পেশাদার কোচিংয়ে বস আউট

EGİAD এজিয়ান ইয়াং বিজনেসম্যান অ্যাসোসিয়েশন "ম্যানেজ চেঞ্জ উইথ কোচিং" শিরোনামে একটি ওয়েবিনার ইভেন্টের আয়োজন করে যেখানে ব্যবসায়িক জগতে ব্যবহৃত সেরা কোচিং অনুশীলনগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল এবং আইসিএফ তুরস্কের কর্মকর্তাদের সাথে তার সদস্যদের একত্রিত করা হয়েছিল। ইভেন্টে, নেতৃত্বের সম্ভাবনা বৃদ্ধি, দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন এবং দক্ষতার উন্নতির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা বৃদ্ধির বিষয়ে প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞতা ভাগ করা হয়। "প্রশিক্ষণের সাথে পরিবর্তন পরিচালনা করুন" শীর্ষক বৈঠকে আন্তর্জাতিক পেশাদার কোচিং অ্যাসোসিয়েশন আইসিএফ তুরস্কের এজিয়ান আঞ্চলিক প্রতিনিধি চাকর দিলেক ইউনার এবং আইসিএফ কর্মকর্তা সেরদার স্যামসুন, ইল্কে স্টুডেন্ট, সেরকুট কিজানলিক্লি উপস্থিত ছিলেন।

"বিশ্ব এবং তুরস্কে পেশাদার কোচিং", "পরিবর্তন পরিচালনায় কোচিংয়ের শক্তি এবং প্রভাব", "সংহতি", "বিশ্ব এবং তুরস্কে পেশাদার কোচিং", "ব্যবস্থাপনায় কোচিংয়ের শক্তি এবং প্রভাব পরিবর্তনের, "সংহতি", "বিশ্ব এবং তুরস্কে পেশাদার কোচিং", "পরিবর্তন পরিচালনায় কোচিংয়ের শক্তি এবং প্রভাব", "স্থায়িত্ব", "ভারসাম্য" এবং "পরিবর্তন" এর মতো শিরোনামগুলি ছিল আলোচনা করা সভার সূচনা বক্তব্য রাখছেন EGİAD পরিচালনা পর্ষদের ডেপুটি চেয়ারম্যান, আল্প অবনি ইয়েলকেনবিকার বলেছেন যে আমরা একটি নতুন যুগে আছি যেখানে পরিবর্তন ঘটছে, এবং নির্দেশ করেছেন যে পরিচালকদের এই প্রক্রিয়ায় কোচে পরিণত হওয়া প্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে এবং বলেছেন, "বিশ্বায়ন, প্রতিযোগিতার দ্রুত ক্রমবর্ধমান বিশ্ব, প্রতিটি ক্ষেত্রে পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন, সমস্ত সংস্থার পুনর্গঠন, ব্যবসায় ব্যবস্থাপক এবং এটি তার কর্মীদের ক্রমাগত উন্নতি করতে এবং সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে নিজেদের পরিবর্তন করতে বাধ্য করেছে। আজকের ব্যবসা জগত এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি; এটি ম্যানেজারের দক্ষতার বিকাশ, সমর্থন এবং গাইড করার জন্য, নির্দেশনা এবং তত্ত্বাবধানের পরিবর্তে গুরুত্ব অর্জন করতে সক্ষম করেছে। এ কারণে নেতারা গাইড, গাইড, টিম লিডার, মেন্টর প্রভৃতি খেতাব পেতে শুরু করেছেন। যে নেতারা তাদের দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করেন, তাদের লক্ষ্যে মনোনিবেশ করেন এবং তাদের দলের সাথে উদ্দেশ্যপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করেন তারাই পরিবর্তনের অগ্রদূত। "আজকের ব্যবসায়িক বিশ্বে, প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারীদের একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, অর্থাৎ একজন প্রশিক্ষক, ভালো অর্জনের জন্য, সফল হতে এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জন করতে এবং পরিবর্তন পরিচালনা করার জন্য," তিনি বলেছিলেন।

কোচিং বসকে প্রতিস্থাপন করেছে

পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করার জন্য কোচিং একটি ভাল সরঞ্জাম is EGİAD ভাইস প্রেসিডেন্ট আল্প আভনি ইয়েলকেনবিকার বলেন, "ব্যক্তিগত স্তরে যে সহায়তা প্রদান করা হয় তার পাশাপাশি, কোচিং ক্রমবর্ধমান পরিবর্তন এবং উন্নয়নের প্রয়োজনে অবদান রাখে। তাই, কোচিং পরিবর্তনের অগ্রদূতদের পুনর্গঠন করে এবং সংগঠনগুলিকে গাইড করার মাধ্যমে একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করে। সাফল্যের লক্ষ্যে ব্যক্তি। সমসাময়িক ম্যানেজাররা তাদের কর্মচারীদের পথ দেখান।” কাজ করে, উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার মাধ্যমে, তিনি "বস" না হয়ে একজন "প্রশিক্ষক" হয়ে ওঠেন এবং তাই কর্তৃত্ব-ভিত্তিক পন্থা ত্যাগ করে এবং তার কর্মীদের ক্ষমতায়নের মাধ্যমে তার নেতৃত্বের শৈলী পরিবর্তন করেন। পরিচালকদের এমন লোক বলে আশা করা হয় যারা বলার পরিবর্তে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যারা অন্যদের ভয় দেখানোর পরিবর্তে প্রভাবিত করে, যারা তাদের অধস্তনদের হুমকি বা নিপীড়ন করার পরিবর্তে উত্সাহিত এবং সমর্থন করতে বেছে নেয়। "'কোচিং' ধারণাটি অর্থপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য মানুষের মধ্যে সম্ভাবনার উত্থানকে সহজতর করা," তিনি বলেছিলেন।

আমরা কর্মীদের শক্তি প্রকাশ করতে হবে

প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা প্রদত্ত স্বীকৃতির সাথে সাথে, তুরস্কে পেশাদার প্রশিক্ষক প্রশিক্ষণ প্রদানকারী সংস্থার সংখ্যা এবং এই প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী পেশাদার প্রশিক্ষকের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, ইয়েলকেনবিকার বলেন, "কোচিং, যা একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। ইতিবাচক মনোবিজ্ঞান পদ্ধতি প্রয়োগ করা, সমস্যা-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তে একটি সমাধান-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করতে লোকেদের উত্সাহিত করে।" কোণ নির্দেশ করে। এটি ব্যক্তির শক্তি হাইলাইট করে। এটি ব্যক্তিকে নিজেকে আরও ভালভাবে জানতে এবং আরও ভাল পয়েন্টে পৌঁছতে সহায়তা করে। কোচিং নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনা সম্পর্কে নয়। এটা একটা প্রক্রিয়া। এই প্রক্রিয়ায়, প্রশিক্ষক একজন সুবিধাদাতা, একজন মিরর ধারক, যিনি ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক হতে পারে এমন বিকল্পগুলি অফার করেন, তিনি যে বিষয়গুলিকে ভুল বলে মনে করেন সেগুলির বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করেন, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ব্যক্তির উপর ছেড়ে দেন। "সংক্ষেপে, কোচিং হল সম্ভাবনাকে সর্বোচ্চ করা," তিনি বলেছিলেন।

আইসিএফ তুরস্কের এজিয়ান আঞ্চলিক প্রতিনিধি চাকর দিলেক ইউনার বলেছেন যে তারা তুরস্কে কোচিং পেশার নির্ভরযোগ্যতা বজায় রাখার জন্য প্রোগ্রাম এবং মান তৈরি করেছে এবং বলেছে, “আইসিএফ তুরস্ক হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হল কোচিং পেশা যাতে সমাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে ওঠে তা নিশ্চিত করা। আমাদের সদস্যরা পেশাদার কোচিংয়ে সর্বোচ্চ মানের প্রতিনিধিত্ব করে এই কারণকে নেতৃত্ব দেয়। আমরা একটি স্বচ্ছ, অ্যাক্সেসযোগ্য, অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতির এবং প্রযুক্তিগত সুযোগের সুবিধা গ্রহণ করে আমাদের সদস্য এবং সমাজকে উপকৃত করবে এমন প্রকল্পগুলি অব্যাহত রাখা এবং নতুনগুলি বাস্তবায়নে গুরুত্ব দিই। "আমাদের পেশার নির্ভরযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য, আমাদের সদস্যদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক স্থাপন এবং পরিবর্তনের সাথে সমান্তরালভাবে আমাদের প্রবিধানগুলিকে আপডেট করার জন্য আমরা যে প্রধান বিষয়গুলিকে সম্বোধন করব তার মধ্যে রয়েছে ব্যবসায়িক বিশ্ব, বেসরকারী সংস্থা এবং অন্যান্য কোচিং অ্যাসোসিয়েশনগুলির সাথে অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা করা৷ এবং ICF গ্লোবাল এ উদ্ভাবন ঘটছে," তিনি বলেন।

2019 সালে বিশ্বব্যাপী আনুমানিক 71 হাজার প্রশিক্ষক ছিল উল্লেখ করে, ইউনার জোর দিয়েছিলেন যে কোচিং পেশা ভবিষ্যতের 50টি পেশার মধ্যে তালিকাভুক্ত হয়েছে এবং বলেছিলেন, "2019 মার্কিন বাজারের আকার প্রায় 15 বিলিয়ন ডলার, এবং 2022 সালের অনুমান প্রায় 22 বিলিয়ন। ডলার যারা কোচিং দক্ষতা ব্যবহার করেন তাদের মধ্যে 61 শতাংশের স্নাতক ডিগ্রি বা ডক্টরেট ডিগ্রি রয়েছে এবং 33 শতাংশের স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে।

আইসিএফ কর্মকর্তাদের একজন সেরদার স্যামসুন বলেছেন যে পেশাদার কোচিং অবশ্যই পরামর্শ, পরামর্শ, প্রশিক্ষণ মডেল বা থেরাপি নয়।