রেলওয়ের হেড কোনা শাখা ও তুর্কি কোনিয়ায় ব্যবসা কোনিয়ায় প্রাদেশিক প্রতিনিধি নেকটি কোকাত এক্স 6। শব্দ 2। বছরের বৃদ্ধি আমার কর্মীদের সন্তুষ্ট করেছে। উপরন্তু, পৌরসভায় উপকেন্দ্রিক কর্মীদের বৃদ্ধি, আমরা আমাদের কর্মীদের পক্ষে খুব সন্তুষ্ট। যারা অবদান রাখে তাদের ধন্যবাদ জানানোর সময়, জনসাধারণের পরিবহণে কাজ করা 12 ভাতামার অবস্থান এবং শাখাগুলি পরিবর্তন করার জন্য আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমাধান চাই। "
নেমিটি কোকাত, ডেমরিল-ইস কনিয়া শাখার প্রধান "6, যা ডেমরিল-ইশ ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোনিয়া মেট্রোপলিটন পৌরসভার মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। সময় সিএসটি। এবং 2। বছরের পর বছর থেকে 15.7.2012 5 শতাংশের চেয়ে বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। 2012 এর মোট বছরের জন্য 12 শতাংশ বাড়াতে রেল সিস্টেমটি কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির সাথে স্বাগত জানায়। Konya মহানগর পৌরসভা আপনাকে ধন্যবাদ। একই সাথে, পৌরসভায় উপকেন্দ্রিক শ্রমিকদের বাড়ানো বৃদ্ধি আমাদের কর্মীদের পক্ষ থেকে আমাদের সন্তুষ্ট করেছে "।
ধন্যবাদ কোক্যাটের অপবাদ ছাড়াও, "কিন্তু আমরা এখনও 6 স্থায়ী কর্মী ভ্যাটম্যান, 6 এক উপবিষ্ট কর্মী ভ্যাটম্যান, এক্সএমএক্সএক্সের চুক্তি চুক্তির অবসানকারী শ্রমিক ভ্যাটম্যানের অনুভূতি বুঝতে পারছি না, তাদের অন্তত 1 বছর, এই লোকদের মধ্যে 10 বছরের অভিজ্ঞতা স্থানান্তর করতে পারে কাজ লাইন পরিবর্তন মানে। যে অন্য ইউনিয়ন সদস্যদের নিয়োগ করা হয়। যারা তাদের লক্ষ্যগুলি জানেন না এবং তারা যা করতে চায় তা এখন মানসিক চাপ দ্বারা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কাছে দেখানো হচ্ছে, 'আমরা হয় আগুন বা মামলা ছেড়ে দেব'। আমরা এই ধরনের পন্থায় নিন্দা ও নিন্দা করি
কর্মচারীর অধিকারকে অসম্মানিত করার অর্থ শ্রম ও প্রতিপক্ষের প্রতি শ্রদ্ধা নিবেদন করা প্রসঙ্গে যোগ করেন যে, এই ধরনের নেতিবাচকতাগুলি দূর করতে দলগুলোর একে অপরের সাথে কথা বলা উচিত।
উৎস: http://www.memleket.com.tr
মন্তব্য প্রথম হতে