জনকল্যাণমূলক উপদেষ্টা বোর্ডের দ্বিগুণ উপার্জন

পাবলিক পার্সোনেল অ্যাডভাইজরি বোর্ডে দ্বৈত সুবিধা: পাবলিক পার্সোনেল অ্যাডভাইজরি বোর্ড (কেপিডিকে) সভা শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী মেহমেত মুয়েজিনোউলুর সভাপতিত্বে শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রালয়ে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। সভায় মেমুর-সেনের দাবি ও পরামর্শ ব্যক্ত করে, মেমুর-সেনের চেয়ারম্যান আলী ইয়ালসিন বলেন, "আমরা বেসিক ওয়েজ গ্রুপ এবং এভিয়েশন ক্ষতিপূরণের বিষয়ে একটি ইতিবাচক বাক্য আশা করি।" ইয়ালকিনের বিবৃতির পর, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী মেহমেত মুয়েজিনোগলু বলেছেন যে "এসইই-তে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মজুরি গোষ্ঠী 5 থেকে 3 কমানো EKK-তে সিদ্ধান্তের পর্যায়ে রয়েছে"। এভিয়েশন ক্ষতিপূরণের বিষয়ে, যা ইয়ালান এজেন্ডায় নিয়ে এসেছেন, বলকান মুজেজিনোগলু বলেছেন, "আমরা এখানে 1-2 মাসের মধ্যে মূল্যায়নের কাঠামোর মধ্যে এই প্রক্রিয়াটি সমাধান করব।"

কর্তৃপক্ষ ছাড়া যৌথ দর কষাকষি ডেস্কে কারও থাকা উচিত নয়

মেমুর-সেনের চেয়ারম্যান আলি ইয়ালসিন বলেছেন, “কিছু ঘাটতি যা আমরা বছরের পর বছর ধরে প্রকাশ করে আসছি, পাবলিক সার্ভেন্ট ইউনিয়নিজমের ক্ষেত্রে আইন নং 4688 এর ক্ষেত্র এবং বাস্তবায়ন এবং যৌথ দর কষাকষি ছাড়া অন্য প্ল্যাটফর্মের সুযোগের মধ্যে। টেবিল, এজেন্ডা রাখা এবং নির্মূল করা প্রয়োজন. একযোগে, সম্মিলিত দর কষাকষির টেবিলে যে বিষয়গুলি এবং সংস্থাগুলি সংঘটিত হবে সেগুলি সম্পর্কে "কর্তৃপক্ষ" ধারণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন পরিস্থিতি অবশ্যই শেষ করতে হবে। যে সত্যগুলি আমাদের দেশে সর্বজনীনভাবে এবং শ্রমিক ইউনিয়নে উভয় ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা হয় তা বাস্তবে প্রয়োগ করা উচিত, যাতে যারা অনুমোদিত নয় তারা টেবিলে বা আলোচনায় না থাকে।

আইন নং 4688 সাফল্য মূল্যায়ন এবং কর্মী নির্বাচন কর্মশালার আগে আলোচনা করা উচিত ছিল

তার বক্তৃতায় সংহতি ফি উল্লেখ করে, ইয়ালকিন বলেন, "সাফল্যের মূল্যায়ন এবং জনসাধারণের কর্মী সিস্টেমের জন্য নির্বাচন ব্যবস্থা সম্পর্কিত বিষয়গুলি এজেন্ডায় ছিল যদিও আমাদের কোনও অনুরোধ ছিল না, এমনকি আমাদের সংরক্ষণও রয়েছে, সমস্যাটি। ইচ্ছার কর্তৃত্ব যা বিভিন্ন সময়ে এবং বিভিন্ন চ্যানেলে সমস্যাটির মূল্যায়ন করেছে, যৌথ দরকষাকষির টেবিলে প্রতিনিধিত্বের ইস্যু এবং বছরের পর বছর ধরে সংহতি ফি। আমাদের কীভাবে দেখা উচিত যে এটি পরিবর্তনের জন্য প্রত্যাশা এবং দাবি রাখে। ইউনিয়ন আইন যে আমরা টেবিল বন্ধ এবং এজেন্ডা বন্ধ কণ্ঠস্বর আছে. আমরা এমন একটি প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে বসবাস করছি যেখানে আমরা সাংবিধানিক সংশোধনীর মাধ্যমে দ্বিমুখী নির্বাহী থেকে একমুখী নির্বাহীতে রূপান্তরের পথে রয়েছি। আমরা অনেক কারণের সাথে একমত যা এই পরিবর্তনটিকে ন্যায্য এবং যুক্তিযুক্ত করবে, এবং সেই অনুযায়ী, আমরা প্রকাশ করি যে আমরা পরিবর্তন প্যাকেজকে হ্যাঁ বলি। এমনকি নির্বাহী ক্ষমতার মধ্যেও, আমাদের বোঝা কঠিন যে কেন আমরা ট্রেড ইউনিয়নিজমের ক্ষেত্রে এতে বিরক্ত হচ্ছি না, যখন বহুমুখীতা, এটি যে সমস্যাগুলি তৈরি করে, কর্তৃত্বের বিভ্রান্তি, কর্তৃপক্ষ এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে অসঙ্গতি সম্পর্কে অভিযোগ করে। চাক্ষুষ এই অর্থে, আমরা এমন কাউকে চাই না যার কর্তৃত্ব নেই, সমষ্টিগত দর কষাকষির টেবিলে স্বাক্ষরের জন্য কলম তোলার অধিকার নেই, শ্রমের পক্ষে থাকতে হবে। আমরা চাই প্রয়োজনীয় সংশোধনী করা হোক এবং আইন নং 4688 যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সুযোগের মধ্যে আলোচনা করা হোক, এবং একটি যৌথ দর কষাকষির টেবিল তৈরি করা হোক যা নতুন যুগের মানসিকতা এবং ট্রেড ইউনিয়নবাদের সার্বজনীন নীতি উভয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। . আমাদের আইন দ্বারা ক্ষেত্রটিকে অনুমোদন করার পদ্ধতি থেকে মুক্তি পেতে হবে, সরকারী কর্মকর্তাদের দ্বারা অনুমোদিত নয়, এবং অনুমোদিত কনফেডারেশন এবং ইউনিয়নগুলির প্রতি তত্ত্বাবধানের চেহারা। সম্মিলিত দর কষাকষির টেবিলে, অনুমোদিত কনফেডারেশন এবং অনুমোদিত ইউনিয়ন ছাড়া অন্য কেউ পাবলিক সার্ভেন্টস ইউনিয়নের বোর্ডে স্থান পাবে না। রাজনীতির উপর তত্ত্বাবধান বাতিল করে, তুরস্কেরও ট্রেড ইউনিয়নবাদ এবং শ্রমের উপর তত্ত্বাবধান বাতিল করা উচিত। পাবলিক সার্ভেন্টস নং 4688 এর ইউনিয়ন সম্পর্কিত আইনটি এই কাঠামোর মধ্যে অল্প সময়ের মধ্যে সংশোধন করা উচিত।

ইয়ালকিন তার কথাগুলি এভাবে চালিয়ে যান: “আরেকটি সমস্যা যা পাবলিক পার্সোনেল অ্যাডভাইজরি বোর্ডে আলোচনা করা দরকার তা হল এমন পরিস্থিতি যেখানে সবাই যৌথ চুক্তি থেকে উপকৃত হয়, যা আইন, শ্রম এবং অনুমোদিত ইউনিয়ন এবং সদস্যদের প্রচেষ্টাকে অবমূল্যায়ন করে।

কনফেডারেশন এবং ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের ইচ্ছা এবং তাদের প্রাপ্য আর্থিক সহায়তা দিয়ে সচেতনতা এবং জনসমর্থন তৈরি করে। তারা একই সংস্থান ব্যবহার করে কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয় কাজ, মুদ্রণ এবং প্রযোজনাগুলি সম্পাদন করে। যাইহোক, যখন সম্মিলিত চুক্তি থেকে উপকৃত না হওয়ার কথা আসে, তখন আপনি একটি অনুমোদিত ইউনিয়নের সদস্য বা অননুমোদিত ইউনিয়নের সদস্য বা এমনকি একটি ইউনিয়নের সদস্য কিনা তা কোন পার্থক্য করে না। সমষ্টিগত দর কষাকষি থেকে সবাই লাভবান হয়। তবে ট্রেড ইউনিয়নের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন। শুধুমাত্র অনুমোদিত ইউনিয়নের সদস্যদের সংহতি ফি প্রদান না করে যৌথ চুক্তি থেকে উপকৃত হওয়ার অধিকার রয়েছে।অন্যরা অনুমোদিত ইউনিয়নের সম্মতি ছাড়াই সংহতি ফি প্রদান করে যৌথ চুক্তি থেকে উপকৃত হতে পারে। সরকারী কর্মচারী ইউনিয়নে, এমন একটি প্রথা রয়েছে যে সমতার সস নিয়ে মাঠে নামলে যে কেউ সম্মিলিত দর কষাকষিতে উপকৃত হতে পারে। আমাদের দৃষ্টিতে এটা সমতা নয়, অন্যায়। এটা সরকারি কর্মকর্তাদের প্রতি অন্যায্য যারা তাদের ইচ্ছার সাথে অনুমোদিত ইউনিয়ন নির্ধারণ করে, অনুমোদিত ইউনিয়নের প্রচেষ্টার জন্য যা এর সদস্যদের জন্য ঘাম ঝরায়। এই ক্ষেত্রে, তুরস্ককে ট্রেড ইউনিয়নবাদ এবং সরকারী কর্মচারী ইউনিয়নবাদের মধ্যে পার্থক্য এবং অনুমোদিত ইউনিয়ন এবং তাদের সদস্যদের প্রতি অবিচার দূর করতে হবে। এটি আইন নং 4688 এর সংশোধনী বাস্তবায়ন করবে যা নিশ্চিত করবে যে সংহতি ফি আবেদন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। "

নির্দোষদের পুনর্বহাল করা উচিত, জরুরি তদন্ত কমিশনের সদস্যদের নির্ধারণ করা উচিত

"15 জুলাই FETO এর সন্ত্রাসী অভ্যুত্থানের প্রচেষ্টার প্রভাব থেকে পরিত্রাণ পেতে তুরস্ক প্রতিটি মাধ্যমে বিভিন্ন পদক্ষেপ নিচ্ছে," ইয়ালসিন বলেছেন৷ ডিক্রি-আইন, কাজ এবং জনসাধারণের কাছ থেকে FETO তরল করার পদ্ধতি, যেমনটি এটি পরিচিত। অনুমোদিত কনফেডারেশন হিসাবে, আমরা চাই যে পাবলিক কর্মী ব্যবস্থায় রাষ্ট্রদ্রোহিতার সাথে যোগাযোগ আছে এমন কেউ নেই। যে হাত বিশ্বাসঘাতকতাকে পথ দেখায় এবং সমর্থন করে সেই হাতগুলি বিশ্বাসঘাতকতার অবসান ঘটিয়ে জাতিকে জনসেবা প্রদান করে তা আমরা সঠিক মনে করি না। যাইহোক, এই মুহুর্তে, আমরা শুরু থেকেই বলে আসছি যে আমাদের সংবেদনশীল হওয়া উচিত যাতে FETO-এর তরলতা জনসাধারণের কাছ থেকে নিপীড়িত এবং নিরপরাধকে মুক্ত করার মিলে পরিণত না হয়। কারণ যাই হোক না কেন, আমরা চাই যে নিরপরাধ ব্যক্তিদের রাষ্ট্রদ্রোহের দল হিসেবে দেখা/দেখানো হয়েছে তাদের পুনরুদ্ধারের সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং পদ্ধতিগুলি দ্রুত সম্পন্ন করা হোক এবং শূন্য-ত্রুটি লেনদেন সম্পর্কে সংবেদনশীল হতে হবে যাতে কোনও নির্দোষ অন্তর্ভুক্ত না হয়। এই বহিষ্কার এবং স্থগিতাদেশের তালিকায়। নিরপরাধ ও নিপীড়িতদের বিচার ও প্রত্যর্পণের জন্য প্রতিষ্ঠিত রাষ্ট্রীয় জরুরি কার্যপ্রণালী তদন্ত কমিশনের সদস্যরা এখনো নির্ধারণ করা হয়নি। বোর্ড এখনও আবেদন গ্রহণ, তার কার্যক্রমের মাধ্যমে নির্দোষদের চিহ্নিত করা, তাদের দায়িত্বে পুনর্বহাল করা এবং জনবিবেকের প্রত্যাশার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পদক্ষেপ প্রতিষ্ঠার পর্যায়ে আসেনি।”

অনুমোদিত কনফেডারেশনের প্রতিনিধিত্ব করা উচিত জরুরী প্রক্রিয়া তদন্ত কমিশনের সদস্য হিসাবে বা একজন পর্যবেক্ষক হিসাবে

ইয়ালসিন তার কথাগুলো এভাবে চালিয়ে যান: “বোর্ডের সদস্যদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নির্ধারণ করতে হবে। এই বোর্ডের সদস্যদের অবশ্যই অনুমোদিত কনফেডারেশন থেকে নিতে হবে, এবং অন্তত এটি নিশ্চিত করা উচিত যে তারা এই বোর্ডে একজন পর্যবেক্ষক সদস্য হিসাবে স্থান করে নিয়েছে। অথরাইজড কনফেডারেশনের অবশ্যই একজন সালিশ হিসাবে এই প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়া উচিত, যে উপাদানটি ক্ষেত্রের তথ্যের উপর আধিপত্য বিস্তার করে, নির্দোষদের সনাক্তকরণে শূন্য ত্রুটির লক্ষ্যে। এই ভিত্তিতে, তুরস্ককে অবশ্যই তার অভিজ্ঞতা এবং একই সাথে রাষ্ট্রদ্রোহ নির্মূল এবং নির্দোষদের পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় সাধারণ যুক্তির ক্ষমতা প্রদর্শন করতে হবে। যদিও চতুর্থ মেয়াদের যৌথ দর কষাকষি প্রক্রিয়া শুরু হতে 5 মাসেরও কম বাকি আছে, তৃতীয় মেয়াদের যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষরিত কিছু বিধানের সমাধান করা হয়েছে, তবে তত্ত্বাবধানে স্টেট পার্সোনেল প্রেসিডেন্সিতে অনুষ্ঠিত বৈঠক ও আলোচনা সত্ত্বেও এমওএলএসএস এই বিধানগুলির মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে, এটি সরকারী কর্মকর্তাদের পক্ষে সমাধান করা হয়নি।এটি সমস্যাটির প্রতি সরকারী নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আমাদের উদ্বিগ্ন করে তোলে। আমরা চাই যে আমাদের শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী প্রাসঙ্গিক মন্ত্রনালয়, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে সম্মিলিত চুক্তির বিধান সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য একটি ঐতিহাসিক দায়িত্ব নিতে চাই যে যৌথ চুক্তি একটি সাংবিধানিক অধিকার এবং যৌথ চুক্তি একটি বাধ্যতামূলক আইনি পাঠ্য।"

চাকরির নিরাপত্তার বিষয়ে, ইয়ালসিন বলেছেন, “আমরা সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট, অপ্রসারিত এবং অপরিবর্তিত কাজের নিরাপত্তা দৃষ্টিভঙ্গির উপস্থাপনার পুনরাবৃত্তি করি। সরকারি কর্মকর্তাদের চাকরির নিরাপত্তা কেবল তাদের জন্য একটি আশ্বাস এবং সুরক্ষা নয়। এই নিশ্চয়তা সরকারী পরিষেবাগুলিতে সরকারী সম্পদের সঠিক ব্যয়ের উপর ভিত্তি করে গুণমান, ধারাবাহিকতা, দক্ষতা এবং দক্ষতার গ্যারান্টি। উপরন্তু, আমরা ব্যক্ত করছি যে আমরা সাবকন্ট্রাক্টিং বন্ধ করার জন্য আইনি প্রবিধানের জন্য অপেক্ষা করছি, যা তুরস্কের কর্মজীবনের অমানবিক অংশ গঠন করে," তিনি বলেছিলেন।

ইয়ালকিন তার কথাগুলো এভাবে চালিয়ে যান: “বিনিময় হারে পরিবর্তন, দ্রব্যমূল্য এবং বিশেষ করে তেলের দামের পরিবর্তন, যা সরাসরি দৈনন্দিন জীবন ও উৎপাদন লাইনকে প্রভাবিত করে, বর্তমান আর্থিক অধিকার, বেতন ও মজুরি এবং ক্রয় ক্ষমতার নেতিবাচক পরিবর্তন ঘটিয়েছে। সরকারি কর্মকর্তাদের। এই প্রেক্ষাপটে, আমাদের একসাথে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে যাতে সরকারী কর্মকর্তারা আগস্ট 2017 পর্যন্ত এই প্রক্রিয়ার দ্বারা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত না হয়, যখন চতুর্থ মেয়াদের যৌথ চুক্তি, যা আমরা একসাথে সরকারী কর্মচারীদের আর্থিক ও সামাজিক অধিকার নির্ধারণ করব। স্থান একইভাবে, প্রস্তুতি এবং সংস্থান নির্ধারণ করা দরকার যাতে চতুর্থ মেয়াদের যৌথ চুক্তিতে বাজেট থেকে সরকারী কর্মকর্তাদের কাছে হস্তান্তর করা অংশ ইতিমধ্যেই মধ্যমেয়াদী আর্থিক পরিকল্পনায় নির্ধারিত থেকে বেশি হয়।"

28 মার্চ, 2017-এ KPDK মিটিংয়ে আমরা আলোচ্যসূচিতে নিয়ে এসেছি

“3. ইয়ালসিন বলেছেন, "জুমার নামাজ, যা সরকারি কর্মকর্তাদের সঠিক প্রত্যাশা, শুক্রবারের প্রার্থনা অনুসারে সাজানো হয়েছে, যা সরকারি কর্মকর্তাদের ন্যায্য প্রত্যাশা, মেমুর-সেনের তীব্র প্রচেষ্টা ও প্রচেষ্টার ফলস্বরূপ, যা টার্ম কালেকটিভ এগ্রিমেন্টে নির্ধারিত আছে," ইয়ালসিন বলেছেন। কর্মী পদে নিযুক্ত কর্মীদের বার্ষিক ছুটি পরবর্তী বছরে হস্তান্তরের বিষয়ে কাজ করার সম্মিলিত চুক্তির বিধান, যা তারা বছরের মধ্যে ব্যবহার করতে পারবে না, গৃহীত হয়েছিল তুরস্কের গ্র্যান্ড ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির সাধারণ পরিষদ, ধন্যবাদ যে মেমুর-সেন বারবার কেপিডিকে মিটিংয়ে এটিকে তুলে ধরেন এবং বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে বাস্তব ও বুদ্ধিবৃত্তিক ছুটি অনুসরণ করেন। এখন থেকে, রাজ্য অর্থনৈতিক উদ্যোগে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের বার্ষিক ছুটি পরের বছরে স্থানান্তর করা যেতে পারে। অবসরপ্রাপ্তদের বেতন পদোন্নতি দেওয়ার বিষয়টি, যা মেমুর-সেন সম্মিলিত চুক্তির প্রস্তাবগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন, পাবলিক পার্সোনেল অ্যাডভাইজরি বোর্ডের সভায় বারবার এজেন্ডায় নিয়ে এসেছিলেন এবং যার সত্যতা এবং মতামত বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে অনুসরণ করা হয়েছিল, ফলে একটি জয় হয়েছিল। . আমাদের অবসরপ্রাপ্তদের অভিযোগ যারা ত্রিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন কিন্তু ত্রিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবসরের বোনাস পেয়েছেন, যা মেমুর-সেন যৌথ চুক্তির প্রস্তাব থেকে কেপিডিকে মিটিংয়ে আলোচ্যসূচিতে নিয়ে এসেছিলেন, তাও দূর করা হয়েছিল, এবং এর জন্য প্রবিধান তুরস্কের গ্র্যান্ড ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির সাধারণ পরিষদে গৃহীত হয়েছিল কাজের সময়ের সাথে অবসরের বোনাস পাওয়ার জন্য যারা অবসর গ্রহণের যোগ্য। মেমুর-সেন কর্তৃক সূচিত নাগরিক অবাধ্যতার ইচ্ছা সবচেয়ে অর্থপূর্ণ লাভ করেছে এবং তুর্কি সশস্ত্র বাহিনীর পোশাক কোডে সংশোধনীর মাধ্যমে, তুর্কি সশস্ত্র বাহিনীর মহিলা অফিসার এবং নন-কমিশনড অফিসার এবং সামরিক ছাত্ররা পরিধান করতে সক্ষম হবে। তারা ইচ্ছা করলে একটি হেডস্কার্ফ। যাইহোক, কিছু বিষয় যা যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং যেগুলি একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে চূড়ান্ত করা প্রয়োজন এবং যেগুলি কেপিডিকে-এর এজেন্ডায় আনা হয়েছে এবং মূল্যায়ন করা হয়েছে তা এখনও সমাধান করা হয়নি। যখন এই সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়, যদি আমাদের প্রস্তাবগুলি যা জনসাধারণের কর্মী ব্যবস্থার কার্যকারিতায় অবদান রাখবে তা লাভে পরিণত হয়, এটি পরিষেবার গুণমান এবং সরকারী কর্মকর্তাদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করবে, যা এই দিনে সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।

এই প্রসঙ্গে; 4/B, 4/C এর অধীনে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের কর্মীদের প্রত্যাশা এবং এই সংক্রান্ত আমাদের প্রস্তাবগুলি এখনও পূরণ হয়নি। আমাদের বন্ধুরা যারা এই স্ট্যাটাসে কাজ করে তাদের কর্মীদের সাথে বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে দেখা করার যোগ্য যা তাদের কর্মজীবন এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে সরকারী কর্মচারী ব্যবস্থায় উচ্চ পদে উঠতে দেয় এবং তাদের স্থানান্তরের সুযোগগুলি থেকে উপকৃত হতে সক্ষম করে। এই কাঠামোতে, এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে, আমাদের সহ একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ, পাবলিক কর্মী ব্যবস্থায় বিদ্যমান সমস্ত চুক্তিবদ্ধ এবং অস্থায়ী কর্মীকে কর্মীদের সাথে যুক্ত করার এবং একই কাজ করে এমন পাবলিক কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে আইনি প্রবিধান প্রস্তুত করে এবং কার্যকর করে। সরকারী কর্মকর্তা হিসাবে।"

সরকারী কর্মকর্তা এবং অস্থায়ী কর্মী হিসাবে কিছু শ্রমিকের চুক্তিভিত্তিক অবস্থা

উল্লেখ করে যে পাবলিক নিয়োগকর্তার জন্য 19/C কর্মী নিয়োগের জন্য একটি সুস্পষ্ট পন্থা অবলম্বন করার সময় এসেছে এবং 4 হাজারের বেশি বেসামরিক কর্মচারী নয়, ইয়ালসিন বলেছিলেন, "কারণ এটি মুখের কথা এবং কলম থেকে স্বাক্ষর উভয়ই পরিণত হয়েছে। . এটি যৌথ চুক্তির অধীন হওয়া কর্তব্য। এই প্রেক্ষাপটে, যারা বর্তমানে জনসেবা করেন এবং এই বিষয়ে সরকারী কর্মীদের সুযোগের মধ্যে আছেন, যেমন সারোগেট মিডওয়াইফ/নার্স, ডেপুটি ইমাম, সম্মানসূচক কোরআন কোর্স প্রশিক্ষক এবং যারা কোর্স ফি দিয়ে কাজ করেন, পেশাদার কর্মী। পরিবার ও সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ে অতিরিক্ত কোর্স ফি দিয়ে কাজ করা, অ-পাবলিক ফ্যামিলি হেলথ অবিলম্বে কর্মচারী নিয়োগ, বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ে কর্মরত মাস্টার প্রশিক্ষক এবং একই ধরনের পরিস্থিতিতে প্রবিধান করা উচিত।"

SEE-তে কাজ করা চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের বেসিক বেতন গ্রুপ

ইয়ালসিন তার কথাগুলো এভাবে চালিয়ে গেলেন: “সম্মিলিত চুক্তিতে; ডিক্রি আইন নং 399 এর পরিধির মধ্যে SEE-তে কর্মরত চুক্তিবদ্ধ কর্মী পদগুলির সাথে সম্পর্কিত মৌলিক মজুরি গোষ্ঠীগুলিকে 31.01.2016 পর্যন্ত পুনর্গঠিত করা হবে এই বিধান অনুসারে কাজ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, এটি করা হয়েছে সিদ্ধান্তের জন্য উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হলেও দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও কোনো ফল পাওয়া যায়নি। এক অর্থে, যৌথ চুক্তির প্রয়োজনীয়তা এখনও পূরণ হয়নি। এই প্রসঙ্গে, ফলাফল অবিলম্বে প্রকাশ করা উচিত।

এভিয়েশন ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের প্রকাশনা

ডিক্রি নং এর অতিরিক্ত অনুচ্ছেদ 399 অনুযায়ী প্রদত্ত বিমান চলাচলের ক্ষতিপূরণ বাড়ানোর জন্য অধ্যয়নের সমাপ্তি। যৌথ চুক্তির বিধান, যার মধ্যে ডিক্রি আইন নং-এর অতিরিক্ত অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান না করা অন্তর্ভুক্ত। 2010 এবং এই প্রসঙ্গে অতিরিক্ত বিমান চলাচলের ক্ষতিপূরণ প্রদান, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কার্যকর করা উচিত এবং YPK-এ পাঠানো খসড়া অবিলম্বে কার্যকর করা উচিত।

প্রকৃত পরিষেবা বৃদ্ধির পরিধি প্রসারিত করা

সরকারী কর্মকর্তাদের প্রকৃত সেবা বৃদ্ধি (পরিধান ক্ষতিপূরণ) এর অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এবং তাদের সাথে সম্পর্কিত সময়কাল নির্ধারণ করার জন্য, কমিশনের কাজ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শেষ করা হবে এবং স্বাস্থ্যকর্মী, পৌরসভাগুলিতে কর্মরত দমকলকর্মীরা, এবং পুলিশ কর্মী, ইত্যাদি সম্পাদিত কাজের পরিধির মধ্যে, বিশেষ করে কর্মচারী এবং পদবি, প্রকৃত পরিষেবা বৃদ্ধির বিষয়ে সরকারি কর্মকর্তাদের প্রত্যাশা পূরণ করবে এমন প্রবিধান যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আমাদের পরামর্শ এবং প্রস্তাবগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কার্যকর করা উচিত।

সহগামী পারমিট

সহগামী পারমিট ব্যবহার সংক্রান্ত সমস্যাগুলি দূর করার জন্য, রাজ্যের কর্মী প্রেসিডেন্সিতে সম্পাদিত অধ্যয়নগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রকগুলির দ্বারা অবিলম্বে এই সমস্যাটি শেষ করা উচিত, যেখানে অনেক দল অংশগ্রহণ করেছিল এবং যদি একটি আইন থাকে। পরিবর্তন, সমীক্ষা প্রধানমন্ত্রীর কাছে জমা দিতে হবে।

বেসামরিক কর্মচারীদের আইনগত অবস্থা

এই প্রক্রিয়ায় যেখানে তত্ত্বাবধায়ক ধ্বংস হয়ে গেছে এবং রাজনীতি বেসামরিক হয়ে উঠেছে, সেখানে জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, তুর্কি সশস্ত্র বাহিনী এবং জেনারেল ডিরেক্টরেট অফ সিকিউরিটিতে বেসামরিক কর্মচারীদের আইনি মর্যাদা এবং অধিকারগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চূড়ান্ত করা উচিত, সিদ্ধান্তগুলি বিবেচনায় নিয়ে। রাজ্য কর্মী প্রেসিডেন্সিতে অনুষ্ঠিত সভায় নেওয়া, সমস্ত প্রাসঙ্গিক পক্ষের দ্বারা উপস্থিত ছিলেন।

অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের কারণে সমস্যা সমাধানের সমস্যা

সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে, যা 01.01.2016 তারিখে কার্যকর হয়েছে, 4/C কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত অতিরিক্ত অর্থ, অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের বিপরীতে, আয়কর থেকে কাটা উচিত নয়, তবে ঘটনাটি বিপরীত। অন্যদিকে, আদালতের সিদ্ধান্তের কারণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান আইনের শাসনের প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আদালতের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের মাধ্যমে এ পর্যন্ত যে অভিযোগগুলি ঘটেছে তা জরুরীভাবে প্রতিকার করা অপরিহার্য।

সিভিল সার্ভিসে কর্মসংস্থানের সময়কালের মূল্যায়ন

সিভিল সার্ভিসে কাজের সময়ের মূল্যায়নের উপর অধ্যয়ন বছরের শেষ হওয়ার আগেই শেষ করা উচিত।

সরকারি কর্মকর্তাদের স্টাফ এবং ডিগ্রির সীমা অপসারণ

সরকারী কর্মকর্তারা যাতে সর্বোচ্চ ক্যাডার এবং ডিগ্রীতে পৌঁছাতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আইন পরিবর্তনের প্রয়োজন ছাড়াই আইন নং 657 দ্বারা প্রদত্ত উত্তর সহ যৌথ চুক্তির বিধানের প্রয়োজনীয়তা অবিলম্বে পূরণ করা উচিত, এবং ডিগ্রী পরিপ্রেক্ষিতে একটি সীমাবদ্ধতার বিধান যে সরকারী কর্মকর্তারা স্টেট পার্সোনেল ডিপার্টমেন্টের সামনে অনুষ্ঠিত মিটিং অনুসারে উঠতে পারেন, বাস্তবায়ন এবং প্রশাসনিক কাজ এবং লেনদেন বাতিল করা উচিত।

ঘূর্ণায়মান তহবিল সংক্রান্ত সমস্যা দূরীকরণ

প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা অবিলম্বে চূড়ান্ত করা উচিত যাতে স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের দ্বারা প্রাপ্ত আবর্তিত তহবিল অবসরে প্রতিফলিত হয় এবং ঘূর্ণায়মান তহবিল থেকে আয়কর কাটা না হয়।