প্রিয় প্রেস সদস্যগণ, সবার আগে, আমরা এই উত্তপ্ত গ্রীষ্মের দিনে এখনও অব্যাহত আমাদের সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির আলোচনায় আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আমাদের ইউনিয়ন জাজান এএ-তে মার্চ ২০১১ এ এর সাংগঠনিক গবেষণা সমাপ্ত করেছে, যা আমাদের দেশে প্রথম, যা নির্মাণের পর্যায় থেকে শুরু করে এর পরিচালনায় ৫০% পৌরসভা -50% সরকারের অংশীদারিত্বের অধীনে পরিচালিত হয়, এবং শ্রম মন্ত্রনালয়ের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।
আমরা দুজন আলাদা রাজনৈতিক দলের নিয়ন্ত্রণাধীন জাজান এ.এ. এর প্রতিষ্ঠা ও ব্যবস্থাপনার জন্যও খুশি, যেখানে আমাদের পৌরসভা ও আমাদের সরকার পুনর্মিলনের একটি দুর্দান্ত উদাহরণ প্রদর্শন করে হাত মিলিয়েছে। আমরা আশা করি যে এই সমঝোতা আমাদের সমগ্র দেশের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করবে। তবে, যদিও আমাদের নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যে একটি অসাধারণ চুক্তিতে পৌঁছেছেন, দুর্ভাগ্যক্রমে, মার্চ ২০১১ এর ইউনিয়নের সংখ্যাগরিষ্ঠ দৃ determination়তা গ্রহণ করেনি এবং কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছে।
সমষ্টিগত দর কষাকষি ধর্মঘট এবং লকআউট আইন
আইনী প্রক্রিয়া, যা এপ্রিল ২০১১ এ শুরু হয়েছিল, এক বছর স্থায়ী হয়েছিল এবং ২০১২ সালের মে মাসে আমাদের ইউনিয়নের পক্ষে শেষ হয়েছিল এবং আমাদের কর্তৃত্বের দৃ determination় সিদ্ধান্ত সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে চূড়ান্ত হয়েছিল। চলমান প্রক্রিয়াতে, যৌথ দর কষাকষি ধর্মঘট এবং লকআউট আইন নং ২৮২২ অনুসারে, সমস্ত আইন সম্পন্ন হয়েছিল এবং ২০১২ সালের মে মাসে আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম অধিবেশন অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
আইন অনুসারে, আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের মিনিটগুলি রাখার 60 দিনের আগে বেশ কয়েকটি অধিবেশন অনুষ্ঠিত হয়েছিল এবং 68 টি মূল নিবন্ধ এবং 2 অস্থায়ী নিবন্ধের সমন্বয়ে সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তির 37 টি মূল নিবন্ধ চুক্তির ফলস্বরূপ হয়েছিল। এই নিবন্ধগুলির সমস্ত প্রশাসনিক নিবন্ধ। বাকি 31 টি প্রধান এবং 2 অস্থায়ী আইটেমগুলির বেশিরভাগই আর্থিক আইটেম। আজ অবধি যে প্রক্রিয়াটি অব্যাহত রয়েছে তাতে আমাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ রয়েছে এমন কোনও আইটেমের জন্য সহযোগিতা করুন
এটা দেওয়া হয়।
অবশেষে, 23 জুলাই, 2012 তারিখে, আইনি বাধ্যবাধকতার কারণে আমরা না চাইলেও আমাদের একটি বিরোধ প্রতিবেদন রাখতে হয়েছিল। একটি সেক্টর হিসাবে, İZBAN AŞ এর বর্তমান মজুরি, যা রেল পরিবহন ব্যবসায় রয়েছে, দুর্ভাগ্যবশত এই সেক্টরের অন্যান্য উদাহরণের তুলনায় অনেক পিছিয়ে রয়েছে। আমাদের শহরের ইজমির মেট্রোর মজুরি, অন্য নয়টি শহরে রেল পরিবহন ব্যবসায় কর্মীদের মজুরি এবং TCDD-এর মজুরি, যা İZBAN AŞ-এর 50% অংশীদার, İZBAN AŞ এর তুলনায় যথেষ্ট বেশি। .
আমাদের ইউনিয়নকে ২৩ শে জুলাই ২০১২-এ অনুষ্ঠিত বিবাদটির মিনিটের কারণে সরকারী মধ্যস্থতার কাছে সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তি নিতে হয়েছিল।
ডেমিরিওল-As হিসাবে, আমরা আবার আপনার উপস্থিতিতে ঘোষণা করি যে আমরা যৌথ শ্রম চুক্তির সময় 7/24 আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করতে প্রস্তুত।
জাজান আ, যা দুটি ভিন্ন রাজনৈতিক দল পরিচালিত হয়। সকল সমস্যা নির্বিশেষে দুর্ভাগ্যক্রমে তারা তাদের কর্মীদের প্রতি আপোষমূলক মনোভাব প্রদর্শন করেনি। আমাদের ইউনিয়ন, যে কর্মস্থলে ১৪০ জন লোক কাজ করে সেখানে প্রথম সংস্থায় সদস্য হিসাবে ১০০ জন কর্মী তৈরি করে কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেছিল, সংখ্যাগরিষ্ঠতা সরবরাহ করতে সক্ষম নয় এবং শ্রম মন্ত্রকের বিরুদ্ধে মামলা করেছে। অন্যদিকে, জাজান কর্মীদের জন্য অত্যন্ত দুঃখজনক যে আমাদের নিয়োগকর্তা ইউনিয়নের সদস্যপদ প্রাপ্তির ১ 140 মাস পরেও মজুরি দেননি।
সংস্থাটি প্রথম বছরে যাত্রী পরিবহনের ক্ষেত্রে তার পাঁচ বছরের লক্ষ্যবস্তুতে পৌঁছেছে। এতে আমাদের বন্ধুদের প্রচেষ্টা এড়ানো যায় না।
আমাদের বন্ধুরা BZBAN A adopted গ্রহণ করেছে So এতো বেশি যে তারা প্রথম কাজ শুরু করার সময় 2,5 মাস বিনা পয়সায় শিক্ষার নামে কাজ করেছে। এরপরে, তারা ইন্টার্নশিপ ফি দিয়ে শুরু করে এবং তারা কেবল এই মজুরিতে 2 বছরের জন্য সামান্য ফি প্রদান করে।
উপরে উল্লিখিত মাত্রা।
ক্ষুধার সীমা 924,98 টিএল
আমাদের দেশে, যেখানে ক্ষুধার সীমা 924,98 TL, জনসাধারণের দ্বারা এটি প্রশংসিত হবে যে পরিবারটি বিদ্যমান মজুরি দিয়ে বজায় রাখতে পারে না, এবং কোনও প্রতিষ্ঠানের 2 বছরের ইন্টার্নশিপ সময়কাল থাকতে পারে না।
ফলস্বরূপ, İZBAN AŞ এ কর্মরত আমাদের সহকর্মীদের বিদ্যমান মজুরি দিয়ে তাদের জীবন চালিয়ে যাওয়ার শক্তি নেই। তাদের বেশিরভাগই তাদের ভাড়া দিতে পারে না। আমাদের প্রায় কোনও বন্ধু নেই যারা ব্যাংকগুলিতে .ণী। আমরা উপরে আপনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার কারণে, আমাদের বন্ধুরা বাঁচতে অক্ষম হয়ে পড়েছে এবং তাদের কিছু বাধ্যতামূলক ব্যয় কাটাতে হয়েছে।
এই কারণের জন্য, আজ থেকে ইজবান এ.এ. এর হ্যাঁ কর্মীরা 15 দিনের জন্য দাড়ি রাখা হবে না,
গৃহকর্মীরা মেকআপ করবেন না।
আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের বন্ধুরা, যারা প্রায় 2 বছর ধরে কর্মক্ষেত্রের জন্য অবিশ্বাস্য ত্যাগের সাথে কাজ করে যাচ্ছেন তারা মানবিকভাবে বাঁচার জন্য যে মূল্য প্রয়োজন তা প্রাপ্য এবং আমরা আমাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ন্যায্য পদ্ধতির প্রত্যাশা করি। 27.07.2012
মন্তব্য প্রথম হতে