কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

আপনি বহু বছরের জন্য যে স্বপ্নটি দেখেছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ আপনি পেয়েছেন এবং অবশেষে সময় এসেছে কাজের জীবন শুরু করার। অথবা আপনি এখন আপনার পেশায় আরও ভাল অবস্থানে আছেন যে আপনি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন এবং আপনি এমন সংস্থাগুলিতে কাজ করতে চান যা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার জন্য আরও ভাল সুযোগ তৈরি করতে পারে।

কাজের স্বপ্নের সাক্ষাত্কারগুলি, যা আপনার স্বপ্নের আরও এক ধাপ এগিয়ে যাওয়ার জন্য এবং আপনার স্বাক্ষরটি দুর্দান্ত কাজের অধীনে রাখার জন্য, বহু লোককে উত্তেজিত এবং ভয় দেখানোর জন্য আপনাকে যেতে হবে step

আপনি নিজের সম্পর্কে বলতে পারেন?

প্রায় কোনও কথোপকথনে এটি অবশ্যই একটি প্রশ্ন, এবং এটি কথোপকথনের ক্রমটি নির্ধারণ করে। প্রকৃতপক্ষে, পরীক্ষার্থীরাও সচেতন যে এই প্রশ্নটি তাদের কাছে খুব সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হয় এবং তারা এই প্রশ্নের উত্তরটি নিয়ে আগেই কাজ করে সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে শুরু করতে পারে।

সাক্ষাত্কারের আগে, আমরা আপনাকে এই বেসিক প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি এবং উত্তরটি অধ্যয়ন করি এবং নিজের মতো করে দেওয়া সেরা সংস্করণটিতে ফোকাস করি। এই প্রশ্নের উত্তরের উত্তর এবং আপনার ইচ্ছামত আপনাকে অনেক সুবিধা দেবে। প্রথমত, আপনি যদি পূর্বে অধ্যয়ন করেছেন এমন প্রশ্নের উত্তর দিয়ে সাক্ষাত্কারের প্রথম মিনিটে উত্তেজনা ব্যয় করেন, এটি আপনার আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলবে। একই সাথে আপনার উত্তেজনা হ্রাস পাবে এবং অন্যদিকে আপনার ভাল ধারণা তৈরির সম্ভাবনা বাড়বে।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় অপ্রয়োজনীয় বিশদগুলিতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে। আপনি আপনার শিক্ষা এবং পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে কথা বলতে পারেন। ব্যাখ্যার সময়, বিরতি না দিয়ে কথা বলার এবং তোলাবাজি আপনাকে এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যাবে।

আপনি আমাদের সম্পর্কে কি জানেন?

নিয়োগকর্তা বা সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সম্ভাব্য সহকর্মীদের জ্ঞান এবং যার সাথে তিনি কাজ করবেন এবং যে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে তিনি কাজ করছেন সে সম্পর্কে যত্নশীল। আমরা এখানে যে বিষয়ে কথা বলছি তা হ'ল সংস্থা সম্পর্কে প্রতিটি বিশদ জানা না। এটি কোনওভাবেই সম্ভব নাও হতে পারে। তবে, বিশেষত আপনি যে বিভাগে কাজ করবেন তার সাম্প্রতিক এবং আকর্ষণীয় কাজগুলি, সংস্থার সেরা গ্রাহকগণ, সম্প্রতি যে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন হয়েছে ইত্যাদি বিষয়ে মতামত থাকা একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে ভূমিকা রাখে।
তাই; আপনার একটি চিত্র থাকবে যা আপনি কোথায় কাজ করতে চান তা জানেন, আপনি যে সংস্থার সাথে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে একটি ধারণা আছে এবং সংস্থাটি গ্রহণ করে।

আপনি কেন আমাদের সাথে এবং এই অবস্থানটিতে কাজ করতে চান?

এখানে, যা পরিমাপ করা হচ্ছে তার অর্থ হল আপনার অনুপ্রেরণা। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনি যে প্রশ্নগুলি নিজের সম্পর্কে উল্লেখ করেননি এবং আপনি পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলিতে স্পষ্ট হওয়ার জন্য আপনার ব্যক্তিগত চিন্তাধারার সাথে কিছুটা সম্পর্কিত বলে মনে করেন সেগুলি উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ; এই সংস্থার সাথে একটি সম্পর্ক বা একটি গবেষণা হতে পারে যা আপনাকে সংস্থার অবস্থান সম্পর্কে খুব বেশি প্রভাবিত করে। আপনি যে বিষয়গুলি সত্যই আপনাকে প্রভাবিত করে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং ক্লিচ এবং জাল বক্তৃতা না করে আপনার জন্য এই কাজের গুরুত্বকে বোঝায়।

আপনি কেন বা আপনার পুরানো কাজটি ছেড়ে দেবেন?

এই প্রশ্নটি আপনার সম্পর্কে সবচেয়ে পরামর্শমূলক প্রশ্ন। উত্তরে, আপনি অবশ্যই আপনার পুরানো বা বর্তমান কর্মক্ষেত্রকে অবজ্ঞা করবেন না। কাজের সাক্ষাত্কারের সময় যদি অনুভূত হয় যে আপনি এমন মনোভাবের মধ্যে রয়েছেন, তবে এটি আপনার একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করে।

এখানে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি নিজের পুরানো কর্মস্থলের সেরা পয়েন্টে পৌঁছেছেন বলে মনে করেন এবং আপনি আরও কার্যকর এবং স্ব-বর্ধনশীল অবস্থানে থাকতে চান। অথবা আপনি নিজের পুরানো কর্মক্ষেত্রের কিছু অসুবিধেয় অবস্থার জন্য সংক্ষেপে উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মক্ষেত্রের অবস্থান আপনার বাড়ি থেকে খুব দূরে এবং আপনি রাস্তায় সময় নষ্ট করতে চান না ইত্যাদি etc. অসুবিধাগুলি নিয়ে কথা বলতে পারেন।

আপনি যে সর্বশেষ পদে কাজ করেছেন তা কী দায়িত্ব নিয়েছে?

এই প্রশ্নে এটি পরিষ্কারভাবে পরিমাপ করা যেতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কতটা বিশ্বাস করেন এবং কোন বিষয়ে আপনি উদ্যোগ নেন। কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি যখন আপনার পূর্ববর্তী অবস্থান সম্পর্কে এই জাতীয় প্রশ্নের মুখোমুখি হন, তখন আপনার দায়িত্বগুলি যথাসম্ভব স্পষ্টভাবে এবং যথাযথ গুরুত্বপূর্ণ বিশদ দিয়ে ব্যাখ্যা করুন। এখানে সৎ থাকা খুব জরুরি। আপনি যে কাজ করেন নি সেগুলি উল্লেখ করা বা নিজের প্রশংসা করা আপনার পক্ষে অসুবিধা হতে পারে।

আপনার কাজের জীবনে আপনার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যটি কী ছিল?

আপনার আগের ব্যবসায়িক জীবনে আপনার সাফল্যের অনেকগুলি উদাহরণ থাকতে পারে যা আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যাবে, কিন্তু এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনি যে অবস্থানের জন্য কাজ করতে চান তার খুব কাছাকাছি এমন একটি সাফল্যের কথা উল্লেখ করা আরও ভাল। উদাহরণ স্বরূপ; আপনি যদি ইভেন্ট এবং সংগঠন খাত সম্পর্কিত কোনও ব্যবসায়িক সভা পরিচালনা করছেন এবং যে সংস্থার সাথে আপনি সাক্ষাত করছেন এটি হ'ল এমন একটি সংস্থা যা স্বাস্থ্য খাতে সংগঠনগুলিকে সংগঠিত করে, আপনি এই ক্ষেত্রে আপনাকে আগে অনুষ্ঠিত সম্মেলন বা সম্মেলন সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

আপনাকে সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত করে?

এখানে, সংস্থাটির কাছ থেকে আপনার প্রত্যাশাগুলি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে আপনি যে বিষয়গুলি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এবং আপনাকে সুন্দর বানাতে পারে সে সম্পর্কে আপনার জীবন বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে পড়া, অনুশীলন করা বা সপ্তাহান্তের ছোট ছোট বিরতি নেওয়া এমন জিনিস হতে পারে যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার নিজের এবং আপনার দক্ষতার উন্নতি করতে পারে এমন বিষয় এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করুন এবং আপনি নিজের জন্য মূল্য এবং বেনিফিট যুক্ত মনে করেন।

এছাড়াও, আমরা দৃ strongly়ভাবে প্রস্তাব দিচ্ছি যে আপনি যে বিষয়গুলিতে প্রেরণা জোগান সেগুলির মধ্যে আপনি যে অবস্থান বা অর্থের জন্য কাজ করেন তা উল্লেখ করবেন না।

আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?

এই প্রশ্নটি কাজের সাক্ষাত্কারের সর্বাধিক সতর্কতার সাথে উত্তর দেওয়া প্রশ্ন। একদিকে আপনার নিজের কাজের মূল্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার এবং অন্যদিকে আপনার বাজারের থেকেও বেশি বেতন আশা করা উচিত নয়।

আপনার বেতনের প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার যদি এই কাজটি খারাপভাবে প্রয়োজন হয় তবে আপনি বাজার মূল্যের নীচে বা কিছুটা নীচে বলতে পারেন। তবে, আপনি যদি নিজের দক্ষতা এবং সরঞ্জামগুলিতে আত্মবিশ্বাসী হন এবং এই কাজের জন্য একটি পরিষ্কার বেতনের সীমা থাকে, আপনি সেই অনুযায়ী একটি উত্তর দিতে পারেন।