দ্য গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট সংস্থাগুলিকে নিয়োগকারী ব্র্যান্ডগুলি সমর্থন করতে এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে। ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুযায়ী, একটি বিশ্বাসের সংস্কৃতিযুক্ত ব্যবসায়ীরা তাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় তাদের অর্থনৈতিক আয় 3 গুণ বৃদ্ধি করে।
আস্থাভিত্তিক কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি ও বিকাশ করতে সংস্থাগুলি সমর্থনকারী, গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক শেয়ার করেছে 10 টি টিপস যা করোন ভাইরাস সময়কালে সংস্থাগুলি বিবেচনা করা উচিত। সংস্থাগুলি যে জিনিসগুলি করা উচিত নয় তার মধ্যে রয়েছে; মেধাবী কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করা, প্রযুক্তির বিনিয়োগ কাটা, ঝুঁকি উপেক্ষা করা, পণ্য উন্নয়ন বন্ধ করা, প্রবৃদ্ধি-ভিত্তিক সিইওগুলির পরিবর্তে ব্যয়কে কাটা সিইওর মতো আইটেম রয়েছে। এগুলি ছাড়াও, বৈশ্বিক উন্নয়ন বা পরিবর্তনের জন্য বন্ধ থাকা, উদ্ভাবন থেকে মূল কৌশলটি সরিয়ে নেওয়া, পারফরম্যান্সের মানদণ্ড পরিবর্তন করা, সহযোগিতার পরিবর্তে স্তরক্রমকে আরও শক্তিশালী করা এবং উচ্চ প্রাচীরের দুর্গগুলিতে অবসর নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্ত।
উত্পাদনশীলতা 3 গুণ বৃদ্ধি করে, মুদ্রার হার 50 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে
রেকগনিশন প্রোগ্রাম গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক - সংস্থাগুলির পক্ষে যোগ্যতাযুক্ত শিরোনাম প্রাপ্ত শীর্ষস্থানীয় একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্রে যে যাত্রাটি গ্রেট প্লেস টু তুরস্কের জেনারেল ম্যানেজার আইপ মাটির সাথে উল্লেখ করে এই সুবিধাগুলির শংসাপত্রগুলি নিম্নলিখিত তথ্যটি পাঠানো হয়েছিল: "উচ্চ-বিশ্বাসের সংস্কৃতির ব্যবসায়িক সাফল্যে আমাদের অবদানের বিশ্লেষণে আমরা পরিষ্কারভাবে দেখতে পারি। কর্মীমুখী উচ্চ বিশ্বাসের সংস্কৃতি পদ্ধতির সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতায় একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা সরবরাহ করে। উচ্চ বিশ্বাসের সংস্কৃতিযুক্ত সংস্থাগুলিতে যখন অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা 3 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, তখন টার্নওভারের হার 50 শতাংশ হ্রাস পায়। স্বীকৃতি প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া সংস্থাগুলির কর্মী আনুগত্য, নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড, কর্পোরেট সংস্কৃতি, গ্রাহকের সন্তুষ্টি, বিকাশের জন্য উন্মুক্ত অঞ্চল নির্ধারণ, দাগ কাটানোর ক্রিয়া নির্ধারণ, অনুপ্রেরণা এবং কার্যকারিতা ইত্যাদির মতো অনেক ক্ষেত্রে করা পরিমাপ ও বিশ্লেষণের ফলস্বরূপ একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্রে পরিণত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। "
স্বীকৃতি প্রোগ্রামটি নিয়োগকারী ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করে
করোনাভাইরাস দ্বারা সৃষ্ট ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতার জন্য অপ্রত্যাশিত সংস্থাগুলি ধরা পড়ে। প্রক্রিয়াটি সফলভাবে পরিচালনার উপায়গুলি সন্ধান করছি। গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক রিকগনিশন প্রোগ্রামযুক্ত সংস্থাগুলি তাদের কর্মপ্রবাহে ধারাবাহিকতা ফিরে পেতে এবং কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের মাধ্যমে আস্থার বোধকে সামনে আনতে সহায়তা করে। বিশ্বব্যাপী গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক দ্বারা বাস্তবায়িত রিকগনিশন প্রোগ্রামটির লক্ষ্য ব্র্যান্ডগুলি পাঁচটি মাত্রায় সমর্থন করা: নির্ভরযোগ্যতা, শ্রদ্ধা, সাম্য, গর্ব এবং দল চেতনা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি শক্তিশালী করা। যে সংস্থাগুলি স্বীকৃতি প্রোগ্রামে অংশ নিয়ে গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ® সার্টিফাইড শিরোনামের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে তারা দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্রে পরিণত হওয়ার যাত্রায় প্রথম পদক্ষেপ নিয়ে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেয় advantage নিয়োগকারী ব্র্যান্ডের সংস্থাগুলি, যাদের অর্থনৈতিক পারফরম্যান্স তাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় আরও বেড়েছে, তারা আরও শক্তিশালী হচ্ছে।
হিবিয়া নিউজ এজেন্সি
মন্তব্য প্রথম হতে