শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী জুলেদ স্যারিরগ্লুয়ের চেয়ারম্যান অধীন 2018 এর প্রথম পাবলিক কাউন্সিল অ্যাডভাইজরি বোর্ড সভা অনুষ্ঠিত হয়।
বৈঠকে মমুর-সেনের চেয়ারম্যান আলী ইয়ালসিন, পরিবহন কর্মকর্তা-সেনের চেয়ারম্যান ক্যান কঙ্কেসেন, ডেপুটি চেয়ারম্যান কেনেন ক্যালিসেন, ইউনিয়ন অ্যাটর্নি রাশিৎ ইলামাস, মেমুর-সেন সদস্য ইউনিয়ন ও অন্যান্য কনফেডারেশন প্রতিনিধি ও আমলা কর্মকর্তারা উপস্থিত ছিলেন।
প্রেসিডেন্ট ক্যানকেনসন পরিবহন সেবা শাখার কর্মচারীদের পক্ষ থেকে পরিবহন কর্মকর্তা-সেনের প্রতিমন্ত্রী জুলাই সারিরোগলুকে অনুরোধ জানিয়েছিলেন।
1- Shift ক্ষতিপূরণ
পাল্টা কাজে কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ কর্মীদের প্রতিদিনের সর্বোচ্চ সভ্য চাকুরীর পেনশনের% 5 ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
2- সপ্তাহান্তে, পাবলিক ছুটির দিন, ধর্মীয় হলিডে কাজ ক্ষতিপূরণ
আমাদের সেবা বাহু সপ্তাহান্তে, সরকারি ছুটির দিন, ধর্মীয় ও জাতীয় উৎসব যে এই দিন কাজ কর্মীদের প্রতিদিন কাজ করার জন্য, সবচেয়ে বেশি পারিশ্রমিক পাওয়া সরকারি কর্মচারী আপ দিতে পেনশন% 10 করতে।
3- বার্ষিক ছুটির ব্যবহার করার জন্য একটি ব্যবসায়িক দিবস অ্যাকাউন্টে স্যুইচ করা
ক) এসইইএস-তে ডিক্রি ল। নং 399 এর অধীনে কাজ করা কর্মীদের বার্ষিক ছুটি সপ্তাহান্তে দিনের গণনা এবং সাধারণ ছুটির দিন এবং কর্মদিবসের গণনা গণনা করা হয় তা নিশ্চিত করা হয়।
খ) বার্ষিক ছুটি ব্যবহারে, সংখ্যা সীমাটি বিলুপ্ত করা হবে এবং প্রয়োজনীয় অংশগুলিতে অনুমতি ব্যবহার করা হবে।
গ) প্রাইভেট সেক্টরে ব্যয় করা পরিষেবার সময়সীমার বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়।
4- ভূমি ক্ষতিপূরণের বিস্তৃতি বাড়ানো
এসওইএস-এ ভূমি যাচ্ছেন সকল সদস্য! ভূমি ক্ষতিপূরণের (শিরোনাম 399 / I টেবিলে কাজরত কর্মীদের সহ) শিরোনামের পার্থক্য ছাড়াই দেওয়া হয়। এছাড়া, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন অঞ্চলে এবং একতা নিশ্চিত করার জন্য অ্যাপ্লিকেশন পার্থক্য এবং সমস্যাগুলি উত্থাপন করার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রবিধান প্রণয়ন করা হয়।
5- প্রাথমিক ফি গোষ্ঠী অপসারণ
মৌলিক মজুরি গ্রুপ অধ্যয়ন মধ্যে 3। অবশিষ্ট কর্মীদের ছাদ ফি কম, 2। দলের বাকি কর্মীদের খরচ সীমাবদ্ধতা এবং% 5 সীমাবদ্ধতা কারণে স্কেল সমন্বয় একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পায়নি। 1। অভ্যন্তরীণ মজুরি ভারসাম্য অক্ষত রাখতে যাতে গোষ্ঠীর অনেক শিরোনাম স্কেল সমন্বয় বৃদ্ধি করা যায় না।
এ সকল কারণে, এসওইগুলিতে কাজরত কর্মীদের বিষয়ে বেসিক ওয়েজ গ্রুপ বিলুপ্ত করা উচিত এবং সমস্ত শিরোনাম একক দলের অধীনে সংগ্রহ করা উচিত; CMB অনুমোদনের প্রয়োজন ছাড়াই তৈরি করা একটি নিয়মনীতি এবং স্কেল সমন্বয় সঙ্গে কাস্টম্যাল মজুরি মোটামুটি বৃদ্ধি করা উচিত।
6- খাদ্য additives এবং বস্ত্র সাহায্য
ক) কর্মীদের বরাদ্দকৃত খাদ্য অবদান পরিমাণ (শিফট কর্মীদের প্রতি খাবার) 10 টিএল হিসাবে নির্ধারিত হয়। যারা আইনি সীমাতে এই পরিষেবা থেকে উপকৃত হতে পারে তাদের বেতন গণনা করা হবে এবং নগদ মাসে মাসিক দেওয়া হবে।
খ) আমাদের পরিষেবা শাখায় কর্মরত ব্যক্তিদের পোশাক সহায়তা নগদ অর্থ প্রদান করা হয়।
7- প্রকৃত সেবা বৃদ্ধি:
প্রকৃত সেবা বৃদ্ধি সংক্রান্ত কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং এই কমিশনগুলির মধ্যে একটি হল পরিবহন কমিশন। গবেষণা ত্বরান্বিত করা উচিত এবং ফলাফল প্রাপ্ত করা উচিত।
8- রাত্রি কাজ ক্ষতিপূরণ প্রদান
টিসিডিডি কর্মক্ষেত্রে কাজরত কর্মীদের বেতন দেওয়া অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ টিসিডিডি অ্যাফিলিয়েটস এবং DHMİ ওয়ার্কপ্লেসেও দেওয়া হয়।
9- বিপজ্জনক পণ্য পরিদর্শন সার্টিফিকেট
যেহেতু প্রত্যেক কর্মচারী পরিবহণের আঞ্চলিক পরিচালকসমূহের বিপজ্জনক উপকরণ নিরীক্ষাতে পাঠানো যেতে পারে, প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র অডিট কর্মক্ষেত্রে কাজরত সকল কর্মীদের কাছে পাঠানো হয় এবং অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি পরিবহন অঞ্চলের পরিচালকগণের কাজে কাজ করে সকলকে প্রদান করা হয়।
10- আবাসন ফি;
6245 দৈনিক সময় সীমাবদ্ধতা 10 এর অধীনে প্রদত্ত আবাসন ফিতে প্রযোজ্য নয়। আইন নম্বর 6245 এর অধীনে প্রদত্ত কর্মসংস্থানের ধরন সত্ত্বেও অস্থায়ী কর্মীদের প্রদত্ত অস্থায়ী দায়িত্ব পথ সকল সিভিল সার্ভিসের কাছে প্রদান করা হয়। সাময়িক বরাদ্দের মধ্যে, দৈনিক মজুরি প্রতিদিনের ভাতা ব্যতীত% 50 হারে প্রদান করা হয় যতক্ষণ অ্যাসাইনমেন্ট চলতে থাকে।
11- হাউজিং
সারির বরাদ্দে, সারি বরাদ্দের আবেদন শুরু করা হয়েছে এবং সমস্ত কর্মী ঘুরে ঘুরে বসার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
12- সেবা
টিসিডিডি আঞ্চলিক পরিচালক ও ইউডিএইচবি প্রাদেশিক সংস্থার কর্মীরা আসেন এবং কাজ করতে যান তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মী পরিষেবা প্রদান করা হয়।
13- DHMI পরিপূরক স্বাস্থ্য বীমা
DHMİ কর্মীদের কাজ; সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা কোনও অতিরিক্ত পেমেন্ট ছাড়াই তৈরি করা হয়েছে যা সরবরাহের জন্য ইউরো কন্ট্রোল অর্গানাইজেশন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত।
14- অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি পোর্ট কর্মচারী বৃদ্ধি
পোর্ট অফিসে কর্মরত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ত্রৈমাসিক তহবিল দ্বারা আচ্ছাদিত TL 300 দ্বারা বাড়ানো হয়।
15-45 সুরক্ষা কর্মকর্তাদের সুরক্ষা স্থিতি স্থগিতাদেশ
আমাদের সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা রক্ষী সেবা বাহু, যা তাদের অনুরোধ সঙ্গে একই কর্মক্ষেত্রে স্থিত কোন হ্রাস বৃদ্ধি দিতে হবে আর্থিক ও ব্যক্তিগত অধিকার 45 কর্মীদের অবস্থানের বয়স অতীত রান যথাযথ অবস্থানে নির্ধারিত হয়।
16- অস্ত্রোপচার
5 TL / ঘন্টা বন্দুক ক্ষতিপূরণ একটি সশস্ত্র ব্যক্তিগত সুরক্ষা লাইসেন্স সহ সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা কর্মকর্তা / চীফ এবং পরিচালকদের প্রদান করা হয়।
17- প্রধান machinist অবস্থান
প্রকৌশলী ও প্রকৌশলী পদে কাজকারী টিসিডিডি এবং তার অনুমোদিত সহযোগীদের পদে প্রধান প্রকৌশলী পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। অতিরিক্ত পেমেন্ট% 67 মধ্যে ব্যবস্থা করা হয়।
18- ট্রেন পরিচালনাকারী এবং Conductors অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
রূপরেখা ও আঞ্চলিক ট্রেন ও টাকা কমিউটার ট্রেন 15% তারা একটি টিকেট বা টিকেট ছাড়াই অবস্থান থেকে উচ্চ জায়গায় ভ্রমণ যাত্রীদের ফি টিকেট সংগ্রহ করে অথবা অবস্থিত রাজস্ব কন্ডাক্টর ও ট্রেন কন্ডাকটর দেখাচ্ছে প্রচেষ্টা বৃদ্ধিকারী সঙ্গে দ্বারা পেতে উপলব্ধি, আর্থিক পুরস্কার হার দেওয়া হয়।
19- চিকিৎসক ও দাঁতের জন্য অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি
সময়কাল যৌথ চুক্তির 4। টিসিডিডি, টিসিডিডি অ্যাফিলিয়েটস এবং ডিএমএমআইয়ের মেডিকেল ও ডেন্টাল চিকিৎসকরা নিবন্ধে উল্লিখিত মেডিকেল ও ডেন্টাল চিকিৎসক ব্যিলিরলিলেনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের 42 পয়েন্টের বর্ধিত সুবিধাগুলি উপকার করতে পারছেন না। বলা বাহুল্য এই অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি থেকে উপকৃত হতে পারে।
প্রযুক্তিবিদ পদে 20-ARFF কর্মকর্তাদের নিয়োগ
ডিএমএমআইতে কাজ করছেন আরএফএফ অফিসারগণ তাদের প্রশিক্ষণ ও কাজের ভিত্তিতে টেকনিশিয়ানের পদে নিযুক্ত।
21 - কার্সেল ড্রাইভিং আরএফএফ অফিসার, আরএফএফ চিফ, অ্যাপ্রন অফিসার এবং অ্যাপ্রন চিফ ক্সসনেলের জন্য অতিরিক্ত ফি
তাদের DHMİ সরঞ্জাম আসলে ব্যবহার Arff অফিসার, চিফ Arff, Apron Apron চিফ অফিসার ও কর্মচারীদের পূরণে Arff এবং বর্হিবাস সেবা অতিরিক্ত 100 প্রতি একটি মাসিক ফি প্রদান করা হয়।
22- এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার ব্যক্তিগত অধিকার নিয়ন্ত্রণ
ডিএমএমআই এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের তাদের অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট কন্ট্রোল বা বিশেষজ্ঞ (গ্রুপ এ) অবস্থান দেওয়া হয়।
23 - DHMİ এ বৈদ্যুতিক / ইলেকট্রনিক কর্মীদের জন্য ATSEP লাইসেন্স;
বিমানবন্দরে কাজ করে বৈদ্যুতিক / ইলেকট্রনিক কর্মীদের বেসামরিক বিমানচালনার সাধারণ ডিরেক্টর দ্বারা ATSEP লাইসেন্স দেওয়া হয়।
(এটিএসপি লাইসেন্স: এয়ার ন্যাভিগেশন সেফটি ইলেকট্রনিক পার্সোনাল লাইসেন্স)
24- UDHB কর্মচারী রিভলভিং তহবিল থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
পরিবহন মন্ত্রণালয়, সামুদ্রিক বিষয় এবং যোগাযোগের একটি ঘূর্ণনশীল তহবিল রয়েছে এবং এই সুবিধাটির আয় কর্মীদের কাজ ও ক্রিয়াকলাপ দ্বারা উত্পন্ন হয়। এই আয় থেকে কর্মীদের সর্বোচ্চ বেসামরিক বেতন বেতন 40% বাড়াতে দেওয়া হয়।
25- বন্দর ও পরিবহন অঞ্চলের অতিরিক্ত কাজ
বন্দর এবং পরিবহন আঞ্চলিক পরিচালক 24 ঘড়ি ভিত্তিতে কাজ করে, কিন্তু কর্মীরা ওভারটাইম বা ওভারটাইম পাবেন না। Overworked কাজ দেওয়া হয়।
26- সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেট কাউন্সিল ব্যক্তিগত অধিকার
প্রশাসনিক পরিষেবা চুক্তি সাপেক্ষে, সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেট (এইচআরডি) -তে নিয়োগকৃত কর্মীদের, বিদ্যমান আর্থিক ও ব্যক্তিগত অধিকারগুলি সুরক্ষিত করে চাকরির নিরাপত্তা হিসাবে নিযুক্ত করা হবে।
27 - সিভিল এভিয়েশন এভিয়েশন ক্ষতিপূরণ সাধারণ মহাপরিচালক
সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেটে কর্মীদের দেওয়া বিমান ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ DHMİ কর্মীদের দেওয়া আর্থিক পরিমাণ সমান হবে।
28- আমাদের কর্মীদের ডিসকাউন্ট
টিসিডিডি ট্রেনের টিকিটের দামগুলি স্টাফ এবং স্বামী-স্ত্রী এবং আমাদের পরিষেবা শাখাতে ডিক্রী ল 657 এবং 399 এর অধীনে থাকা শিশুদের জন্য 50 ডিসকাউন্টে প্রয়োগ করা হয়।
29- কাউন্সিলের সাপেক্ষে নম্বরের 399 নম্বর বোনাস: কেএইচকে আমি
399 KHK আগে SOES যারা spangled বনাস মধ্যে বছরে দুইবার শাসক কর্মীদের হিসাবে আমি পরিবেশিত যা 02.11.2011 তারিখ এবং 28103 (পুনরাবৃত্তি) তারিখের অফিসিয়াল গেজেটে ধারা নং ল ফরমান অ্যানেক্স 666 বল 12 1 অনুচ্ছেদ প্রবেশ প্রকাশিত এই বোনাস (ü) দ্বারা প্রয়োজন হিসাবে বিলুপ্ত করা হয়েছে। এই বোনাস আবার দেওয়া শুরু হয়।
30 - অ্যাটর্নি বেতন
চার্ট নং 399 নম্বরযুক্ত চুক্তিবদ্ধ ব্যক্তিদের দ্বারা চার্জকৃত ফি প্রদান করা হবে। এই ফিটি প্রক্সি ক্ষতিপূরণ নামে অর্থ প্রদান করা যাবে সর্বোচ্চ বেসামরিক কর্মচারী পেনশনের% 20 এর চেয়ে কম নয়।
31- রেজিস্ট্রি সাফল্যের মূল্যায়ন বাতিল
রেজিস্ট্রি সাফল্যের মূল্যায়ন আবেদন মুছে ফেলা; সাফল্য স্কোর থেকে প্রাপ্ত ফি প্রতিটি কর্মীদের মৌলিক ফি যোগ করা হয়।
32- বিনামূল্যে নার্সারি সেবা
আমাদের পরিষেবা লাইনে কর্মরত কর্মীদের বিনামূল্যে নার্সারি সেবা প্রদান করা হয়; প্রদান করা যাবে না যে কর্মক্ষেত্রে, এই ফি নগদ কর্মচারীদের দেওয়া হয়।
33- এসওইগুলিতে কাজ করছে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক;
এসওইগুলিতে কাজ করছে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকদের আর্থিক, ব্যক্তিগত ও সামাজিক অধিকার; মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকদের আর্থিক, ব্যক্তিগত ও সামাজিক অধিকার সমান হবে।
34- মজুরী ব্যালান্স;
অফিসার-চিফ, চিফ ব্রাঞ্চ ম্যানেজার, শাখা ব্যবস্থাপক-বিভাগের ডেপুটি হেড, বিভাগের প্রধান-প্রধান বিভাগের বেতন বেতন ব্যাপক। এই বেতন মনের শান্তি নিশ্চিত করতে সুষম হয়।
35- অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং পারিবারিক সহায়তা;
অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং পারিবারিক ভাতা পেনশন প্রতিফলিত হয়।
36- ট্যাক্স সেগমেন্ট;
SEE গুলিতে নিয়োগকৃত চুক্তিবদ্ধ কর্মী দ্বারা প্রদত্ত আয়কর সিভিল সার্ভেন্টদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়করের সমান।
36- জন কর্মচারীদের নিষেধাজ্ঞা বিলুপ্তির;
জনসাধারণের কাছে রাজনীতি ও বাণিজ্য নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করা হয়েছে; পরিচ্ছদ এবং দাড়ি স্বাধীনতা প্রদান করা হয়।
37- সলিডারিটি ফি;
কর্মক্ষেত্রে অনুমোদিত ইউনিয়নগুলির সদস্য না এমন কর্মীদের যৌথ দরকারি সুবিধাগুলি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, অনুমোদিত ইউনিয়নে সংহতি ফি প্রদান বাধ্যতামূলক করতে আইনী ব্যবস্থা করা হয়।
মন্তব্য প্রথম হতে