সার্ট্রান্স লজিস্টিকসের সিইও নিলগুন কেলসেস, যিনি বাহেসেহির ইউনিভার্সিটির এবং ইয়েদাইটেপ বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের সাথে দেখা করেছেন, তিনি নারীর কাজ করার বিশেষ সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি ভাগ করেছেন।
Bahçeşehir বিশ্ববিদ্যালয় ও Yeditepe বিশ্ববিদ্যালয়ের দুটি ভিন্ন কেরিয়ার যারা উপস্থাপনার মধ্যে ছাত্র ক্লাব Nilgun Keles ব্যবসা জীবনের ঘটনা Sertrans লজিস্টিক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা উপস্থিত ছিলেন সুবিধা এবং একটি মহিলার হচ্ছে অসুবিধেও রূপরেখা তরুণদের উপদেশ দিলেন আয়োজিত তাঁদের পেশাজীবনের প্রথম ধাপ।
লজিস্টিক Sertrans অসুবিধা সরবরাহ শিল্প প্রতিষ্ঠার সময় মুখোমুখি ও তুরস্ক নেতৃস্থানীয় ব্রান্ডের তাদের সঙ্গে ছাত্রদের সঙ্গে কিভাবে মাথা মাংস ভাগ করা হয়েছে। তিনি বলেন, "20 শতাব্দীর শুরু থেকে, আমরা দেখি যে নারীরা আগের চেয়ে বেশি চাকরি ও শ্রম বাজারে আরো জায়গা নিতে শুরু করেছে। বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে 30 নারীদের শ্রম ব্যবহার ধরনে অভিজ্ঞ বিশ্বব্যাপী রূপান্তরের, তারা কাজ কাজের মধ্যে, তিনি পেশাদারী এবং ব্যবসার লাইন বৈচিত্রতা ভেতরে নিয়ে গেলেন। যাইহোক, আমি বলতে পারি যে এটি সেক্টর সরবরাহ যা সর্বনিম্ন ভাগ পায়। আমরা যখন তুরস্ক মধ্যে সরবরাহ খাতে লিঙ্গ-ভিত্তিক কাজ তাকান, আমরা দেখতে যে এই বিষয়ে বিতর্ক মাত্র শুরু হয়েছে। যারা এই আলোচনায় অংশ নিয়েছিল তাদের মধ্যে একজন হিসেবে আমাকে খুশি করে এবং সেক্টরে প্রবেশের ক্ষেত্রে নারী সংখ্যা বৃদ্ধির আশা প্রকাশ করে।
পৃথিবীর শাসনকারী নারীর শতকরা এক ভাগ হল 16
Keles Nilgun অবস্থা অবস্থান যে তারা সারা বিশ্বে প্রাপ্য ওঠা করতে ব্যর্থ ভাগ নারী তুরস্ক তার বক্তৃতায় একটি আন্তর্জাতিক স্কেল উপর আউট বাহিত জোর এবং মার্কিন শিক্ষার্থীদের সঙ্গে কাজ অনন্য নয়। জরিপে দেখা গেছে, 1000 কোম্পানির বৃহত্তম XMX মহিলাদের মধ্যে মাত্র 16,9 মহিলা মহিলা, এবং বোর্ডে নারীর শতকরা হার মাত্র 6,2।
সার্ট্রান্স লজিস্টিক্সের অভিজ্ঞতার সাথে তার বক্তৃতা চালিয়ে যাচ্ছেন নিলগুন কেলিস, ডেকি এই সেক্টরের একজন মহিলা ম্যানেজার হিসাবে আমার নিজের কোম্পানির মহিলা কর্মীদের জন্য একটি ভূমিকা মডেল হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। আমি মহিলাদের থেকে আমার কোম্পানির ইতিবাচক বৈষম্য আছে। সার্ট্রান্স লজিস্টিক হিসাবে, আমরা এমন একটি সংস্থা যা অর্থনৈতিক জীবনে নারীর অংশগ্রহণকে সমর্থন করে এবং ব্যবসায়িক জীবনে অবদান রাখে, ব্যবসা জীবনে লিঙ্গ বৈষম্যকে বর্জন করে এবং সমতা নীতির সাথে নারীর জন্য কর্মজীবনের সুযোগগুলি সরবরাহ করে। আমাদের মহিলা কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত জীবনে তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব বিবেচনা কিছু সুবিধা দেওয়া হয়। আমি পুরুষ এবং মহিলা কর্মচারী অনুপাতে% 50 -% 50 সমতা প্রদান করে একটি 'নারী বন্ধুত্বপূর্ণ' সংস্থা হিসাবে লক্ষ্য রাখতে চাই। এটি শুধুমাত্র আমাদের কোম্পানির সাফল্যের জন্য নয়; আমরা এটা করছি কারণ আমরা এটি আমাদের দেশের উন্নয়নের কল্যাণ বৃদ্ধির একটি উপায় হিসাবে দেখি, তিনি বলেন।
একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ Nilgun Keles করার পর ঘটনাবলী, তুরস্ক "আমি দুই মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় অসামান্য ছাত্রদের সঙ্গে একসঙ্গে আসা অত্যন্ত খুশি। আমি ছাত্রদের সাথে দেখা করেছি এই গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা ভবিষ্যতে আমার বিশ্বাস বৃদ্ধি। আমি যতটা সম্ভব বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এই ধরনের ইভেন্টে অংশগ্রহন করতে এবং ভবিষ্যতের প্রজন্মের জন্য আমার অভিজ্ঞতাগুলি তুলে ধরতে বড় গুরুত্ব দিয়েছি। আমি আশা করি এই ধরনের ঘটনা প্রতিদিন বাড়বে
মন্তব্য প্রথম হতে