TÜVASAŞ এ সাব কন্ট্রাক্টর কর্মীদের বেতন বিদ্রোহ; টাভাসার সাব কন্ট্রাক্টর কর্মীরা কর্তৃপক্ষকে "আমাদের অধিকার ফিরিয়ে দেওয়ার" আহ্বান জানিয়ে জানিয়েছিলেন যে প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তের দ্বারা তাদের বেতন হ্রাস পেয়েছে।
সাব কন্ট্রাক্টর টেকনিশিয়ান এবং ইঞ্জিনিয়াররা তুরস্ক ওয়াগন ইন্ডাস্ট্রি কোতে কাজ করছেন, sakaryayenihab হয়বেতন সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কে তিনি তাঁর অভিযোগ জানান।
শ্রমিকদের পক্ষে দেওয়া বিবৃতিতে বলা হয়েছে যে প্রতিষ্ঠানের সাবকন্ট্রাক্টর কর্মীদের কর্মরত প্রযুক্তিবিদদের বেতন “ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ৪০ শতাংশ বেশি”, এই হার কমিয়ে ৩০ শতাংশ করা হয়েছে, অন্যদিকে প্রকৌশলীদের বেতন “ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ১০০ শতাংশ বেশি” এবং এই হারকে reduced০ শতাংশে নামিয়ে আনা হয়েছে।
সাবকন্ট্রাক্টর কর্মচারী, উল্লেখ করে যে প্রবিধানটি "প্রদত্ত অধিকার প্রত্যাহার করা যায় না" নীতিটির সাথে বিরোধী হয়েছে, কর্তৃপক্ষকে তাদের অধিকার ফিরিয়ে আনার আহ্বান জানিয়েছিল।
হোয়াটসঅ্যাপ হটলাইনটি ইয়েনিহাবের বর্ণনায় নিম্নরূপ পাঠানো হয়েছে: "তুরস্ক ওয়াগন ইন্ডাস্ট্রি কো। TÜVASAŞ রক্ষণাবেক্ষণ অধিদফতরের সাথে সম্পর্কিত প্রকৌশলী এবং মাঠের কর্মী হিসাবে, আমরা সাব-কন্ট্রাক্টর কর্মীরা যারা সেবা সংগ্রহের মাধ্যমে সাবকন্ট্রাক্টর পদ্ধতিতে 8 বছর ধরে TÜVASAŞ এ কাজ করে যাচ্ছি। টিভাসা পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের সাথে, আমাদের মজুরি যোগ্য কর্মীদের (টেকনিশিয়ান / টেকনিশিয়ান) ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ৪০ শতাংশ বেশি থেকে কমিয়ে ইঞ্জিনিয়ার কর্মীদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে percent০ শতাংশে নামিয়ে আনা হয়েছে। আমাদের কাজের মজুরি, যা সর্বনিম্ন মজুরির উপর নির্ভর করে 40 বছরের জন্য দেওয়া হয়েছে, নবম বছরের জন্য অনুষ্ঠিত টেন্ডারে হ্রাস পেয়েছে। নতুন নিয়ন্ত্রণে কিছু সাবকন্ট্রাক্টর কর্মীদের বেতন বাড়ানো হলেও আমাদের বেতন হ্রাস পেয়েছে। এটা সুস্পষ্ট যে প্রণীত আইনটি প্রত্যাহার নীতি বিরোধী of আমরা আমাদের অধিকার ফিরে চাই। যদিও আমাদের ইউনিয়ন (ডেমির ইওল-İş) প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন করেছে, আমরা কোনও ফল পেতে পারি না।
এই বিষয়ে TÜVASAŞ এবং অনুমোদিত ইউনিয়ন ডেমিরল İş ইউনিয়ন থেকে এখনও কোনও বিবৃতি দেওয়া হয়নি।
মন্তব্য প্রথম হতে