পেট্রল ওফিসির অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম 'এ স্টেপ টু দ্য ফিউচার উইথ পেট্রোল ওফিসি' ব্যবসায় জগতের অন্যতম নামী পুরষ্কার মেনা স্টিভি অ্যাওয়ার্ডসে পুরষ্কারের যোগ্য বলে বিবেচিত হয়েছিল।
মহামারী প্রক্রিয়া চলাকালীন শিক্ষার্থীদের শিক্ষার জীবন বিবেচনা করে অনলাইনে চালিত পেট্রল ওফিসির ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম 'হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট, প্ল্যানিং অ্যান্ড অ্যাপ্লিকেশন ইনোভেশন' বিভাগে ব্রোঞ্জ পুরষ্কার পেয়েছিল। পেট্রল ওফিসি সিএইচআরও নেসলিহান ইয়ালান জানান, 'মহামারীকালীন মহামারীতে এই বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রথম শিক্ষার্থীরা দীর্ঘকালীন ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম হ'ল,' মহামারী পরিস্থিতি অনুযায়ী বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার্থীদেরকে ইন্টার্নশীপ করতে সক্ষম করে 'এমন একটি পদক্ষেপের প্রতি জোর দিয়েছিল, দ্রুত এবং কার্যকরভাবে ডিজিটাল রূপান্তর করার ক্ষমতা বিভিন্ন খাত থেকে অনেক প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে এবং একটি উদাহরণ স্থাপন করেছে ”।
মধ্যপ্রাচ্য এবং উত্তর আফ্রিকা অঞ্চল জুড়ে মেনা স্টিভী অ্যাওয়ার্ডে বিশ্বের অন্যতম মর্যাদাপূর্ণ ব্যবসায় পুরষ্কার এবং স্টিভি পুরষ্কার বিজয়ীদের ঘোষণা করা হয়েছে। এই বছর, 2002 টি দেশ থেকে পুরষ্কারের জন্য আবেদন করা হয়েছিল, যা সংস্থা এবং কর্মজীবী পেশাদারদের সাফল্য এবং ইতিবাচক অবদানকে সম্মান জানাতে এবং জনসাধারণের কাছে পরিচিত করার জন্য সংগঠিত হয়েছিল। পুরষ্কার বিতরণ 17 প্রধান বিভাগে; পেট্রল ওফিসি 'হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট, প্ল্যানিং অ্যান্ড অ্যাপ্লিকেশন ইনোভেশন' বিভাগে এর অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম 'এ স্টেপ টু দ্য ফিউচার উইথ পেট্রোল অফিসি' বিভাগে ব্রোঞ্জের পুরষ্কার অর্জন করেছে। 14 সালের 2 জুন অনলাইনে অনুষ্ঠিত অনুষ্ঠানে বিজয়ীরা তাদের পুরষ্কার পাবেন।
পেট্রল ওফিসি, তার উদ্ভাবনগুলির সাথে শিল্পকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন; মহামারী প্রক্রিয়া চলাকালীন, তিনি প্রথমে শিক্ষার্থীদের বিবেচনায় নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ভেঙেছিলেন এবং তার ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামটি অনলাইন প্ল্যাটফর্মে নিয়ে যান। অনলাইন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, যা অনেক খাতের উদাহরণ হিসাবে, শিক্ষার্থীরা স্বাস্থ্যের বিষয়ে চিন্তা না করে ইন্টার্নশিপ করার সুযোগ পেয়েছিল। 3 মাসের এই প্রোগ্রামে যা বাস্তব কাজের পরিবেশের খুব কাছাকাছি একটি অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে, ইন্টার্নগুলি; পেট্রোল ওফিসির সমৃদ্ধ অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত উন্নয়নের পাশাপাশি তাদের ব্যবসায়িক এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য তাদের খুব দরকারী প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস ছিল। বিভিন্ন প্রকল্পে অংশ নেওয়া শিক্ষার্থীদের পেট্রোল ওফিসি কর্মচারী এবং মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একের পর এক সমর্থন পাওয়ার সুযোগ ছিল। শিক্ষার্থীদের জড়িত কিছু প্রকল্প আজ কার্যকর করা হচ্ছে, কিছু ছাত্র এখনও পেট্রোল ওফিসিতে তাদের দীর্ঘ মেয়াদী ইন্টার্নশিপ চালিয়ে যাচ্ছে।
"আমাদের কর্মসূচী, যা আমাদের যুবকদের জন্য মূল্যবোধ তৈরি করে এবং ক্ষেত্রগুলির জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করে, এটি একটি পুরষ্কারে ভূষিত করা হয়েছিল"
পেট্রল ওফিসি হিসাবে তারা যে অনলাইন ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামটি প্রয়োগ করেছে তা সেক্টরে প্রথম, জোর দিয়ে জোর দিয়ে বলেছেন, পেট্রল ওফিসি সিএইচআরও নেসলিহান ইয়ালান বলেছেন:
“২০২০ সালে মহামারীজনিত কারণে আমরা দূরবর্তীভাবে কাজ শুরু করেছিলাম, তখন আমাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম 'এ স্টেপ অ্যাহেড উইথ পেট্রোল ওফিসি'র আবেদন এখনও মুলতুবি ছিল। আমরা আমাদের তরুণদের জন্য ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সুযোগটি বাতিল, স্থগিত করা বা সংকীর্ণ করার পরিবর্তে একটি উদ্ভাবনী সমাধানের প্রস্তাব দিয়েছিলাম। এই প্রসঙ্গে আমরা মহামারী প্রক্রিয়াটির একেবারে গোড়ার দিকে অনলাইনে পরিবেশের জন্য আমাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, 'পেমেন্ট্রোল ওফিসি সহ ভবিষ্যতের সাথে ভবিষ্যতের একটি ব্যবস্থা' নিয়ে এসেছি। আমাদের প্রোগ্রামটি ছিল আমাদের শিল্পে প্রথম বিস্তৃত এবং দীর্ঘমেয়াদী ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম যা মহামারীকালীন সময়ে পুরোপুরি ডিজিটালাইজড হয়েছিল। বিদ্যমান প্রোগ্রামটি এত তাড়াতাড়ি এবং কার্যকরভাবে বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে অনেক প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি আকর্ষণ করে একটি উদাহরণ স্থাপন করে প্রতিটি দিক ডিজিটাল রূপে রূপান্তরিত করা যেতে পারে an শিল্প নেতা হিসাবে, ব্যবসায়িক বিশ্বের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করে এমন একটি প্রকল্পের সাথে এই সম্মানজনক পুরষ্কারটি পাওয়া আমাদের জন্য একটি বিশেষ অর্থ। কারণ মেনা স্টিভী পুরষ্কার সহ, আমরা আমাদের প্রোগ্রামটি মুকুট দিয়েছি যা আমাদের শ্রদ্ধেয় তরুণদের জন্য মূল্য তৈরি করে এবং শিল্প এবং অনেক প্রতিষ্ঠানকে নেতৃত্ব দেয়। তাই আমরা গর্বিত এবং আমরা প্রতিটি পদক্ষেপ নিয়েই 'উন্নয়নের অগ্রদূত' হয়ে থাকব। "
মন্তব্য প্রথম হতে