অফিসার-সেন ঘোষণা করেছেন 2018-2019 যৌথ দরবার অফার
মেমুর সেনের "2018-2019 কালেক্টিভ বারগেনিং অফারস" মমুর সেনের অনুমোদিত পরিচালক এবং অনুমোদিত ট্রেড ইউনিয়ন এবং 81 প্রাদেশিক প্রতিনিধির সদস্যদের অংশগ্রহণের সাথে রাজ্য কেরিয়ার প্রেসিডেন্সি সামনে একটি প্রেস রিলিজের মাধ্যমে জনসমক্ষে ঘোষণা করা হয়েছিল।
প্রেস রিলিজের আগে, কিজাইল Özveren রাস্তায় থেকে একটি মার্চ শুরু। অধিদপ্তরের প্রতিনিধি ও সদস্যবৃন্দ মার্চ মাসে অংশ নেন। মার্চ মাসে নাগরিকদের আগ্রহ আরও তীব্র ছিল, যেখানে দাবি উত্থাপিত হয়েছিল এবং বিনিময় হার বহন করা হয়েছিল।
রাষ্ট্রপতির রাষ্ট্রপতির সামনে শেষ হওয়া মার্চের পর একটি প্রেস রিলিজ শুরু হয়। অফিসার-সেন চেয়ারম্যান আলী Yalcin, সরকারি কর্মচারীদের পদ নতুন সাফল্য একটি বিবরণ এ কথা বলছেন, ট্রেড ইউনিয়নগুলোর সরকারি কর্মচারীদের পদ বনিয়াদ রাখা নতুন থ্রেশহোল্ড xnumx.döne তিনি প্রকাশ করেন যে, তারা একত্রিত যৌথ দরকষাকষি প্রস্তাব বিলি পরাস্ত "তুরস্ক সর্ববৃহৎ শ্রম আন্দোলনের কর্মকর্তা ও সমষ্টিগত দরপত্রের ডেস্ক হিসাবে; সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করার জন্য, "গ্রেট তুরস্ক" বক্তৃতা টেবিলের উপর অফার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, "বলেন তিনি। 4 দাবি Yalçin বলেন যে তারা সমষ্টিগত দরপত্র টেবিলের শ্রম অধিকার রক্ষা করবে। আমরা সমঝোতার সাথে কাজ করি যে যৌথ দরপত্র চুক্তির মূল উপাদান পরিসংখ্যান নয় তবে জনসাধারণের পরিষেবা সরবরাহকারী ব্যক্তি।
এই ক্ষেত্রে, আমরা খরচ, বোঝা বা বাজেট বোঝা মত ধারণা মাধ্যমে যৌথ দরপত্র টেবিলের উপর কোন অর্থ imposition করতে অস্বীকার করেছেন। আমরা উভয় প্রক্রিয়া এবং উপসংহার বিন্দু ন্যায়বিচার এবং ইকুইটি ধারণা উপর যৌথ চুক্তি ভিত্তি করে "।
আমাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত অফার, তুরস্ক 2023 ভিশন পয়েন্ট আস্থা দিতে হবে
ইয়্যালিসিন কামনা করেছিলেন যে সমষ্টিগত দরপত্র প্রক্রিয়াটি ন্যায্য আদেশ নির্মাণে সহায়ক হবে। "এই কাঠামোর মধ্যে, আমরা ন্যায্য কাজ, izan এবং রহমত, চারটি প্রক্রিয়া এবং ক্যালকুলেটরগুলির উপর সেট না করে একটি যৌথ দরকারি প্রক্রিয়াটির লক্ষ্য রাখছি। আমরা বাজেট শৃঙ্খলা, আর্থিক সুযোগ এবং স্টিং-ফোকাসযুক্ত অ্যাকাউন্টগুলির দ্বারা পরিকল্পিত কৌশল সহ সরকারী নিয়োগকর্তা এবং রাজনৈতিক ইচ্ছার টেবিলে আসতে পারি না।
অফিসার-সেন, ইঙ্গিত হিসাবে তারা একটি শক্তিশালী তুরস্ক Yalcin জন্য কাজ, "অফিসার-সেন সেইসাথে আমাদের স্টেকহোল্ডারের যে আমরা হিসাবে একটি টেক্সট জন্য যৌথ দরকষাকষি টেবিল বিধান প্রতিফলিত 'গ্রেট তুরস্ক' আমরা ঘাম চালা হবে। পাবলিক নিয়োগকর্তা একই লক্ষ্য এবং সংবেদনশীলতা সঙ্গে টেবিলে আসা উচিত। রাজনৈতিক ইচ্ছার প্রস্তাব এবং জন নিয়োগকর্তা আমাদেরকে সরকারী কর্মকর্তাদের দোষারোপ করবেন না; বিপরীত, তুরস্ক এর দৃষ্টি 2023 বিন্দু, ফেড বিশ্বাসযোগ্যতা আস্থা দিতে হবে, "বলেন তিনি।
সরকারি কর্মচারীদের দাবিতে জন নিয়োগকর্তা এবং রাজনৈতিক ইচ্ছাকে বিবেচনা করা উচিত বলে উল্লেখ করে তিনি বলেন, uz আমরা জনসাধারণের নিয়োগকর্তা ফটোগ্রাফের সাথে সাক্ষাত করতে চাই না, যা আমরা গত যৌথ দরকষাকষি এবং সমষ্টিগত দরপত্র প্রক্রিয়াগুলিতে মুখোমুখি হয়েছিলাম, যারা নিন্দা ও জোরালোভাবে বিদারণ থেকে বিরত থাকত। এটিও নিশ্চিত নয় যে প্রতিবছর বাজেট প্রণয়নের রাজনৈতিক ইচ্ছা দুই বছরের মধ্যে সরকারি কর্মকর্তাদের অধিকারের প্রস্তাব প্রস্তুত করে না। "
হ্যাঁ, আমরা মনে করি না যে মধ্যম-মেয়াদি আর্থিক পরিকল্পনা এবং প্রোগ্রামগুলি তিন বছরের আওতায় আনার ইচ্ছাটি হ'ল অপর্যাপ্ত এবং আর্থিক কর্মকর্তাদের আর্থিক ও সামাজিক অধিকার এবং ব্যক্তিগত অধিকার সম্পর্কিত প্রস্তাব প্রস্তুত করতে অনিচ্ছুক এবং অনিচ্ছুক "Yalçin বলেন," আলোচনা শুরু হওয়ার এক সপ্তাহ আগে অফিসার সেন হিসাবে, পাবলিক নিয়োগকর্তা। আগস্ট মাসে প্রথম অধিবেশনে, 1 জন নিয়োগকর্তা আমাদের অফারগুলি জমা দেওয়ার প্রত্যাশা করেন ..
মেমুর-সেন হিসাবে, ইয়ালিসিন জোর দিয়েছিলেন যে যৌথ দরবারের সাধারণ ও অপরিবর্তনীয় লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট এবং প্রকাশ করা হয়েছে যে তারা জনসাধারণের কর্মকর্তাদের তাদের অধিকারগুলি সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাশা করতে, প্রত্যাশাগুলি লাভের মধ্যে রূপান্তরিত করতে এবং বিদ্যমান সমস্যার সমাধান করতে আশা করে।
Yalçin "নিরাপদ কর্মসংস্থান, এবং যোগ, Mali এর নীতিমালা সঙ্গে তার বক্তৃতা অব্যাহত জনসাধারণের কর্মকর্তাদের উপার্জন মানুষের মানানসই এবং মানব জীবনের জন্য উপযুক্ত আর্থিক ও সামাজিক অধিকার এবং সুযোগ যোগ করার জন্য। এটি একটি শ্রদ্ধাশীল ব্যবসায়িক পদ্ধতি অনুসারে সরকারী কর্মকর্তাদের কাজের শর্তাদি, ব্যক্তিগত এবং সামাজিক নিরাপত্তা অধিকার প্রদান করা "।
Yalçın বলেন: kapsamında এই প্রাকদর্শন সুযোগ মধ্যে, 4। যৌথ বিনিময় সময়কাল আমাদের লক্ষ্য; সরকারি কর্মচারীদের বেতন, বেতন, মজুরি ও ভাতা বাড়ানো এবং ন্যায্য অংশীদারিত্বের দৃষ্টিকোণ এবং তারা প্রাপ্য অধিকারগুলির সাথে অবসর গ্রহণ করে। N আমরা একত্রিতকরণের জন্য একটি স্থল হিসাবে সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিটি দেখতে পাচ্ছি
"আমরা বিদ্যমান আর্থিক সুযোগ, সামাজিক সহায়তা, ব্যক্তিগত অধিকার, বিদ্যমান কাজের শর্তাবলী উন্নত, বর্তমান গণতান্ত্রিক ও সামাজিক অধিকার সংরক্ষণ / উন্নত করার সীমার মধ্যে যৌথ চুক্তি দেখতে পাই না Yal Yalçinn বলেন, olarak আমরা বিদ্যমান নেই যে গণতান্ত্রিক ও সামাজিক অধিকার প্রদানের সমান মধ্যে সমঝোতা এবং সমঝোতার জন্য একটি মিল হিসাবে এটি দেখতে। "
অতীতের যৌথ দরকষাকষির লাভের কথা স্মরণ করে, ইয়ালিসিন বলেন, টুপ্লু আমরা অতীতে স্বাক্ষরিত সমষ্টিগত দরপত্র এবং সমষ্টিগত দরপত্রের গ্রন্থে এই দৃষ্টিকোণটিকে নিশ্চিত করে। সবচেয়ে কাছের উদাহরণটি 3, যা শুক্রবারের প্রার্থনাতে সরকারি কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রাপ্ত অভিযোগগুলি দূর করে। শব্দটি যৌথ চুক্তির বিধান "।
ইয়ালিসিন উল্লেখ করেছেন যে তারা জাতিগত সংবেদনশীল বিষয়গুলির মধ্যে জাতিগত সংবেদনশীলতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে এবং জনসাধারণের কর্মকর্তাদের অধিকারগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রাকৃতিক দায়িত্ব গ্রহণ করে এবং এই সময়ের মধ্যে অনুরূপ দাবিগুলি তৈরির সুসংবাদ দেয়। Yalçın, "এই প্রসঙ্গে," হালাল খাদ্য "," তীর্থযাত্রী পারমিট "," ধর্মীয় ছুটির বোনাসেস "এবং অনুরূপ বিষয় 4। আমরা সমষ্টিগত দরপত্র প্রস্তাব আমাদের সময় অন্তর্ভুক্ত করেছেন। "
এভাবে মানুষকে বাঁচতে দাও
মেমুর-সেনের 4.Donem Collective Bargaining আর্থিক অধিকার এবং সামাজিক সহায়তার প্রস্তাব দেয় যা প্রত্যেকে গ্রহণ করে, জনবসতি অন্যথায় দাবি করতে পারে না, Yalcin বলেন, ঘটনা তালিকাভুক্ত।
Yalcin বলেন যে 4 / সি, উপকেন্দ্রিক এবং চুক্তিভুক্ত কর্মসংস্থান বিলুপ্ত করা উচিত এবং বলেন, Yasat লাইভ মানুষ, আমরা একটি ভূগোল যেখানে বসবাস রাষ্ট্র মান। যাইহোক, আমরা এখনও এমন ধরণের কর্মসংস্থান প্রয়োগ করি যা মানবিকভাবে বাস করা কঠিন করে তোলে যেমন 4 / C, উপকণ্ঠীকরণ, চুক্তিমূলক কর্মসংস্থান। আমরা ঝামেলা ছাড়া কিন্তু কর্মসংস্থান ছাড়া কর্মসংস্থান লক্ষ্য আশা করি। এই প্রসঙ্গে, আমাদের উভয় কর্মচারী এবং কর্মকর্তা, "তিনি বলেন ,.
Yalçın মুদ্রাস্ফীতি মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ করে এবং বলেন: "দুর্ভাগ্যবশত, লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারিত মুদ্রাস্ফীতি এবং উপলব্ধ মুদ্রাস্ফীতি সমান নয়। মুদ্রাস্ফীতি পার্থক্য বছরের পরিশোধ করা হয় না। বেতন বৃদ্ধি দলগুলোর দ্বারা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে নির্ধারণ করা উচিত এবং মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা নয়।
তুরস্ক অর্থনীতি বাড়ছে কিন্তু এটা বোঝা যায় যে এই বৃদ্ধি, "তুরস্ক অর্থনীতি বাড়ছে অবদান Yalcin বৃদ্ধির একটি অংশ গ্রহণ করতে পারবে না, কিন্তু এই বৃদ্ধি সরকারি চাকরিতে অবসরের বয়সসীমা এর মাইনে প্রতিফলিত হয় না। প্রাতিষ্ঠানিক প্যাকেজ এবং ট্যাক্স amnesties রাজধানী এবং অর্থ সেক্টরে জারি করা হয়। সরকারী কর্মকর্তা "আর্থিক শৃঙ্খলা" এবং "বাজেট সুবিধা" প্রদান করা হয়। এখন, সরকারি কর্মকর্তা এই উপায়ে মুক্তি পেতে চান এবং কল্যাণে অংশ নিতে চান। "
অ্যাডালেট ইনকাম ট্যাক্স ইন জাস্টিস চান "
ইয়ালিসিন বলেন যে আয়করটি মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা উচিত এবং বলা হয়েছে, সামাজিক নিরাপত্তা ঘাটতি আহ্বান করে অবসর বয়স বাড়ানো হয়েছিল, কিন্তু অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্তদের বেতন প্রয়োজনীয় পর্যায়ে উত্থাপিত হয়নি। জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার হ্রাস করা বলে মনে করা হয়, তবে সহ-শিশু সুবিধার পরিমাণ "উদ্দীপনার" পর্যায়ে বৃদ্ধি করা হয় না। সরকারি কর্মকর্তারা "আয়কর করুণ প্রতিশ্রুতি প্রদানকারী কর আদায়কারী এবং" প্রাচীন কর শিকারদের করণীয়। আমরা বছরের দ্বিতীয়ার্ধে ট্যাক্সে বেতন বৃদ্ধির স্থানান্তর করি। 'এখন একটি বিরক্তিকর, আয়কর বিচার আমরা বলি "।
Yalçin এছাড়াও যৌথ দর negotiating চাহিদা নির্ধারণে প্রক্রিয়া এবং পরামর্শ ব্যাখ্যা। Esiz নিঃসন্দেহে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য জন কর্মকর্তা, বিশেষ করে আমাদের সদস্যদের প্রত্যাশা, পরামর্শ এবং চাহিদা। শাখা ও জেলা প্রতিনিধিত্ব থেকে শাখাগুলিতে আমাদের ট্রেড ইউনিয়নের সদর দফতরে আমাদের সকল ইউনিটগুলি এবং জনসাধারণের কর্মকর্তাদের কাছ থেকে সংগৃহীত মতামতের উপর আমরা ভিত্তি করে থাকি। সদর দফতরের দৃষ্টিভঙ্গি নয়, সকলের অবদান এবং অংশগ্রহণের ভিত্তিতে আমরা একটি নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি সহ আমাদের প্রস্তাবগুলি নির্ধারণ করেছি। "
তিনি বলেন, অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান বিবেচনায় নেয়া হচ্ছে, "স্বল্প, মাঝারি এবং দীর্ঘমেয়াদী মুদ্রাস্ফীতির বাস্তবতা, মুদ্রাস্ফীতি লক্ষ্য বিচ্যুতি, বৃদ্ধি-বেতন তুলনা, 2018 এবং 2019 বছর মধ্যমেয়াদি পরিকল্পনা, প্রকৃত বাজেটের তথ্য, রপ্তানি-আমদানি পরিসংখ্যানকে আচ্ছাদন করে"।
Yalcin, "বিনিময় হার এবং সুদের হার পরিবর্তন, পণ্য মূল্য পরিবর্তন, দেশ এবং বৈশ্বিক পর্যায়ে উভয় সমষ্টিগত এবং মাইক্রো তথ্য, রাজনৈতিক, কূটনৈতিক, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সব উপাদান বিবেচনা করা হয়েছে"।
তুরস্ক এর বর্তমান ক্ষমতা, সম্ভাব্য, বাজেট লাইন, সমর্থন অ্যাপ্লিকেশন প্রভাব রাজধানী ক্ষমা অ্যাপ্লিকেশনের জন্য প্রণোদনা প্যাকেজ খরচ Yalcin ব্যতিক্রম এবং ছাড় যে, তারা টেবিলের উপর রাখা বিবৃতি দেন, "কাছাকাছি শব্দ আপ স্থল, চেষ্টা বিশ্বাসঘাতকতা এর 15 জুলাই মাসে চুক্তির অধীন প্রকৃত পাবলিক সেক্টর শ্রমিকদের জন্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তি উপর করতে ও তুরস্ক বিরুদ্ধে অপারেশন প্রভাব আগে, আমাদের জাতীয় ইউনিয়ন যেমন প্রেরণার ব্লক উপর গঠিত আমি উপলব্ধি করেছি, "বলেন তিনি।
ইডিক এই সব আলোকে, আমরা বিভিন্ন সময়ে অন্তর্বর্তী সময়ে আমাদের প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রস্তুত খসড়া পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করি। অবশেষে, আমরা 4 অনুষ্ঠিত। আমরা রাষ্ট্রীয় প্রজন্মের রাষ্ট্রপতির মাধ্যমে জন নিয়োগকর্তার কাছে আমাদের চূড়ান্ত যৌথ চুক্তি প্রস্তাবগুলি পেশ করে জনসাধারণের কাছে ঘোষণা করেছি। 2017 অনেক বছর আচ্ছাদন। টার্ম কালেক্টিভ চুক্তি জন্য প্রস্তাব:
1) আমরা 16.60 দুই বছর% 38.52 এর সর্ববৃহৎ বছরের মধ্যে সময়বৃদ্ধি সহ সময় এবং তিনটি পরিবর্তনের মধ্যে থাকবে।
1. বিকল্প: মাসিক, বেস মাসিক এবং সাইড পেমেন্ট সহকারী
বছরের জন্য 2018: প্রথম ছয় মাসের মধ্যে% 10, দ্বিতীয় ছয় মাসে% 6
বছরের জন্য 2019: প্রথম ছয় মাসের মধ্যে% 10, দ্বিতীয় ছয় মাসে% 8
xnumx.alternatif:
বছরের জন্য 2018: 1 জানুয়ারী 2018 নেট বর্তমান মাসিক
মাসিক, বেস মাসিক এবং সাইড পেমেন্ট সহকারী; প্রথম ছয় মাসের মধ্যে 7%, দ্বিতীয় ছয় মাসের মধ্যে 7%
বছরের জন্য 2019: 1 জানুয়ারী 2019 নেট বর্তমান মাসিক
মাসিক, বেস মাসিক এবং সাইড পেমেন্ট কোঅফেসেন্টস প্রথম ছয় মাসের মধ্যে% 7 এবং দ্বিতীয় ছয় মাসের মধ্যে% 7,
xnumx.alternatif:
2018 বছরের জন্য: 1 জানুয়ারী 2018 প্রথম ছয় মাসের মধ্যে 15 পয়েন্ট এবং 6 অতিরিক্ত বাড়াতে পারে, দ্বিতীয় ছয় মাসের মধ্যে 6,
বছরের জন্য 2019: প্রথম ছয় মাসের মধ্যে% 10, দ্বিতীয় ছয় মাসে% 8,
আমরা ফর্ম তিনটি অফার আছে। নীচের বেসামরিক কর্মচারী বেতন এই প্রস্তাবগুলির প্রভাব নিম্নরূপ হবে।
উত্থাপন প্রতিফলন উদাহরণ
* সর্বাধিক বেসামরিক কর্মচারী বেতন (চাকুরী 13 / 1 অবিবাহিত) 2.405 টিএল
1. বিকল্প: 2018 প্রথম ছয় মাস: 2.646 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 2.804 টিএল - মোট% 16,60 বৃদ্ধি
2019 প্রথম ছয় মাস: 3.085 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 3.331 টিএল - মোট% 18,80 বৃদ্ধি
2 আনুমানিক সময়কাল: 38,52%
2. বিকল্প: 2018 প্রথম ছয় মাস: 2.654 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 2.839 টিএল - মোট% 18,06 বৃদ্ধি
2019 প্রথম ছয় মাস: 3.118 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 3.337 টিএল - মোট% 17,51 বৃদ্ধি
2 আনুমানিক সময়কাল: 38,74%
3. বিকল্প: 2018 প্রথম ছয় মাস: 2.704 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 2.886 টিএল - মোট% 19,18 বৃদ্ধি
2019 প্রথম ছয় মাস: 3.153 টিএল, দ্বিতীয় ছয় মাস: 3.405 টিএল - মোট% 18,80 বৃদ্ধি
2 আনুমানিক সময়কাল: 41,59%
এই কাঠামোতে; আমরা সূত্রের আনুষ্ঠানিক সময় (+ মাসিক বা অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি) + ওয়েলফেয়ার শেয়ার + ইনফ্লুয়েশন ডিফারেন্সের সাথে সরকারী কর্মকর্তাদের বেতন বাড়াতে প্রস্তাব নিয়ে আসি। (উপরের উল্লিখিত বৃদ্ধি হারগুলি কেবলমাত্র সংযোজনকারীর বৃদ্ধি বৃদ্ধি এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের স্কোর বা মাসিক পরিমাণের বৃদ্ধি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এই হারগুলি অন্যান্য যৌথ দরকারি প্রস্তাবগুলির সাথে আরও বেশি বৃদ্ধি পাবে।)
2) ইনফ্লুয়েশন ডিফেন্সেন্স 6 মাসিক সময়ের শেষের দিকে বাস্তবায়িত হয় না।
3) সরকারি কর্মকর্তারা বৃদ্ধি হারের 50% ভাগ করে নেবে। আমরা কল্যাণ শেয়ার থেকে বাঁচানো সরকারী কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত জিজ্ঞাসা করব, যা 01.01.2018 থেকে 2017 বার্ষিক বৃদ্ধির অর্ধেক এবং 01.01.2019 থেকে 2018 বৃদ্ধির অর্ধেক।
4) আমরা আয়কর হার বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে বেতন ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দিতে চাই।
আমরা এমন আয় তৈরি করতে চাই যা সূত্রের সাথে করের শিকারতাকে শেষ করে দেবে যা সরকারী কর্মচারীদের 15 ট্যাক্স বন্ধনে সংগৃহীত আয়কর পরিমাণ ক্ষতিপূরণ করার অনুমতি দেবে।
5- আমরা কিডেম মাসিক ইনডিকেটর ফিগারে 5 সোলিড বৃদ্ধি করতে চাই।
আমরা 5 বার দ্বারা 20 থেকে 100 থেকে 2.05 পর্যন্ত সিনিয়রটি পেনশন নির্দেশকের সংখ্যা বাড়িয়ে তুলব। আমরা প্রস্তাব করছি যে এক বছরের বর্ধন ভাতা, যা বর্তমানে 10,27 টিএল, 25 TL তে বাড়ানো হবে এবং সিনিয়রটি পেনশনতে XNUMX বছরের সীমাটি সরানো উচিত।
আমরা 6 XXX- সাইড পেমেন্ট কার্যকর এবং সূচক পরিসংখ্যান সহ% 50 বৃদ্ধি পেয়েছি।
আমরা বিদ্যমান পার্শ্ব পেমেন্ট সহকারী এবং পাশের পেমেন্ট নির্দেশক পরিসংখ্যানগুলির 50% এর ক্রমবর্ধমান অর্থপ্রদান প্রস্তাব করি। এই প্রস্তাবের সাথে, সকল সরকারি কর্মচারীর বর্তমান পেমেন্ট পরিমাণ (আনুপাতিক ছাড় ছাড়াই) 50% বৃদ্ধি পাবে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকের পক্ষে পারিশ্রমিকের পরিমাণ, যা বর্তমানে 24,42 টিএল, জানুয়ারী 2018 হিসাবে 36,64 TL তে বৃদ্ধি পাবে।
আমরা 7 এর আপগ্রেড অফার করি - 77 TL থেকে 102 টিএল থেকে সংগ্রহযোগ্য চুক্তি প্রিমিয়াম এবং একটি ফ্লোর ইনকয়েরিয়াস (204 TL) সহকারী ইউনিয়ন প্রদান করা।
8- 219 টিএল থেকে 410 টিএল থেকে ওয়াইফ সহায়তা, শিশুটিকে 102 TL অফ টেবিলের জন্য সহায়তা।
আমরা বলি যে 9- পাবলিক অফিসিয়ালদের অতিরিক্ত শিশুর সহায়তা প্রদান করা উচিত
ডিক্রি ল নং 633 এর অতিরিক্ত নিবন্ধ 4 এর অধীনে প্রদত্ত পরিমাণ ছাড়াও, আমরা 10.000 নির্দেশক চিত্রের উপর 1.027-TL জন্ম ভাতা পরিশোধের অর্থ প্রদানের জন্য জনসাধারণের কর্মকর্তাদের জিজ্ঞাসা করি।
10- আমরা মৃত্যুর সহায়তায় বৃদ্ধি চাই
আমরা প্রস্তাব করি যে 1.951 টিএল মৃত্যুর সুবিধা, যা সরকারী কর্মকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়, 3.902 টিএল এবং 975 টিএল-তে স্বামীর এবং শিশুদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রদত্ত 1.951 টিএল মৃত্যুবরণে বাড়ানো হবে।
আমরা 11-NURSERY সহায়তা বরাদ্দকরণ এবং 426 TL তে অর্থ প্রদান করতে চাই।
আমরা 0-6 এর বয়সের শিশুদের মধ্যে 426 TL নার্সারি ভাতা পরিশোধের জন্য সরকারী কর্মকর্তাদের কাছে এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলিতে এবং নার্সারি ও ডে কেয়ার সেন্টারগুলির উদ্বোধনকে উৎসাহিত করি।
আমরা সরকারি কর্মকর্তাদের 12 টিএল Marriage সহায়তা প্রদান অফার।
13- আমরা সমস্ত সেন্ট্রাল সংগঠনগুলিতে পরিষেবা সরবরাহ করি এবং কোনও বিনামূল্যে কার্ড বা পরিবহন ফি প্রদান করা হয় না সে পরিষেবাটি সরবরাহ করি।
14- পাবলিক ডাইনিং হোলস এবং পাবলিক ডাইনিং সার্ভিস কিনেছে ডিএল হেলাল ফুড সার্টিফিকেট "শর্তটি প্রয়োগ করবে, সরকারি কর্মকর্তা খাদ্য ফি বৃদ্ধি করতে চায়।
15- পাবলিক অফিসারদের জন্য; 2018 বছরের জন্য 200 TL চেষ্টা করুন, 2019 বছরের জন্য 300 টিএল। আমরা কর্মসংস্থান কোন ধরনের সব পাবলিক অফিসার সাহায্য করতে চান।
16- পাবলিক অফিসার রামজান এবং ভিক্টিম হলিডে একটি ধর্মীয় ছুটির বোনাস হিসাবে 1.915 টিএল পেমেন্ট অফ অফিস অফার।
17- আমরা অনুমতি প্রদানের সময় সামাজিক সহায়তার পেমেন্ট সরবরাহ করি
আমরা মাসিক ভাতা ব্যতীত ছুটি বরাদ্দকৃত সরকারি কর্মকর্তাদের সামাজিক সহায়তার পেমেন্ট চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি টেবিলে আনা।
আমরা 18-কাপড়ের উপর সীমাবদ্ধতাগুলি অস্বীকার করতে চাই।
19- আমরা এক্সটেনশান ওয়েগে বর্তমান পরিমাণ XXX% বৃদ্ধি করতে চাই।
20-5 POINTS (50 TL), অতিরিক্ত 5-12 পয়েন্টগুলি (50TL-120TL) অতিরিক্ত কিছু সরকারী সংস্থার অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি।
আমরা 21- পাবলিক অফিসারদের পেনশন বোনাসগুলিতে লোয়ার 475 টিএল এবং সর্বনিম্ন 19.000 টিএল-তে বিশেষ পরিষেবায় প্রদত্ত হার বৃদ্ধি করতে চাই।
22- পাবলিক অফিসিয়াল আমরা আইনী ও প্রশাসনিক বিধিনিষেধের সীমাবদ্ধতাগুলি সরাতে চাই যা তাদের উন্নীত করা যেতে পারে এমন ডিগ্রীতে বৃদ্ধি করতে বাধা দেয়।
আমরা 23- অনুমতি আইন অধীনে প্রদেয় দৈনিক এবং স্থল ক্ষতিপূরণ পরিমাণ আপগ্রেড করতে চাই।
বর্তমান অবস্থা
আমাদের প্রস্তাব
দৈনিক
বাজেট আইন অনুযায়ী, কমপক্ষে 34,18 - সর্বোচ্চ 45,92
বছরের জন্য 2018: 55 TL - 95 TL
বছরের জন্য 2019: 60 TL - 105 TL
জমি ক্ষতিপূরণ
ডিগ্রী এবং স্তর দ্বারা
ন্যূনতম 13,35 - সর্বাধিক 13,88
2018 টিএল 22 বছরের জন্য
2019 টিএল 25 বছরের জন্য
আইন 6245 (50, 6245, 50, 1 এবং নিবন্ধ 2 SK এর 3 অনুচ্ছেদে কার্নেল) আইন 4 এর অনুচ্ছেদ 5 এর মধ্যে ভূমিতে কাজরত কর্মচারীদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ।
24 - চুক্তিবদ্ধ এবং সাময়িক ব্যক্তি কর্মচারী জনসাধারণের অফিসিয়াল স্টাফকে ব্যক্তিগত এবং স্টাফ নিয়োগ স্টাফ আমরা টেবিলে আমাদের প্রস্তাব নিয়ে আসি।
- আমরা সরকার কর্মকর্তাদের দিতে হবে "HAC অনুমতি সময় সময় একটি সময় ব্যবহার করা যেতে পারে।
আমাদের অফার সাধারণত এই ভাবে। যাইহোক, যখন আমরা আমাদের যৌথ দরপত্রের প্রস্তাবগুলি পরীক্ষা করে দেখি, তখন দেখা যাবে যে আর্থিক ও সামাজিক অধিকার এবং সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে অনেকগুলি বিভিন্ন সমস্যা আমাদের যৌথ দরপত্রের প্রস্তাবগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সহযোদ্ধাদের উপর অতিরিক্ত বৃদ্ধি, অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং বেস পেনশন ছাড়াও; যখন আমরা এই প্রস্তাবগুলিতে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য আর্থিক অধিকার এবং সামাজিক সুবিধা এবং নতুন আর্থিক ও সামাজিক অধিকারগুলি একত্রে মূল্যায়ন করি, তখন বেতন সীমা এবং প্রস্তাবগুলি শুরুতে আমরা প্রদান করা হারগুলি বাড়িয়ে তুলব।
এই উপলক্ষে, আগামী সপ্তাহে 4 শুরু হবে। আমি আশা করি যে শব্দটির যৌথ দরকষাকষির প্রক্রিয়া আমাদের সরকারি কর্মকর্তা, ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের, আমাদের দেশ এবং আমাদের জাতির জন্য উপকারী হবে, এবং সুবিধা এবং লাভ আনবে।
মন্তব্য প্রথম হতে