সামুলা জেনারেল ম্যানেজার এনভার সেদাত তমগাচি বলেছিলেন যে তারা দুই বছর ধরে ইউনিয়নের কাছে জমা দিয়ে 47 শতাংশ প্রস্তাব মূল্যায়ন করা হয়নি এবং বলেছে, “মহামারীকালীন সময়ে সমস্ত নেতিবাচকতা সত্ত্বেও, ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা মধ্যস্থতা প্রক্রিয়ার শেষ দিন ভোট না দিয়ে ইউনিয়ন পরিচালনা হিসাবে ধর্মঘট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। সে বলেছিল.
শামুলাŞ জেনারেল ম্যানেজার এনভার সেদাত তমগাচি ডেমিরল İş ইউনিয়নের গৃহীত ধর্মঘটের সিদ্ধান্তের পরে একটি বিবৃতি দিয়েছে। ইঙ্গিত করে যে তারা ইউনিয়নের সাথে সম্মিলিত দরকষাকষি আলোচনা শুরু করেছে, যা মহামারীর সময়ে মহামারীর সময়ে সংগঠিত হয়েছিল, ১৯২০ সালের ১১ আগস্ট তমগাচি বলেছিলেন, “ইউনিয়নের প্রতিনিধি এবং শামুলা পরিচালনার মধ্যকার বৈঠকে সামাজিক অধিকার, মজুরি বৃদ্ধি এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি সম্পর্কিত নিবন্ধগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। মোট, ইউনিয়নটি ২০২০-২০২২ মেয়াদে ৪০০ শতাংশ বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাব জমা দেয়। এরপরে, ইউনিয়ন কর্মকর্তারা সামুলা'র প্রস্তাবের মূল্যায়ন না করে বিতর্কটি দিয়ে আলোচনা শেষ করে টেবিলটি ছেড়ে দিয়ে মধ্যস্থতা প্রক্রিয়া শুরু করে। মধ্যস্থতা প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও সমঝোতা হওয়া যায়নি ”।
এনভার সেদাত টামগাছ, যিনি বলেছিলেন যে মহানগরীর মেয়র মোস্তফা ডেমিরের মতামত রয়েছে যে সমস্ত কর্মচারীর বেতন বাড়ানো মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির নীচে না থেকে যায়, তিনি বলেছিলেন:
“গড় বার্ষিক মূল্যস্ফীতি বেড়েছে প্রায় ১২-১৩ শতাংশ, তবুও বেতন ছড়িয়ে পড়েছে 12 মাসে সামাজিক অধিকারের সাথে একত্রে প্রায় ১৫ শতাংশ, নতুন সামাজিক অধিকার যা পূর্বের সম্মিলিত দরকষাকষির চুক্তিতে ছিল না, যুক্ত করা হয়েছিল, এবং অন্যান্য বিদ্যমান সামাজিক অধিকার বৃদ্ধির সাথে মোট দুটি সামুলা বছরের শেষে 13 শতাংশ বৃদ্ধি নিয়ে একটি অফার দিয়েছে। মেট্রোপলিটন মেয়র মোস্তফা ডেমির উল্লেখ করেছিলেন যে সমস্ত কর্মচারীর মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধির তুলনায় অগত্যা নয়, সুতরাং বৃদ্ধি ও সামাজিক অধিকার বৃদ্ধির হার সেই অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে। অর্থনৈতিক সংকোচনের কারণে, যা কোভিড -১ p মহামারীটির আর একটি নেতিবাচক প্রভাব যা স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে পুরো বিশ্বকে হুমকিস্বরূপ, এটি আমাদের সংস্থায় আবেদন করতে হয়েছিল এবং মহামারী দ্বারা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত সংস্থাগুলির জন্য আমাদের রাজ্য কর্তৃক জারি করা 'স্বল্প কাজ ভাতা' থেকে উপকার পেতে হয়েছিল। এই প্রক্রিয়াটিতে, অন্য সমস্ত বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলি সঙ্কুচিত হওয়ার সময়, সামুলাŞ আমাদের শহরের পরিবহন পরিষেবাগুলিকে ব্যাহত না করতে এবং মহামারী প্রক্রিয়া চলাকালীন স্বাস্থ্য ব্যবস্থাগুলি সরবরাহ করে এর পরিষেবা বজায় রাখার জন্য অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করেছিল। মহামারীকালীন সময়ে সমস্ত নেতিবাচকতা সত্ত্বেও, ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা কর্মীদের অবস্থার উন্নতি এবং অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি সত্ত্বেও মধ্যস্থতা প্রক্রিয়ার শেষ দিনে কর্মীদের ভোট না দিয়ে ইউনিয়ন পরিচালনা হিসাবে ধর্মঘট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। ইউনিয়ন তার সদস্যদের জানিয়েছিল যে যদি ধর্মঘটের ভোট হয় এবং ধর্মঘটের সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয় তবে উচ্চ সালিশকে ডেকে পাঠানো হবে এবং নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে যা দিয়েছেন তা তারা পাবে না।
মন্তব্য প্রথম হতে