সাব কন্ট্রাক্টিং অ্যাক্ট 2015 মহাসড়ক কর্মীদের প্রয়োগ

সাবকন্ট্রাক্টর আইন কার্যকর করা হয়েছে 2015 স্টাফ হাইওয়ে কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ: সাবকন্ট্রাক্টর কর্মীরা 5 বছর ধরে কর্মীদের আশায় জ্বলছে। সংস্থা কর্মীদের জন্য, সরকার এই বছর প্রথমবারের মতো গুরুতর কাজ করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। June জুন অনুষ্ঠিতব্য সাধারণ নির্বাচন শেষে সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের ক্যাডার দেওয়া হবে। মহাসড়ক সাধারণ অধিদপ্তরে কর্মরত সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের কর্মীদের বদলি করা হবে।
সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীরা কি কর্মী হবে? যে চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা 5 বছর ধরে কর্মীদের জন্য অপেক্ষা করছেন তারা হাসবেন। সাবকন্ট্রাক্ট কয়েকজন কর্মী কর্মী হিসাবে প্রত্যাশিত। ২৪ জুনের নির্বাচনের পরে সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে। আশা করা হচ্ছে মহাসড়কগুলিতে কর্মরত ঠিকাদার কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। সাবকন্ট্রাক্টর আইন সম্পর্কে বিশদগুলি আমাদের সংবাদের ধারাবাহিকতায় আপনার সাথে রয়েছে।
স্টিল করের সংখ্যা দিয়ে মিনিস্টার!
ইস্পাত মন্ত্রী, সিএইচপি-র উপ-ভেলি আবাবা ২০১৪ তুরস্কের শেষে সংসদীয় প্রশ্নের জবাবে ঘোষণা করেছেন যে ১ মিলিয়ন ৪৮২ হাজার 2014৯০ চুক্তি শ্রমিক কাজ করছেন।
Ikেলিকের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, উপ-চুক্তিতে ইস্তাম্বুল, আঙ্কারা, ইজমির, বুরসা, আন্টালিয়া এবং আদানা প্রথম স্থান ভাগ করে নিয়েছে।
সাব কন্ট্রাক্টড কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হ্যাক-from থেকে এসেছে।
পাঁচ হাজার আড়াইশো সাব-কন্ট্রাক্টড শ্রমিকের সমীক্ষায় দেখা গেছে, এজেন্সি কর্মীদের অর্ধেক কর্মী প্রতি মাসে এক হাজারেরও কম লায়ার জন্য কাজ করেন। যারা দুই হাজার লিরার উপরে মজুরি পান তাদের হার ১ শতাংশের বেশি নয়।
পৌরসভা ও স্বাস্থ্য খাত নেতৃস্থানীয় উপ-কন্ট্রাক্টর।
.
সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের জন্য কর্মীদের পথ খোলা! সু-সংবাদটি সেই চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের কাছে এসেছিল যারা দীর্ঘকাল অপেক্ষা করেছিল। June ই জুন নির্বাচনের পরে একে পার্টি সরকার সাবকন্ট্রাক্টরের কয়েকজন কর্মী নিয়োগের কথা বিবেচনা করছে। যার সাব-কন্ট্রাক্টর কর্মীদের সংখ্যা ২ মিলিয়ন ছাড়িয়েছে তাদের 7 কর্মী দেওয়া হবে। মহাসড়ক সাধারণ অধিদপ্তরে কর্মরত সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া বিষয়সূচিতে রয়েছে।
সাব কন্ট্রাক্টড কর্মীরা কখন কর্মী হবে? সাব কন্ট্রাক্টর কর্মীরা দীর্ঘদিন ধরে কর্মীদের আশায় জ্বলছেন। সাব কন্ট্রাক্টর শ্রমিকদের হাসি তৈরি করবে এমন উন্নয়নগুলি ঘটতে শুরু করে। ২৪ জুনের নির্বাচনের পরে সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে। কিছু, যদি না সবাই থাকে তবে সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের মধ্যে কর্মচারী করা হবে। বিশেষত মহাসড়কে কর্মরত সাবকন্ট্রাক্ট শ্রমিকরা নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার পাবে। আগামী দিনে সাবকন্ট্রাক্ট শ্রমিকদের বেতন বাড়ানো হবে বলে আশা করা হচ্ছে। সাবকন্ট্রাক্ট শ্রমিকদের বেতনের জন্য উত্থাপন অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল।
হাইওয়ে কাজ স্টাফ
হাইওয়ে শ্রমিকদের পরিস্থিতি নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়ন ভাগ করে নেওয়ার সময় প্রধানমন্ত্রী দাউদুআলু বলেছিলেন, “আমাদের মহাসড়কের পরিবহন মন্ত্রকের সাথে কাজকর্মের ফলস্বরূপ, জনসাধারণের দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান সরবরাহ করা হবে এবং একটি আইনী প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে, সুতরাং হাইওয়েতে ইওল-at এ কর্মরত আমাদের শ্রমিকদের নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি হয়েছে। আমি আশা করি আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের সাথে দেখা করব এবং এই সুসংবাদ একসাথে বাস করব I আমি জানতে চাই যে একটি চুক্তি হয়েছে "।
প্রধানমন্ত্রী দাউদুআলু টিআরকে-İş কর্মকর্তাদের সাথে তার বৈঠকে বলেছিলেন যে "তিনি আরও বেশি মহিলা ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের উচ্চ পদ গ্রহণের জন্য ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন"। তিনি ইউনিয়ন জীবনে সিনিয়র পদে মহিলাদের পেয়ে সন্তুষ্ট হবে বলে উল্লেখ করে দাউদুআলু বলেছেন:
“আমি বিশেষত মহিলা কর্মচারীদের বিষয়ে আমরা যে প্যাকেজটি ঘোষণা করেছি তার বিষয়ে বিশেষভাবে সমর্থন চেয়েছি। কারণ আমাদের মহিলা কর্মচারীদের যে সুযোগগুলি সরবরাহ করা হবে কেবলমাত্র তাদের মাতৃত্ব এবং তাদের শ্রমিক হওয়ার দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য প্রতিষ্ঠার মাধ্যমেই সম্ভব হতে পারে। এই ব্যবস্থা করার সময় আমরা অবশ্যই তাদের অর্জিত ইউনিয়ন অধিকারগুলি ছাড়ের কথা চিন্তা করি না, বিপরীতে, আমাদের মহিলাদের কাজের অবস্থার সুবিধার্থে এবং বিশেষত যখন নির্দিষ্ট সময়ে আংশিক এবং খণ্ডকালীন কাজের জন্য অনুরোধ করা হয়, যখন আমাদের মহিলা কর্মচারীরা তাদের প্রসূতি দায়িত্ব পালন করেন, এই সময়সীমাগুলি হ'ল এগুলি এমন নিয়ম যা নিশ্চিত করবে যে সে চাকরি হারায় না lose এটি বিকল্প কর্মসংস্থান ব্যবস্থা নয়, বিপরীতে, খণ্ডকালীন ইতিমধ্যে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়, আমাদের মহিলারা গর্ভবতী হন, প্রসূতি ছুটির পরে প্রথম সন্তানের জন্য 2, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 4, তৃতীয় সন্তানের জন্য 6 মাস, যদি তারা চান, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের পরে, বাচ্চাদের শিক্ষাগত বয়স অনুযায়ী, প্রতিবন্ধী হলে শিশু তাঁর মতে, আমরা আরও সম্ভাবনা সরবরাহ করি। কোনও চাকরি না হারিয়ে তিনি তার সন্তানের যত্ন নিতে পারেন এমন একটি সময় নির্দিষ্ট করে দেওয়া অবশ্যই কোনও বিকল্প কর্মসংস্থান তৈরির চেষ্টা নয়, তবে এই ইস্যুতে একচেটিয়া একটি নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এই বিষয়গুলিতে আমাদের সমস্ত প্রচেষ্টা পারিবারিক দায়িত্ব এবং আমাদের মহিলা কর্মীদের পেশাগত কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে উত্তেজনা হ্রাস করা। "
নিয়মিত নিবন্ধ
"ইউনিয়নগুলির যে নির্দেশনার অপেক্ষায় রয়েছে তা অবশেষে শেষ হয়েছে the শ্রমিকদের মজুরির পার্থক্য কীভাবে পরিশোধ করতে হবে সে বিষয়ে মন্ত্রণালয় নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে"
22 জানুয়ারী 2015 মঙ্গলবার
অফিসিয়াল সংবাদপত্র ইস্যু: 29244
আইন
অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে:
ব্যক্তিগত অভিযানের ব্যয়গুলির মধ্যে পাবলিক ওয়ার্ক চুক্তি দ্বারা দরুন মূল্য সচেতনতা
পেমেন্ট উপর নিয়ম
উদ্দেশ্য এবং সুযোগ
নিবন্ধ 1 - (1) এই নিয়ন্ত্রণ উদ্দেশ্য; কাজের চুক্তি সংক্রান্ত প্রথম অনুচ্ছেদ (ঙ) 4 এর 1 প্রবন্ধ 2002 / 4734 / 62 তারিখের 5 পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইন নং উপ-অধ্যায় অনুযায়ী পত্র ছিল / 1 / 2002 তারিখের 4735 সংখ্যাযুক্ত পাবলিক প্রকিউরমেন্ট চুক্তি সম্মিলিতভাবে আইন 8 ধারা তৃতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রণীত কর্মসংস্থান চুক্তি ফলে, সাব কন্ট্রাকটরের যেমন বৃদ্ধির গঠনপ্রণালী শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত খরচ ঘটেছে তার উপর নির্ভর করে মূল্য পার্থক্য পরিশোধের নিয়ন্ত্রণ।
সমর্থন
আর্টিকেল 2 - (1) এই রেগুলেশন আইন নম্বর 4735 এর 8 এর তৃতীয় অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে।
সংজ্ঞা
আর্টিকেল 3 - (1) এই রেগুলেশনতে;
ক) শ্রম সংক্রান্ত ব্যয়: কর্মীকে প্রদত্ত মজুরি ও সামাজিক অধিকার এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রিমিয়ামের পরিমাণ আচ্ছাদিত করা,
খ) কর্মক্ষেত্র: আইন যেখানে চুক্তি নং 4734 এর 62 নিবন্ধের প্রথম অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদের (ই) অনুসারে সংগৃহীত কাজের জন্য চুক্তির অধীনে সঞ্চালিত হয় সেই স্থানগুলিতে,
গ) পাবলিক নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন: সরকারী নিয়োগকারীদের ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি যা কেন্দ্রীয় সরকারের সুযোগের মধ্যে জন প্রশাসন পরিচালনা করে,
ç) পাবলিক প্রতিষ্ঠান ও প্রতিষ্ঠান: আইন নম্বর 4734 এর অনুচ্ছেদ 62 এর প্রথম অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদের (ই) অধীনে অর্জিত চুক্তিগুলির জন্য স্বাক্ষরিত চুক্তির স্বাক্ষরকারীরা,
ঘ) কর্মীদের কর্মসংস্থান উপর ভিত্তি করে পরিষেবা: আইন নম্বর 4734 এর অনুচ্ছেদ 62 এর প্রথম অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ (ই) অনুসারে প্রাপ্ত কাজগুলি,
e) সামাজিক অধিকার: মূল বেতন ব্যতীত যে কোন প্রকৃত বা নগদ অধিকার এবং শ্রম সম্পর্কিত প্রদেয়,
চ) যৌথ দরকষাকষি: 4735 তৃতীয় অনুচ্ছেদের অধীন আইন নং 8 ধারা 18 / 10 / 2012 তারিখের 6356 নং ইউনিয়ন এবং যৌথ দরকষাকষি আইন প্রকাশ্য নিয়োগকারীদের এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা সরকারী ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে মৃত্যুদন্ড কার্যকর যেখানে কাঠামোর মধ্যে কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে পাবলিক সংস্থার সদস্য ও পর্যবসিত যৌথ দরকষাকষি চুক্তি,
গ) অনুমোদিত ট্রেড ইউনিয়ন: 6356 এর 44 সংখ্যাত আইনটির তৃতীয় নিবন্ধ এবং আইন নম্বর 4735 এর 8 নিবন্ধের তৃতীয় অনুচ্ছেদের মতে,
এটা তোলে বোঝায়।
সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি সুযোগ এবং মৃত্যুদন্ড
নিবন্ধ 4 - অনুচ্ছেদ (ঙ) এর অনুচ্ছেদের (1) 4734 আইন নং 62 কাজ উপ-অধ্যায় অনুযায়ী পত্র ছিল, 22 / 5 / 2003 তারিখের 4857 শ্রম আইন 2 নং প্রধান নিয়োগকর্তা সাব কন্ট্রাকটরের সম্পর্কের কাঠামো ম যেমন subcontractors দ্বারা একচেটিয়াভাবে ধারা সংজ্ঞায়িত 4734 যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, যা আইন সুযোগ মধ্যে প্রকাশ্য সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানকে দ্বারা পরিচালিত প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। প্রকাশ্য নিয়োগকারীদের যে নিয়োগকর্তা রেকর্ডিং অনুমোদন সঙ্গে কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে পাবলিক সংস্থার কোনো সদস্য গ্রহণ দ্বারা ইউনিয়ন এক আইন নং 6356 এবং চূড়ান্ত বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হয়। যৌথ দরকষাকষি চুক্তির আকারে ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত জন নিয়োগকারীদের আইন নং 6356 এর বিধান অনুযায়ী পর্যবসিত হতে বললেন বিতর্ক দাম পার্থক্য একটি বিবাদ অর্থ প্রদান করা হয়।
(2) শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় সনাক্তকরণ প্রক্রিয়া দ্বারা অনুমোদিত হবে অনুচ্ছেদের 4734 আইন নং 62 ধারা প্রতিটি আসাদন সাবকন্ট্রাকটারের একাত্মতার চুক্তি (ঙ), উপ-অধ্যায় অনুযায়ী আসাদন একটি পৃথক প্রতিষ্ঠার হিসাবে গণ্য হবে। কর্মক্ষেত্রে পর্যায়ে, একই সেক্টর একই উপকণ্ঠক দ্বারা তৈরি প্রতিটি দরপত্র চুক্তি জন্য অনুমোদন দেওয়া হয়।
(3) উপ-নিয়োগকর্তা 4735 নিবন্ধ 8 এর তৃতীয় অনুচ্ছেদের অনুসারে কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে জনসাধারণের নিয়োগকর্তাদের ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি অনুমোদিত করতে পারেন। আইন নম্বর 6356 নিবন্ধ 44 অনুযায়ী উপধারা প্রদানকারীর অনুমোদন শংসাপত্রের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে ছয় কার্যদিবসের মধ্যে এই অনুমোদনটি অবশ্যই করা উচিত। এই সময়ের মধ্যে অনুমোদনের অভাবে, যৌথ শ্রম চুক্তি কার্যকর করা হয় না এবং সরকারী নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন দ্বারা চূড়ান্ত করা হয়। পাবলিক নিয়োগকর্তা ইউনিয়নের অনুমোদনের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি একই সময়ের মধ্যে উপ-কন্ট্রাক্টর কর্তৃক অনুমোদিত শ্রম ইউনিয়নে পাঠানো হয়।
(4) যৌথ শ্রম চুক্তির জন্য মূল্যের পার্থক্য পরিশোধ করা যাবে না যা সরকারী নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন দ্বারা সম্পাদিত নয়, যা কোনও সরকারি প্রশাসনের কেন্দ্রীয় সরকারের সুযোগের মধ্যে রয়েছে এবং আইন নম্বর 6356 এর বিধান অনুসারে শেষ হয় না। দায়িত্ব আরোপ করা যাবে না।
(5) যৌথ দরপত্র চুক্তি অনুমোদিত শ্রম ইউনিয়ন এবং উপ-কন্ট্রাক্টর পক্ষে অনুমোদিত সরকারী নিয়োগকারী ইউনিয়নের মধ্যে পরিচালিত হয়।
(6) অনুমোদিত পাবলিক নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন; যৌথ দরপত্র চুক্তির ফলে, এটি সব ধরণের চিঠিপত্র তৈরি করতে, উত্তর দিতে, মিনিট সম্পাদনা করতে এবং যৌথ শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত।
(7) সম্মিলিত শ্রম চুক্তি কর্মস্থলের স্তরে স্বাক্ষরিত হয়, প্রতিটি দরপত্রের চুক্তি বিবেচনা করে। যৌথ দরপত্র চুক্তির মেয়াদ টেন্ডার চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করবে না।
(8) সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির স্বাক্ষর থেকে ছয়টি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে, যৌথ দরকষাকষির চুক্তির একটি পর্যাপ্ত অনুমোদিত অনুলিপি জনসাধারণের নিয়োগকর্তার ইউনিয়ন প্রাসঙ্গিক পাবলিক প্রতিষ্ঠান ও সংগঠন এবং উপ-ঠিকাদারকে পাঠানো হবে।
(9) কোন উপযুক্ত শ্রমিকদের ইউনিয়নের মধ্যে মজুরি এবং বেনিফিট বৃদ্ধি জন্য প্রদান চুক্তির ক্ষেত্রে কার্যকর সময়ের মধ্যে সাবকন্ট্রাকটারের সঙ্গে যৌথ দরকষাকষি চুক্তির স্বাক্ষরের পর, দাম এই বৃদ্ধি ফলে পার্থক্য সরকারী প্রতিষ্ঠান ও প্রতিষ্ঠানের দেওয়া হয় না।
(10) সর্বজনীন প্রতিষ্ঠান এবং অন্য সরকারী প্রতিষ্ঠান ও প্রতিষ্ঠানের মূল নিয়োগকর্তা ক্ষেত্রে বরাদ্দ, একত্রীকরণ বা 4735 নং আইনের বিধানাবলী অনুযায়ী চুক্তি স্থানান্তর সঙ্গে অন্যান্য সরকারী প্রতিষ্ঠান ও সংগঠন যেমন অব্যাহত থাকবে প্রযোজ্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তি নিরবচ্ছিন্ন পদ বলে।