বুরসা মেট্রোপলিটন পৌরসভার প্রায় 13 হাজার কর্মীকে উদ্বিগ্ন করে এমন ব্যাঙ্ক প্রচারের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে। তদনুসারে, ইয়াপি ক্রেডি ব্যাংকের সাথে 27 হাজার TL এর জন্য একটি চুক্তি হয়েছে। পুরানো ব্যাঙ্কের সাথে চুক্তি থেকে উদ্ভূত 5 হাজার 500 TL তোলার ফি কেটে নেওয়া হলে, 21 হাজার 500 TL প্রতিটি কর্মীদের পকেটে প্রবেশ করা হবে।
বুরসা মেট্রোপলিটন মিউনিসিপ্যালিটির অন্যতম সহযোগী BİNTED-এ কর্মরত 5100 কর্মী সংক্রান্ত যৌথ চুক্তির অতিরিক্ত প্রোটোকল BİNTED A.Ş দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে। এবং Hizmet-İş এবং Özgüvensen ইউনিয়ন। প্রোটোকলের সুযোগের মধ্যে, সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি, যা 14 মার্চ 2024 পর্যন্ত কার্যকর হবে; মজুরি আইটেম ছাড়াও, যা 15 সেপ্টেম্বর, 2022 পর্যন্ত 26,97 শতাংশের মূল্যস্ফীতি হারে উন্নত হয়েছিল, কিছু আইটেমও উন্নত হয়েছিল। বার্সা মেট্রোপলিটন মিউনিসিপ্যালিটির মেয়র আলিনুর আকতাস, অতিরিক্ত প্রোটোকল স্বাক্ষর অনুষ্ঠানে বক্তৃতা দিয়ে বলেন, “দৈনিক গ্রস ফুড ফি 39,66 TL-তে বাড়ানো হয়েছে, নগদে পরিশোধ করতে হবে এবং 6 মাসের মেয়াদে মুদ্রাস্ফীতির হার বৃদ্ধি করা হয়েছে। নগদে পরিশোধ করার জন্য দৈনিক মোট টোল 20,98 TL-তে বৃদ্ধি করা হয়েছিল এবং এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে দীর্ঘ লাইনের শুল্কের জন্য ভাড়া বৃদ্ধির অনুপাতে এটি বৃদ্ধি করা হয়েছিল।"
আবার, অতিরিক্ত প্রটোকলের সাথে, মাঠ কর্মশালার কর্মী হিসাবে কর্মরত কর্মচারীরা এবং যারা আসলে উন্মুক্ত এলাকায় কাজ করে; বিল্ডিং বাহ্যিক পরিচ্ছন্নতা কর্মী, কবর খনন ও দাফন কর্মী, পশু যত্ন কর্মী এবং ল্যান্ডস্কেপিং কর্মী পদে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য একটি অবচয় প্রিমিয়াম যোগ করা হয়েছিল। অফিস সার্ভিসে কর্মরত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক কর্মীদের এবং প্রশিক্ষক কর্মীদের প্রদানের জন্য একটি প্রশিক্ষণ প্রিমিয়াম যোগ করা হয়েছিল। ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সেবার দায়িত্বে; সুপারভাইজার এবং শিফট সুপারভাইজারদের দায়িত্ব প্রিমিয়াম বৃদ্ধি করা হয় এবং নিরাপত্তা ইউনিট সুপারভাইজার হিসাবে কর্মরত কর্মীদের প্রদানের জন্য একটি দায় প্রিমিয়াম যোগ করা হয়। বিদ্যমান ব্যবসায়িক ঝুঁকির প্রিমিয়াম ছাড়াও, নির্মাণ যন্ত্র অপারেটর, ভারী যানবাহন চালক এবং হালকা বাণিজ্যিক যানবাহন চালক, সেইসাথে ক্রু কর্মী, মাস্টার কর্মী এবং ফোরম্যান হিসাবে কর্মরত কর্মীদের জন্য দায় প্রিমিয়াম যোগ করা হয়েছে। কর্মচারীদের পদের মধ্যে মজুরি ভারসাম্যহীনতা দূর করার জন্য, কর্মীদের ব্যবস্থা করা হয়েছিল এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য পেশাদার দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি উন্নতি বাস্তবায়িত হয়েছিল। মহিলা কর্মচারীদের জন্ম দেওয়ার পর 6 মাসের অবৈতনিক ছুটির অধিকার 6 মাস যোগ করে মোট 12 মাস করা হয়েছে।
ব্যাংক প্রচার 27 হাজার TL
এদিকে, চেয়ারম্যান আকতাস কাউন্টার প্রচারের বিষয়ে কর্মীদের সুসংবাদ দিয়েছেন, যা কর্মীরা অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছিল। মেট্রোপলিটন মিউনিসিপ্যালিটির প্রায় 13 হাজার কর্মীকে উদ্বিগ্ন ব্যাঙ্কের প্রচার সংক্রান্ত 27 হাজার টিএল-এর জন্য ইয়াপি ক্রেডি ব্যাঙ্কের সাথে একটি চুক্তি হয়েছে উল্লেখ করে, মেয়র আক্তাস বলেছিলেন যে আগের ব্যাঙ্কের সাথে চুক্তি থেকে যখন প্রত্যাহার ফি বাদ দেওয়া হয়, তখন 5 হাজার 500 আমলা থেকে শুরু করে পরিচ্ছন্নতা কর্মীদের সকলের পকেট থেকে TL কেটে নেওয়া হয়।তিনি বলেছিলেন যে তিনি হাজার 21 টিএল প্রবেশ করবেন। চেয়ারম্যান আকতাস আশা করেছিলেন যে ব্যাঙ্কের প্রচার এবং অতিরিক্ত প্রোটোকলের সুযোগের মধ্যে উন্নতি উভয়ই সমস্ত কর্মীদের জন্য উপকারী হবে।
সার্ভিস বিজনেস শাখার প্রধান মুস্তাফা ইয়াভুজ এবং ওজগুভেনসেন বুরসা শাখার প্রধান হাকান আকারও ব্যাঙ্কের প্রচারের সময় এবং অতিরিক্ত প্রোটোকলে কর্মীদের সাথে ছিলেন তা দেখানোর জন্য রাষ্ট্রপতি আকতাসকে ধন্যবাদ জানান।
মন্তব্য প্রথম হতে