İZBAN কর্মক্ষেত্রের প্রধান প্রতিনিধির উপর ব্রেক প্রকাশ করেনি: মুস্তাফা ওজগুক, TÜRK-İş-এর সাথে সংযুক্ত Güvenlik-İş ইউনিয়নের İzmir İZBAN কর্মক্ষেত্রের প্রধান প্রতিনিধি, তিনি ইউনিয়নীকরণ কার্যক্রমের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে তিনি দায়ের করা পুনঃস্থাপনের মামলা জিতেছেন।
TÜRK-İş-এর সাথে সংযুক্ত সিকিউরিটি-আইএস ইউনিয়নের ইজমির İZBAN কর্মক্ষেত্রের প্রধান প্রতিনিধি মুস্তাফা ওজগুক, ইউনিয়নকরণ কার্যক্রমের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে তিনি যে পুনঃস্থাপন মামলা দায়ের করেছিলেন তা জিতেছেন। ট্রেড ইউনিয়ন এবং যৌথ দরকষাকষি চুক্তি আইন নং 6356-এ "কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের গ্যারান্টি" নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে, আদালত মুস্তাফা ওজগুককে পুনর্বহাল করার এবং যেদিন তিনি নিষ্ক্রিয় ছিলেন তার জন্য তাকে মজুরি এবং অন্যান্য সমস্ত অধিকার প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ইজমির মেট্রোপলিটন মিউনিসিপ্যালিটি এবং টিসিডিডি-র যৌথ প্রযোজনা ইজমির সাবারবান সিস্টেমে (ইজবান) এই প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ বিকশিত হয়েছে: মুস্তাফা ওজগুক 8ই এপ্রিল, 2010-এ ইজবানে নিরাপত্তা প্রহরী হিসাবে কাজ শুরু করেন, যখন স্টেশনগুলি এখনও নির্মাণাধীন ছিল। যদিও তিনি একজন নিরাপত্তা কর্মী ছিলেন, তিনি নবগঠিত প্রতিষ্ঠানে তার অন্যান্য বন্ধুদের সাথে লিফ্ট রক্ষণাবেক্ষণ থেকে শুরু করে নির্মাণকাজ পর্যন্ত সমস্ত ধরণের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের কাজ করেন এবং কোনও অতিরিক্ত ফি নেননি। মুস্তাফা ওজগুক, যিনি কঠিন পরিস্থিতিতে একটানা 7.5 ঘন্টা কাজ করেছিলেন, 1 নভেম্বর, 2014 তারিখে গোভেনলিক-ইস ইউনিয়নের সদস্য হন, যখন ব্যবস্থাপনা তার সমস্যাগুলি না শোনেন এবং 25 দিনের মধ্যে, তিনি 265 জনকে ইউনিয়নের সদস্য করে তোলেন। মিলন. যাইহোক, IZBAN ব্যবস্থাপনা, ইউনিয়ন কার্যক্রম সম্পর্কে শেখার, সামরিক আইন শুরু করে। Özgüç-এর মতে, নিরাপত্তারক্ষীদের 30 মিনিটের বাইরে বিশ্রাম নেওয়া থেকে বিরত রাখতে এবং তাদের 7.5 ঘন্টা দাঁড়ানোর জন্য স্টেশন অপারেটরদের কাছে একটি বার্তা পাঠানো হয়েছিল। অনেক স্টেশন অপারেটর এটি বাস্তবায়ন করেছে। পরবর্তীতে, Özgüç-এর বিরুদ্ধে 16 মিনিট রাখা হয় এবং 5 ডিসেম্বর, 2014-এ বিচ্ছেদ এবং নোটিশ বেতন ছাড়াই তার নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা হয়।
সমাপ্তি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়েছিল৷
মুস্তাফা Özgüç প্রধান নিয়োগকর্তা İZBAN এবং উপ-কন্ট্রাক্টর কোম্পানি Öztaşlar সিকিউরিটি প্রোটেকশনের বিরুদ্ধে তার নিয়োগ চুক্তির অন্যায্য সমাপ্তির কথা উল্লেখ করে একটি মামলা দায়ের করেছেন। ইজমির 13 তম শ্রম আদালতে শুনানি করা মামলাটি 17 নভেম্বর 2015 এ শেষ হয়েছিল। আদালত রায় দিয়েছে যে বিবাদী পক্ষের করা অবসান অবৈধ ছিল এবং মুস্তাফা ওজগুককে সাব-কন্ট্রাক্টর কোম্পানি Öztaşlar সিকিউরিটি প্রোটেকশনে পুনর্বহাল করা হয়েছিল। তিনি অনুরোধ করেন যে উভয় নিয়োগকর্তা বাদীর মজুরি এবং অন্যান্য অধিকার সমাপ্তির তারিখ এবং সিদ্ধান্তের চূড়ান্ত তারিখের মধ্যে প্রদান করে, তবে শর্ত থাকে যে এটি প্রতিনিধিত্বের সময়কাল অতিক্রম না করে। এবং সিদ্ধান্তটি চূড়ান্ত হওয়ার তারিখ থেকে, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে যদি মুস্তাফা ওজগুক চাকরির জন্য আবেদন করেন এবং এটি 6 কার্যদিবসের মধ্যে শুরু না করা হয়, তাহলে কর্মসংস্থান সম্পর্কটি অব্যাহত রাখার জন্য বিবেচনা করা হবে এবং তার মজুরি এবং অন্যান্য অধিকারগুলি প্রদান করা অব্যাহত থাকবে। উভয় নিয়োগকর্তা বিভিন্নভাবে প্রতিনিধিত্ব সময়কালে.
মুস্তাফা Özgüç 21 নভেম্বর Aydınlık সংবাদপত্র ইজমির প্রতিনিধি হায়াতি ওজকানকে ধন্যবাদ জানিয়েছেন। আদালতের সিদ্ধান্তের মূল্যায়ন করে ওজগুক বলেন, “এই সাফল্য আমার দ্বারা নয়, আমাদের 400 জন সহকর্মীর প্রচেষ্টায় অর্জিত হয়েছে। তিনি বলেন, এই বিজয় শ্রমিকদের মনোবল বাড়িয়ে দিয়েছে।
মন্তব্য প্রথম হতে