তুরস্কে, যে সংস্থাগুলি মহামারী যুগের সাথে কাজ করে যা মার্চ মাসে ডিজিটাল মিডিয়াতে শুরু হয়েছিল, তারা অনলাইনে ইন্টার্নশিপ প্রক্রিয়া শুরু করেছিল।
সারা বিশ্ব জুড়ে দেখা COVID-19 এর প্রভাবগুলি স্বাভাবিকীকরণ প্রক্রিয়া সত্ত্বেও গভীরভাবে অনুভূত হতে থাকে। মহামারীটি ব্যবসায়িক জীবনে রূপান্তর করতে থাকে কারণ এটি স্বতন্ত্র অভ্যাসকে রূপান্তরিত করে। ২০২০ সালের গ্রীষ্মে ইন্টার্ন নিয়োগের জন্য প্রস্তুত সংস্থাগুলি মহামারীটির প্রভাবের সাথে অনলাইনে তাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি সরিয়ে নতুন বাস্তবের সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে। প্রযুক্তিগত অবকাঠামো এবং কর্পোরেট উভয় দৃষ্টিভঙ্গির ক্ষেত্রে ডিজিটালের আরও কাছাকাছি থাকা প্রতিষ্ঠানগুলি একে একে অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি প্রয়োগ করতে শুরু করেছে।
বিশ্বব্যাপী, গুগল, এসএপি, অ্যাবারক্রম্বি এবং ফিচ কো। তুরস্কের অনেক কর্পোরেট সংস্থা পাশাপাশি অ্যাপ্লিকেশন অনলাইন প্রশিক্ষণ কর্মসূচীও এই সময়ের জন্য বিশেষ ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের ঘোষণা করেছে।
শিক্ষার্থীদের 79৯% অনলাইন ইন্টার্নশীপ করতে ইচ্ছুক
অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলিতেও প্রার্থীরা খুব স্বাগত জানায়, যেগুলি সংস্থাগুলির জন্য বেশি সাশ্রয়ী হওয়া, সময় সাশ্রয় করা, শারীরিক প্রতিবন্ধকতায় প্রভাবিত না হওয়া এবং দক্ষতা বৃদ্ধির মতো কারণে পছন্দসই হয়। ১৯ হাজারেরও বেশি শিক্ষার্থীর অংশগ্রহণে পরিচালিত ইয়ুথল চেঞ্জিং ইয়ং ট্যালেন্ট প্রত্যাশা সমীক্ষার তথ্য অনুসারে, শিক্ষার্থীদের মধ্যে 19.000৯% জানিয়েছেন যে তারা বাতিল ইন্টার্নশিপের পরিবর্তে অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামে অংশ নিতে পছন্দ করবেন।
আগত বছরগুলিতে অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি আরও ঘন ঘন শোনা যাবে বলে উল্লেখ করে ইয়থহাল ডটকম নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড প্রজেক্টস লিডার এলিস ইলমাজ আইকান জানিয়েছেন যে অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি কোম্পানির চিত্রটিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে এবং সংস্থাগুলির প্রতিভা ও উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছে। ইউথল মহামারীকালীন সময়ে, তিনি অনলাইন প্রোগ্রামে সংগৃহীত কয়েক হাজার অ্যাপ্লিকেশন থেকে নির্বাচিত 20 টিরও বেশি প্রশিক্ষণার্থীর সাথে দেখা করার জন্য 1.500 টিরও বেশি সংস্থার মধ্যস্থতা করেছিলেন। ২০২০ সালের মধ্যে ভবিষ্যদ্বাণী করা হয় যে বৈশ্বিক সংস্থাগুলি থেকে হোল্ডিং পর্যন্ত বিভিন্ন খাতে অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম তৈরির প্রবণতা ২ গুণ গতি বাড়বে।
রিমোট ওয়ার্কিং কর্পোরেট সংস্কৃতিতে পরিণত হয়
কেপিএমজি কোভিড -১৯ এজেন্ডা রিপোর্ট অনুসারে, বলা হয়েছিল যে দূরবর্তী কাজ করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে এবং সাফল্যের ক্ষেত্রে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে দূরবর্তীভাবে কাজ করা কর্পোরেট সংস্কৃতিতে পরিণত হয়েছিল। এটি বলা হয়েছে যে মহামারীকালীন সময়ে উত্থাপিত অস্থায়ী সমাধান থেকে দূরে সরিয়ে অনলাইন ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামগুলি স্থায়ী অনুশীলনে পরিণত হবে বলে ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন নয় যেহেতু দূরবর্তী কাজ কর্পোরেট সংস্কৃতিতে পরিণত হয়েছে।
মন্তব্য প্রথম হতে