মহামারীতে যারা কাজ ছেড়ে চলেছেন তাদের শতকরা ৮০ ভাগ নারী

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট মহামারীকালীন সময়ে ৪০০,০০০ এরও বেশি কর্মক্ষম পিতামাতার কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে গবেষণা করেছে। গবেষণায়, এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে শ্রমজীবী ​​মায়েরা কর্মক্ষম পিতাদের তুলনায় বার্নআউট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি 400 শতাংশ বেশি।

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট দ্বারা পরিচালিত গবেষণায়, যা ১৯৯২ সাল থেকে বিশ্বজুড়ে সেরা নিয়োগকারীদের নির্ধারণ করেছে, ৪০০ হাজারেরও বেশি অংশগ্রহণকারী, এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে প্রায় 1992০ শতাংশ কর্মজীবী ​​পিতামাতার মহামারীকালীন সময়ে শিশু যত্নে তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সমর্থন পাননি। গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের প্রত্যয়িত ব্যবসায়ের percent 400 শতাংশই তাদের কর্মচারীদের চাইল্ড কেয়ারে সহায়তা করে। গবেষণাটি হল কর্মরত পিতামাতাদের বিষয়ে সর্বাধিক বিস্তৃত গবেষণা।

এক চতুর্থাংশ শ্রমজীবী ​​নারী ছাড়ার বিষয়টি বিবেচনা করছেন

সমীক্ষা অনুসারে, যা বলেছে যে শ্রমজীবী ​​মায়েরা শ্রমজীবী ​​পিতাদের চেয়ে জ্বলজ্বলে আক্রান্ত হওয়ার সম্ভাবনা ২৮ শতাংশ বেশি, মহামারীকালীন সময়ে যারা পদত্যাগ করেছেন তাদের ৮০ শতাংশই মহিলা কর্মচারী। সমীক্ষার অন্য একটি উল্লেখযোগ্য তথ্য অনুসারে, কোভিড -১৯ এর কারণে এক চতুর্থাংশ মহিলারা কম চাপের কাজ করে বা পুরোপুরি কর্মজীবন থেকে সরে আসতে চায়।

যদি কোনও চাপ না থাকে তবে কর্মচারীর বর্তমান কাজের হার 20 শতাংশ বৃদ্ধি পায়

যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য বিনিয়োগ করে, তারা উচ্চতর উদ্ভাবন এবং ব্যবসায়ের দক্ষতা 5,5 গুণ বেশি আয় উপার্জন বৃদ্ধি করে যা তুরস্কের জেনারেল ম্যানেজার আইপ মাটিতে কাজ করার জন্য গ্রেট প্লেস সরবরাহ করে এমন নির্দিষ্ট গবেষণার বিবরণ ভাগ করে দেয়, "কর্মজীবী ​​বাবা-মা অন্যদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সম্ভাবনার পরামর্শ দেন যখন তারা জ্বলুনি ও চাপের অনুভূতি থেকে দূরে থাকে 35 সময়, তাদের কাজ থাকার সম্ভাবনা 20 গুণ বৃদ্ধি পায়। সংস্থাগুলি যখন বার্ন আউট অনুভূতি হ্রাস করে, তখন কর্মীরা পরিবর্তনের জন্য 12 গুণ দ্রুত এবং আরও বেশি দক্ষ হতে 10 গুণ বেশি আগ্রহী। কর্মচারী-ভিত্তিক এবং একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে এমন সংস্থাগুলিতে কর্মরত 94 শতাংশ অভিভাবক তাদের সংস্থার প্রশংসা করেন। গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীর সম্ভাব্যতা সর্বাধিক করে তোলার সাথে সাথে, তাদের সংস্থাগুলির অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীদের অনুভূতি আরও দৃ .় হয়। ড।