ঘরোয়া কাজ তুরস্কের রিপোর্ট প্রস্তুত হয়ে গেছে

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) তুরস্ক অফিস দ্বারা প্রস্তুত প্রতিবেদনে জোর দেওয়া হয়েছে যে আইএলওর গৃহকর্মী কনভেনশন নং 189 এর আলোকে গৃহকর্মী, বেশিরভাগ মহিলা এবং বেশিরভাগই অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে তাদের আরও বেশি সামাজিক সুরক্ষা এবং নিরাপদ কর্মসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে তারা শালীন পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারেন।

আন্তর্জাতিক নিরপেক্ষ সংস্থা (আইএলও) তুরস্ক অফিস নিবন্ধিত গৃহকর্মীদের আর্থ-সামাজিক সমস্যা এবং পরিস্থিতি প্রকাশের লক্ষ্যে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করেছে, যাদের বেশিরভাগই নারী, বিশ্ব মহামারীর দ্বারা গভীরতর হয়েছে, এবং উন্নয়নের জন্য প্রস্তাব দেওয়ার জন্য গার্হস্থ্য কর্মীদের কাজের অবস্থা

শ্রমিক-নিয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে 17 সালের 2021 ই জুন একটি অনলাইন ইভেন্টে জনগণের সাথে এই প্রতিবেদনটি ভাগ করা হয়েছিল।

ডাঃ. "তুরস্কে গার্হস্থ্য কাজের দৃষ্টিভঙ্গি: সুযোগ, মাত্রা এবং সমস্যা" সিহুন গেলার তৈরি প্রতিবেদনটি বর্তমান আর্থ-সামাজিক এবং আইনী অবস্থান এবং গৃহকর্মীদের সমস্যা, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা, কাজের পরিস্থিতি, কর্মসংস্থান পদ্ধতি, ইউনিয়ন অধিকার এবং সংস্থার পরীক্ষা করে , পরিদর্শন এবং পরিদর্শন this এই প্রসঙ্গে, এটি গৃহকর্মীদের উপযুক্ত কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য এবং বিদ্যমান সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য নীতিগত সুপারিশ করে makes

আইএলও তুরস্ক অফিস সুইডেনের সহায়তায় পরিচালিত “মহিলাদের জন্য আরও এবং আরও ভাল কাজের” কর্মসূচির আওতায় তৈরি করা এই প্রতিবেদনে এই বিষয়টির বিস্তৃত সাহিত্যের পর্যালোচনা, পাশাপাশি গভীর সাক্ষাত্কারের প্রতিফলন ঘটেছে গৃহকর্মী, সরকারী প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা, শ্রমিকদের এবং নিয়োগকারীদের সংগঠনগুলি।এটি শ্রমিকদের তাদের কাজের অবস্থার উপর প্রভাবকেও সম্বোধন করে।

অনানুষ্ঠানিকতা এবং সংখ্যার উপাত্তের ঘাটতি প্রাথমিক সমস্যা যা একে অপরকে প্রভাবিত করে।  

গৃহকর্মীদের প্রাথমিক সমস্যাগুলি, বেশিরভাগ মহিলাই নিবন্ধভুক্ত এবং অনিরাপদ কর্মসংস্থান বলে উল্লেখ করে প্রতিবেদনে আরও জোর দেওয়া হয়েছে যে অনানুষ্ঠানিকতা গৃহকর্মীদের সংখ্যা নির্ভরযোগ্যভাবে নির্ধারণ করার জন্য এবং তাই গার্হস্থ্য সমস্যাগুলির মাত্রা নির্ধারণের ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বাধা শ্রমিক এবং এই সমস্যার সমাধান বিকাশ।

টিইউআইকের তথ্য অনুসারে, তুরস্কে গৃহকর্মীদের 90%-এরও বেশি মহিলা মহিলা এবং ইউনিয়নগুলি যে গৃহকর্মীদের সংগঠিত করে তাদের তথ্য অনুসারে, তুরস্কে এক মিলিয়নেরও বেশি গৃহকর্মী রয়েছেন।

প্রতিবেদন অনুসারে, অনিবন্ধিত কাজের বিস্তৃতি, কর্মক্ষেত্র যেখানে গৃহকর্মীরা সাধারণত ব্যক্তিগত পরিবার নিয়ে থাকেন, yerতিহ্যগত কর্মসংস্থানের কাঠামোর বাইরে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক এবং সংখ্যার নির্ধারন বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই অনুমানের বাইরে সঠিক সংখ্যা নির্ধারণে অক্ষমতা ঘোষণার ভিত্তিতে অন্যদিকে অনানুষ্ঠানিক হার নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে অন্যদিকে, উচ্চ স্তরের অনানুষ্ঠানিকভাবে গৃহকর্মীদের সঠিক সংখ্যা নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে।

কমপক্ষে percent০ শতাংশ গৃহকর্মীর কার্যকর সামাজিক সুরক্ষার অভাব রয়েছে

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, যেটিতে বলা হয়েছে যে তুরস্কের কমপক্ষে percent০ শতাংশ গৃহকর্মীর কার্যকর সামাজিক সুরক্ষার অভাব রয়েছে, তুর্কি পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (টিইউআইকে) ডেটা এবং সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউটের (এসজিকে) পরিসংখ্যান অনুসারে, এই হার ৯০ শতাংশ ছাড়িয়ে গেছে গৃহকর্মীদের সংগঠিত ইউনিয়নগুলি আমলে নেওয়া হয়।

তুরস্কে গৃহকর্মী বীমাকর্মীদের কাজ নিশ্চিত করার জন্য ২০১৫ সালে প্রবিধান প্রণীত হওয়ার প্রতি ইঙ্গিত করার সময়, প্রতিবেদনে আরও কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় গৃহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তার উপর আলোকপাত করা হয়েছে।

আরও কার্যকর ও ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা দরকার mechanism

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গৃহকর্মের ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হ'ল তুরস্কের গৃহকর্মীরা শ্রম আইন সহ কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী বুনিয়াদি আইনগুলির আওতার বাইরে এবং চাকরি নির্ধারণের জন্য কোনও আইনী নিয়ন্ত্রণ নেই গৃহকর্মীদের বর্ণনা এবং তাদের কাজের সুযোগ। এই পরিস্থিতি গৃহকর্মীদের জন্য অনিশ্চয়তা তৈরি করে, যার অধিকার এবং দায়বদ্ধতা তুর্কি বাধ্যবাধকতার কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়েছে এবং তাদের কাজের চাপ বাড়িয়ে তুলতে পারে।

কাজের মান উন্নত করার জন্য নিবন্ধিত কর্মসংস্থান বৃদ্ধির আইনি ব্যবস্থা গুরুত্বপূর্ণ। 

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে গার্হস্থ্য কর্মীদের এমন পরিবেশে কঠোর পরিশ্রমের পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে যেখানে কোনও সুরক্ষা নেই, কাজের নির্দিষ্ট সময় নেই, তাদের কাজের বিবরণ অনিশ্চিত, তারা ছুটির অধিকার থেকে বঞ্চিত, মজুরির মান এবং সুরক্ষা নির্ধারিত নয়, এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার মান নির্ধারিত নয় He তিনি এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেন যে নিয়মকেন্দ্র তৈরি করে এবং গৃহকর্মীদের নিবন্ধিত কর্মসংস্থানকে উত্সাহিত করে গৃহকর্মীদের কাজের অধিকার এবং মানদণ্ডের সুবিধার্থে অবদান রাখবে।

পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা, সহিংসতা ও হয়রানির ক্ষেত্রে বিশিষ্ট সমস্যা

গৃহকর্মীদের দ্বারা পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার সমস্যাগুলির অনেকগুলি প্রতিরোধযোগ্য বলে জোর দিয়ে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় সতর্কতা অবলম্বন না করার কারণে এবং পর্যাপ্ত সচেতনতার অভাবের কারণে, গৃহকর্মীরা কাজের দুর্ঘটনার মুখোমুখি হন বা বিভিন্ন ক্ষেত্রে উদ্ভাসিত হন। কাজ সম্পর্কিত রোগ

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গৃহকর্মী অনেক শারীরিক, জৈবিক, রাসায়নিক এবং মনো-সামাজিক পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে এবং ক্ষেত্রের বেশিরভাগ পেশাগত দুর্ঘটনা পতন, পিছলে যাওয়া বা আহত হওয়ার কারণে প্রকাশ পায়। গার্হস্থ্য কর্মীদের দ্বারা সর্বাধিক সাধারণ সমস্যার মধ্যে রয়েছে পেশীবহুল রোগ, সংক্রমণের ঝুঁকি এবং শ্বাসকষ্টজনিত রোগ।

এগুলি ছাড়াও শ্রমিকের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা দ্বারা দুর্ব্যবহার, সহিংসতা ও হয়রানির বিষয়টিও প্রতিবেদনে দৃষ্টি আকর্ষণ করার মতো অন্যান্য সমস্যা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যদিও বলা হয়েছে যে গৃহকর্মীরা সাধারণত ব্যক্তিগত কারণেই বাসাবাড়িতে এবং বিচ্ছিন্ন হয়ে একটি কারণ হিসাবে কাজ করে work এই পরিস্থিতির জন্য।

প্রতিবেদন অনুসারে, সহিংসতা, খাদ্য বঞ্চনা, মানসিক চাপ, মিথ্যা অভিযোগ, বোঝার অভাব, অবমাননা এবং কারাবাস সহ যৌন, মানসিক এবং শারীরিক নির্যাতন হ'ল গৃহকর্মীদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুতর সমস্যার মধ্যে অন্যতম।

গৃহকর্মীরা ইউনিয়ন অধিকার এবং স্বাধীনতা থেকে উপকৃত হতে পারে না

প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে গৃহকর্মীরা ইউনিয়ন অধিকার এবং স্বাধীনতা থেকে কার্যকরভাবে সুবিধা করতে পারবেন না কারণ এটি নিশ্চিত করার কার্যকর কার্যকর ব্যবস্থা নেই।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গৃহকর্মের অনন্য প্রকৃতি এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত পরিবারগুলির সমন্বয়ের কারণ, বেশিরভাগ গৃহকর্মী কাজের জীবন, অনিয়মিত এবং বিচ্ছিন্ন কাজ সম্পর্কিত আইনী বিধিবিধি থেকে বঞ্চিত হওয়ার বিষয়টি এবং কর্মক্ষেত্রে স্বল্প সংখ্যক গৃহকর্মী কাজ করা এমন কারণগুলির মধ্যে রয়েছে যাগুলি সংগঠিত করা কঠিন করে তোলে।

কোভিড 19 গৃহকর্মীদের প্রশ্নকে আরও গভীর করেছে

প্রতিবেদনের অন্য একটি অনুসন্ধানের মধ্যে রয়েছে যে, বিশ্বব্যাপী মহামারী এই সময়ের মধ্যে গৃহকর্মী, যাদের বেশিরভাগ অনানুষ্ঠানিক শ্রমিকের প্রশ্নকে গভীর করে তুলেছিল। এই সময়কালে, বেশিরভাগ গৃহকর্মী তাদের চাকরি হারিয়েছিল, চাকরির সুরক্ষার অভাবে আয়ের ক্ষতিতে ভুগছিল এবং একই সময়ে আয়ের ক্ষতির কারণে আবাসন, পুষ্টি এবং স্বাস্থ্যের মতো মৌলিক অধিকারগুলি অ্যাক্সেস করতে অসুবিধা হয়েছিল।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গৃহকর্মীরা এই সময়ে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং প্রদত্ত সহায়তা থেকে উপকৃত হতে পারেন নি। মহামারীকালীন সময়ে কাজ চালিয়ে যাওয়া ঘরোয়া কর্মীদের কাজের চাপ এবং কাজের সময় বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বিশেষত বোর্ডিং রুমগুলিতে যারা দীর্ঘকাল বিনা ছুটিতে কাজ করতে হয়েছিল তাদেরকে। এছাড়াও, গার্হস্থ্য কর্মীরা যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের মধ্যে এই রোগ এবং ভাইরাসের সংক্রমণ হওয়ার ঝুঁকি বেশি থাকে।

বিশ্বব্যাপী মহামারী চলাকালীন, গৃহকর্মী যে সহিংসতার মুখোমুখি হয় তা কার্যকরী জীবনে এবং পরিবার এবং বাড়িতে উভয়ই বেড়েছে। গৃহকর্মীরা বলেছিলেন যে কর্মজীবনে অর্থনৈতিক সহিংসতা সর্বাধিক বৃদ্ধি পেয়েছে, অন্যদিকে পরিবার ও বাড়িতে মানসিক সহিংসতা সবচেয়ে বেড়েছে।

নীতিগত সুপারিশ এবং গৃহকর্মীদের দাবি 

এই সমস্ত সমস্যার আলোকে একাধিক সমাধানের প্রস্তাব দেওয়ার প্রতিবেদনে জোর দেওয়া হয়েছে যে নিবন্ধিত কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য একটি কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং একটি বীমা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা উচিত, বিশেষত যেহেতু বিপুল সংখ্যক গৃহকর্মী নিবন্ধভুক্ত রয়েছে এবং সমস্যাগুলির মাত্রা নির্ধারণ এবং গৃহকর্মীদের জন্য সমাধান বিকাশ করার জন্যও সঠিক সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয় যে বিষয়ে দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

প্রতিবেদনে এমন বিশেষ আইনী ব্যবস্থা গ্রহণেরও আহ্বান জানানো হয়েছে যা গৃহকর্মীদের অনন্য কাজের পরিস্থিতি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় রাখে, উল্লেখ করে যে স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি কার্যকর করা জরুরি, যা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সাথে চুক্তিতে প্রস্তুত করা হবে এবং রাষ্ট্রের দ্বারা সমর্থিত হবে , গৃহস্থালি কর্মীদের মানক কাজের শর্ত এবং অধিকার থাকতে এবং শালীন পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য। জোর দিয়েছিলেন যে কাজের বিবরণ আরও সুনির্দিষ্ট হতে পারে।

প্রতিবেদনে, যার মধ্যে গৃহকর্মীদের দাবীও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বলা হয়েছে যে গৃহকর্মীদের শ্রম আইনের আওতায় অন্তর্ভুক্ত করার তীব্র দাবি রয়েছে, যার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি তুর্কি বাধ্যবাধকতার কোড অনুসারে নিয়ন্ত্রিত, যাতে গার্হস্থ্য কর্মীদের অন্যান্য শ্রমিকের মতো একই মর্যাদায় বিবেচনা করা, অন্যান্য শ্রমিকদের সমান অধিকার ভোগ করা এবং ক্ষেত্রে অনানুষ্ঠানিকতা রোধ করা।

এই সমস্ত ব্যবস্থার জন্য, অভ্যন্তরীণ কর্মীদের নং 189 এবং আইএলও সুপারিশ নং 201 এর জন্য আইএলওর ডেসেন্ট ওয়ার্কে উপায় এবং পদ্ধতি গ্রহণ এবং ব্যবহার গৃহকর্মীদের শ্রমসাধ্য কাজে প্রবেশের প্রাথমিক উপাদান হিসাবে জোর দেওয়া হয়েছে।