কর্মীদের মধ্যে Z প্রজন্মের অংশ বৃদ্ধি কাজের মডেল এবং অফিসের প্রবণতা পরিবর্তন করেছে। যদিও অনেক কোম্পানি বিশ্বব্যাপী মহামারীর পরে হাইব্রিড মডেলে স্যুইচ করেছে, একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে জেনারেশন জেডের 5 জনের মধ্যে চারজন মনে করেন যে তারা দূর থেকে কাজ করার সময় তাদের সহকর্মীদের থেকে নিজেকে দূরে রাখে।
জেনারেশন জেড, যিনি ডিজিটাল যুগে জন্মগ্রহণ করেছিলেন এবং যার পরিবর্তনের সাথে অভিযোজনের গতি পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় অনেক দ্রুত, বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নিতে শুরু করেছে৷ এটি কাজের মডেল এবং অফিসের প্রবণতা পরিবর্তন করেছে। যদিও সংস্থাগুলি হাইব্রিড মডেলগুলিতে স্যুইচ করেছে যাতে বিশ্বব্যাপী মহামারীর পরে অফিস এবং দূরবর্তী কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকে, গবেষণায় দেখা গেছে যে জেনারেশন জেড অফিসে ফিরে যেতে ইচ্ছুক। 9টি দেশে 3 টিরও বেশি কর্মচারীর অংশগ্রহণে পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 5 জেনারেশন জেড কর্মচারীর মধ্যে চারজন মনে করেন যে তারা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় তাদের সহকর্মীদের থেকে নিজেকে দূরে রাখে এবং এই লোকেরা বিশ্বাস করে যে তাদের সহকর্মীদের সাথে বন্ধন স্থাপন করা সহজ। অফিসের পরিবেশে।
এই বিষয়ে তার মূল্যায়ন শেয়ার করে, ইওফিস কর্পোরেট কমিউনিকেশন ডিরেক্টর মেলিস আতাক বলেন, “জেনারেশন জেড প্রক্রিয়া এবং প্রবাহের চেয়ে মানবিক সম্পর্ক এবং যোগাযোগকে গুরুত্ব দেয়। এই প্রজন্মের জন্য, যারা প্রযুক্তিতে স্থানীয়, তাদের জন্য মুখোমুখি যোগাযোগ করা এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে বন্ধন তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। তথ্যটিও দেখায় যে জেনারেশন জেড অফিসে কাজ করতে চায়," তিনি বলেছিলেন।
10 জনের মধ্যে একজনই অফিসের নকশা নিয়ে সন্তুষ্ট
উপরে উল্লিখিত গবেষণায় দেখা গেছে যে জেড প্রজন্মের 5 জনের মধ্যে চারজন সদস্য অফিসে কাজ করার সময় বেশি সক্রিয় বোধ করেন। অন্যদিকে, গবেষণায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মাত্র 11% বলেছেন যে তারা তাদের বিদ্যমান অফিসের নকশা এবং ব্যবহার নিয়ে সন্তুষ্ট।
এই পরিস্থিতি নিয়োগকারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ নিয়ে আসে তা উল্লেখ করে, মেলিস আতাক বলেন, "যদিও জেড প্রজন্ম অফিসে কাজ করতে চায়, বিদ্যমান অফিসগুলি নান্দনিকতা এবং আরামের দিক থেকে তাদের সন্তুষ্ট করে না। ইস্তাম্বুল, আঙ্কারা এবং ইজমিরের মতো মেট্রোপলিটন শহরগুলিতে শুধুমাত্র প্রিমিয়াম অফিসগুলিতে ডিজাইন এবং ব্যবহারের নমনীয়তা রয়েছে যা জেড প্রজন্মকে সন্তুষ্ট করতে পারে। এই মুহুর্তে, একটি একক অফিস স্পেসে বিনিয়োগ করার পরিবর্তে, eOfis-এর মতো সমাধান, যা তুরস্কের 13টি শহরে 55টি A+ প্লাজায় একটি একক চুক্তির সাথে যৌথ অফিস অফার করে এবং নির্বাচিত স্থানে শেষ-থেকে-এন্ড সার্ভিসড অফিস বিকল্পের প্রতিশ্রুতি দেয়। সাশ্রয়ী মূল্যের দাম, নিয়োগকারীদের জন্য আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠুন।
জেনারেশন জেডের সাথে কাজ করা সবচেয়ে কঠিন প্রজন্ম
Resume Builder দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায়, এটি পাওয়া গেছে যে চারজন নির্বাহীর মধ্যে তিনজন জেনারেশন জেডের সাথে কাজ করাকে "কঠিন" হিসাবে বর্ণনা করেছেন এবং দুই নেতার মধ্যে একজনের সাথে কাজ করা সবচেয়ে কঠিন প্রজন্ম হিসাবে বর্ণনা করেছেন৷ প্রতিটি প্রজন্মের নিজস্ব প্রত্যাশা রয়েছে তার উপর জোর দিয়ে, মেলিস আতাক বলেন, “একটি নমনীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য, কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে স্বাধীনতা প্রদানের জন্য এবং জেড প্রজন্মকে কার্যক্রম, সামাজিকীকরণের সুযোগ এবং সম্প্রদায়ের সুযোগ প্রদান করা প্রয়োজন। কোম্পানির মালিকানা শক্তিশালী করুন। জেনারেশন জেড কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি, সমতা এবং বৈচিত্র্যের পদ্ধতির প্রতিও অত্যন্ত সংবেদনশীল। যখন উপযুক্ত কাজের পরিবেশ, নমনীয়তা এবং পরিচালনার কৌশল প্রয়োগ করা হয়, তখন তারা তাদের থেকে প্রত্যাশিত পূর্ণ সম্ভাবনা দেখাতে পারে। এই গোষ্ঠীটি প্রতি বছর কর্মশক্তির একটি বড় অংশ পায় তা বিবেচনা করে, জেনারেশন জেডের জন্য উপযুক্ত মানবিক এবং সাংস্কৃতিক নীতিগুলি তৈরি করা নিয়োগকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে৷"
"আমরা অফিসের বিকল্পগুলি অফার করি যা জেনারেশন জেডের একক চুক্তিতে প্রয়োজন"
আজকের কাজ এবং কর্মশক্তির প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে তারা একটি ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করেছে উল্লেখ করে, eOfis কর্পোরেট কমিউনিকেশন ডিরেক্টর মেলিস আতাক নিম্নলিখিত শব্দগুলির সাথে তার মূল্যায়ন শেষ করেছেন: "eOfis হিসাবে, আমরা 13 হাজারেরও বেশি পরিষেবা প্রদানকারী অফিস, ভার্চুয়াল অফিস, ভার্চুয়াল অফিস অফার করি। 55টি শহরে 10টি A+ প্লাজায় কোম্পানি, যার মধ্যে বোডরুম, আন্টালিয়া এবং ইজমিরের মতো অবস্থান রয়েছে। আমরা অফিস, শেয়ার্ড অফিস এবং মিটিং রুম বিকল্প অফার করি। আমাদের অফিসের সাথে, প্রতিটি আজকের সাজসজ্জার প্রবণতা অনুসারে ডিজাইন করা হয়েছে, আমরা আমাদের সদস্যদের শুধুমাত্র একটি কাজের পরিবেশই নয়, একটি সম্প্রদায়ের অংশ হওয়ার সুযোগও অফার করি। আমাদের eOfis BİZ সদস্যপদ মডেলের সাথে, আমরা ফ্রিল্যান্সার এবং তরুণ উদ্যোক্তাদের অফিস স্পেস সরবরাহ করি যা তারা সর্বদা তুরস্কের গুরুত্বপূর্ণ কেন্দ্রগুলিতে ব্যবহার করতে পারে। আমাদের উচ্চ মানের এবং আধুনিক অফিস সমাধানের মাধ্যমে, আমরা আমাদের গ্রাহকদের খরচ কমাতে চাই, যাদেরকে আমরা মর্যাদাপূর্ণ ব্যবসা কেন্দ্রে অফিস পরিষেবা প্রদান করি এবং কাজের পরিবেশ তৈরি করা যেখানে এই গ্রাহকদের কর্মীরা তাদের সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে পারে।"