আজ, যখন মানবসম্পদ পরিচালনার দর্শনগুলি পরিবর্তিত হতে শুরু করেছে, নতুন বিস্তৃতি প্রয়োজন এবং লোক-ভিত্তিক সিস্টেমগুলির প্রয়োজন, এটি এমন সিস্টেমগুলি বিকাশ করে যা কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং তাদের অনুপ্রেরণা এবং অংশগ্রহণকে অগ্রাধিকার দেয়।
এই দিনগুলিতে যখন মেঘ, সংহতকরণ এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টির মতো ধারণা মানব সম্পদের এজেন্ডায় রয়েছে, শাস্ত্রীয় মানবসম্পদ পরিচালন ব্যবস্থাগুলি এমন সমাধানগুলির সাথে পরিবর্তিত হচ্ছে যা কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই পরিবর্তনের জন্য ধন্যবাদ, কর্মচারীরা এখন সংস্থাপন প্রক্রিয়াগুলিতে, লক্ষ্য অর্জনে, মোট অনুপ্রেরণায়, সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে আরও বেশি ভূমিকা নিতে সক্ষম হবে।
এই সিস্টেমের উদাহরণ হিসাবে; এমনকি এইচআর ঘোষণায় কোনও কর্মচারী মন্তব্য করাও এই সংস্থার পক্ষে অত্যন্ত মূল্যবান হতে পারে।
আপনি যখন এটি তুলনা; প্রচলিত এইচআর সিস্টেমে কোনও ঘোষণা দেওয়ালে শারীরিকভাবে পোস্ট করা হবে বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ পোর্টাল পৃষ্ঠায় পোস্ট করা হবে। যাইহোক, যদি এই কর্মচারী-ভিত্তিক প্রক্রিয়াটি নতুনভাবে ডিজাইন করা হয়, যখন এই আপাতদৃষ্টিতে সহজ অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রক্রিয়াটিতে যুক্ত করা হয়, যেমন এই ঘোষণার মতো কত লোক, যারা এই ঘোষণার প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল যদি তাদের মন্তব্য করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, যারা এটি পড়েন, সংস্থার সাথে যুক্ত হওয়া মূল্যটি অনেক বেশি।
Ditionতিহ্যবাহী মানব সম্পদ সিস্টেমের অসুবিধা
এখানে পার্থক্যটি বোঝার জন্য প্রথমে বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা দরকার।
প্রচলিত মানবসম্পদ সিস্টেমগুলি আজ পরিচালনা করা এবং উত্পাদিত ডেটার উপর নির্ভর করে। এই সিস্টেমগুলি মানব সম্পদ বিভাগগুলিতে সরবরাহ করা হয় এবং তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী সম্পূর্ণরূপে ডিজাইন করা হয়।
স্বাভাবিকভাবেই, এই সিস্টেমগুলি সংস্থা কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বা অনুপ্রেরণাগুলিকে বিবেচনা করে নি। এই ব্যবস্থাগুলি, যা অনেকগুলি বিধিনিষেধ, সংযোগ এবং নিয়ম নিয়ে গঠিত, কেবলমাত্র মানবসম্পদ ব্যবহারকারীরা ব্যবহার করেন এবং অনুমোদনের সাথে তাদের ব্যবহার সীমাবদ্ধ।
সংস্থার কর্মীরা প্রায়শই জানেন না যে এই সিস্টেমগুলি কী, তাদের নাম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি।
যাইহোক, প্রযুক্তি পরিবর্তনের ফলে, স্মার্ট ডিভাইসগুলির সাথে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কর্মচারীদের সহজ যোগাযোগ এবং অব্যবহৃত কাঠামোগুলির বৃদ্ধির ফলে ধ্রুপদী এইচআর সিস্টেমগুলি অপ্রচলিত হয়ে পড়েছে এবং কর্মীদের থেকে দূরে রয়েছে। সুতরাং, কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এমন সিস্টেমগুলির এখন প্রয়োজন।
"এইচআরএসপি অর্কেস্ট্রা" এর সাথে কাজ করা ফোকাসযুক্ত প্রক্রিয়াগুলি
কর্মচারী সন্তুষ্টি এখন একই পর্যায়ে মানবসম্পদ বিভাগের প্রয়োজনগুলির সাথে বা আরও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে কর্মচারীরা কেবল একটি স্বচ্ছ এবং উন্মুক্ত এইচআর পরিচালন নীতিতে অংশ নিতে পারে, বিশেষত এমন এক সময়ে যখন সংস্থায় প্রতিভা আকর্ষণ, অনুসন্ধান এবং জয়ের লড়াই বৃদ্ধি পাচ্ছে।
এই কারণে, এইচআরএসপি অর্কেস্ট্রাতে কয়েকশ কর্মচারী-ভিত্তিক প্রক্রিয়া রয়েছে। এই প্রক্রিয়াগুলি দিন দিন বাড়তে থাকে।
সংক্ষেপে, আমরা কোনও কর্মচারী তাদের স্মার্টফোন বা ট্যাবলেট থেকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি কী করতে পারে তা তালিকাভুক্ত করতে পারি:
- কর্মীরা তাদের সমস্ত তথ্য "পার্সোনাল সার্ভিসেস" মডিউল দিয়ে দেখতে পারেন এবং প্রয়োজনে অসম্পূর্ণ এবং ভুল তথ্যের সংশোধন করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
- "মাই টাইম ইনফরমেশন" মডিউলের সাহায্যে কর্মীরা তারা ব্যবহার করা সমস্ত পাতাগুলি, ওভারটাইম, কার্ডের চলন এবং পে-রোল ত্রুটিগুলি এবং সংশোধন অনুরোধ করতে এবং সমস্ত প্রকার ছুটির অনুরোধ করতে পারে।
- কর্মচারীরা নিজস্ব বেতনভোগ পেতে পারেন।
- কর্মচারীরা তাদের লক্ষ্যগুলি প্রবেশ করতে পারেন, স্বাধীনভাবে মানবসম্পদের সময়সীমা বা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে।
- কর্মচারীরা প্রশিক্ষণের জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন এবং যে কোনও প্রশিক্ষণ তারা দেখতে পারেন।
- কর্মচারীরা তাদের নিখোঁজ নথিগুলি সম্পূর্ণ করতে পারে।
- কর্মীরা কর্মস্থলে OHS কর্মকর্তাদের কাছে ঝুঁকি এবং সমস্যাগুলির কারণ জানাতে পারে।
- কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের তারা মানবসম্পদে পুরষ্কারের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করতে পারেন।
- কর্মচারীরা জরিপ মডিউলটি সহ মানবসম্পদ জরিপে অংশ নিতে পারে।
- কার্যনির্বাহী পদে কর্মীরা তাদের সমস্ত দলের অনুরোধগুলি অনুমোদিত করতে পারেন।
- পরিচালকগণ তাদের কর্মচারীদের জীবনবৃত্তান্ত পেতে পারেন।
- কার্যনির্বাহী ভূমিকা সহ কর্মচারীরা তাদের দলের পক্ষে রিপোর্ট করতে পারেন।
- পরিচালকের ভূমিকা সহ কর্মচারীরা গ্রাফিকাল বিশ্লেষণের পর্দা দেখতে পারবেন।
এইচআরএসপি অর্কেস্ট্রা দিয়ে, এমন একটি সংস্থা যা কর্মচারী এবং মানবসম্পদের সাথে সংহত হওয়ার ব্যবস্থা করে মানবসম্পদে গঠিত হয়।
মন্তব্য প্রথম হতে