তাইওয়ানে, তরুণ সৈন্যরা নিজেদেরকে "কামানের খাদ্য" বলে অভিহিত করে, এটি একটি গভীর সমস্যা যা সরকার উপেক্ষা করতে পারে না। আস্থার সংকটসংস্কারের এক বছর পর, সরকার ২০২৪ সাল থেকে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবার মেয়াদ চার মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে, তবুও প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় স্বীকার করেছে যে সামরিক পরিষেবা পিছিয়ে রয়েছে। এদিকে, বর্তমান ব্যবস্থার প্রতি সৈন্যরা ক্রমশ অসন্তুষ্ট হচ্ছে। তাইওয়ানকে বর্তমান ROTC প্রোগ্রামের উপর ভিত্তি করে একটি আরও ভাল এবং আরও দক্ষ ব্যবস্থা খুঁজতে হবে, যা মার্কিন রিজার্ভ অফিসার ট্রেনিং কর্পস (ROTC) এবং সুইজারল্যান্ডের বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা ব্যবস্থা থেকে অনুপ্রেরণা নিয়ে তৈরি।
সামরিক সংস্কারে ব্যাঘাত এবং কর্মী ঘাটতি
সামরিক সংস্কার বাস্তবায়নের এক বছর পর, তাইওয়ানের সামরিক বাহিনী তাদের পরিকল্পনা বাস্তবায়নে বেশ কয়েকটি বাধার সম্মুখীন হয়েছে। ওয়াশিংটন পোস্টের এক প্রতিবেদন অনুসারে, প্রতিরক্ষামন্ত্রী ওয়েলিংটন কু বলেছেন সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষকের ঘাটতি স্বীকার করেছে যে রিজার্ভ সৈন্যদের প্রশিক্ষণ উন্নত করার পরিকল্পনা বিলম্বিত করেছে। ২০২৪ সালের মধ্যে, এক বছরের সামরিক পরিষেবার জন্য যোগ্য মাত্র ৬% সৈন্যই তালিকাভুক্ত হতে বেছে নিয়েছিল, অনেকেই বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার জন্য চাকরি স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। এক বছরের নিয়োগ কম থাকায়, ড্রোন, ভূমি থেকে আকাশে নিক্ষেপযোগ্য স্টিংগার ক্ষেপণাস্ত্র এবং ট্যাঙ্ক-বিধ্বংসী রকেট প্রশিক্ষণের মতো গুরুত্বপূর্ণ সামরিক দক্ষতার উপর এই দলটির প্রশিক্ষণ বিলম্বিত হয়েছে।
এই হতাশাজনক ফলাফলগুলি ইঙ্গিত দেয় যে সামরিক বাহিনী এবং সাধারণভাবে সামরিক ব্যবস্থার পদ্ধতিগত ত্রুটিগুলি সঠিকভাবে সমাধান না করলে সংস্কার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সামরিক সংস্কার স্পষ্ট করে দিয়েছে যে পদ্ধতিগত সমস্যাগুলি সামরিক পরিষেবা ব্যবস্থার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাইওয়ানের সামরিক কর্মীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, ২০২২ সালে ১,৬৫,০০০ থেকে কমে ২০২৪ সালে ১,৫৩,০০০ হয়েছে। এটি সামরিক প্রশিক্ষণ হ্রাসের অন্যতম প্রধান কারণ। অপর্যাপ্ত কর্মী এবং প্রশিক্ষকের অভাব সামরিক বাহিনীর কর্মী এবং প্রশিক্ষকের ঘাটতি দূর করা যেতে পারে প্রবীণদের প্রশিক্ষক হিসেবে নিয়োগের মাধ্যমে অথবা তাদের সামরিক পরিষেবার শেষ পর্যায়ে থাকা প্রবীণদের জন্য নতুন পরিষেবা সদস্যদের মৌলিক প্রশিক্ষণ দক্ষতা শেখানোর একটি উপায় তৈরি করে।
মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা এবং আত্মবিশ্বাসের অভাব
তাইওয়ানের সামরিক বাহিনীতে উদ্বেগজনকভাবে উচ্চ আত্মহত্যার হার সেনাবাহিনীর উপর জনসাধারণের আস্থাকে মারাত্মকভাবে নাড়া দিয়েছে। রিপোর্টারের একটি বিশেষ প্রতিবেদন অনুসারে, ২০১৬ থেকে ২০২৪ সাল পর্যন্ত ১৩৪ জন সামরিক কর্মী আত্মহত্যা করেছেনপ্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং কর্মীর অভাব সৈন্যদের উপর বিশাল মানসিক প্রভাব ফেলেছে। আইন প্রণেতা উ জু-ইয়াও উল্লেখ করেছেন যে "পেশাদার সার্টিফিকেটধারী পূর্ণকালীন মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শদাতাদের" অনুপাত সমস্ত কর্মীর সাথে 1:2318। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্থাপন করে: সৈন্যরা যদি মনস্তাত্ত্বিক যুদ্ধ চালাতে না পারে, তাহলে তারা কীভাবে একটি বহিরাগত শত্রুর বিরুদ্ধে লড়াই করবে? অতএব, আস্থা এবং স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করতে, তাইওয়ানের উচিত আরও কার্যকর সামরিক ব্যবস্থার জন্য তার গণতান্ত্রিক অংশীদারদের কাছ থেকে অনুপ্রেরণা নেওয়া।
তাইওয়ানের জন্য মার্কিন ROTC মডেল এবং সম্ভাব্য প্রয়োগ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রিজার্ভ অফিসার ট্রেনিং কর্পস (ROTC) এবং সুইজারল্যান্ডে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা তাইওয়ানের জন্য অনুপ্রেরণার জন্য চমৎকার মডেল প্রদান করে। তাইওয়ানে ইতিমধ্যেই জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় (MND) দ্বারা প্রচারিত একটি ROTC প্রোগ্রাম রয়েছে, তবে মার্কিন মডেলের তুলনায় এর পরিধি বেশ সীমিত। TVBS অনুসারে, MND ১৮ থেকে ২৬ বছর বয়সী নিয়োগপ্রাপ্তদের লক্ষ্য করে ১১টি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং ১২৯টি স্কুলের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারীদের স্নাতক হওয়ার পর পাঁচ বছর সামরিক বাহিনীতে সেবা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে হবে এবং তাদের প্রশিক্ষণের সময় তিন বছরের আর্থিক সহায়তা এবং বৃত্তি প্রদান করতে হবে। বর্তমান ROTC প্রোগ্রামের অধীনে, শিক্ষার্থীরা বেসামরিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে যোগদান করতে পারে এবং নিয়মিত ক্লাসে যোগদান করতে পারে এবং সামরিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারে, যেমন সাপ্তাহিক সামরিক কোর্স এবং শীতকালীন ও গ্রীষ্মকালীন ছুটিতে সামরিক প্রশিক্ষণ। প্রোগ্রাম থেকে স্নাতকদের সেকেন্ড লেফটেন্যান্ট পদমর্যাদা দেওয়া হয় এবং স্নাতক হওয়ার পর বিশেষ সামরিক প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
তাইওয়ানের MND-এর উচিত এই প্রোগ্রামটিকে সম্প্রসারণ করে এবং আরও নমনীয় করে তোলা। উদাহরণস্বরূপ, কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পর সেনাবাহিনীতে থাকতে চান কিনা তা বেছে নেওয়ার বিকল্প তাদের দেওয়া যেতে পারে। যারা সামরিক বাহিনীতে যোগদান করতে চান, তাদের জন্য MND বৃত্তি এবং তাদের শিক্ষার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান চালিয়ে যেতে পারে, অন্যদিকে যারা স্নাতক হওয়ার পর সেনাবাহিনীতে যোগদান করতে চান না তারা সামরিক পরিষেবার সময় প্রদত্ত নিয়মিত বৃত্তির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।
কেউ কেউ হয়তো ROTC প্রোগ্রাম নিয়োগকারীদের উপর যে সামরিক শৃঙ্খলা আরোপ করবে তার সমালোচনা করতে পারেন। এই সমস্যার একটি সমাধান হল নিয়মিত সৈন্যদের যে ক্যাম্পে যোগদান করা হয় তার অনুরূপ পাঁচ সপ্তাহের ক্যাম্প। একটি বুট ক্যাম্প মৌলিক প্রশিক্ষণ থেকে স্নাতক হওয়ার পর, সৈন্যরা ROTC-তে ভর্তির সময় কলেজে যেতে পারে।
নমনীয় সামরিক পরিষেবা পথ এবং রিজার্ভ বাহিনীকে শক্তিশালী করা
তাইওয়ান তাদের জন্য এক বছরের সামরিক পরিষেবার বিকল্প অফার করে যারা দেশীয় এবং বিদেশী উভয় বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা করতে চান। তাইওয়ানের ছাত্রদের জন্য দুটি পথ সামরিক চাকরিতে যোগদানকারীদের উপর এক বছরের সামরিক চাকরির ব্যক্তিগত, একাডেমিক এবং পেশাগত বোঝা কমাতে এবং দেশে এবং বিদেশে যাদের শিক্ষাগত লক্ষ্য রয়েছে তাদের স্থান দেওয়ার জন্য এই সংস্কার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।
প্রথমত, তাইওয়ান এক বছরের সামরিক পরিষেবা প্রতিস্থাপনের জন্য বর্তমান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র-ভিত্তিক ROTC মডেল গ্রহণ করতে পারে। শিক্ষার্থীরা একাডেমিক ক্লাস, নিয়মিত শারীরিক প্রশিক্ষণ, গ্রীষ্মকালীন শিবির এবং মাঠ প্রশিক্ষণ অনুশীলনে অংশগ্রহণ করবে, পাশাপাশি নীতিশাস্ত্র, কৌশল, নেতৃত্ব এবং সামরিক বিজ্ঞানের উপর সাপ্তাহিক বক্তৃতা দেবে। স্নাতক শেষ হওয়ার পর, শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সামরিক বাহিনীতে সেবা করার জন্য অথবা রিজার্ভ বাহিনীতে যোগদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে।
ইতিমধ্যে, যে সকল শিক্ষার্থী বিদেশে তাদের শিক্ষা চালিয়ে যেতে চান তারা স্থানীয় ROTC রুটের অনুকরণে অনলাইন সামরিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে পারেন। একটি ডিজিটাল পাঠ্যক্রম তাদের অনলাইন শিক্ষা সম্পন্ন করতে এবং শারীরিক অবস্থা বজায় রাখার জন্য, একাডেমিক বিরতির সময় নিবিড় বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ সেশনের প্রয়োজন হবে। স্নাতক শেষ হওয়ার পরে, এই শিক্ষার্থীরা সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসে যোগদান করতে বা একটি রিজার্ভ প্রোগ্রামে যোগদান করতে পারে।
রিজার্ভ বাহিনীর প্রশিক্ষণ জোরদার করাও সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তাইওয়ানের মতো, সুইস সেনাবাহিনীতে বেশিরভাগই নিয়োগপ্রাপ্ত সৈন্য থাকে, যেখানে সামরিক পরিষেবার পরপরই পুরুষরা রিজার্ভ বাহিনীতে যোগদান করে, তবে সুইস রিজার্ভ বাহিনী নিয়মিতভাবে পর্যায়ক্রমিক পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স তাইওয়ানের সামরিক কর্মীদের বর্তমানে ১.৬৬ মিলিয়নের একটি বিশাল রিজার্ভ ফোর্স দ্বারা সমর্থিত, যারা সুইস মডেলের অনুরূপ পর্যায়ক্রমিক পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স থেকে উপকৃত হতে পারে।
সুইস সংবিধানের ৫৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি নাগরিককে তাদের সমাজের সেবা করার জন্য জনসাধারণের কর্তব্য পালন করতে হবে। সেবা করার কর্তব্য সুইজারল্যান্ডে গভীরভাবে প্রোথিত এবং এটি তার সমাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। বিপরীতে, তাইওয়ানের সমাজে সামরিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা সম্পর্কে ঐকমত্যের অভাব রয়েছে এবং সামরিক বাহিনীর প্রতি আস্থার অভাব রয়েছে। বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবাকে আরও নমনীয় করে তোলা হলে সেনাবাহিনী সম্পর্কে জনসাধারণের ধারণা উন্নত হবে।
ভবিষ্যতের দিকে দৃষ্টিভঙ্গি: একটি সুযোগ হিসেবে সামরিক পরিষেবা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং সুইস মডেলের সমন্বয় তাইওয়ানের তরুণ পুরুষদের ব্যক্তিগত, শিক্ষাগত এবং পেশাদার উন্নয়নের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা প্রদান করতে পারে, কারণ এটি তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং তাদের দেশের প্রতি কর্তব্যের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। তাইওয়ানের সামরিক ব্যবস্থাকে কার্যকরভাবে পুনর্গঠন করতে অনেক দীর্ঘ পথ পাড়ি দিতে হবে। এই ব্যাপক সংস্কারের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্তদের উদ্বেগ দূর করা উচিত এবং নিয়োগের কাঠামো উন্নত করা উচিত, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং সুইজারল্যান্ড থেকে অনুপ্রেরণা নিয়ে করা উচিত। তরুণ নাগরিকরা যাতে সেবা করতে ইচ্ছুক এবং প্রস্তুত থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, তাইওয়ান নিয়োগপ্রাপ্তদের তৈরি করছে। এটাকে সুযোগ হিসেবে দেখে একটি স্মার্ট সামরিক পরিষেবা ব্যবস্থা কেবল প্রতিরক্ষার বিষয় নয়, বরং তাইওয়ানের ভবিষ্যতকে শক্তিশালী করার বিষয়ও।
