ইজবানে নিয়োগকর্তা ও ইউনিয়ন মধ্যে আলোচনার অবরুদ্ধ ছিল। শ্রমিকদের দাড়ি অবিরত।
নিয়োগকর্তা ও ইউনিয়ন মধ্যে আলোচনা ইজবান মধ্যে ফলহীন ছিল, যেখানে 342 কর্মীদের কাজ। ইজিমর সাব্বারান সিস্টেম (ইজবান) এবং ইউনিয়ন, যেখানে হাজার হাজার মানুষ প্রতিদিন ইজমির ভ্রমণ করে, তাদের মধ্যে সমষ্টিগত চুক্তির চুক্তি থেকে 15 দিন পার হয়ে গেছে। ইউনিয়ন 28 একটি বাড়া দাবি, এবং নিয়োগকর্তা 14 একটি বাড়াতে প্রস্তাব। আলোচনার বাধা, আইনি প্রক্রিয়া বর্তমানে চলছে। এই প্রক্রিয়ার সময়, ইজবান কর্মীদের ইউনিয়ন সিদ্ধান্তের সাথে প্যাসিভ প্রতিরোধের পাস। চুক্তি পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত শ্রমিকদের তাদের দাড়ি কাটা না নির্ধারিত হয়।
রেলওয়ে ওয়ার্কারস ইউনিয়নের চেয়ারম্যান হুসেইন এভারভুজ বলেন, "আমরা আমাদের শুভেচ্ছা প্রদর্শন করার জন্য সভায় খোলা রাখি। আমি অন্য একটি মধ্যস্থতাকারীর রিপোর্ট পেয়েছিলাম। এখন আমরা দিন গণনা করছি। 58 দিনের মধ্যে, আমরা শর্তে স্ট্রাইক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে সক্ষম হব যে আমরা 6 দিন অগ্রিম অবহিত করি।
'আমরা বাচ্চা বাচ্চা হয়েছি!'
এভারভুজ বলেছেন যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন অনুরোধ গৃহীত হয়নি, "সমস্ত আইনি প্রক্রিয়া অতিক্রম করা হয়েছে। আমরা প্রশাসনিক বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একটি 90 চুক্তি অর্জন করেছি। যাইহোক, 26 ধারা বিতর্ক রাখা হয়েছিল। আমরা 28 শতাংশ বৃদ্ধির হার চাই, নিয়োগকর্তা সাধারণত 14 শতাংশ বাড়াতে দেয়। মজুরি প্রতি ছয় মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু সামাজিক সুবিধা 2 বৃদ্ধি ছাড়া সারা বছর ধরে অপেক্ষা করছে। আমরা আমাদের সৌভাগ্য প্রদর্শনের জন্য আলোচনার জন্য উন্মুক্ত। আমরা আমাদের কর্মীদের নিয়োগকর্তার প্রস্তাব গ্রহণ এবং ভোট। আমরা যদি একমত না হই, আমরা শেষ পর্যায়ে আমাদের হরতালের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের বিষয়ে বিবেচনা করছি।
হরতালের সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত, এখনকার জন্য 'দাড়ি কাটিং' রিপোর্ট চালিয়েছে যে এভারভুজ, ইয়েলম পিলগ্রিম পিতা! মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধি এবং মজুরি বাড়িয়ে বাজারের অবস্থার কারণে আমরা অর্থ সংরক্ষণের সিদ্ধান্ত নিয়েছি। রেজার মিলগুলি আমাদের সাথে রাগ হতে পারে, তবে ক্ষুদ্রতম 3 রেজারটি 10 টিএল। প্রতি মাসে 30 টিএল এই ভাবে। আমরা সংরক্ষণ করব। এটি একটি প্যাসিভ প্রতিরোধ এবং আমাদের সদস্যদের দেখায় যে তারা এই পূর্ণ অংশগ্রহণের সাথে ইউনিয়ন সিদ্ধান্তের পিছনে রয়েছে। এটা এই ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।
উৎস: www.gazeteduvar.com.t হয়
