শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী জেহ্রা জুমূত সেলসুক দ্বারা 2018 এর সর্বশেষ জন কেরানি উপদেষ্টা বোর্ড সভা অনুষ্ঠিত হয়।
অফিসার-সেন চেয়ারম্যান আলী Yalcin, পরিবহন কর্মকর্তা-সেন চেয়ারম্যান ক্যান Cankes, ভাইস প্রেসিডেন্ট পরিশ্রমী Kenen, Umit Aydin,, বিভিন্ন ইউনিয়ন আমাদের আইনজীবী রশিদ Yilmaz কর্মকর্তা সেন ইউনিয়ন সদস্যদের চেয়ারম্যান অন্যান্য সমিতির প্রতিনিধিদের ও আমলাদের অংশগ্রহণ প্রদান করে ড। কর্মচারীদের পরিবহন সেবা বাহু পক্ষে প্রেসিডেন্ট Cankes পারি, পরিবহন কর্মকর্তা-সেন মন্ত্রী চাহিদা জন্য আমাদের পরিষেবাগুলি হাত তুলে ধরা Zehra এমারল্ড Selçuk।
1- Shift ক্ষতিপূরণ
পাল্টা কাজে কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ কর্মীদের প্রতিদিনের সর্বোচ্চ সভ্য চাকুরীর পেনশনের% 5 ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
2- সপ্তাহান্তে, পাবলিক ছুটির দিন, ধর্মীয় ছুটির দিন কাজ ক্ষতিপূরণ
আমাদের সেবা বাহু সপ্তাহান্তে, সরকারি ছুটির দিন, ধর্মীয় ও জাতীয় উৎসব যে এই দিন কাজ কর্মীদের প্রতিদিন কাজ করার জন্য, সবচেয়ে বেশি পারিশ্রমিক পাওয়া সরকারি কর্মচারী আপ দিতে পেনশন% 10 করতে।
3- বার্ষিক পারমিট ব্যবহারে ব্যবসা দিবস অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর
ক) এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে কর্মীদের বার্ষিক পাতগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং সাধারণ ছুটির দিন হিসাবে গণনা করা হয় না এবং কর্মদিবসের গণনা অনুযায়ী পাতাগুলি গণনা করা হয়।
খ) বার্ষিক পাতার ব্যবহারে, সংখ্যা সীমাবদ্ধতা সরানো হয় এবং অনুমতিটি অংশ হিসাবে অনুরোধ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
গ) বেসরকারী খাতে চাকরির সময়কালগুলিও বার্ষিক ছুটির দিনগুলির প্রাপ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়।
4- জমি ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বাড়ানো
এসইইএসে জমিতে যাচ্ছেন সবাই!
ভূমি পার্থক্য শিরোনাম এবং অবস্থানের পার্থক্য ছাড়া পরিশোধ করা হয়।
উপরন্তু, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন অঞ্চলে এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করার জন্য যেসব সমস্যা ও সমস্যাগুলি দেখা দিতে পারে তাতে পার্থক্যগুলি সরাতে একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রবিধান প্রণয়ন করা হয়।
5- বেসিক ফি গ্রুপ অপসারণ
মৌলিক মজুরি গ্রুপ অধ্যয়নরত;
- দলের অবশিষ্ট কর্মীদের একটি কম সিলিং, 2 ছিল। গ্রুপ সীমাবদ্ধতা খরচ সীমাবদ্ধতা এবং 5 সীমাবদ্ধতা কারণে স্কেল সমন্বয় একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পায়নি। 1। গ্রুপের অনেক শিরোনামগুলিতে অভ্যন্তরীণ মজুরি ব্যালেন্স ব্যাহত না করার জন্য স্কেল সমন্বয়ে কোন বৃদ্ধি ঘটেনি।
এই সব কারণে;
এসইইএস-তে কর্মরত কর্মীদের বিষয়ে বেসিক ফি গ্রুপগুলি সরানো উচিত এবং সমস্ত শিরোনাম এক গোষ্ঠীর অধীনে গোষ্ঠীভুক্ত করা উচিত;
কেরিয়ার ফিগুলি একটি নিয়ন্ত্রন এবং স্কেল সমন্বয় দ্বারা মোটামুটি বৃদ্ধি করা উচিত যা YPK এর অনুমোদনের প্রয়োজন হবে না।
6- খাদ্য যোগদানের এবং পোশাক সাহায্য
ক) বাজেট থেকে কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দকৃত ভাতা (শিফট কর্মীদের জন্য প্রতি খাবার) 10 টিএল হিসাবে নির্ধারিত হয়। যারা আইনী সীমাবদ্ধতার মধ্যে উল্লিখিত পরিষেবাদি থেকে উপকৃত হতে পারেন না তাদের বেতন মাসিক গণনা করা হয় এবং নগদ অর্থ প্রদান করা হয়।
খ) আমাদের পরিষেবা লাইনে কর্মরত কর্মীদের দেওয়া পোশাক সহায়তা নগদ প্রদান করা হয়।
7- প্রকৃত সেবা বৃদ্ধি:
প্রকৃত সেবা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং এই কমিশনগুলির মধ্যে একটি হল পরিবহন কমিশন। ফলাফল ত্বরিত করা উচিত এবং ফলাফল প্রাপ্ত করা উচিত। 7 / 24 সম্পাদনকারী কর্মীদের তাদের কর্তব্যের কারণে প্রকৃত পরিষেবা বৃদ্ধি দেওয়া উচিত।
8- রাতের কাজ ক্ষতিপূরণ পরিদর্শন
TCDD রাতের কাজ ক্ষতিপূরণ কর্মীদের প্রদান করা, TCDD এর সহায়ক, DHMİ অফিস, আঞ্চলিক অফিসের পরিবহন এবং বন্দর কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের এছাড়াও অর্থ প্রদান করা দেওয়া কর্মস্থলে।
9- বিপজ্জনক পদার্থ পরিদর্শন সার্টিফিকেট পরিদর্শন;
পরিবহন আঞ্চলিক পরিচালকগণ;
বিপজ্জনক উপাদান পরিদর্শন সার্টিফিকেট গ্রহণ করা হবে এবং অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি হবে নিরীক্ষা সমস্ত কর্মীদের দেওয়া প্রদান করা হয়।
10- আবাসন ফি;
6245 দৈনিক সময় সীমাবদ্ধতা 10 এর অধীনে প্রদত্ত আবাসন ফিতে প্রযোজ্য নয়। আইন নম্বর 6245 এর অধীনে প্রদত্ত কর্মসংস্থানের ধরন সত্ত্বেও অস্থায়ী কর্মীদের প্রদত্ত অস্থায়ী দায়িত্ব পথ সকল সিভিল সার্ভিসের কাছে প্রদান করা হয়। সাময়িক বরাদ্দের মধ্যে, দৈনিক মজুরি প্রতিদিনের ভাতা ব্যতীত% 50 হারে প্রদান করা হয় যতক্ষণ অ্যাসাইনমেন্ট চলতে থাকে।
11- ভাড়া করা বাসস্থান;
সমস্ত কর্মীদের বাসস্থান বরাদ্দ সারি বরাদ্দ প্রয়োগ করে lodgings বসতে অনুমতি দেওয়া হয়।
12- শাটল সার্ভিস
টিসিডিডি আঞ্চলিক পরিচালক ও ইউডিএইচবি প্রাদেশিক প্রতিষ্ঠানের কাজকর্মকারী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য কর্মী পরিষেবা প্রদান করা হয়।
13- DHMİ পরিপূরক স্বাস্থ্য বীমা এবং ব্যক্তিগত পেনশন
ডিএমএমআইতে কর্মরত কর্মীরা;
সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা এবং ব্যক্তিগত পেনশন বীমা অতিরিক্ত পেমেন্ট ছাড়া তৈরি করা হয়, তবে সম্পূর্ণ খরচ ইউরো নিয়ন্ত্রণ সংস্থা দ্বারা পূরণ করা হয়।
14- হারবার মাস্টারে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি
পোর্ট অফিসে কর্মরত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ত্রৈমাসিক তহবিল দ্বারা আচ্ছাদিত TL 300 দ্বারা বাড়ানো হয়।
15- 45 বয়স সুরক্ষা নিরাপত্তা কর্মকর্তা স্থিতি
আমাদের সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা রক্ষী সেবা বাহু, যা তাদের অনুরোধ সঙ্গে একই কর্মক্ষেত্রে স্থিত কোন হ্রাস বৃদ্ধি দিতে হবে আর্থিক ও ব্যক্তিগত অধিকার 45 কর্মীদের অবস্থানের বয়স অতীত রান যথাযথ অবস্থানে নির্ধারিত হয়।
16- অস্ত্রোপচার
5 TL / ঘন্টা বন্দুক ক্ষতিপূরণ একটি সশস্ত্র ব্যক্তিগত সুরক্ষা লাইসেন্স সহ সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা কর্মকর্তা / চীফ এবং পরিচালকদের প্রদান করা হয়।
17- প্রধান machinist অবস্থান
প্রকৌশলী ও প্রকৌশলী পদে কাজকারী টিসিডিডি এবং তার অনুমোদিত সহযোগীদের পদে প্রধান প্রকৌশলী পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। অতিরিক্ত পেমেন্ট% 67 মধ্যে ব্যবস্থা করা হয়।
18- প্রধান এবং কন্ডাক্টর প্রশিক্ষণের জন্য অতিরিক্ত খরচ প্রদান করা হবে
রূপরেখা ও আঞ্চলিক ট্রেন ও টাকা কমিউটার ট্রেন 15% তারা একটি টিকেট বা টিকেট ছাড়াই অবস্থান থেকে উচ্চ জায়গায় ভ্রমণ যাত্রীদের ফি টিকেট সংগ্রহ করে অথবা অবস্থিত রাজস্ব কন্ডাক্টর ও ট্রেন কন্ডাকটর দেখাচ্ছে প্রচেষ্টা বৃদ্ধিকারী সঙ্গে দ্বারা পেতে উপলব্ধি, আর্থিক পুরস্কার হার দেওয়া হয়।
19- ডাক্তার ও ডেন্টাল ডাক্তারদের জন্য অতিরিক্ত অর্থোপার্জন
- টার্ম কালেক্টিভ চুক্তি 42। টিসিডিডি, টিসিডিডি সহায়ক এবং ডি এইচ এম আই চিকিত্সকগণ ডিএমএমআই-তে কাজ করছেন চিকিত্সক ও দাঁতের চিকিৎসকগণের 12 পয়েন্ট বৃদ্ধি লাভের থেকে উপকৃত হতে পারে না। এই কর্মীদের এই অতিরিক্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি থেকে উপকৃত করা হয়।
20- প্রযুক্তিবিদ পদে এআরএফএফ কর্মকর্তাদের নিয়োগ
ডিএমএমআইতে কাজ করছেন আরএফএফ অফিসারগণ তাদের প্রশিক্ষণ ও কাজের ভিত্তিতে টেকনিশিয়ানের পদে নিযুক্ত।
21- আরএফএফ অফিসার, আরএফএফ চিফ, অ্যাপ্রন অফিসার ও অ্যাপ্রন সুপারভাইজারের অতিরিক্ত ফি
তাদের DHMİ সরঞ্জাম আসলে ব্যবহার Arff অফিসার, চিফ Arff, Apron Apron চিফ অফিসার ও কর্মচারীদের পূরণে Arff এবং বর্হিবাস সেবা অতিরিক্ত 100 প্রতি একটি মাসিক ফি প্রদান করা হয়।
22- এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার ব্যক্তিগত অধিকার নিয়ন্ত্রন
ডিএমএমআই এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের তাদের অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট কন্ট্রোল বা বিশেষজ্ঞ (গ্রুপ এ) অবস্থান দেওয়া হয়।
23- ডিটিএমআইতে বৈদ্যুতিক / ইলেক্ট্রনিক কর্মীদের জন্য ATSEP লাইসেন্স;
বিমানবন্দরে কাজরত বৈদ্যুতিক / ইলেকট্রনিক কর্মীদের সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেট দ্বারা ATSEP লাইসেন্স দেওয়া হয়।
(এটিএসপি লাইসেন্স: এয়ার ন্যাভিগেশন সেফটি ইলেকট্রনিক পার্সোনাল লাইসেন্স)
24- রিভলভিং ফান্ড থেকে ইউডিএইচবি কর্মচারী স্টাফ পেমেন্ট;
পরিবহন মন্ত্রণালয়, সামুদ্রিক বিষয় এবং যোগাযোগের একটি ঘূর্ণনশীল তহবিল রয়েছে এবং এই ব্যবসায়ের রাজস্ব কর্মীদের কাজের এবং ক্রিয়াকলাপের ফল। এই আয় থেকে, কর্মচারীদের সর্বোচ্চ বেসামরিক বেতন বেতন% 40 বৃদ্ধি পায়।
25- পোর্ট ও পরিবহন অঞ্চলের পরিচালক ওভারওয়ার্ক;
বন্দর এবং পরিবহন আঞ্চলিক পরিচালক 24 ঘড়ি ভিত্তিতে কাজ করে, কিন্তু কর্মীরা ওভারটাইম বা ওভারটাইম পাবেন না। Overworked কাজ দেওয়া হয়।
26- সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেট এর কেরানী অধিকার;
সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেট (এইচআরডি) কর্মীদের বিদ্যমান, আর্থিক এবং ব্যক্তিগত অধিকার রক্ষা করার সময় প্রশাসনিক পরিষেবা চুক্তি সাপেক্ষে কর্মীদের কর্মসংস্থান প্রদান করে।
27- বেসামরিক বিমানচালনা বিমান পরিবহন ক্ষতিপূরণের মহাপরিচালক মো
সিভিল এভিয়েশন জেনারেল ডিরেক্টরেটে কর্মীদের দেওয়া বিমান পরিবহন ক্ষতিপূরণ DHMİ কর্মীদের দেওয়া পরিমাণ সমান।
28- আমাদের সেবা আর্ম কর্মচারীদের ডিসকাউন্ট;
টিসিডিডি ট্রেনের টিকিটগুলি কার্সার এবং তাদের স্বামী-স্ত্রী এবং সন্তানদের যারা ডিসি ল লং নং 657 এবং 399 সাপেক্ষে, তাদের জন্য% 50 ছাড়ের জন্য প্রয়োগ করা হয়।
29- 399 বোনাস IKK নম্বর 1 বোনাস বিষয়ক কর্মীদের সংখ্যা;
399 KHK আগে SOES যারা spangled বনাস মধ্যে বছরে দুইবার শাসক কর্মীদের হিসাবে আমি পরিবেশিত যা 02.11.2011 তারিখ এবং 28103 (পুনরাবৃত্তি) তারিখের অফিসিয়াল গেজেটে ধারা নং ল ফরমান অ্যানেক্স 666 বল 12 1 অনুচ্ছেদ প্রবেশ প্রকাশিত এই বোনাস (ü) দ্বারা প্রয়োজন হিসাবে বিলুপ্ত করা হয়েছে। এই বোনাস আবার দেওয়া শুরু হয়।
30- নিয়মিত দায়িত্বের জন্য মজুরি পেমেন্ট;
চার্ট নং 399 নম্বরযুক্ত চুক্তিবদ্ধ ব্যক্তিদের দ্বারা চার্জকৃত ফি প্রদান করা হবে। এই ফিটি প্রক্সি ক্ষতিপূরণ নামে অর্থ প্রদান করা যাবে সর্বোচ্চ বেসামরিক কর্মচারী পেনশনের% 20 এর চেয়ে কম নয়।
31- নিবন্ধন সাফল্য মূল্যায়ন বিলুপ্তি
রেজিস্ট্রি সাফল্যের মূল্যায়ন আবেদন মুছে ফেলা; সাফল্য স্কোর থেকে প্রাপ্ত ফি প্রতিটি কর্মীদের মৌলিক ফি যোগ করা হয়।
32- বিনামূল্যে নার্সারি সেবা
আমাদের সেবায় কর্মরত কর্মীদের বিনামূল্যে নার্সারি পরিষেবা সরবরাহ করা হয়। প্রদান করা যাবে না যে কর্মক্ষেত্রে, এই ফি কর্মীদের নগদ অর্থ প্রদান করা হয়।
33- SEEs মধ্যে কাজ অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক;
SEE- এ কাজ করে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকদের আর্থিক, ব্যক্তিগত ও সামাজিক অধিকার অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকদের আর্থিক, ব্যক্তিগত ও সামাজিক অধিকারগুলির সমান।
34- মজুরী ব্যালান্স;
অফিসার-চিফ, চিফ ব্রাঞ্চ ম্যানেজার, শাখা ব্যবস্থাপক-বিভাগের ডেপুটি হেড, বিভাগের প্রধান-প্রধান বিভাগের বেতন বেতন ব্যাপক। এই বেতন মনের শান্তি নিশ্চিত করতে সুষম হয়।
35- অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং পারিবারিক সহায়তা;
অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং পারিবারিক ভাতা পেনশন প্রতিফলিত হয়।
36- ট্যাক্স স্লাইস;
SEE গুলিতে নিয়োগকৃত চুক্তিবদ্ধ কর্মী দ্বারা প্রদত্ত আয়কর সিভিল সার্ভেন্টদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়করের সমান।
আয়কর ক্ষতি / ক্ষতির উপর আয়কর হার বছরের জন্য 15 হয়। % 15 এর হার থেকে আয়কর কেটে নেওয়া উচিত সে ক্ষেত্রে,% 15 এর বেশি অংশটি সংশ্লিষ্ট পাবলিক প্রতিষ্ঠান / প্রতিষ্ঠান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। ডিক্রি নং। 399 মাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারী বেতন বেতন অতিক্রম করে না।
37- পাবলিক কর্মচারীদের জন্য নিষেধাজ্ঞা অপসারণ;
সরকারি ও রাজনৈতিক ও বাণিজ্য নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করা হয়েছে;
38- পোশাক এবং দাড়ি স্বাধীনতা পাবলিক কর্মীদের প্রদান করা হয়।
1982 পোষাক কোড বাতিল করা আবশ্যক, এবং এটি বন্ধ করা উচিত হিসাবে পাবলিক সেক্টর কর্মচারী টাই এবং দাড়ি কারণে প্রবিধান ভিত্তিতে সাক্ষ্য দেয়।
39- সলিডারিটি ফি;
এর কর্মী সদস্যদের তাদের কর্মস্থলে অ অনুমোদিত ট্রেড ইউনিয়ন অর্ডার ইউনিয়ন "সংহতি পারিশ্রমিক" অনুমোদিত যৌথ দরকষাকষি লাভ থেকে উপকৃত হবে, আইনী ব্যবস্থা প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করতে তৈরি করা উচিত।
40- 3600 অতিরিক্ত প্রদর্শন;
বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের যারা পাবলিক কর্মচারী 3600 অতিরিক্ত সূচক দেওয়া হয়।
41- ফিস্ট বোনাস;
রমজান ও ঈদ আল-আধার সময় সরকারি কর্মচারীদের বেতন বেতন দেওয়া হয়।
42- পেনশন অ্যাকাউন্টে;
অবসরকালীন বোনাস গণনা করার পুরো বছরের অভাবের সময় শ্রমিকদের পৃথক বেতন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
43-অস্থায়ী চার্জ;
সংবিধিবদ্ধ ডিক্রি অনুসারে তফসিলি I এবং II এর সাথে জড়িত কর্মীদের মধ্যে 399 নম্বরযুক্ত, যারা উচ্চ পদবি এবং পদ সহ পদগুলির প্রতিনিধিত্ব করেন, যারা অস্থায়ীভাবে বা আদেশ দ্বারা নিযুক্ত হন;
কর্মীদের আর্থিক ও সামাজিক অধিকার প্রদান এবং তাদের দেওয়া অবস্থান, তারা তাদের মজুরি হ্রাস বা তাদের অস্থায়ী বা অস্থায়ী দায়িত্ব (অ্যাটর্নি পাওয়ার) প্রতিনিধিত্ব করে কিনা।
44) প্রচারে;
পরীক্ষার এবং কর্মীদের নিয়োগের প্রত্যাশা, যা পরীক্ষার প্রত্যাশা এবং শিরোনাম পরিবর্তনের প্রত্যাশায় কর্মীদের দাবির অনুমতি দেবে।
মন্তব্য প্রথম হতে