TÜLOMSAŞ সাধারণ অধিদপ্তর চুক্তি প্রকৌশলী পরীক্ষা এবং নিয়োগ প্রবিধান: TÜRKİYE LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ A.Ş. (TÜLOMSAŞ) জাতীয় ট্রেন প্রকল্পে নিয়োগের জন্য চুক্তিবদ্ধ ইঞ্জিনিয়ারদের সাধারণ ডিরেক্টরেট পরীক্ষা এবং নিয়োগের নিয়ম
অধ্যায় এক
উদ্দেশ্য, সুযোগ, বেসিস এবং সংজ্ঞা
লক্ষ্য
অনুচ্ছেদ 1 - (1) এই প্রবিধানের উদ্দেশ্য; সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক জাতীয় ট্রেন প্রকল্প এবং নির্মাণে অংশ নেওয়ার জন্য ডিক্রি-আইন নং 399 (KHK) সাপেক্ষে চুক্তিবদ্ধ প্রকৌশলী পদে প্রথমবার নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য চাওয়া শর্তগুলি নির্ধারণ করা। TÜLOMSAŞ, অনুষ্ঠিত হতে যাওয়া প্রবেশিকা পরীক্ষার ফর্ম এবং আবেদন এবং পরীক্ষা কমিশন সংক্রান্ত পদ্ধতি ও নীতিমালা।
সুযোগ
অনুচ্ছেদ 2 - (1) এই প্রবিধানে বলা হয়েছে যে ডিক্রি নং কভার সাপেক্ষে তারা চুক্তিবদ্ধ ইঞ্জিনিয়ার পদে প্রথমবারের মতো নিয়োগ করা হবে৷
সমর্থন
ধারা 3 - (1) এই প্রবিধানটি 22/1/1990 তারিখের ডিক্রি-আইন নং 399 এর ধারা 8 এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে৷
সংজ্ঞা
নিবন্ধ 4 -
(1) এই প্রবিধানে;
ক) জেনারেল ম্যানেজার: TÜLOMSAŞ এর জেনারেল ম্যানেজার,
খ) সাধারণ অধিদপ্তর: TÜLOMSAŞ সাধারণ অধিদপ্তর,
গ) প্রবেশিকা পরীক্ষা: এই পদে নিয়োগপ্রাপ্তদের নির্ধারণ করার জন্য সাধারণ অধিদপ্তর দ্বারা নির্ধারিত পর্যাপ্ত স্কোর পাওয়া প্রার্থীদের মধ্যে লিখিত এবং মৌখিক অংশ নিয়ে গঠিত পরীক্ষাটি অনুষ্ঠিত হবে। ডিক্রি আইন নং 399 সাপেক্ষে চুক্তিবদ্ধ প্রকৌশলী,
ç) কেপিএসএস (বি): পরিমাপ, নির্বাচন এবং স্থান নির্ধারণ কেন্দ্র প্রেসিডেন্সি (ÖSYM) দ্বারা অনুষ্ঠিত পাবলিক পার্সোনেল সিলেকশন পরীক্ষা যাদের (বি) গ্রুপ পদে নিয়োগ দেওয়া হবে,
ঘ) কেপিএসএসপিএক্সএনএক্স: পাবলিক কেরানিনাল সিলেকশন পরীক্ষার স্কোর 3,
e) পরীক্ষা কমিশন: এর অর্থ ইঞ্জিনিয়ারিং পরীক্ষা কমিশন।
অংশ দুই
পরীক্ষা কমিশনের প্রবেশিকা পরীক্ষা গঠন সংক্রান্ত নীতিমালা
অনুচ্ছেদ 5 - (1) পরীক্ষা কমিটির সভাপতি সহকারী মহাব্যবস্থাপক মহাব্যবস্থাপক দ্বারা নিযুক্ত করা হবে; এটি মোট পাঁচজন স্থায়ী সদস্য নিয়ে গঠিত, যার মধ্যে কর্মী বিভাগের প্রধান, এবং অন্য সদস্যদের ইঞ্জিনিয়ার-অরিজিন ডিপার্টমেন্ট হেড বা ফ্যাক্টরি ম্যানেজারদের মধ্য থেকে জেনারেল ম্যানেজার দ্বারা নির্ধারিত তিনজন সদস্য। এছাড়াও, এই অনুচ্ছেদে উল্লেখিতদের মধ্যে মহাব্যবস্থাপক দ্বারা চারজন বিকল্প সদস্য নির্ধারণ করা হয় এবং যদি মূল সদস্যরা কোনো কারণে পরীক্ষা কমিশনে যোগদান করতে না পারেন, তাহলে বিকল্প সদস্যরা নির্ধারণের ক্রমে পরীক্ষা কমিশনে যোগদান করেন।
(২) পরীক্ষা কমিটির চেয়ারম্যান ও সদস্য; এমনকি তাদের বিবাহবিচ্ছেদ হয়ে গেলেও, তারা যে পরীক্ষায় তাদের স্বামী/স্ত্রী, থার্ড ডিগ্রী পর্যন্ত (এই ডিগ্রী সহ) আত্মীয়স্বজন এবং সেকেন্ড ডিগ্রী পর্যন্ত (এই ডিগ্রী সহ) বা তাদের সন্তানেরা অংশগ্রহণ করতে পারবে না। এ অবস্থায় সদস্যদের স্থলাভিষিক্ত করার জন্য বিকল্প সদস্য নিয়োগ করা হয়।
পরীক্ষা কমিশনের দায়িত্ব
অনুচ্ছেদ 6 - (1) পরীক্ষা কমিশন প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় যে বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য, পরীক্ষা পরিচালনা করতে, আপত্তিগুলি পরীক্ষা করে শেষ করতে এবং এর সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত এবং অনুমোদিত। পরীক্ষা.
(2) পরীক্ষার কমিটি সদস্যদের পূর্ণ সংখ্যা সঙ্গে convenes এবং অধিকাংশ ভোট দ্বারা সিদ্ধান্ত নেয়। ভোটের সময় ভোট দেওয়া যায় না। যারা এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন তারা অবশ্যই তাদের কারনগুলির সাথে তাদের কাউন্টার ভোটগুলি একত্রে জানাতে হবে।
প্রবেশিকা পরীক্ষা
নিবন্ধ 7 - (1) প্রকৌশলী পদগুলিতে নিয়োগ করা হয়, যার সুযোগটি প্রবেশিকা পরীক্ষার মাধ্যমে অনুচ্ছেদ 2-এ নির্দিষ্ট করা হয়েছে৷ শূন্য পদ এবং প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক উপযুক্ত বলে মনে করা সময়ে পরীক্ষা কমিটি দ্বারা প্রবেশিকা পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। প্রবেশিকা পরীক্ষা লিখিত এবং মৌখিক পরীক্ষা নিয়ে গঠিত।
(2) পরীক্ষা কমিশন, যদি উপযুক্ত মনে করে, মূল্যায়ন, নির্বাচন এবং স্থান নির্ধারণ কেন্দ্র, বিশ্ববিদ্যালয়, জাতীয় শিক্ষা মন্ত্রনালয় বা অন্যান্য বিশেষায়িত পাবলিক প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার দ্বারা লিখিত পরীক্ষাও করাতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পরীক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলি জেনারেল ডিরেক্টরেট এবং যে প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে তার মধ্যে স্বাক্ষরিত প্রটোকল দ্বারা নির্ধারিত হয়।
প্রবেশের পরীক্ষা ঘোষণা
নিবন্ধ 8 - (1) প্রবেশিকা পরীক্ষার শর্ত, পরীক্ষার ধরন, পরীক্ষার তারিখ এবং স্থান, KPSSP3 ন্যূনতম স্কোর, আবেদনের স্থান এবং তারিখ, আবেদনপত্র, আবেদনপত্রে অনুরোধ করা নথি, আবেদনের নথি পাওয়ার স্থান, পরীক্ষার বিষয়, পদের সংখ্যা নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে, এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি পরীক্ষার তারিখের কমপক্ষে ত্রিশ দিন আগে অফিসিয়াল গেজেটে একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করে এবং তুরস্ক জুড়ে সর্বাধিক প্রচার সহ প্রথম পাঁচটি সংবাদপত্রের মধ্যে অন্তত দুটিতে এবং তাদের ঘোষণা করার মাধ্যমে ঘোষণা করা হয়। জেনারেল ডিরেক্টরেট এবং স্টেট পার্সোনেল প্রেসিডেন্সির ওয়েবসাইট।
ভর্তি প্রয়োজন
নিবন্ধ 9 - (1) যারা প্রবেশিকা পরীক্ষা দিতে চান তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে;
ক) ডিক্রি আইন নং 399 এর অনুচ্ছেদ 7-এ উল্লিখিত সাধারণ শর্তগুলি পূরণ করতে,
খ) তুরস্ক বা বিদেশের অনুষদ বা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রকৌশল বিভাগ থেকে স্নাতক হওয়ার জন্য, যার সমতুল্য উচ্চ শিক্ষা কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে, সাধারণ অধিদপ্তরের প্রয়োজন অনুসারে, প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় উল্লেখ করা হয়েছে,
গ) KPSSP3 স্কোর টাইপ থেকে প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় উল্লিখিত ন্যূনতম স্কোর পেতে, যার বৈধতার মেয়াদ আবেদনের সময়সীমা পর্যন্ত শেষ হয়নি।
প্রবেশ পরীক্ষা আবেদন পদ্ধতি
নিবন্ধ 10 - (1) প্রবেশিকা পরীক্ষার জন্য আবেদন ব্যক্তিগতভাবে বা ডাকযোগে, বিজ্ঞাপনে উল্লেখিত ঠিকানায়, অথবা বিজ্ঞাপনে উল্লেখ থাকলে অনলাইনে করা যেতে পারে।
(2) প্রার্থীরা যারা প্রবেশিকা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে চান তারা আবেদনপত্রে নিম্নলিখিত নথিগুলি যোগ করবেন যে তারা হেড অফিস পার্সোনেল বিভাগ বা সদর দপ্তরের ওয়েবসাইট থেকে পাবেন;
ক) ডিপ্লোমা বা স্নাতকের সার্টিফিকেটের মূল বা প্রত্যয়িত অনুলিপি (বিদেশে তাদের শিক্ষা সম্পন্ন করার জন্য ডিপ্লোমা সমতা শংসাপত্রের মূল বা প্রত্যয়িত কপি)
খ) কেপএসএস ফলাফল নথি কম্পিউটার আউটপুট,
সি) সিভি,
ç) তিনটি পাসপোর্ট সাইজের ছবি।
(3) দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত নথিগুলি আবেদনের সময়সীমার আগে জেনারেল ডিরেক্টরেটের কাছে জমা দিতে হবে। এই নথিগুলি সদর দফতরের কর্মী বিভাগ দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে, যদি মূলগুলি জমা দেওয়া হয়।
(4) ডাকযোগে করা আবেদনের জন্য, দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের নথিগুলি অবশ্যই প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে জেনারেল ডিরেক্টরেটের কাছে পৌঁছাতে হবে। সময়সীমার পরে হেড অফিসে নিবন্ধিত মেইল এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে বিলম্ব বিবেচনা করা হবে না।
(5) এই প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত প্রবেশিকা পরীক্ষা সংক্রান্ত কাজ এবং পদ্ধতিগুলি কর্মী বিভাগ দ্বারা সম্পাদিত হয়৷
অ্যাপ্লিকেশন মূল্যায়ন
নিবন্ধ 11 - (1) পার্সোনেল বিভাগ পরীক্ষার জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে করা আবেদনগুলি পরীক্ষা করে এবং প্রার্থীরা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করে৷ প্রয়োজনীয় শর্তগুলির একটি পূরণ করে না এমন আবেদনগুলি মূল্যায়ন করা হবে না।
(2) যে প্রার্থীরা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তাদের একটি র্যাঙ্কিংয়ে রাখা হয়, ঘোষণায় উল্লেখিত KPSSP3 স্কোরের প্রকারের সর্বোচ্চ স্কোর সহ প্রার্থী থেকে শুরু করে এবং নিয়োগের পরিকল্পনা করা পদের সংখ্যার বিশ গুণের বেশি নয়। KPSSP3 স্কোরের প্রকারের ক্ষেত্রে শেষ প্রার্থীর স্কোরের সমান স্কোরযুক্ত প্রার্থীদেরও প্রবেশিকা পরীক্ষার জন্য ডাকা হয়। র্যাঙ্কিংয়ে স্থান পাওয়া প্রার্থীদের নাম এবং উপাধি এবং পরীক্ষার স্থানগুলি প্রবেশিকা পরীক্ষার অন্তত দশ দিন আগে জেনারেল ডিরেক্টরেটের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হয়। এছাড়াও, প্রার্থীদের লিখিতভাবে অবহিত করা হয় না।
(3) যারা আবেদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, তারা অনুরোধ করলে প্রবেশিকা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে পারে এমন নামের তালিকা ঘোষণার ত্রিশ দিনের মধ্যে তাদের কাছে পৌঁছে দেওয়া হবে।
লিখিত পরীক্ষা এবং বিষয়
নিবন্ধ 12 - (1) প্রবেশিকা পরীক্ষার সমস্ত লিখিত অংশের প্রশ্নগুলি প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় নির্দিষ্ট করা পেশাদার ক্ষেত্রের জ্ঞান থেকে প্রস্তুত করা হয়েছে।
(2) পরীক্ষার প্রশ্নের বিষয় পরীক্ষার ঘোষণায় ঘোষণা করা হয়। (3) লিখিত পরীক্ষার মূল্যায়ন একশটি পূর্ণ পয়েন্টের মধ্যে করা হয়। পরীক্ষায় সফল হিসেবে বিবেচিত হতে হলে কমপক্ষে সত্তর পয়েন্ট পেতে হবে।
মৌখিক পরীক্ষার ডাক
নিবন্ধ 13 - (1) প্রার্থী যারা লিখিত পরীক্ষায় একশ পূর্ণ পয়েন্টের মধ্যে কমপক্ষে সত্তর পয়েন্ট পান; লিখিত পরীক্ষায় সর্বোচ্চ স্কোর থেকে শুরু করে, নিয়োগের পরিকল্পনা করা পদের চারগুণ প্রার্থীদের নাম (শেষ প্রার্থীর সমান স্কোর সহ) তারিখ উল্লেখ করে জেনারেল ডিরেক্টরেটের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হয়। এবং মৌখিক পরীক্ষার স্থান।
মৌখিক পরীক্ষা
নিবন্ধ 14 - (1) মৌখিক পরীক্ষায় আবেদনকারীগণ;
ক) প্রবেশিকা পরীক্ষার ঘোষণায় উল্লেখিত বিষয় এবং পেশাদার ক্ষেত্রের তথ্য, সেইসাথে জেনারেল ডিরেক্টরেটের কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি,
খ) একটি বিষয়কে বোঝা এবং সংক্ষেপে প্রকাশ করা, প্রকাশ করার ক্ষমতা এবং যুক্তির ক্ষমতা,
গ) যোগ্যতা, প্রতিনিধিত্ব ক্ষমতা, আচরণের উপযুক্ততা এবং পেশা প্রতিক্রিয়া,
ঘ) সাধারণ প্রতিভা এবং সাধারণ সংস্কৃতি স্তর,
d) বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত উন্নয়নের জন্য উন্মুক্ততা মোট একশ পয়েন্টের উপর মূল্যায়ন করা হয়, উপ-অনুচ্ছেদ (a) এর জন্য পঞ্চাশটি এবং সমস্ত উপ-অনুচ্ছেদ (b) থেকে (d) পর্যন্ত পঞ্চাশটি। পরীক্ষা কমিটির প্রতিটি সদস্যের প্রদত্ত স্কোর আলাদাভাবে রেকর্ড করা হয় এবং কর্মীদের মৌখিক পরীক্ষার স্কোর একশো পূর্ণ পয়েন্টের মধ্যে সদস্যদের দেওয়া গ্রেডের গাণিতিক গড় নিয়ে নির্ধারিত হয়। মৌখিক পরীক্ষায় যারা একশোর মধ্যে অন্তত সত্তর পয়েন্ট পায় তারা সফল বলে বিবেচিত হয়।
প্রবেশ পরীক্ষার ফলাফল এবং পরীক্ষার ফলাফল আপত্তি ঘোষণা
অনুচ্ছেদ 15 - (1) পরীক্ষা কমিশন; লিখিত পরীক্ষার স্কোরের চল্লিশ শতাংশ, KPSSP3 স্কোরের ত্রিশ শতাংশ এবং মৌখিক পরীক্ষার স্কোরের ত্রিশ শতাংশ; এর ভিত্তিতে চূড়ান্ত সাফল্যের তালিকা প্রস্তুত করে পরীক্ষা কমিশন প্রতিযোগিতা পরীক্ষায় সফল প্রার্থীদের মধ্য থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক বিকল্প প্রার্থী নির্ধারণ করে। প্রধান এবং বিকল্প তালিকায় র্যাঙ্কিং করার সময়, প্রার্থীদের প্রবেশিকা পরীক্ষার স্কোর সমান হলে, উচ্চ লিখিত স্কোর সহ প্রার্থী এবং তাদের লিখিত স্কোর সমান হলে, উচ্চ KPSSP3 স্কোর সহ প্রার্থী; অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। পরীক্ষা কমিশন কর্তৃক নির্ধারিত সাফল্যের তালিকা পার্সোনেল বিভাগে পাঠানো হয়।
(2) সাফল্যের তালিকা বুলেটিন বোর্ড এবং সাধারণ অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হয়। এছাড়াও, সফল প্রার্থীদের ফলাফল লিখিতভাবে অবহিত করা হয়।
(৩) পরীক্ষার ফলাফল ঘোষণার সাত দিনের মধ্যে পরীক্ষা কমিশনে লিখিত আপত্তি জানানো যাবে। আপত্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এবং মৌখিক পরীক্ষার তারিখের আগে সাত কার্যদিবসের মধ্যে পরীক্ষা কমিটি দ্বারা আপত্তিগুলি পরীক্ষা করা হয় এবং সমাধান করা হয়। আপত্তির ফলাফল প্রার্থীকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়।
(4) মৌখিক পরীক্ষার শেষ দিনের পর সাত কার্যদিবসের মধ্যে পরীক্ষা কমিশন চূড়ান্ত সাফল্যের তালিকা ঘোষণা করে।
(5) প্রবেশিকা পরীক্ষায় সত্তর বা তার বেশি স্কোর থাকা প্রার্থীদের জন্য একটি অর্পিত অধিকার গঠন করে না যারা র্যাঙ্কিংয়ে প্রবেশ করতে পারে না। যদি সফল প্রার্থীর সংখ্যা ঘোষিত পদের সংখ্যার চেয়ে কম হয় তবে শুধুমাত্র সফল প্রার্থীরা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে বলে গণ্য হবে। রিজার্ভ তালিকায় থাকা প্রার্থীদের জন্য পরবর্তী পরীক্ষার জন্য একটি অর্পিত অধিকার বা কোনো অগ্রাধিকার অধিকার গঠন করে না।
মিথ্যা বর্ণনা
নিবন্ধ 16 - (1) পরীক্ষার আবেদন ফর্মে যারা ভুয়া বক্তব্য বা নথিপত্র দিয়েছে বলে প্রমাণিত হয়েছে তাদের পরীক্ষার ফলাফল অবৈধ এবং তাদের নিয়োগ দেওয়া হয়নি। এটি বরাদ্দ করা হলেও বাতিল করা হয়। তারা কোনও অধিকার দাবি করতে পারে না।
(2) যারা মিথ্যা বিবৃতি বা দলিল দাখিল করা হয় তাদের সম্পর্কে প্রধান পাবলিক প্রসিকিউটর অফিসে একটি ফৌজদারী অভিযোগ দাখিল করা হয়।
পরীক্ষা নথি ধারণ
নিবন্ধ 17 - (1) নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের পরীক্ষা সংক্রান্ত নথিগুলি সংশ্লিষ্টদের কর্মী ফাইলে রয়েছে; যারা ব্যর্থ হয়েছে এবং যারা সফল হওয়া সত্ত্বেও কোনো কারণে নিয়োগ পেতে পারেনি তাদের পরীক্ষার নথি পরবর্তী পরীক্ষা পর্যন্ত পার্সোনেল ডিপার্টমেন্ট সংরক্ষণ করে, শর্ত থাকে যে এটি মামলা দায়েরের সময়কালের চেয়ে কম নয়।
অংশ তিন
প্রকৌশলী পদে নিয়োগ এবং বিজ্ঞপ্তির আগে নথিগুলি অনুরোধ করতে হবে
নিবন্ধ 18 – (1) ডিক্রি আইন নং 399 অনুযায়ী চুক্তিবদ্ধ ইঞ্জিনিয়ার পদে নিয়োগের জন্য অনুষ্ঠিত প্রবেশিকা পরীক্ষায় সফল প্রার্থীদের কাছ থেকে নিম্নলিখিত নথিগুলি চাওয়া হয়েছে;
ক) পুরুষ প্রার্থীদের লিখিত ঘোষণা যে তারা সামরিক চাকরির সাথে সম্পর্কিত নয়,
খ) ছয় পাসপোর্ট আকারের ফটোগ্রাফ,
গ) অপরাধমূলক রেকর্ড সংক্রান্ত লিখিত বিবৃতি,
ç) লিখিত ঘোষণা উল্লেখ করে যে এটি ডিক্রি আইন নং 399-এর ধারা 7-এর প্রথম অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ (d) এ উল্লেখিত শর্ত পূরণ করে।
ঘ) পণ্যের ঘোষণা,
ঙ) নৈতিক চুক্তি,
চ) সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের তথ্য, যদি থাকে।
চুক্তি প্রকৌশলী পদে নিয়োগ
নিবন্ধ 19 - (1) প্রবেশিকা পরীক্ষার বিজয়ীরা অনুরোধকৃত নথি জমা দিলে, ডিক্রি আইন নং 399 সাপেক্ষে চুক্তিবদ্ধ প্রকৌশলী পদে নিয়োগের পদ্ধতিগুলি কর্মী বিভাগ দ্বারা শুরু করা হয়।
(2) নিয়োগকারীদের জন্য নির্দিষ্ট সময় নেন না যারা প্রয়োজনীয় নথি জমা না।
(3) ডিক্রি আইন নং 399 এর প্রাসঙ্গিক বিধান এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন নং 657 এর ধারা 62 এবং 63 এর বিধানগুলি প্রযোজ্য হয় যখন নিয়োগকৃত চুক্তিবদ্ধ প্রকৌশলীরা তাদের দায়িত্ব শুরু করেন৷
(4) যারা প্রবেশিকা পরীক্ষায় সফল হয়েছেন কিন্তু তাদের দায়িত্ব শুরু করেননি এবং যারা বিভিন্ন কারণে তাদের দায়িত্ব শুরু করেছেন তাদের সাফল্যের ক্রম বিবেচনায় নিয়ে পরীক্ষার ফলাফল ঘোষণার পর ছয় মাসের জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে। প্রবেশিকা পরীক্ষার রিজার্ভ তালিকায়।
বিজ্ঞপ্তি আর্টিকেল 20 - (1) যারা প্রবেশিকা পরীক্ষায় সফল হয়েছেন এবং নিয়োগ পেয়েছেন তাদের সম্পর্কে তথ্য ই-অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমের মাধ্যমে ত্রিশ দিনের মধ্যে ট্রেজারি এবং স্টেট পার্সোনেল প্রেসিডেন্সির আন্ডার সেক্রেটারিয়েটকে অবহিত করা হবে।
চতুর্থ অধ্যায়
বিবিধ এবং চূড়ান্ত বিধান
অনুচ্ছেদ 21 - (1) যে ক্ষেত্রে এই প্রবিধানে কোন বিধান নেই, ডিক্রি আইন নং 399, বেসামরিক কর্মচারীদের আইন নং 657 এর বিধান, প্রথমবার পাবলিক অফিসে নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য পরীক্ষা সংক্রান্ত সাধারণ নিয়ম এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইন প্রযোজ্য হবে।
বল
আর্টিকেল 22 - (1) এই রেগুলেশনটি প্রকাশনার তারিখে কার্যকর হবে।
কার্যনির্বাহী
আর্টিকেল 23 - (1) এই প্রবিধানের বিধানগুলি TÜLOMSAŞ-এর মহাব্যবস্থাপক দ্বারা কার্যকর করা হয়৷
মন্তব্য প্রথম হতে