সরকারি কর্মচারী এবং সহায়ক পরিষেবার অধিকার শ্রেণী
সরকারি কর্মচারী চাকর কর্মীরা এই বিষয়ে দেওয়া বিবৃতিগুলি জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং এই কর্মীদের অধিকার রক্ষার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচিত হয়। বিশেষ করে, হুসেইন কুকুর এই বিষয়ে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের বক্তব্য, যেমন:
পরিষেবা কর্মকর্তাদের অবস্থা
সরকারি খাতে রাঁধুনি, নাপিত, প্রহরী এবং হিটার অপারেটরের মতো অনেক পদবিতে কর্মরত কর্মীরা, সহায়ক পরিষেবা শ্রেণী অন্তর্ভুক্ত এবং সামাজিক অধিকার থেকে বঞ্চিত। এই পরিস্থিতির সমালোচনা করে কুকুর বলেন যে এই কর্মীরা নিষ্ঠার সাথে কাজ করেছেন এবং বছরের পর বছর ধরে এই কাজগুলি সাব-কন্ট্রাক্টর কোম্পানিগুলির মাধ্যমে পরিচালিত হচ্ছে। সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের স্থায়ী কর্মী মর্যাদায় রূপান্তরের ফলে সরকারি খাতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা একই মর্যাদায় রয়ে গেছে।
বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা
সরকারি কর্মচারীদের বেতন, চাকরির বিবরণী এবং সামাজিক অধিকারের ক্ষেত্রে অবিচার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা কর্মীদের প্রেরণাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। কুকুরের বক্তব্যে, বেসামরিক কর্মচারী আইনবলা হয়েছে যে এই কর্মীরা 'অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় কম বেতন পান, অতিরিক্ত সূচক থেকে উপকৃত হতে পারেন না এবং তাদের কর্মজীবনের পথ বন্ধ হয়ে যায়।' এটাও জোর দেওয়া হয় যে, তাদের কাজের বিবরণী অস্পষ্টতার কারণে, এই কর্মীদের তাদের কর্তব্যের বাইরে কাজ করতে বাধ্য করা হয় এবং যখন তারা আপত্তি করে তখন তাদের "সমস্যাযুক্ত কর্মী" হিসেবে চিহ্নিত করা হয়।
শিক্ষা ও মেধার গুরুত্ব
সরকারি খাতে শিক্ষা এবং যোগ্যতা কুকুর, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে সহায়ক পরিষেবা শ্রেণীর নীতিগুলি বিবেচনা করা উচিত, তিনি বলেছিলেন যে সহায়ক পরিষেবা শ্রেণীতে কর্মরত কর্মীদের তাদের শিক্ষার স্তর এবং যোগ্যতার সাথে উপযুক্ত পদে স্থানান্তর করা উচিত। এটি কর্মীদের প্রেরণা বৃদ্ধি করবে এবং সরকারি পরিষেবার মান উন্নত করবে। তিনি এই বিষয়ে আহ্বান জানিয়ে বলেন, "এই লোকেরা বছরের পর বছর ধরে নিষ্ঠার সাথে কাজ করে আসছে। আমরা তাদের প্রচেষ্টাকে উপেক্ষা করতে পারি না।"
১২. উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং সরকারি কর্মসংস্থান
সরকারি কর্মসংস্থান সহজীকরণ এবং মজুরি ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার উপর ভিত্তি করে 12 তম উন্নয়ন পরিকল্পনা, প্রাথমিক পদে কর্মরত কর্মীদের স্থায়ী কর্মীদের কাছে স্থানান্তর করার লক্ষ্যও রাখে। এই প্রেক্ষাপটে, কুকুর জোর দিয়ে বলেন যে সহায়ক পরিষেবা শ্রেণীর অস্তিত্ব বন্ধ করতে হবে। তিনি এই প্রসঙ্গে প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করে বলেন যে "সরকারি খাতে সহায়ক পরিষেবা শ্রেণী নামে কোনও ক্যাডার থাকা উচিত নয়।"
বেলিফদের অধিকার এবং একটি উদাহরণ স্থাপন
২০১৯ সালে জেনারেল অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিসেস (GİH) কর্মীদের কাছে বেলিফদের স্থানান্তর এই ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ। কুকুর যুক্তি দেন যে, প্রহরী, হিটার অপারেটর এবং টেকনিশিয়ান সহকারী হিসেবে কাজ করা সমস্ত সহায়ক পরিষেবা কর্মীদের জন্য একই রকম নিয়ম তৈরি করা উচিত। এই পরিস্থিতি কেবল একটি উদাহরণ নয়, বরং সরকারি খাতে ঐক্য নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয়তা হিসেবেও বিবেচিত হয়।
সমতা ও ন্যায়বিচারের নীতিমালা
কুকুর বলেন, এই দাবিগুলি কোনও বিশেষাধিকার নয়, সংবিধানে সমতা ও ন্যায়বিচারের নীতিমালা তিনি জোর দিয়ে বলেন যে এটি আইনের কাঠামোর মধ্যে একটি ন্যায্য আহ্বান, তিনি বলেছেন যে সংসদে বিচারাধীন বিলগুলি এখনই বাস্তবায়িত করতে হবে। "নির্বাচনী অঙ্গনে দেওয়া প্রতিশ্রুতি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। জনসাধারণের কর্মীরা এই প্রতিশ্রুতির অনুসারী," তিনি বলেন, পদক্ষেপ নিতে হবে।
সহায়ক পরিষেবা শ্রেণী থেকে একটি কাঠামো অপসারণ করা উচিত
সরকারি কর্মচারীদের অধিকার এবং সামাজিক ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল সহায়ক পরিষেবা শ্রেণীর বিলুপ্তি। এটি কেবল একটি সংস্কারই হবে না, বরং কর্মীদের প্রেরণা বৃদ্ধি করবে এবং সরকারি পরিষেবার মান উন্নত করবে। সরকারি খাতে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা প্রয়োজন।
ফলস্বরূপ
সামাজিক ন্যায়বিচার এবং সমতার নীতির কাঠামোর মধ্যে সরকারি কর্মচারীদের অধিকারের প্রতি দৃষ্টি দেওয়া উচিত। জনসেবার মান বৃদ্ধি এবং একটি ন্যায্য কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য এই কর্মীদের দাবি উপেক্ষা করা না হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই দিকে জননীতি প্রণয়ন করলে কর্মীদের প্রেরণা বৃদ্ধি পাবে এবং সমাজের জন্য আরও ভালো সেবা নিশ্চিত হবে।
