5 নিয়মিত কর্মী নিয়োগের উপকূলীয় সুরক্ষা অধিদপ্তর

উপকূলীয় সুরক্ষা সাধারণ অধিদপ্তর স্থায়ী কর্মী নিয়োগ করবে will
উপকূলীয় সুরক্ষা সাধারণ অধিদপ্তর স্থায়ী কর্মী নিয়োগ করবে will

উপকূলীয় সুরক্ষা অধিদপ্তর, বিশ্ববিদ্যালয়সমূহ; স্নাতক পর্যায়ে বিজ্ঞাপন, জনসংযোগ এবং বিজ্ঞাপন, জনসংযোগ, জনসংযোগ এবং প্রচার বিভাগের একটি বিভাগ থেকে 5 শ্রমিক স্নাতক হন।



উপকূলীয় সুরক্ষা অধিদফতর থেকে:

5 জন লোকের পার্মানেন্ট ওয়ার্কারের জন্য রিক্রুটিং পার্সোনার

তুরস্কের ব্যবসায় কাউন্সিলের উপরে তালিকাভুক্তির আবেদন করা হবে।

তুরস্ক নিয়োগ সংস্থার দরপত্রসমূহ https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx ইন্টারনেটে প্রকাশ করা হবে।

বিজ্ঞাপন বিশদ জন্য এখানে ক্লিক করুন

উপকূলীয় সুরক্ষা সাধারণ অধিদপ্তর স্থায়ী কর্মী নিয়োগ করবে will

ব্যাখ্যা ১- আমাদের সংস্থায় প্রেরিত প্রার্থীদের তালিকায়, ঘোষিত আবেদনের শর্ত পূরণ না করে এমন প্রার্থীদের আবেদনগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।

2- আমাদের প্রতিষ্ঠানের কাছে অবৈধ হওয়ার জন্য আবেদনের বিবরণ, তুরস্কের বিজনেস কাউন্সিলের তুরস্ক বিজনেস অ্যাসোসিয়েশনের ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিতে বা অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যক্তিগতভাবে পরিষেবা কেন্দ্রে গিয়ে আবেদন করা যেতে পারে।

বিবরণ 3- তুরস্ক বিজনেস কর্তৃপক্ষ পরবর্তী মৌখিক পরীক্ষা / সাক্ষাত্কারের স্থান, সময় এবং তারিখের চূড়ান্ত তালিকায় পৌঁছানোর জন্য ঘোষণা করা হবে।

ক) পরীক্ষার বিষয় এবং ১ জন অফিস কর্মী (অফিসার) এর জন্য স্কোরিং নীচে দেওয়া আছে।

তুরস্কের সংবিধান (20 পয়েন্ট) তুরস্কের বিপ্লবের নীতি ও ইতিহাস (20 পয়েন্ট)

পরিবহন ও অবকাঠামো মন্ত্রক এবং উপকূলীয় সুরক্ষা জেনারেল অধিদপ্তরের কাজ (২০ টি পয়েন্ট)

শ্রম আইন নং 4857 (20 পয়েন্ট) সাধারণ সংস্কৃতি (20 পয়েন্ট)

খ-) পরীক্ষার বিষয় এবং চার-ব্যক্তি অফিস স্টাফ (অফিসার) এর জন্য স্কোরিং নীচে দেওয়া হয়েছে।

তুরস্কের সংবিধান (20 পয়েন্ট) তুরস্কের বিপ্লবের নীতি ও ইতিহাস (20 পয়েন্ট)

পরিবহন ও অবকাঠামো মন্ত্রক এবং উপকূলীয় সুরক্ষা জেনারেল অধিদপ্তরের কাজ (২০ টি পয়েন্ট)

এটি পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা সম্পর্কিত আইন সম্পর্কিত আইনগুলি সহ 40 টি পয়েন্ট) সহ মোট 100 টিরও বেশি পূর্ণ পয়েন্ট তৈরি করেছে। পরীক্ষায় সফল

গণনা করার জন্য, পরীক্ষার বোর্ডের সদস্যরা প্রদত্ত স্কোরগুলির গাণিতিক গড় কমপক্ষে 60 হতে হবে। নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের সাফল্য স্কোর; এটি প্রতিষ্ঠানের মৌখিক পরীক্ষার স্কোর এবং কেপিএসএস স্কোরের গাণিতিক গড় গ্রহণ করে নির্ধারিত হবে এবং এটি প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হবে। পরীক্ষার্থীদের সাফল্যের স্কোর একই হলে উচ্চতর কেপিএসএস স্কোরকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। সর্বোচ্চ সাফল্যের স্কোর থেকে শুরু করে, প্রধান প্রার্থী এবং বিকল্প প্রার্থীর সংখ্যা নির্ধারিত হবে যতটা কর্মী নিযুক্ত হবে। প্রধান এবং রিজার্ভ প্রার্থীদের তালিকাগুলি প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে ঘোষণা করা হবে এবং তালিকায় প্রার্থীদের কোনও লিখিত বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে না। 3724 / 1-1

আরমিন

sohbet

মন্তব্য প্রথম হতে

মন্তব্য