মৌলিক মজুরি গোষ্ঠীগুলি 5 থেকে 3 পর্যন্ত হ্রাস পেয়েছে: 3য় মেয়াদী যৌথ চুক্তির একটি লাভ, যা ডিক্রি আইন নং 399 এবং মজুরি স্কেল সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের সর্বোচ্চ সিলিং/বেস মজুরি নির্ধারণ করে; YPK সিদ্ধান্ত, যা এটিকে 5টি গ্রুপ থেকে 3টি গ্রুপে নামিয়ে এনেছে, 21 জুলাই 2017 তারিখে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত এবং 30130 নম্বরে কার্যকর হয়েছে৷
অফিসিয়াল গেজেট নম্বর: 30130
প্রজ্ঞাপন
রাজ্য কর্মী বিভাগ থেকে:
পাবলিক ইকোনমিক এন্টারপ্রাইজে প্রয়োগ করা হবে
ফি নির্ধারণের বিষয়ে যোগাযোগ করুন
(কমিউনিকিউটি নং: 2017/2)
18/07/2017 তারিখের হাই প্ল্যানিং বোর্ডের সিদ্ধান্ত এবং 2017/T-8 নম্বরযুক্ত রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ এবং তাদের অধীনস্থ সংস্থাগুলির চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মজুরি নির্ধারণে সংযুক্ত করা হয়েছে।
এটা যোগাযোগ করা হয়.
উচ্চ পরিকল্পনা পরিষদ দ্বারা;
রাজ্য কর্মী প্রেসিডেন্সির 27/01/2016 তারিখের চিঠি এবং সংখ্যাযুক্ত E.554 এবং তারিখ 10/05/2017 এবং সংখ্যাযুক্ত E.2774 বিবেচনা করে; এটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে রাষ্ট্রীয় অর্থনৈতিক উদ্যোগ এবং তাদের সহায়ক সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মজুরি নির্ধারণের সাথে সংযুক্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে, শর্ত থাকে যে জনসাধারণের বাজেটের উপর কোনও অতিরিক্ত বোঝা চাপানো না হয়।
উচ্চ পরিকল্পনা বোর্ডের সিদ্ধান্ত
চুক্তি কর্মীদের মৌলিক মজুরি এবং মৌলিক মজুরি গণনা
অনুচ্ছেদ 1 - (1) 22/1/1990 তারিখের ডিক্রি-আইনের সাথে সংযুক্ত টেবিল (II) এবং সংখ্যাযুক্ত 399-এ অন্তর্ভুক্ত অবস্থানগুলি মৌলিক মজুরি গোষ্ঠীর পরিপ্রেক্ষিতে সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মৌলিক মজুরি হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছে ( অ্যানেক্স-I)।
(2) চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মৌলিক মজুরি (সংযোজন-I) তে সর্বোচ্চ মৌলিক মজুরির বেশি হতে পারে না এবং সাধারণ পাবলিক কর্মকর্তাদের এবং প্রাসঙ্গিক পরিষেবা শাখাগুলির জন্য আর্থিক ও সামাজিক অধিকারের সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত চুক্তির মজুরি সীমা অতিক্রম করতে পারে না। বছর
(3) শিরোনাম, শিক্ষার স্তর, চাকরির প্রয়োজনীয়তা, কর্মক্ষেত্র এবং কর্মীদের কাজের অবস্থা বিবেচনা করে, চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মজুরি যারা প্রকাশ্যে বা বদলির মাধ্যমে নিয়োগ করা হয়েছে, যাদের শিক্ষার স্তর, দায়িত্বের স্থান বা পদবি পরিবর্তিত হয়েছে বা যাদের বেতন দেওয়া হয়েছে এই সিদ্ধান্তের সুযোগের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একই শিরোনামের চেয়ে কম, সর্বনিম্ন স্তরে নির্ধারিত হয়।সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মজুরি নির্ধারণের জন্য অনুমোদিত।
মজুরি বৃদ্ধি
অনুচ্ছেদ 2 - (1) এই সিদ্ধান্তের সুযোগের মধ্যে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মৌলিক মজুরি প্রাসঙ্গিক বছরের সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা এবং পরিষেবা শাখাগুলির জন্য আর্থিক এবং সামাজিক অধিকারের সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত বৃদ্ধির হার দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়।
মজুরি পুনর্গঠন
অনুচ্ছেদ 3 - (1) রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ এবং তাদের সহায়ক সংস্থাগুলির (বেসরকারিকরণের সুযোগ এবং কর্মসূচি সহ) এবং সুমার হোল্ডিং-এ ডিক্রি আইন নং 399-এর সাথে সংযুক্ত তালিকা (II) এর অন্তর্ভুক্ত পদে কর্মরত চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা , ডিক্রি আইন নং 527 এর 31 ধারা অনুসারে। চুক্তি অনুসারে নিযুক্ত চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মজুরিতে, শর্ত থাকে যে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এমন গ্রুপের সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মৌলিক মজুরি, প্রকৃতি এবং গুরুত্ব কাজের, দায়িত্বের স্থানের বৈশিষ্ট্য, কর্মীদের শিক্ষার স্তর এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য, প্রাসঙ্গিক উদ্যোগ এবং সহায়ক সংস্থার পরিচালনা পর্ষদ মজুরি স্তরের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে সমন্বয় করার জন্য অনুমোদিত। সংগঠনের শ্রেণীবদ্ধ কাঠামো এবং এর আর্থিক সম্ভাবনা।
2 ডিক্রি আইন নং 5 এর 527 অনুচ্ছেদ অনুসারে সুমার হোল্ডিং-এ নিযুক্ত চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের খরচের ভিত্তি 31% গণনায়, মোট চুক্তির মজুরি খরচের পরিমাণ ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়।
রদ
অনুচ্ছেদ 4 - (1) 21/10/2011 তারিখের হাই প্ল্যানিং কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত এবং সংখ্যাযুক্ত 2010/T-20 বাতিল করা হয়েছে।
বল
অনুচ্ছেদ 5 - (1) এই সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 3 1/1/2018 থেকে বলবৎ হবে এবং এর অন্যান্য বিধানগুলি প্রকাশের তারিখ থেকে বলবৎ হবে৷
মন্তব্য প্রথম হতে