পরিবহন ও রেল কর্মচারী অধিকার ইউনিয়নের (এইচএইচ-সেন) চেয়ারম্যান আবদুল্লাহ পিকার একটি লিখিত বিবৃতি দিয়েছেন; "আমাদের অনেক অবসরপ্রাপ্ত এবং জনসাধারণ সাবকন্ট্রাক্টর পদমর্যাদার অধীনে কাজ করার চুক্তিটি পাওয়ার পদে আছেন।" তিনি বলেন।
Peker; “ধর্ম বিষয়ক রাষ্ট্রপতি 2020 সালে রমজান মাসের জন্য 27 টিএল হিসাবে উপযুক্ত ঘোষণা করেছিলেন। আমরা দেখতে পাচ্ছি যে আমাদের দেশে কর্মচারীদের মধ্যে আয়ের বিতরণ এমন একটি ডিগ্রিতে রয়েছে যা সামাজিক রাষ্ট্র বা মানবাধিকারের বোধগম্য নয়। আমাদের অনেক অবসরপ্রাপ্ত এবং ৪ / বি 4 / স্পোকসপারসন এবং সাব কন্ট্রাক্টর, যারা সরকারী চাকুরীজীবি হিসাবে কাজ করে তাদের ফিরিয়ে আনা হয়েছে এবং এটিকে রাষ্ট্রের লজ্জা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
৪ / বিলি অবসরপ্রাপ্ত ও সাবকন্ট্রাক্টর কর্মচারীদের মাসিক আয় প্রতিমাসে ২ হাজার ৫২০ টিএল হিসাবে গণনা করা হয়, সেই গবেষণা অনুসারে, পিকার উল্লেখ করেছিলেন যে চার ব্যক্তির একটি পরিবারকে রমজানে ধর্ম বিষয়ক উচ্চ কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত দৈনিক ২ T টিএল ভিত্তিক রমজানে খাদ্য ব্যয়ের জন্য ৩২৪০ লির বেশি বরাদ্দ করা উচিত। সুতরাং, এটি বোঝা গেছে যে লক্ষ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত এবং সাবকন্ট্রাক্ট কর্মীদের ফিতরাহ দেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও ধর্মীয় অসুবিধা নেই। তিনি বলেন।
পিকার, তাদের বাজার গবেষণার জন্য; “আমাদের ইউনিয়ন, পাবলিক কর্মচারী অধিকার ইউনিয়ন কনফেডারেশন দ্বারা পরিচালিত গবেষণার ফলস্বরূপ, এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে আমাদের প্রাইভেট সিকিউরিটি সাবকন্ট্রাক্টরের 70% কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের উপযুক্ত করা যেতে পারে। অন্যায্য, পেনশন এবং ধর্ম বিষয়ক প্রেসিডেন্সি দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণায় তুরস্ক এর আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির 2019 কদর পরিমাণ এবং একজন ব্যক্তি যিনি ধর্ম বিষয়ক সুপ্রীম কাউন্সিলের 2020 রমজান সর্বনিম্ন দাতব্য-ই-ফিতর পরিমাণ 27 দৈনিক ন্যূনতম খাদ্য চাহিদা বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত এটি টিএল হিসাবে নির্ধারিত বলে উল্লেখ করে, এটিও বলা হয়েছিল যে এই পরিমাণটি সর্বনিম্ন পরিমাণ এবং দাতব্য প্রতিষ্ঠানে প্রদত্ত পরিমাণের জন্য কোনও উচ্চতর সীমা ছিল না।
আমাদের অবসরপ্রাপ্তদের, যাদের সমস্ত মাসিক আয়ের ব্যয় করার মতো পর্যাপ্ত অর্থ নেই, তারা কেবল basicণ গ্রহণের মাধ্যমে তাদের মূল ব্যয় যেমন ভাড়া, পরিবহন, যোগাযোগ, বিদ্যুৎ এবং জলের ব্যয় করতে পারেন। এই ছবির মুখোমুখি, অর্থ কর্তৃপক্ষ এবং সরকার কী ভাবছে সে সম্পর্কে আমরা খুব কৌতূহলী। অবিলম্বে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা জরুরী। সুতরাং, আমাদের অবসরপ্রাপ্ত এবং সাবকন্ট্রাক্টরদের ফিটার দেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও ধর্মীয় অসুবিধা নেই। আমাদের অফিসারের অবস্থান এখানে।
Peker; আমরা বিশ্বাস করি যে এই দেশের সংস্থানগুলি সবার জন্য যথেষ্ট হবে। যাইহোক, সমস্যাটি এমন পর্যায়ে বিকশিত হয় যে কোনও ন্যায্য ভাগ করে নেওয়া হয় না।
আমরা আমাদের প্রশাসকদের সম্বোধন করছি, দয়া করে এই মজুরি নীতিটি বন্ধ করুন এবং আমাদের অবসরপ্রাপ্ত এবং সাবকন্ট্র্যাক্টরদের মজুরিতে একটি অতিরিক্ত বৃদ্ধি করুন।
মন্তব্য প্রথম হতে