রেলওয়ের তুরস্ক সাধারণ অধিদপ্তর প্রজাতন্ত্রের চুক্তিভিত্তিক প্রকৌশলী, স্থপতি, প্রযুক্তিবিদরা, নজরদারি, ও নিয়োগ রেগুলেশন পরীক্ষায় অফিসারস মুভমেন্ট ব্যবসায় নিযুক্তি করা হবে।
অধ্যায় এক
উদ্দেশ্য, সুযোগ, বেসিস এবং সংজ্ঞা
লক্ষ্য
নিবন্ধ 1 - (1) এই রেগুলেশনটির উদ্দেশ্য হল: তুরস্ক রাজ্য রেলওয়ের প্রজাতন্ত্র 22 সাধারণ অধিদপ্তর / 1 / 1990 ফরমান চুক্তি প্রকৌশলী বিষয় তারিখের 399 আইন নং বিধান, স্থপতি, প্রযুক্তিবিদরা, সার্ভেয়ার, ডেস্প্যাচার পদ অবস্থান প্রবেশিকা পরীক্ষা আকৃতি প্রকাশ্যে প্রথমবারের নিযুক্ত করা বাস্তবায়ন পরীক্ষায় কমিটির পদ্ধতি হতে হবে অনুসন্ধান করা এবং নীতি নির্ধারণ করা।
সুযোগ
নিবন্ধ 2 - (1) এই নিয়ন্ত্রণ প্রথমবারের তৈরি করা জন দায়িত্ব পরীক্ষা ফরমান চুক্তি প্রকৌশলী বিষয় তুরস্ক রাজ্য রেলওয়ে সাধারণ অধিদপ্তর 399 আইন নং বিধান প্রজাতন্ত্রের বাইরে সাধারণ নিয়ন্ত্রণ নিয়োগ করা হয়, স্থপতি, প্রযুক্তিবিদরা, সমীক্ষণকারী, কভার প্রথমবার ডেস্প্যাচার অবস্থানে প্রকাশ্যে জন্য নিয়োগ করা হবে।
সমর্থন
নিবন্ধ 3 - (1) এই রেগুলেশনটি ডিক্রি ল এক্স XX এর আর্টিকেল 399 এবং পাবলিক ইনভেস্টিগেশন এ ডিক্রি ল। নং 8 / 8 / 6 অনুযায়ী জারি করা সাধারণ বিনিয়োগ এবং অর্থায়ন ডিক্রি সম্পর্কিত নিবন্ধগুলি অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।
সংজ্ঞা
নিবন্ধ 4 - (1) এই প্রবিধানে;
ক) জেনারেল ম্যানেজার: টিসিডিডি জেনারেল ম্যানেজার,
খ) জেনারেল ডিরেক্টরেট: টিসিডিডি জেনারেল ডিরেক্টরেট,
গ) প্রবেশের পরীক্ষা: প্রার্থীদের জন্য লিখিত ও মৌখিক / প্রয়োগযোগ্য অংশগুলি রয়েছে,
ç) কেপএসএস: পরীক্ষার সাধারণ নিয়মাবলী অনুযায়ী প্রথমবারের মতো পাবলিক টাস্কের জন্য নির্ধারিত পরীক্ষা অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হবে,
ঘ) OSYM: পরিমাপ, নির্বাচন এবং স্থান কেন্দ্র,
e) পরীক্ষার কমিশন: গোপনীয়তা নীতি অনুযায়ী কোনও সন্দেহ ও দ্বিধা ছাড়াই প্রবেশ পরীক্ষার পদ্ধতি পরিচালনা ও মূল্যায়ন করার জন্য কমিশন দায়ী,
চ) TCDD: তুরস্ক প্রজাতন্ত্রের সাধারণ রাজ্য রেলওয়ে প্রশাসন অধিদপ্তর,
জি) YDS: OSYM দ্বারা অনুষ্ঠিত বিদেশী ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা,
এটা তোলে বোঝায়।
অংশ দুই
প্রবেশ পরীক্ষার মূলনীতি
পরীক্ষার কমিশন গঠন
নিবন্ধ 5 - (1) পরীক্ষার পদ্ধতি পরিচালনার জন্য পাঁচজন ব্যক্তির একটি পরীক্ষা কমিশন গঠন করা হবে। মহাপরিচালক বা অন্যান্য মহাপরিচালককে মহাপরিচালক বা মহাব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য মহাপরিচালক দ্বারা নির্ধারিত পরীক্ষার কমিশন গঠিত হয়। এ ছাড়া, মহাব্যবস্থাপক কর্তৃক চারটি বিকল্প সদস্য নিযুক্ত করা হয় এবং যদি প্রধান সদস্য কোন কারণে পরীক্ষার কমিশনে যোগ দিতে না পারেন তবে বিকল্প সদস্য সিদ্ধান্ত কমিশনে সিদ্ধান্ত কমিশনে অংশগ্রহণ করবেন।
(2) চেয়ারম্যান ও পরীক্ষার কমিশনের সদস্য; পরীক্ষার কমিশনে অংশ নিতে পারছেন না যদি:
ক) বিবাহ বন্ধনেও যদি স্ত্রী বিয়ে হয়, তাহলেও,
খ) পরীক্ষায় যেখানে তিনি বা তার পত্নী এর subsobris বা superficial
গ) পরীক্ষায় নিজেকে বা তার পত্নী মধ্যে ফস্টার বন্ড উপস্থিত ছিলেন,
ç) বীচের আত্মীয়রা উপস্থিত ছিলেন, এমনকি তৃতীয় ডিগ্রী সহ রক্ত বা বিবাহ বন্ধনটি সরিয়ে ফেলা হলেও,
ঘ) পরীক্ষায় তার মাতৃভাষা দ্বারা উপস্থিত ছিলেন,
e) তিনি বা তার স্ত্রী, অভিভাবক, অভিভাবক বা পরীক্ষায় অভিনয় করার ক্ষমতা আইনী পরামর্শ।
পরীক্ষা কমিশনের দায়িত্ব
নিবন্ধ 6 - (1) পরীক্ষা কমিশন প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণায় অন্তর্ভুক্ত, পরীক্ষার আয়োজন, আপত্তিজনক পর্যালোচনা এবং চূড়ান্তকরণ এবং পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য পদ্ধতিগুলি সম্পন্ন করার বিষয়গুলি নির্ধারণের জন্য দায়ী এবং অনুমোদিত।
(2) পরীক্ষার কমিটি সদস্যদের পূর্ণ সংখ্যা সঙ্গে convenes এবং অধিকাংশ ভোট দ্বারা সিদ্ধান্ত নেয়। ভোটের সময় ভোট দেওয়া যায় না। যারা এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন তারা অবশ্যই তাদের কারনগুলির সাথে তাদের কাউন্টার ভোটগুলি একত্রে জানাতে হবে।
(3) পরীক্ষা কমিশনের সচিবালয় সেবা মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
প্রবেশিকা পরীক্ষা
নিবন্ধ 7 - (1) ভর্তি এবং প্রয়োজন পরিস্থিতি অনুযায়ী সাধারণ অধিদফতরের যথাযথ বিবেচনার ভিত্তিতে পরীক্ষার কমিশন পরীক্ষা কমিশন দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। প্রবেশদ্বার পরীক্ষা লিখিত এবং মৌখিক / বাস্তব পরীক্ষার রয়েছে।
(2) পরীক্ষা কমিশন লিখিত পরীক্ষা; ওএসওয়াইএম, বিশ্ববিদ্যালয় এবং জাতীয় শিক্ষা মন্ত্রণালয় বা অন্যান্য বিশেষ পাবলিক প্রতিষ্ঠান ও প্রতিষ্ঠান। পরীক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলি নির্ধারিত প্রোটোকল দ্বারা নির্ধারিত হয় যেখানে সাধারণ ডিরেক্টরেট এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।
প্রবেশের পরীক্ষা ঘোষণা
নিবন্ধ 8 - (1) প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা, পরীক্ষার ধরন, পরীক্ষার তারিখ এবং স্থান, সর্বনিম্ন কেপিএসএস স্কোর, স্থান এবং আবেদনের তারিখ, আবেদনপত্র, অনুরোধের দলিল, ইন্টারনেটে আবেদন ঠিকানা, পরীক্ষার বিষয়, নিয়োগের জন্য পরিকল্পিত অবস্থানের সংখ্যা এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য বিষয়গুলি লিখিত পরীক্ষা তারিখের কমপক্ষে ত্রিশ দিন আগে এবং সরকারী গেজেটে এবং সাধারণ অধিদফতরের ওয়েবসাইটে এবং রাষ্ট্রীয় কেরানিনাল প্রেসিডেন্সি ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হয়েছে।
ভর্তি প্রয়োজন
নিবন্ধ 9 - (1) যারা প্রবেশ পরীক্ষা নিতে চান তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুযায়ী নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:
ক) ডিক্রি আইন 399 এর নিবন্ধ 7 এ বর্ণিত সাধারণ শর্তাবলী বহন করতে।
খ) উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান, অনুষদ বা উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সমতুল্য উচ্চ শিক্ষা কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদন প্রাপ্তির প্রয়োজন অনুযায়ী প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণায় উল্লিখিত বিভাগগুলি থেকে স্নাতক হতে হবে।
গ) প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণায় ন্যূনতম কেপিএসএস স্কোর প্রাপ্তির জন্য, 70 পয়েন্টের চেয়ে কম নয় যার মেয়াদকালীন মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের ঘোষণা হিসাবে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।
ç) ঘোষণাপত্রের নির্দিষ্ট সময়সীমা, সার্টিফিকেট, লাইসেন্স এবং অনুরূপ শর্তাদি বহন করতে।
ঘ) OSYM দ্বারা প্রস্তুত YDS সমতা টেবিলে ঘোষিত ন্যূনতম YDS স্কোর বা বৈধ পরীক্ষার স্কোর প্রাপ্তির জন্য।
প্রবেশ পরীক্ষা আবেদন পদ্ধতি
নিবন্ধ 10 - (1) প্রবেশদ্বার পরীক্ষার আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে বা বিজ্ঞাপনে বর্ণিত ঠিকানায় মেইল দ্বারা বা বিজ্ঞাপনে ইঙ্গিত করা যেতে পারে।
(2) যে সকল প্রার্থী প্রবেশদ্বার পরীক্ষা নিতে চান তাদের সাধারণ অধিদপ্তরের মানব সম্পদ অধিদপ্তরের মহাপরিচালক বা সাধারণ অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে প্রাপ্ত আবেদনপত্রের জন্য নিম্নলিখিত নথি যোগ করা হবে:
ক) ডিপ্লোমা বা স্নাতকের সার্টিফিকেটের মূল বা প্রত্যয়িত কপি (বিদেশে তাদের শিক্ষা সম্পন্ন করার জন্য ডিপ্লোমা সমতা সার্টিফিকেটের মূল বা প্রত্যয়িত কপি)।
খ) কেপএসএস ফলাফল নথি কম্পিউটার আউটপুট।
গ) সিভি।
ç) 3 পাসপোর্ট ফটো।
ঘ) টিসি সনাক্তকরণ নম্বর বিবৃতি।
e) লিখিত বিবৃতি যে কোনও মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা নেই যা তাকে তার দায়িত্ব পালন করতে বাধা দেয়।
চ) পুরুষ প্রার্থীদের লিখিত বিবৃতি কোন সামরিক সেবা নেই।
গ) ঘোষণায় উল্লেখ করা যদি বিদেশী ভাষা জ্ঞানের স্তর নির্দেশ করে একটি নথি।
ğ) বিজ্ঞাপনে অন্যান্য নথি প্রয়োজন।
(3) অ্যাপ্লিকেশনগুলি যেখানে ইন্টারনেটে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করা হয়, ব্যতীত, দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত নথিগুলি অবশ্যই কাজের দিন শেষ হওয়া পর্যন্ত সাধারণ পরিচালককে জমা দিতে হবে। মূল নথি জমা দেওয়া হলেও, এই দলিলগুলি সাধারণ অধিদপ্তরের মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে।
(4) মেইল দ্বারা তৈরি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য, দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে উল্লিখিত নথিগুলি প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণায় নির্ধারিত সময়সীমার দ্বারা জেনারেল ডিরেক্টরেটে পৌঁছাতে হবে। কাজের তারিখের শেষে জেনারেল ডিরেক্টরেট রেকর্ডগুলিতে জমা দেওয়া মেইল এবং অ্যাপ্লিকেশনের বিলম্বগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
অ্যাপ্লিকেশন মূল্যায়ন
নিবন্ধ 11 - (1) হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগ পরীক্ষার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তৈরি অ্যাপ্লিকেশন পরীক্ষা করে এবং প্রার্থী প্রয়োজনীয়তা পূরণ কিনা তা নির্ধারণ করে। প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পূরণ না যে অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা করা হয় না।
(2) প্রার্থীরা যারা প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করে তাদের ঘোষণা অনুযায়ী ঘোষিত কেপিএসএস স্কোরের সর্বোচ্চ স্কোর এবং প্রার্থীর সংখ্যা দশগুণ বেশি নয় এমন প্রার্থী থেকে শুরু হওয়া একটি র্যাংকের সাপেক্ষে। কেপিএসএস স্কোর টাইপের ক্ষেত্রে শেষ প্রার্থী হিসাবে একই স্কোর প্রার্থী এছাড়াও প্রবেশ পরীক্ষায় আমন্ত্রিত হয়। প্রার্থীদের নাম এবং পদবি এবং পরীক্ষার স্থানগুলি প্রবেশদ্বার পরীক্ষার অন্তত 10 দিন আগে সাধারণ ডিরেক্টরেটের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হয়। এ ছাড়া, পরীক্ষার জন্য আবেদনকারী আবেদনকারীরা লিখিতভাবে এবং / অথবা বৈদ্যুতিনভাবে জ্ঞাত।
(3) আবেদনকারীরা আবেদনপত্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না এবং যারা তালিকাটি প্রবেশ করতে পারে না তাদের প্রবেশের পরীক্ষার ত্রিশ দিনের মধ্যে যারা প্রবেশদ্বার পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে পারে তাদের তালিকা ঘোষণার সাথে সম্পর্কিত ডকুমেন্টগুলি দেওয়া হয়।
লিখিত পরীক্ষা এবং বিষয়
নিবন্ধ 12 - (1) প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণায় উল্লিখিত পেশাদার ক্ষেত্রের জ্ঞান থেকে প্রবেশ পরীক্ষার সকল লিখিত প্রশ্ন প্রস্তুত করা হয়।
(2) পরীক্ষার প্রশ্নগুলির মধ্যে গঠিত বিষয়গুলি পরীক্ষার ঘোষণায় ঘোষণা করা হবে।
(3) লিখিত পরীক্ষার মূল্যায়ন শত পূর্ণ পয়েন্টে করা হয়। পরীক্ষা সফল হতে, অন্তত সত্তর পয়েন্ট প্রয়োজন হয়।
মৌখিক / বাস্তব পরীক্ষার জন্য কল করুন
নিবন্ধ 13 - (1) যারা লিখিত পরীক্ষা থেকে একশত পূর্ণ পয়েন্টের মধ্যে কমপক্ষে সত্তর পয়েন্ট অর্জন করেছেন; প্রার্থীদের নাম (যাদের সাথে শেষ সারিতে প্রার্থী সমান পয়েন্ট পাবেন) এবং মৌখিক / ব্যবহারিক পরীক্ষার তারিখ ও স্থান সাধারণ মহাপরিচালকের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হবে। এ ছাড়া, পরীক্ষার তারিখ এবং স্থান সেই প্রার্থীদের কাছে অবহিত করা হবে যারা লিখিত এবং / অথবা ইলেকট্রনিক ফর্মগুলিতে মৌখিক / ব্যবহারিক পরীক্ষা গ্রহণ করবেন।
(২) মৌখিক / প্রয়োগিত পরীক্ষায় নিমন্ত্রিত প্রার্থীদের সংখ্যা লিখিত পরীক্ষায় নিমন্ত্রিত প্রার্থীর সংখ্যার ৪০% অতিক্রম করতে পারে না।
মৌখিক এবং ব্যবহারিক পরীক্ষা
নিবন্ধ 14 - (1) মৌখিক পরীক্ষায় আবেদনকারীরা;
ক) প্রবেশদ্বার পরীক্ষার ঘোষণা এবং পেশাদার ক্ষেত্রের জ্ঞানের সাথে সাধারণ অধিদফতরের কার্যকলাপের ক্ষেত্র সম্পর্কিত বিষয়গুলি,
খ) একটি বিষয়কে বোঝা এবং সংক্ষেপে প্রকাশ করা, প্রকাশ করার ক্ষমতা এবং যুক্তির ক্ষমতা,
গ) যোগ্যতা, প্রতিনিধিত্ব ক্ষমতা, আচরণের উপযুক্ততা এবং পেশা প্রতিক্রিয়া,
ঘ) সাধারণ প্রতিভা এবং সাধারণ সংস্কৃতি স্তর,
ঘ) বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নের উন্মুক্ততা,
সাবপারগ্রাফের জন্য পঞ্চাশ (a) এবং পঞ্চাশের জন্য (খ) এবং (ঘ)। পরীক্ষার কমিশনের প্রতিটি সদস্য দ্বারা প্রদত্ত স্কোর পৃথকভাবে রেকর্ড করা হয় এবং একশত পূর্ণ পয়েন্টে সদস্যদের দ্বারা প্রদত্ত গ্রেডগুলির গাণিতিক গড় নির্ধারিত হয় এবং মৌখিক পরীক্ষার স্কোরগুলি নির্ধারিত হয়। যারা মৌখিক পরীক্ষা এক শত শত অন্তত সত্তর স্কোর স্কোর যারা সফল বলে মনে করা হয়।
(2) বাস্তব পরীক্ষার বিজ্ঞাপন নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং নীতি অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।
প্রবেশ পরীক্ষার ফলাফল এবং পরীক্ষার ফলাফল আপত্তি ঘোষণা
নিবন্ধ 15 - (1) প্রবেশ পরীক্ষায় সফল বিবেচিত হওয়ার জন্য লিখিত এবং মৌখিক / প্রয়োগযোগ্য পরীক্ষার প্রতিটি থেকে কমপক্ষে 70 পয়েন্ট প্রাপ্ত করা উচিত। প্রার্থীদের চূড়ান্ত অর্জন স্কোর গণনাকৃত এবং মৌখিক / পরীক্ষিত পরীক্ষার গ্রেডের গণিত গড়ের গণনা গড়ার দ্বারা গণনা করা হয়। এই গাণিতিক উপায়ে অনুযায়ী, সাফল্য আদেশ গঠিত হয়। পরীক্ষার কমিশন সর্বোচ্চ স্কোর থেকে শুরু করে সাফল্যের আদেশ অনুযায়ী প্রার্থীদের নির্ধারণ করে এবং ঘোষিত কর্মীদের সংখ্যা যতটা প্রার্থী নির্ধারণ করে, সেইসাথে প্রার্থীদের সংখ্যা সর্বাধিক অর্ধেক নির্ধারণ করে এবং একটি প্রতিবেদনে এই প্রতিবেদনটি প্রতিস্থাপন করে। যদি বিকল্প প্রার্থীদের গণনা সংখ্যা ভগ্নাংশ হয়, একটি উপরের পুরো নম্বর ভিত্তিতে হিসাবে নেওয়া হবে। মূল এবং বিকল্প তালিকায় র্যাঙ্কিংয়ের সময়, যদি প্রার্থীদের প্রবেশদ্বার পরীক্ষার সমান সমান হয়, উচ্চ লিখিত স্কোর সহ প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং লিখিত স্কোর সমান হলে, উচ্চ KPSS স্কোর সহ প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। পরীক্ষার কমিশন দ্বারা নির্ধারিত চূড়ান্ত সাফল্য তালিকা মানব সম্পদ বিভাগে পাঠানো হয়।
(2) সাধারণ তালিকাভুক্ত বুলেটিন বোর্ড এবং ওয়েব পৃষ্ঠায় সাফল্য তালিকা ঘোষণা করা হবে। এ ছাড়া, সফল প্রার্থীকে লিখিত ফলাফলে অবহিত করা হয় এবং নিয়োগের জন্য নথি জমা দিতে হয়।
(3) পরীক্ষার ফলাফল ঘোষণার সাত দিনের মধ্যে পরীক্ষা কমিশনকে লিখিতভাবে আপিল করা যেতে পারে। আপিলের মেয়াদ শেষে এবং মৌখিক / ব্যবহারিক পরীক্ষার তারিখ থেকে 7 কার্যদিবসের মধ্যে পরীক্ষার কমিশন দ্বারা আপিল পরীক্ষা এবং সমাধান করা হবে। আপত্তিজনক ফলাফল প্রার্থীকে লিখিতভাবে জানানো হবে।
(4) চূড়ান্ত সাফল্যের তালিকার মৌখিক / ব্যবহারিক পরীক্ষার শেষ দিন পরে 7 কার্যদিবসের মধ্যে পরীক্ষার কমিশন ঘোষণা করে।
(5) প্রবেশদ্বার পরীক্ষায় সত্তর বা তার বেশি স্কোর কোনও যোগ্যতা অর্জনকারী আবেদনকারীদের জন্য এনটাইটেলমেন্ট গঠন করে না। সফল শিক্ষার্থীর সংখ্যা ঘোষিত অবস্থানের সংখ্যা থেকে কম হলে কেবল সফল পরীক্ষার্থী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। রিজার্ভ তালিকায় অংশ নেওয়া কোন পরবর্তী পরীক্ষার বা প্রার্থীদের জন্য অগ্রাধিকার একটি এনটাইটেলমেন্ট গঠন করে না।
মিথ্যা বর্ণনা
নিবন্ধ 16 - (1) যারা পরীক্ষার আবেদন ফর্মে মিথ্যা বিবৃতি বা নথি তৈরি করেছেন তাদের পরীক্ষার ফলাফলগুলি অবৈধ বলে মনে করা হয় এবং নিযুক্ত করা হয় না। এটি বরাদ্দ করা হয়েছে এমনকি যদি এটি বাতিল করা হয়। তারা কোন অধিকার দাবি করতে পারে না।
(2) যারা মিথ্যা বিবৃতি বা দলিল দাখিল করা হয় তাদের সম্পর্কে প্রধান পাবলিক প্রসিকিউটর অফিসে একটি ফৌজদারী অভিযোগ দাখিল করা হয়।
পরীক্ষা নথি ধারণ
নিবন্ধ 17 - (1) নিয়োগকারীর নিয়োগপত্র সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির ব্যক্তিগত ফাইলগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; যারা ব্যর্থ হচ্ছে এবং সফল হওয়ার সত্ত্বেও কোন কারণে নিযুক্ত করা যাবে না, তারা হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট এক বছরের জন্য রেখেছে।
অংশ তিন
চুক্তিপ্রাপ্ত কর্মীদের নিয়োগ এবং বিজ্ঞপ্তি
নিয়োগের আগে অনুরোধ করা ডকুমেন্টস
নিবন্ধ 18 - (1) প্রবেশিকা পরীক্ষায় সফল যারা আবেদনকারীদের নিম্নলিখিত নথি জমা দিতে হবে:
একটি) নথি নির্দেশ করে যে পুরুষ প্রার্থী সামরিক সঙ্গে সম্বন্ধযুক্ত নয়,
খ) ছয় পাসপোর্ট আকারের ফটোগ্রাফ,
গ) অপরাধী রেকর্ড,
ç) পুরোপুরি সুবিধাপ্রাপ্ত জনস্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত মেডিকেল বোর্ডের প্রতিবেদনটি নির্দেশ করে যে কোনও মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা নেই যা ঘোষণায় নির্দিষ্ট বিবরণের সাথে তার কর্তব্য পালন করতে বাধা দেয়।
(2) যারা এই দস্তাবেজ জমা দেয় না তাদের বরাদ্দ করা হবে না।
চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের অবস্থান নিয়োগ
নিবন্ধ 19 - (1) পরীক্ষার শেষে, নিযুক্ত প্রার্থীদের সংখ্যা নিয়োগ করা হবে যদি নিরাপত্তা তদন্ত এবং / অথবা সংরক্ষণাগার গবেষণা ইতিবাচক হয়।
(2) যারা পরীক্ষায় সফল হয়, যারা পরে নিয়োগের শর্ত পূরণ করে না, পরীক্ষার ফলাফলগুলি অবৈধ বিবেচিত হবে এবং বাতিল করা হলেও এটি নিযুক্ত করা হবে না।
(3) যারা নিয়োগের আগে পরিত্যাগ করা হয় নি নিয়োগ করা হয় না।
(4) যারা 15 দিনের মধ্যে নিযুক্ত না হওয়ায় নিয়োগকারীদের নথি দ্বারা নিশ্চিত হওয়া কোনও বাধ্যতামূলক কারণ বাতিল করা হবে। যদি দফতরের অভাবে দুই মাসেরও বেশি সময় নথির সাথে প্রমাণিত হওয়ার কারণে সম্ভাব্য কারণে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নিয়োগ পদ্ধতি বাতিল করা হবে।
(5) যারা দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং চতুর্থ অনুচ্ছেদের তালিকাভুক্ত, এবং যারা তাদের দায়িত্ব পালন করার পরে বিভিন্ন কারণে তাদের পদ ছেড়ে চলে যায়, তাদের মধ্যে নিয়োগের জন্য নথিপত্র জমা দেয় না, সেই তালিকার ঘোষণার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে সাফল্যের জন্য ধারাবাহিক তালিকায় থাকা প্রার্থীদের মধ্যে রয়েছে। নিয়োগ করা যেতে পারে।
চতুর্থ অধ্যায়
বিবিধ এবং চূড়ান্ত বিধান
কোন বিধান
নিবন্ধ 20 - (1) এই প্রবিধানে কোনও সংস্থান নেই এমন ক্ষেত্রে, আইন নম্বর 657 এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনগুলির বিধানগুলি প্রয়োগ করা হবে, যদি রাজ্য কেরিয়ার প্রেসিডেন্সিটির মতামত নেওয়া হয়।
বল
নিবন্ধ 21 - (1) এই নিয়মাবলীটি প্রকাশনার তারিখে কার্যকর হবে।
কার্যনির্বাহী
নিবন্ধ 22 - (1) এই নিয়ন্ত্রণ বিধান তুরস্ক রাজ্য রেলওয়ে জেনারেল ম্যানেজার প্রজাতন্ত্রের দ্বারা জারি করা হইবে।
মন্তব্য প্রথম হতে