তুরস্কের মোটরগাড়ি শিল্পের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় কারসান লিঙ্গ সমতাকে তার কর্মসংস্কৃতির অংশ হিসাবে গড়ে তুলতে তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে একটি নতুন সংযোজন করেছে।
কর্মজীবনে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সাম্যের বিকাশের বিষয়টি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া বয়ে আনার বিষয়টি থেকে শুরু করে সংস্থাটি "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স" প্রশিক্ষণ দিয়ে শুরু হওয়া প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যায়, যা প্রোটোকলটিতে স্বাক্ষর করার পরে এটি শুরু হয়েছিল লিঙ্গ সমতা উন্নত করতে এবং মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির লক্ষ্যে ২০১০ সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)। কর্মজীবনে লিঙ্গীয় সাম্যের প্রচারের জন্য আইএলও তুরস্ক অফিস কর্তৃক পরিচালিত ক্রিয়াকলাপের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কারসান প্রথম সংস্থা যিনি আইএলও একাডেমির মাধ্যমে দেওয়া "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স" প্রশিক্ষণ লাভ করেছিলেন। কারসান কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে, এটি ব্যবসায় এবং বেসরকারী উভয় জীবনে সহিংসতা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানোর লক্ষ্য। এছাড়াও, কারসান; কর্মীদের সহায়তার জন্য একটি "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স প্রক্রিয়া" প্রতিষ্ঠিত।
কারসান, তুর্কি মোটরগাড়ি শিল্পের শীর্ষস্থানীয় নাম, সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা অব্যাহত রাখে যা কার্যকরী জীবনে লিঙ্গ সাম্যের বিকাশের একটি উদাহরণ স্থাপন করবে। এই প্রসঙ্গে কারসান; তিনি তার সচেতনতামূলক প্রক্রিয়া অব্যাহত রেখেছেন, যা তিনি "শ্রমের সহিষ্ণুতা সহ্য করার সহিংসতা" প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, জেন্ডার সাম্যতা উন্নত করতে এবং মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির লক্ষ্যে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) তুরস্ক অফিসের সাথে একটি প্রোটোকল সই করে 2019 সালে শুরু করেছিলেন। আইএলও স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে বিশ্বের প্রথম জিরো টলারেন্স টু ভার্সন নীতি তৈরি করে এমন সংস্থা কারসান সম্প্রতি আইএলও একাডেমির দেওয়া “জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স” প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত প্রথম প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়েছে।
কারসান কর্মচারীরা "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স" প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছিল, এটি একাডেমির প্রথম প্রশিক্ষণ যা মহামারীর অধীনে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে আইএলও দ্বারা পরিচালিত প্রকল্প এবং কর্মসূচির আওতায় দেওয়া প্রশিক্ষণ অব্যাহত রাখতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। শর্ত "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স" প্রশিক্ষণগুলি, যা করসান কর্মীদের 2019-2020 সময়কালে মুখোমুখি লিঙ্গ সমতা প্রশিক্ষণের ধারাবাহিকতা, কারসান কর্মীদের সচেতনতা বাড়ানোর লক্ষ্য। কারসানের কর্পোরেট নীতিমালায় নারী-পুরুষের সমতা বিকাশ, নারী কর্মসংস্থান বৃদ্ধি এবং নারী ও পুরুষের মধ্যে সাম্যের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ২০১০ সালে আইএলওর সাথে একটি সহযোগিতা প্রোটোকল স্বাক্ষরিত হয়েছিল। মডেল ”বাস্তবায়ন শুরু হয়েছিল। মডেলের ক্ষেত্রের মধ্যে, লিঙ্গ সাম্যতা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে কারসনের মধ্যে পরিচালন ও উত্পাদনে কর্মীদের লিঙ্গ সমতা প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল।
কারসানের "সহিংসতার জন্য জিরো সহনশীলতা পদ্ধতি"!
তদতিরিক্ত, কারসান কর্মচারীদের এবং কর্মস্থলে এবং সহিংসতার শিকার হওয়া কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করে; পরিস্থিতি প্রশ্নবিদ্ধভাবে পরিচালনার ক্ষেত্রে পরিচালকদের গাইড করে একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য এটি "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স প্রক্রিয়া" তৈরি করেছে। পদ্ধতি; এটি গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপ এবং নীতি ও অনুশীলনগুলির বিকাশের জন্য যে সরঞ্জামগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হবে তার মধ্যে রয়েছে যা নিশ্চিত করে যে কারসানের পুরুষ ও মহিলা কর্মচারী, যা নীতি হিসাবে লিঙ্গীয় সাম্যতা অবলম্বন করে, ব্যবসায়িক জীবনে গার্হস্থ্য সহিংসতায় ন্যূনতমভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়।
গত বছর কারসান ইউএন গ্লোবাল কম্প্যাক্ট এবং ইউএন জেন্ডার সমতা এবং মহিলা ক্ষমতায়ন ইউনিটের (ইউএন উইমেন) অংশীদারিত্বের দ্বারা নির্মিত "মহিলা ক্ষমতায়ন নীতিগুলি (ডব্লুইইপি)" তে স্বাক্ষর করেছেন। জেন্ডার-ভিত্তিক সহিংসতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের আন্তর্জাতিক 25-দিনের অভিযানের আওতায় কার্সন "লিঙ্গ সমতা নীতি" এবং "সহিংসতা নীতিতে জিরো সহনশীলতা" তৈরি করেছিলেন, যা মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতা দূরীকরণের আন্তর্জাতিক দিবস দিয়ে শুরু হয়েছিল। সংহতি 10 নভেম্বর এবং 16 ডিসেম্বর মানবাধিকার দিবসে শেষ হয়েছিল।
মন্তব্য প্রথম হতে