পরিপূরক পেনশন সিস্টেমের বিশদ

যে নতুন পরিপূরক পেনশন বীমা সিস্টেম (টিইএস) অধ্যয়ন করা হচ্ছে তা 1 সালের 2022 জানুয়ারি থেকে শুরু হবে। প্রাসঙ্গিক মন্ত্রক দ্বারা অধ্যয়ন করা নতুন পরিপূরক পেনশন বীমা ব্যবস্থা (টিইএস) নাগরিকদের কৌতূহলের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।

চোখ এই স্টাডির বিবরণে পরিণত হয়েছিল।

সম্পূর্ণ পেনশন সিস্টেম কী?

টিইএস সিস্টেমটি এমন একটি সিস্টেম হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছিল যার লক্ষ্য অতিরিক্ত পেনশন আয় এবং পরিবারের সঞ্চয় বাড়াতে হবে যা অবসর গ্রহণের আয়ের ক্ষতিপূরণ দেবে, কার্যকালের কাজের মান বজায় রাখবে।

এটি কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্র কর্তৃক দ্বিতীয় স্তরের পেনশন ব্যবস্থা হিসাবে পরিকল্পনা করা হয়েছে, যেখানে কর্মচারীর পৃথক অ্যাকাউন্টে নগদ অবদানকে পেনশন বিনিয়োগ তহবিলগুলিতে বিনিয়োগের জন্য নির্দেশ দেওয়া হবে এবং এই তহবিল নির্বাচন এবং তহবিলের মধ্যে সঞ্চয় বিতরণ কর্মচারীর দ্বারা করা হবে।

শর্তাবলী সিস্টেম থেকে পার্টিশিয়াল আউটপুট হবে

অনুরোধের ভিত্তিতে of০ বছরের কম বয়সী অংশগ্রহণকারীরা আবেদনের সময় বেসরকারী পেনশনের অ্যাকাউন্টে জমা হওয়ার পরিমাণের দশ শতাংশ এবং বিবাহ, একবারের জন্য বেকারত্ব, প্রথম বাড়ি অধিগ্রহণ এবং গুরুতর অসুস্থতার মতো প্রতিটি কারণে একাধিক সুবিধা গ্রহণ করে receive আংশিক প্রত্যাহারের ক্ষেত্রে, কোনও অবস্থাতেই আংশিক প্রস্থান হারের 60 শতাংশের বেশি না হয়ে একক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা সম্ভব হবে।

যখন আবেদন শুরু হবে

সিস্টেমটি 1 জানুয়ারী, 2022 এ শুরু হবে এবং বেসরকারী খাতের সমস্ত কর্মচারী নতুন সিস্টেমে প্রবেশ করবে। ক্ষেত্রের মধ্যে থাকা সমস্ত কর্মচারী মিশ্র টিএসএসে অন্তর্ভুক্ত হবে, তারপরে যে ব্যক্তি ইচ্ছামত optionচ্ছিক টিএসইতে যেতে সক্ষম হবে।

আদালত বা মধ্যস্থতাকারীর কী হবে

অতীতের অধিকারগুলি সুরক্ষিত থাকায় আইনী প্রক্রিয়ার ক্ষতিপূরণে কোনও পরিবর্তন হবে না।

এটি বেইস, ওকেস এবং টেস অ্যাকাউন্টগুলির সাথে মিলিত হতে পারে

যদি ব্যক্তির একটি ওকেএস অ্যাকাউন্ট থাকে তবে তারা ওকেএস-এর আওতায় থাকতে পারে। যারা বিইএস এবং ওকেএস সিস্টেম পছন্দ করেন তাদের জন্য এটি অবিরত থাকবে।

কীভাবে বাচ্চাদের অধিকার সংরক্ষণ করতে পারি

1 সালের 2022 জানুয়ারী আইনটি কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে, বিচ্ছিন্ন বেতন অনুসারে পূর্ববর্তী সময়ের সমস্ত কর্মচারীর অধিকার একইভাবে সংরক্ষণ করা হবে। এই তারিখের আগে কর্মকালীন সময়ে কর্মচারীর বেতন বিচ্ছিন্ন করার অধিকার সুরক্ষিত হবে এবং মিশ্র টিএসএসে স্থানান্তরিত হবে।

সুতরাং, যে কর্মী 1 সালের 2022 জানুয়ারির পরে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের জন্য চাকরি ছেড়ে দেয়, তারা পূর্ববর্তী বিচ্ছিন্ন বেতন পেতে সক্ষম হবেন এবং নতুন সিস্টেমে কোনও স্থানান্তর করা হবে না।

কর্মরত সংস্থার পরিবর্তনগুলি যখন স্বতন্ত্র ফান্ড অ্যাকাউন্ট হবে তখন

যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় বা পদত্যাগ করা হয়, সঠিক সমাপ্তির কারণ ব্যতীত, শেষ ফার্মে তিনি কাজ করেছিলেন সময়কালের সঞ্চিত পরিমাণটি ঠিক সংরক্ষণ করা হবে।

তহবিলের অর্থ সম্মিলিতভাবে দেওয়া হবে?

যখন ব্যক্তি অবসর গ্রহণ করবেন, তখন তিনি তার অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া অর্থের 25 শতাংশ অবধি একক পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন। স্বতন্ত্র তহবিল অ্যাকাউন্টে অবশিষ্ট পরিমাণ মাসিক প্রদান করা হবে।

শ্রমিকরা কি প্রতিক্রিয়া জানাতে রাজী হবে?

শ্রমিক যদি এক বছরেরও কম সময়ের জন্য তার চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তবে কেবলমাত্র কর্মচারীর অবদান পৃথক তহবিল অ্যাকাউন্টে থাকবে। পদত্যাগ করে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে, পৃথক তহবিল অ্যাকাউন্টে প্রদত্ত প্রিমিয়ামগুলি ক্ষতি ছাড়াই অ্যাকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত থাকবে, এবং তহবিলে জমা হবে।

কর্মচারীরা সিস্টেম থেকে প্রস্থান শর্তের উপর নির্ভর করে আংশিক প্রস্থান বা অবসর বয়সে এটি নিতে সক্ষম হবেন।

কী অবস্থা থেকে সিস্টেম থেকে সম্পূর্ণভাবে বেরিয়ে আসবে?

এই সিস্টেমটি থেকে বেরিয়ে আসা, যা প্রত্যাহার এবং ছাড়ার অধিকার নেই, অবসর গ্রহণের সময়সীমা শেষ হলে কর্মচারীর মৃত্যু বা অক্ষমতাতে পড়বে। কর্মচারী যখন অবসর গ্রহণ করবেন, তখন তার মাসিক সময়সীমা শেষ হলে তিনি সিস্টেমের বাইরে চলে যাবেন।

বিদ্যমান কর্মীদের একচেটিয়া কমপিউশন ফান্ডে স্থানান্তরিত হবে

সঞ্চিত বিচ্ছিন্নতা বেতন সংক্রান্ত কোনও নতুন ব্যবস্থা করা হবে না, কর্মচারী বিচ্ছিন্ন বেতনের প্রাপ্য এমন উপায়ে বরখাস্ত হওয়ার পরে অতীত বিচ্ছিন্নতা বেতন পাবেন।