আলপে মার্বেল ম্যাডেনসিলিক, যেটি 1996 সালে মুগলার কাভাক্লিডেরে অঞ্চলে তার ব্যবসায়িক জীবন শুরু করেছিল, গত 6 বছরে মহিলা কর্মচারীর সংখ্যা 24 থেকে 71 এ উন্নীত করেছে। 1990 সালে জন্মগ্রহণ করা মেলিকে আলপে ওজমেন যখন 2017 সালে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান হন, তখন কর্মচারীদের মধ্যে মহিলাদের অনুপাত, যা 18 শতাংশ ছিল, 2019 সালে 21 শতাংশ এবং 2022 সালে 25 শতাংশে উন্নীত হয়।
আলপে মার্বেল ম্যাডেনসিলিক সমতা নীতির ধারাবাহিকতা, নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে অভ্যন্তরীণ জীবন পর্যন্ত এই সমতার প্রচার এবং প্রক্রিয়াগুলি পর্যবেক্ষণের জন্য একটি লিঙ্গ সমতা কমিটি প্রতিষ্ঠা করেছে। সমস্ত পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের মধ্যে ভারসাম্য, বৈচিত্র্য এবং সমান অধিকারের নীতি গ্রহণ করে, আলপে মার্বেল ম্যাডেনসিলিকের 4টি প্রধান উদ্দেশ্য রয়েছে যে কমিটি গঠিত হয়েছে:
নিয়োগ এবং বাছাই প্রক্রিয়ায় লিঙ্গ সমতার উপর ভিত্তি করে অনুশীলনের বিকাশ
সমস্ত কর্মীদের জন্য লিঙ্গ সমতা প্রশিক্ষণের আয়োজন করা
প্রতিষ্ঠানে নিরাপদ জীবন নিশ্চিত করার জন্য যৌন নিপীড়ন এবং যৌন নিপীড়ন, হয়রানি এবং ছিনতাই সম্পর্কে অবহিত করা এবং একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ লাইন স্থাপন করা
প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে কাজ করা।
আলপে মার্বেল ম্যাডেনসিলিক, যা দেখায় যে নারীরা ব্যবসায়িক জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে অংশ নিতে পারে, তার কর্মীদের সামাজিক অধিকারকে অবহেলা করে না। 2022 সালে করা ব্যবস্থার মধ্যে; 0-3 বছর বয়সী বাচ্চাদের সাথে মহিলাদের বাড়ি থেকে কাজ করার অধিকার রয়েছে, নবজাতক শিশুদের সাথে পুরুষ কর্মচারীদের ছুটির সময়কাল 5 দিন থেকে বাড়িয়ে 2 সপ্তাহ করার অধিকার রয়েছে এবং মহিলাদের তাদের আইনি প্রতিবেদনের জন্য অতিরিক্ত 2 সপ্তাহের ছুটি রয়েছে এবং পাতা
“আমরা জানি যে নারীরা সংহতির মাধ্যমে শক্তিশালী হয়। আমাদের সমস্ত অংশীদার, আমাদের নির্বাহী কর্মীদের 60 শতাংশ এবং আমাদের 25 শতাংশ কর্মচারী মহিলা হওয়ার জন্য এটি একটি কারণ। বোর্ড অফ ডিরেক্টরস এবং জেন্ডার ইকুয়ালিটি কমিটির চেয়ারম্যান মেলিক আলপে ওজমেন বলেছেন, "একসাথে, আমরা আমাদের প্রাপ্য সমতা অর্জন করব।"
মন্তব্য প্রথম হতে