এই সময়ের মধ্যে, যখন আমাদের বেশিরভাগকে বাড়ি থেকে কাজ করতে হয়, যদিও কিছু কাজ কাজ চালিয়ে যায়, বিশেষত ক্ষুদ্র ব্যবসায় এই পরিস্থিতিতে নেতিবাচকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়। এই সময়কালে যখন অর্থনীতি খারাপ হচ্ছে, স্বল্প সময়ের কাজের ভাতা ব্যবসায়ের জন্য ত্রাণকর্তা।
স্বল্প কাজের ভাতা কী?
কর্মক্ষেত্রে সাধারণ অর্থনৈতিক, বিভাগীয়, আঞ্চলিক সংকট বা বলবস্থার কারণে কর্মক্ষেত্রে সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টায় কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে বা যদি ধারাবাহিকতা না চেয়ে কমপক্ষে চার সপ্তাহের জন্য কর্মক্ষেত্র পুরোপুরি বা আংশিকভাবে বন্ধ হয়ে যায়, তবে কর্মস্থলে তিন মাসের বেশি না হওয়ার জন্য বীমাকারীর জন্য আয়ের সহায়তার আওতা রয়েছে। একটি অ্যাপ্লিকেশন যা সরবরাহ করে। (URকুর)
আপনার স্বল্প কাজের ভাতার জন্য আবেদন করার জন্য;
- স্বল্প কাজের অনুরোধের ফর্ম পূরণ করা হয়েছে।
- সংক্ষিপ্ত কাজের কর্মী তালিকা পূরণ করা হয়।
- এটি আপনার İŞকুর ই-মেইল ঠিকানায় প্রেরণ করা হয়েছে।
- আপনার URকুর প্রতিনিধি ই-মেইলে আপনার কাছে ফিরে আসবে এবং আপনার ঘাটতিগুলি সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করবে।
স্বল্প কাজের ভাতা পূর্বশর্ত
- স্বল্প কর্ম ভাতা আবেদনের নথিতে অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের তালিকায় আপনার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী, অর্থাৎ এসজিডিপি কর্মচারীরা লিখবেন না।
- কর্মীরা স্বল্প কর্ম ভাতা এবং 3 বছরের মধ্যে 450 দিন থেকে শেষ 60 দিনের নিয়ন্ত্রণের যোগ্য কিনা এবং শ্রমিকের উপযুক্ততার জন্য paymentKUR দ্বারা অর্থ প্রদানের সময় পরীক্ষা করা হবে এবং এই নিয়ন্ত্রণের ফলাফল অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হবে।
- সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতার অধিকারী শ্রমিকের শেষ days০ দিনের কর্মেও কোনও কাজ বাধা ছাড়াই বিভিন্ন কর্মস্থলে তাদের কাজের সংমিশ্রণ থাকতে পারে।
- শ্রমিকদের ঠিকানা / টেলিফোন তথ্য সংক্ষিপ্ত কর্মী বিজ্ঞপ্তি তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা বাধ্যতামূলক।
- স্বল্প কাজের ভাতা আবেদনের বাহ্যিক কারণগুলি COVID-19 হিসাবে নির্বাচন করা উচিত।
- যদি আপনার কর্মক্ষেত্রকে নিষেধাজ্ঞার সুযোগের মধ্যে বন্ধ করা হয়েছে, যদি COVID -19 এর কারণে কাজ না করার সিদ্ধান্তের সাথে কর্পোরেট চিঠিটি বন্ধ করা হয়, তবে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত (বেসরকারী সংস্থাগুলির জন্য নিয়োগকর্তার কভার লেটার), ট্যাক্স প্লেট, কর্মচারী তালিকা, অনুরোধ ফর্ম অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে।
- শর্ট ওয়ার্ক ভাতার জন্য আবেদন করা কর্মস্থলের শাখা; শাখাটি অবশ্যই İŞকুরের জন্য প্রযোজ্য হবে, যার সাথে তাদের ঠিকানাটি তাদের İŞকুর নম্বর সহ অনুমোদিত হবে।
- এসএসআই বা কর debtণ থাকায় নিয়োগকর্তা এই ভাতা গ্রহণে বাধা দেয় না।
- সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতা আবেদনে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিবৃতি দিয়ে বন্ধ কর্মস্থলগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে এবং কর্মক্ষেত্র এবং ব্যবসায়িক খাতের কোনও বিধিনিষেধ নেই।
- সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতার জন্য আবেদন করার জায়গাগুলি কোনওভাবেই ঘোষণার বিপরীতে কাজ করবে না।
- কর্মক্ষেত্রের শ্রমিকদের দৈনিক সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতা প্রদান করা হবে যার Shortকুর পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত অনুসারে সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতা আবেদন সম্পন্ন হয়েছে; এটি গত বারো মাস ধরে বীমাকারীর উপার্জনের বিষয়টি বিবেচনা করে গণনা করা দৈনিক গড় উপার্জনের 60০%। এইভাবে গণনা করা স্বল্প সময়ের কাজের ভাতার পরিমাণ মাসিক সর্বনিম্ন মজুরির মোট পরিমাণের 150% অতিক্রম করতে পারে না।
- স্বল্প সময়ের কাজের ভাতা শ্রমিককে নিজেই প্রদান করা হয় এবং প্রতি মাসে পঞ্চম মাসে কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগকৃত সাপ্তাহিক কর্মকালীন সময়ের পরিপূরক হিসাবে কাজ না করে এমন মাসিক ভিত্তিতে মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। পেটিটি ব্যাংকের মাধ্যমে প্রদান করা হয়। পরিবার, শ্রম ও সামাজিক সেবা মন্ত্রী অর্থ প্রদানের তারিখটি এগিয়ে আনার জন্য অনুমোদিত।
- সংক্ষিপ্ত কাজের সময়কালের জন্য, এসএসআই মাসিক প্রিমিয়াম এবং পরিষেবা শংসাপত্র এবং নিখোঁজ দিনের জন্য ন্যায়সঙ্গতভাবে স্বল্প কাজ করা শ্রমিকদের পক্ষে "18-স্বল্প কাজের ভাতা" হিসাবে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়।
- সংক্ষিপ্ত কর্ম ভাতার সময়কাল স্বল্প কার্যকালীন সময়ের হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী শর্ত থাকে যে এটি তিন মাসের বেশি না হয়।
- বাধ্যতামূলক কারণে কর্মক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত কাজ করার ক্ষেত্রে, পেমেন্টগুলি এক সপ্তাহের সময়কালে অনুচ্ছেদ 4857 (III) এবং আইন নং 24 এর অনুচ্ছেদ 40 পরে নির্ধারিত পরে শুরু হবে। এই এক সপ্তাহের মধ্যে মজুরি এবং প্রিমিয়ামের বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার অন্তর্ভুক্ত।
নিয়োগকর্তা করোনার ভাইরাস (কোভিড -১৯) দ্বারা প্রতিকূলভাবে এই কারণে সংক্ষিপ্ত কাজের জন্য অনুরোধ করেছেন; এর প্রমাণ সহ স্বল্প কাজের অনুরোধের ফর্ম Ile স্বল্প কাজের জন্য শ্রমিকদের তালিকা İŞকুর ইউনিট যার সাথে এটি অনুমোদিত ই-মেইল ঠিকানাএকটি ইমেল প্রেরণে স্বল্প কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন।
অ্যাপ্লিকেশনগুলি দ্রুত শেষ করার জন্য, আবেদনের সাথে করোনার ভাইরাস (কোভিড -১৯) এর নেতিবাচক প্রভাবের ভিত্তি তৈরি হওয়া দস্তাবেজগুলি সংযুক্ত করা জরুরী। প্রয়োজনে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে অতিরিক্ত ডকুমেন্টগুলি অনুরোধ করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তাদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবেদন প্রাপ্তির বিষয়ে অবহিত করা হবে এবং যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য আবেদনগুলি গাইডেন্স এবং ইন্সপেক্টর অধিদফতরে প্রেরণ করা হবে।
সংক্ষিপ্ত কাজের অনুশীলন থেকে উপকার পাওয়ার জন্য, শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 4857 এর প্রথম অনুচ্ছেদের উপ-ধারা (II) এ উল্লিখিত কারণগুলি ছাড়াও কর্মক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত কাজের সময়কালে 25 সংখ্যাযুক্ত নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকারী কর্তৃক বরখাস্ত করা উচিত নয়।
মন্তব্য প্রথম হতে