রাষ্ট্রপতি রেসেপ তাইয়িপ এরদোয়ান এর স্বাক্ষর নিয়ে প্রকাশিত সিদ্ধান্ত অনুসারে, টিসিডিডি জেনারেল ডিরেক্টরেটে খালি থাকা পরিচালক পর্ষদের সদস্য হিসাবে মাহমূত স্যাটিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।
প্রজাতন্ত্রের তুরস্কের রাজ্য রেলপথ (টিসিডিডি) জেনারেল ডিরেক্টর অফ দ্য সম্পত্তির নিয়োগের সিদ্ধান্তটি অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল।
প্রজাতন্ত্রের তুরস্কের জেনারেল ডিরেক্টর অফ স্টেট রেলওয়ে খোলে বিধানসভায় ডিক্রি নং -৩৩৩ এর সিদ্ধান্ত নং -৩০-এর রোল, রাষ্ট্রপতির 233 অনুচ্ছেদের সাথে মাহমুদ দুগ্ধকে ডিকিরের ২ এবং ৩ অনুচ্ছেদে নিয়োগ করা হয়েছে।
মাহমুদ স্যাটসি কে?
মাহমুত স্যাটসি ১৯৮1968 সালে স্যামসুন প্রদেশ বাফরা জেলায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তিনি প্রাথমিক ও মাধ্যমিক পড়াশোনা বাফরা ও আমস্যায় করেন। তিনি ১৯৮1986 সালে আঙ্কার বিশ্ববিদ্যালয় রাষ্ট্রবিজ্ঞান অনুষদে জিতেছিলেন এবং ১৯৯০ সালে পাবলিক ফিনান্স বিভাগ থেকে স্নাতক হন।
991 সালে প্রবেশিকা পাস করার পরে, তিনি সহকারী কর পরিদর্শক হিসাবে নিযুক্ত হন এবং 1994 সালে তিনি যোগ্যতা পরীক্ষায় সফল হয়ে ট্যাক্স ইন্সপেক্টর হিসাবে নিযুক্ত হন। তিনি 2003 সালে চিফ পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্ট হন।
তিনি ২০০২-২০০৩ সালে এক বছরের জন্য অর্থ মন্ত্রকের অফিসার হিসাবে ইংল্যান্ডে ছিলেন। 2002-2003 এর মধ্যে তিনি ইস্তাম্বুল বৈদেশিক বাণিজ্য ট্যাক্স অফিসে অধ্যক্ষ হিসাবে কাজ করেন এবং এই দায়িত্ব সহ তিনি মারমারা কর্পোরেট ট্যাক্স অফিস এবং বোসাজাই কর্পোরেট ট্যাক্স অফিসে প্রক্সি হিসাবে কাজ করেন। ২০০৫ সালে তিনি আন্টালিয়া আঞ্চলিক অধিদপ্তরের রাজস্ব হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং রাজস্ব প্রশাসনের পুনর্গঠনের ফলে ১ 1.০৯.২০০৫ এ আন্টালিয়া ট্যাক্স অফিসের প্রধান হিসাবে নিযুক্ত হন।
আঙ্কারা ট্যাক্স অফিসের প্রধান হিসাবেও দায়িত্ব পালন করেছেন মাহমুদ এসটিসিÜ বর্তমানে রাজস্ব প্রশাসনের সহ-সভাপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করছেন।
২০০,, ২০০ 2006, ২০০৮ এবং ২০০৯ শিক্ষাবর্ষে তিনি আকডেনিজ বিশ্ববিদ্যালয় অনুষদের অর্থ বিভাগ ও প্রশাসনিক বিজ্ঞান অনুষদের শিক্ষার্থীদের ট্যাক্স আইন পড়িয়েছিলেন।
তিনি দুটি সন্তানের সাথে বিবাহিত এবং ইংরাজী কথা বলেন।
মাহমূত দুগ্ধ টিসিডিডিকে উপকৃত করবেন .. এই জাতীয় সম্পর্কহীন ব্যক্তিদের জন্য নিয়োগ সঠিক নয় direct পরিচালনা পর্ষদ, সফল বিশেষজ্ঞ যারা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার চেষ্টা করে তাদের জীবন ব্যয় করেন, বা অবসরপ্রাপ্ত জনপ্রিয় চাকরীর প্রবীণদের সদস্যপদ দিতে হবে। প্রতিষ্ঠান, নিবেদিত কর্মচারী।
সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ক্ষতির উত্স হ্রাস করা উচিত Incre বর্ধিত দক্ষতা পৃথক। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের টিসিডিডি থেকে শিকার থেকে সম্পূর্ণ সহায়ক সংস্থা সরানো উচিত। । রাজনৈতিক কারণে অদক্ষ লোককে প্রতিষ্ঠানে রাখা ভুল। যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন না তাদের পাঠান। .. বাইরে থেকে দক্ষ, অদক্ষ, অযোগ্য, কর্মচারীদের শীর্ষ পরিচালনার জন্য নিয়োগ দেওয়া উচিত নয় কর্মচারীদের যোগ্য প্রযুক্তিগত কর্মীদের কর্তৃত্ব দেওয়া উচিত নয়।