"শ্রম আইন" শ্রমিকদের জন্য তৈরি একটি আইন এবং এটি শ্রমিকদের অনেক অধিকার প্রদান করে যা আমরা নীচে ব্যাখ্যা করব। কর্মীদের তাদের পরিষেবার বিনিময়ে কিছু দাবি আদায়ের বৈধ অধিকার রয়েছে। এই অধিকারগুলি যদি তাদের মঞ্জুর না করা হয় তবে প্রয়োজনীয় আইনী প্রতিকার গ্রহণ করে তারা তাদের নিজস্ব অধিকার চাইতে পারে।
শ্রমিকদের দাবি কীভাবে খুলব?
শ্রমিকদের মামলা-মোকদ্দমা / কর্মচারী মামলার দাবী সম্পর্কিত মামলা একটি অনুমোদিত শ্রম আদালতে প্রাসঙ্গিক মামলা পিটিশন জমা দিয়ে খোলা হয়। অফিস অ্যাটর্নিদের কাছ থেকে আইনী পরামর্শ এবং অ্যাটর্নি পরিষেবা প্রাপ্তি, কর্মসংস্থানের জন্য মামলা / গ্যাবজ লেবার কেস আপনাকে আপনার অধিকার হারাতে বাধা দেওয়া এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য সমস্যাগুলি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সমাধান করা আপনার পক্ষে সর্বোচ্চ আগ্রহী।
শ্রমিকের অধিকার কী?
শ্রমিকের মজুরির অধিকার
সাধারণত, বেতন কোনও নিয়োগকর্তা বা তৃতীয় পক্ষ কোনও কাজের জন্য কাউকে যে পরিমাণ অর্থ সরবরাহ করে এবং তার অর্থ প্রদান করে তাকে বোঝায়। কর্মচারীদের মজুরি শ্রম আইনে তাদের আইনী অধিকার হিসাবে নিয়ন্ত্রিত হবে।
কর্মচারীর অধিকার অবিলম্বে ন্যায়সঙ্গত কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন
সাধারণত, একটি কাজের চুক্তির অবসান বৈধ কারণের ভিত্তিতে হতে হবে। বিধায়করা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শর্তে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে বাতিল করার জন্য কর্মচারীদের অনুমোদিত করেছেন। এই কারণগুলি:
পরিস্থিতি এবং অনুরূপ পরিস্থিতি যা নৈতিক বিধি এবং ভাল বিশ্বাসের সাথে সম্মতি দেয় না
- স্বাস্থ্যগত কারণ
- কিছু বাধ্যতামূলক কারণ
অতিরিক্ত সময়
ওভারটাইম শ্রম আইনে নির্ধারিত কাজের সময়কে ছাড়িয়ে যাওয়া কাজকে বোঝায়। "শ্রম আইন" এ, এটি নির্ধারিত হয়েছে যে সাপ্তাহিক সর্বাধিক কার্যদিবসের সময় 45 ঘন্টা, অন্যথায় সম্মত না হলে এই সময়কালটি কয়েক দিনের মধ্যে সমানভাবে বিভক্ত হবে।
খারাপ উইল ক্ষতিপূরণ
ক্ষতিকারক ক্ষতিপূরণ; যে কর্মীরা চাকরির সুরক্ষা থেকে উপকৃত হতে পারবেন না এবং যারা অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে কাজ করছেন তাদের যদি নিয়োগকর্তা খারাপ বিশ্বাসে চাকরির চুক্তিটি বাতিল করে দেন তবে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই দিকটিতে অনেক শ্রম মামলা দায়ের করা আছে। বিশেষত গ্যাবিজ আইনজীবী আইন সংস্থাগুলি কর্তৃক প্রাপ্ত মামলাগুলি বিবেচনা করে দেখা যায় যে এই দিকে মামলার সংখ্যা বেড়েছে।
অবকাশ ফি
শ্রমিকদের অবশ্যই সাত দিনের মধ্যে কমপক্ষে 24 নিরবচ্ছিন্ন বিরতি (সাপ্তাহিক ছুটি) দেওয়া উচিত, যদি তারা নির্দিষ্ট কার্যদিবসের মধ্যে কাজ করে থাকে। অন্য কথায়, শ্রমিকদের সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন বিশ্রাম নেওয়া উচিত। কর্মহীন ছুটির দিনে নিয়োগকর্তা কোনও কাজের ক্ষতিপূরণ ছাড়াই পুরো দিনের বেতন প্রদান করেন।
দুধের অনুমতি
মায়ের দুধ শিশুর খাওয়ানোর জন্য প্রয়োজনীয়। এই পরিস্থিতির গুরুত্ব বিবেচনা করে বিধায়করা বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কর্মরত মা ও শিশুদের জন্য কিছু বিশেষ প্রবিধান তৈরি করেছেন।
মন্তব্য প্রথম হতে