প্রথম মহিলা স্টেশন সুপারভাইজাররা ইস্তাম্বুল মেট্রোতে কাজ শুরু করেছিলেন

ইস্তাম্বুল সাবওয়েতে প্রথম মহিলা স্টেশন সুপারভাইজাররা কাজ শুরু করে
ইস্তাম্বুল সাবওয়েতে প্রথম মহিলা স্টেশন সুপারভাইজাররা কাজ শুরু করে

আইএমএমের অন্যতম সহায়ক মেট্রো ইস্তানবুলের প্রশিক্ষণ সফলভাবে শেষ করা নতুন স্টেশন সুপারভাইজাররা কাজ শুরু করেছেন started সংস্থাটির ৩৩ বছরের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো স্টেশন তত্ত্বাবধায়কদের মধ্যে ১৩ জন মহিলা রয়েছেন।

তুরস্কের বৃহত্তম নগর রেল ব্যবস্থা অপারেটর, ইস্তাম্বুল মেট্রোপলিটন পৌরসভা (আইএমএম) মহামারী সত্ত্বেও নতুন খোলা রেখাগুলি দিয়ে বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে চলেছে। 5 স্টেশন সুপারভাইজার, যিনি সফলভাবে তাদের প্রশিক্ষণ সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, তারা সংস্থায় কাজ শুরু করেন, যা সুরক্ষা ও পরিচ্ছন্নতা কর্মী সহ মোট 30 হাজার লোককে নিয়োগ দেয়।

Bবিবির সহযোগী প্রতিষ্ঠান মেট্রো ইস্তানবুলের মহাব্যবস্থাপক, এজগর সোয় বলেছিলেন যে ৩০ মাসের প্রযুক্তিগত ও তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের পরে কাজ শুরু করা ৩০ টি স্টেশন সুপারভাইজারের মধ্যে ১৩ জন প্রথমবারের জন্য মহিলাদের কাছ থেকে বেছে নেওয়া হয়েছিল এবং বলেছিলেন, “আমাদের সংস্থায় প্রথমজন ৩৩- বছরের ইতিহাস। আমাদের 2 মহিলা বন্ধু, যারা প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষায় সফল হয়েছিল, তারা স্টেশন সুপারভাইজার হিসাবে কাজ শুরু করে। আমাদের মোট 30 স্টেশন সুপারভাইজার রয়েছে এবং 13 জনই পুরুষ। কারণ রেল ব্যবস্থা বিশ্বজুড়ে একটি পুরুষ-আধিপত্যপূর্ণ খাত। আমরা একটি পারিবারিক পরিবেশ তৈরির লক্ষ্যে এগিয়ে এসেছি যা নারীকে অগ্রাধিকার দেয় এবং মেধা ও ক্যারিয়ার উন্নয়নে অগ্রাধিকার দেয় ”

২০১২ সালে মাত্র ৮ জন মহিলা ট্রেনচালক ছিলেন এবং এই সংস্থার মহিলা কর্মচারীর হার ছিল ৮ শতাংশ, মনে করিয়ে দিয়ে তিনি বলেন যে তারা ২০২০ সালের সেপ্টেম্বরে নারীদের থেকে ৯২ শতাংশ নিয়োগের বিষয়টি চিহ্নিত করেছিলেন এবং এটিকে দূর করার জন্য ৮৮ জন মহিলা ট্রেন চালককে দলে অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন ভারসাম্যহীনতা জোর দিয়ে যে তাদের লক্ষ্য ছিল নারী কর্মচারীদের হার, যা বেড়ে দাঁড়িয়েছে ৯.৪৪ শতাংশ, দ্বিতীয় পর্যায়ে ১৫ শতাংশ এবং তারপরে আরও উচ্চ স্তরে পৌঁছেছে, সোয় বলেছেন:

“আমরা দেখতে পাই যে, বিবি পরিবারের মহিলারা প্রতিটি ক্ষেত্রে দুর্দান্ত সাফল্য নিয়ে যে কোনও কাজ করতে পারেন। পুরুষদের কাজ হিসাবে বিজ্ঞাপনিত এমন চাকরিতে কর্মরত মহিলারা; এটি আমাদের তরুণদের অন্য মহিলাদের অনুপ্রেরণা এবং উত্সাহ দিয়ে 'কেন তা নয়, আমি এটিও করতে পারি' বলে তোলে makes আমরা আমাদের মহিলা সংস্থায় আবেদনকারী মহিলা ট্রেন চালকদের সাথে আমাদের যে সাক্ষাত্কারগুলি দিয়েছিল তারা গল্পগুলি থেকে এটি পর্যবেক্ষণ করতে পারি। মেট্রো ইস্তানবুল হিসাবে, আমরা আমাদের যাত্রীগুলি গ্রাহক হিসাবে নয়, অতিথি হিসাবে দেখি। ইস্তাম্বুলিয়ানদের সর্বোত্তম উপায়ে এবং হাসি মুখের সাথে তাদের স্বাগত জানাই আমাদের debtণ। আমাদের স্টেশন তত্ত্বাবধায়করা আমাদের দৃশ্যমান মুখ যা মাঠে আমাদের যাত্রীদের বিরুদ্ধে প্রতিনিধিত্ব করে। এই কারণে, আমরা তাদের আমাদের যাত্রীদের সাথে ভাল যোগাযোগ করার এবং নিরাপদ এবং সবচেয়ে আরামদায়ক যাত্রা করার প্রত্যাশা করি। "

মেট্রো -স্ট্যানবুল-এ, সুরক্ষা তত্ত্বাবধায়করা 2 মাস ধরে স্থায়ী একটি জটিল প্রযুক্তিগত এবং তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি শুরু করে শুরু করেন। প্রতিটি প্রার্থী; তিনি সংকট ও টিম ম্যানেজমেন্ট, নেতৃত্ব, প্রাথমিক চিকিত্সা এবং যোগাযোগের মতো ক্ষেত্রগুলি জুড়ে একটি বিস্তৃত প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া চালাচ্ছেন। এই প্রশিক্ষণগুলির শেষে, যার কয়েকটি ব্যবহারিক, উভয় লিখিত এবং ব্যবহারিক পরীক্ষা দেওয়া হয়। প্রার্থীদের সাফল্য একটি ত্রুটিযুক্ত এসকেলেটর বা লিফট মেরামত করা এবং স্টেশনে অজ্ঞান হয়ে যাওয়া কোনও যাত্রীর হস্তক্ষেপের মতো বিষয়গুলিতে পরিমাপ করা হয়।

আরমিন

sohbet

মন্তব্য প্রথম হতে

মন্তব্য