সিন্ডিকেট একটি ভাইরাস নয়

আসুন জেনে নিই ইয়াসিন সেভগিলিকে। Transportz পরিবহন İş ইউনিয়নের সাথে তাদের পথগুলি কখন এবং কীভাবে অতিক্রম করেছিল?

আমার জন্ম 1975 সালে। 2003 সালে, আমি উল্টোদা বিশ্ববিদ্যালয়, ইকোনোমেট্রিক্স বিভাগ থেকে স্নাতক হয়েছি ated আমি ইস্তাম্বুল শেবাটিন জায়েম বিশ্ববিদ্যালয়ে বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন করছি।

২০০৩-২০০৯ এর মধ্যে, আমি পরিবহন, খাদ্য, কৃষি ও প্রাণিসম্পদ খাতে ফিনান্স অফিসার এবং অপারেশনস ম্যানেজার হিসাবে বেসরকারী খাতে কাজ করেছি। আমি ২০০৯-২০১৩ এর মধ্যে তুর্কি এয়ারলাইন্সে কার্গো ডেটা কন্ট্রোল চিফ হিসাবে কাজ করেছি, এবং সেই বছরগুলি যখন আমি ট্রেড ইউনিয়নবাদের সাথে দেখা করেছি।

2013-2017 এর মধ্যে আমি হাভা-ইউনিয়নের সেক্রেটারি জেনারেল হিসাবে কাজ করেছি। সেই বছরগুলিতে যখন আমি পেশাদার ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে কাজ শুরু করি তখন আমাকে একই রাস্তায় নিয়ে যায় এবং পরিবহন ব্যবসায় পরিচালিত Öz Taşımacılık İş ইউনিয়নের সাথে নিয়ে এসেছিলেন। প্রায় দুই বছর ধরে, আমি Transportz পরিবহন İş ইউনিয়নের ইস্তাম্বুলের প্রাদেশিক সভাপতি হিসাবে আমার কেরিয়ারটি চালিয়ে যাচ্ছি। আমি বিবাহিত এবং আমার তিনটি সন্তান রয়েছে।

আপনি কি স্ব পরিবহন কর্ম ইউনিয়ন প্রবর্তন করতে পারেন? সেল্ফ ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্ক ইউনিয়নের সাথে কাজ করার কোনও নির্দিষ্ট কারণ আছে কি?
২১ শে নভেম্বর, ২০১২ এ প্রতিষ্ঠিত, Transportz ট্রান্সপোর্ট İş ইউনিয়ন, যা হাক İş কনফেডারেশনের অধীনে পরিবহন ব্যবসায়ের লাইন নং -১৫ তে কাজ করে এবং গত সপ্তাহে এটির ৮ ম বার্ষিকী উদযাপন করেছে, তার বয়স অল্প সময়ের মধ্যে প্রমাণিত হয়েছে এবং জুলাই ২০২০ সালের তথ্য অনুসারে ২১ হাজার ৮ with21 সদস্যের সাথে তার নিজস্ব লাইনটিতে রয়েছে। ২. একটি ইউনিয়ন হিসাবে, এটি একটি ইউনিয়ন যা ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসের সাথে এগিয়ে যায়।

আমাদের দেশে পরিবহন ব্যবসায়ের লাইন পরিচালিত ইউনিয়নগুলি এয়ার, স্থল, সমুদ্র এবং রেলপথের কর্মীদের একত্রে একত্রিত করতে পারে না তা পর্যবেক্ষণ করে, তাদের মধ্যে কিছু লোকের মধ্যে সন্তুষ্ট এই বোঝার ছাড়িয়ে যাওয়ার ইচ্ছুক unz পরিবহন İş ইউনিয়নকে অন্যান্য ইউনিয়ন থেকে আলাদা করেছে। এই পার্থক্যটি বেঁচে থাকার জন্য আমি Transportz পরিবহন ইউনিয়ন পরিবারে থাকতে পেরে আনন্দিত।

আপনি কীভাবে ট্রেড ইউনিয়নগুলির প্রতি শ্রমজীবী ​​লোক এবং নিয়োগকারীদের দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্যায়ন করবেন?

আমি বলতে পারি যে সংগঠিত কর্মীদের চেতনা অতীতের তুলনায় আজকের চেয়ে ভাল বোঝা যায়, যখন এটি রাজনৈতিক মতাদর্শের দ্বারা ছাপিয়ে যায় তবে বিশ্বব্যাপী পুঁজিবাদের বিশ্বব্যবস্থা এবং আমাদের জনগণের সচেতনতা, যারা বিশ্বায়নের সময় ভোক্তা সমাজের লক্ষ্য হিসাবে পরিণত হওয়ার চেষ্টা করছে, ইউনিয়নের সদস্যপদ এবং ইউনিয়ন সংস্থার সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে হ্রাস পেয়েছে।

অবশ্যই, এই পদ্ধতির উপর প্রভাবিত ম্যাক্রো প্রভাব ছাড়াও, ক্ষুদ্র অর্থে স্থানীয় পরিস্থিতিও রয়েছে।

ইউনিয়ন সদস্য হওয়ার ভয়ে যে কর্মচারীরা ভয়ঙ্কর পরিস্থিতি রয়েছে, যারা ইউনিয়ন সদস্য হওয়ার পরে তারা চাকরিটি হারাবেন এবং দ্বারে দ্বারস্থ হবেন বলে মনে করেন এবং যারা তাদের কর্মক্ষেত্রে unityক্য ও সংহতি অর্জন করতে পারছেন না বলে লক্ষ্যবস্তু হয়েছিলেন এবং যে সংস্থাটি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তার দায়িত্ব নিয়েছেন, এমনকি তারা এই বিষয়ে কিছুটা সাহসী হলেও।

ইউনিয়নগুলি 7 জনের একসাথে আসার সাথে সাথে কাগজের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তবে যারা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে এবং আমাদের শ্রমিক ভাইদের উভয়কেই বিশৃঙ্খলায় ফেলে এবং সেখান থেকে কিছুটা সুবিধা পাওয়ার পরে বর্গক্ষেত্র ছেড়ে, যেখানে তারা তাদের নীতিগুলি এবং সিভিল সোসাইটি অর্গানাইজেশন হওয়ার দৃ determination়তা এবং উদ্দেশ্যকে অগ্রাহ্য করে তাদের অস্তিত্ব অব্যাহত রেখেছে।

আমাদের দেশে ১৪ মিলিয়ন ২৫১ হাজার হাজার 14৫৫ জন নিবন্ধিত শ্রমিক রয়েছেন এবং তাদের মধ্যে মাত্র ১ মিলিয়ন ৯৪251 হাজার ১655৫ জন ইউনিয়নভুক্ত রয়েছেন, যারা নন-ইউনিয়নযুক্ত কর্মীদের সংগঠিত করার পরিবর্তে, যারা তাদের বিদ্যমান ইউনিয়নগুলি থেকে সংগঠিত কর্মস্থল ভেঙে ফেলা এবং কার্যকরী অংশের unityক্য ও সংহতি ভাঙা ব্যতীত অন্য কিছু জানেন না, যা ইউনিয়ন সংগঠনের লক্ষ্য।

যারা, ইউনিয়ন প্রভু এবং তাদের সদস্যদের ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, তাদের হৃদয় থেকে বেরিয়ে এসে তাদের প্রতিনিধিত্ব করার কর্তৃত্বের উপর তাদের কর্তৃত্বের প্রলাপে তাদের ইউনিয়নের নাম কলঙ্কিত করে।

আইনী ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রের নিয়মাবলী কার্যকর করতে অক্ষমতার মতো অনেক সমস্যা, যা আইনী আইনটিতে ব্যবসায়িক লাইনের বিষয়গুলি এবং ইউনিয়নের সদস্য হওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে, ইউনিয়নের কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

আপনি যে সমস্ত নেতিবাচক শর্ত প্রকাশ করেছেন তার বিরুদ্ধে স্ব-পরিবহন শ্রমিক ইউনিয়ন হিসাবে আপনি কোন ধরণের পদক্ষেপ গ্রহণ করেন? স্ব পরিবহন কর্ম ইউনিয়ন কী আলাদা করে তোলে?

আমি এই প্রশ্নের উত্তর আমাদের রাষ্ট্রপতি মোস্তফা টরুন্তয়ের কথায় দিয়ে দিতে চাই, যিনি 2019 সালে ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিলেন। তিনি বলেছেন, "ইউনিয়ন ভাইরাস নয়" "

এরই মধ্যে আমি কোভিড -১৯ মহামারীতে অবদান রেখেছি যারা আমাদের দেশ ও বিশ্বকে এক বছরের জন্য বিশেষত আমাদের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের এবং যারা নিজেদের এবং সমাজ উভয়কে সুরক্ষিত করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করেছে তাদের জন্য আমি তাদের সালাম জানাই। সকলের মতো, আমি সেই দিনের প্রতীক্ষায় রয়েছি যখন প্রচেষ্টাটির প্রতিদান দেওয়া হবে।
আপনার প্রশ্নের উত্তরে ফিরে স্ব-পরিবহন İş ইউনিয়ন একটি ইউনিয়ন সদস্য হওয়ার এবং একটি সংগঠিত কর্মচারী হওয়ার মূল্য দেখানোর, ইউনিয়নে অবিশ্বাস দূরীকরণের জন্য আস্থা প্রতিষ্ঠা করার, হৃদয়কে জয় করার এবং লোকদের স্পর্শ করার নীতি গ্রহণ করেছে।

এটি এই নীতিটি তার সামাজিক ইউনিয়নবাদ পদ্ধতির সাথে এবং এর ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে যা এই বোঝার মুকুট দেয় এবং এটি এখনও অব্যাহত রয়েছে।

আমাদের অনুমোদিত কর্মক্ষেত্রে একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি স্বাক্ষর করার পাশাপাশি, আমরা গত 8 বছর ধরে প্রতি বছর আমাদের প্রত্যেক সদস্যের জন্য ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা বীমা সরবরাহ করেছি। আমরা আমাদের সদস্যদের বিবাহ এবং তাদের বাচ্চাদের সুন্নতের জন্য 4970 টুকরো কোয়া এবং সোনার দান করেছিলাম। আমরা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত আমাদের সদস্যদের বাচ্চাদের শিক্ষায় অবদান রেখেছি 2 মিলিয়ন 65 হাজার টিএল বৃত্তি প্রদানের মাধ্যমে। বিভিন্ন কারণে প্রয়োজনে ১১০ জন সদস্যকে আমরা নগদ হিসাবে 110 হাজার টিএল অনুদান দিয়েছিলাম।আমরা প্রতি রমজান ও কোরবানি উত্সব উপলক্ষে আমাদের সকল সদস্যদের কাছে কলোন, ক্যান্ডি এবং তুর্কি আনন্দ, নতুন বছরে নববর্ষের উপহার এবং 200 মার্চ আন্তর্জাতিক মহিলা দিবসে আমাদের মহিলা সদস্যদের বিভিন্ন উপহার উপহার দিয়েছি। সামাজিক ইউনিয়নবাদের বোধগম্যতার সাথে আমরা গ্রীষ্মের মাসে প্রতিটি প্রদেশে আমাদের সদস্যদের স্বামী এবং স্ত্রীদের অংশ নিয়ে পিকনিকের আয়োজন করে একটি পরিবারের হয়ে উঠি one

কাজের সময় দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে এবং অনুরূপ পরিস্থিতিতে আমরা আইনজীবি সহায়তা সরবরাহ করি। শিক্ষা, স্বাস্থ্য, পর্যটন এবং অনুরূপ ক্ষেত্রে আমাদের যে প্রতিষ্ঠানের সাথে চুক্তি রয়েছে সেগুলি আমাদের সদস্যদের বিশেষ ছাড় দেয় ounts আমরা জন্ম থেকে বিবাহ, স্বাস্থ্য থেকে মৃত্যু পর্যন্ত সর্বদা আমাদের সদস্যদের সাথে থাকি।

Transportz পরিবহন İş ইউনিয়ন এবং এর সদস্যদের কীভাবে মহামারী প্রক্রিয়া প্রভাবিত করেছিল?

অবশ্যই, আমরা তুরস্ক প্রজাতন্ত্রের সকল নাগরিককে আমাদের রাষ্ট্র কোভিডিয়েন -১৯ নির্ভুলতার অগ্রাধিকার হিসাবে মেনে চলছি যাতে তারা নামটি নিয়েছে এমন সিদ্ধান্ত এবং ব্যবস্থা গ্রহণের বিস্তার রোধ করতে পারে। আমরা ব্যাপক অংশগ্রহণে আমাদের সভা স্থগিত করেছি। আমরা আমাদের ইন্টারনেটের মাধ্যমে আমাদের কয়েকটি সভা এবং প্রশিক্ষণ নিয়েছিলাম। আমরা আমাদের সমস্ত সাংগঠনিক কাঠামো এবং আমাদের সদস্যদের কাছে উদাহরণ হিসাবে আমাদের সংবেদনশীলতা প্রদর্শন করার চেষ্টা করেছি।

আমরা 65 বছরের বেশি বয়সী এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগ সহ আমাদের কর্মীদের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করার সুযোগ দিয়েছি।

মুখোশ, দূরত্ব এবং পরিষ্কারের ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, আমরা যখন প্রয়োজন তখন সীমিত সংখ্যায় এবং পিরিয়ডে আমাদের সদস্যদের সাথে একসাথে এসেছি। আমরা একসাথে কর্মস্থলে নির্বীজন প্রক্রিয়া, পৃথক প্রক্রিয়া এবং সংক্ষিপ্ত কাজের প্রোগ্রামগুলির সম্মতি অনুসরণ করি। ইতিবাচক কেসগুলি বৃদ্ধি পায় এমন পরিবেশগুলি অস্থায়ীভাবে বন্ধ করতে আমরা নিয়োগকর্তা এবং তাদের প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করেছি।

একমাত্র ইস্তাম্বুলে, 14 দিনের জন্য কর্মস্থলটিও তিনবার অস্থায়ীভাবে বন্ধ ছিল, এবং যখন এই সমস্ত ঘটছিল, আমরা আমাদের সদস্যদের সাথে ছিলাম।

মহামারীকালীন সময়ে, অনেক সংস্থায় কার্গো পরিবহনের লেনদেনের পরিমাণ 1,5 থেকে 2 গুণ বেড়েছে। আমরা যখন আবারও মাঠে ছিলাম যখন আমাদের ইউনিয়নকে এমন নতুন কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে হয়েছিল যারা এই বৃদ্ধি মেটাতে নতুন কর্মসংস্থান এবং এই সময়কালে এই খাতে প্রবেশকারী নতুন বিনিয়োগকারীদের দ্বারা কর্মসংস্থানের অবদানের কারণে হাত leণ দিতে হয়েছিল।

আমরা তুরস্কে প্রথম হিসাবে একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, যেখানে দর্শকদের কোভিডিয়েন-জেনারেল এবং পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের কারণে আমাদের সদস্যদের কাছ থেকে 19 টি ইতিবাচক মামলা এসেছে।

"আমাদের কাছ থেকে একটি কামড় দাও" এর ইচ্ছা এবং স্লোগানের সাহায্যে আমরা আমাদের কোভিড -১৯ ইতিবাচক সদস্যদের কাছে প্রস্তুত করা খাবারের পার্সেলগুলি তাদের অনুভব করতে পারি যাতে তারা কোয়ারান্টিনের কারণে তাদের কাছে যেতে না পারলেও আমরা তাদের সাথে আছি make এখন অবধি, আমরা আমাদের 19 জন সদস্যকে খাবারের পার্সেল সরবরাহ করেছি।

আমাদের সমস্ত ক্রিয়াকলাপের মতো, আমরা এর উদাহরণ হতে এবং ব্যাপক আকারে অগ্রণী হওয়ার জন্য আনন্দিত happy
আমরা আশা করি যে এই সংখ্যাগুলি বৃদ্ধি পাবে না, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে আমরা কোনওভাবেই আমাদের সদস্যদের একা রাখিনি। সামাজিক দায়বদ্ধতার সচেতনতা দিয়ে আমরা এটিকে কখনই একা ছেড়ে দেব না।

পরিশেষে, আপনি নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের কী বার্তা দিতে চান?

আমরা সকলেই জানি যে মূলধনে শ্রমের অবদান, এবং শ্রমের ক্ষেত্রে মূলধনের অবদান, এবং যেখানে উভয়ই একে অপরের জন্য অপরিহার্য, আসুন আমরা আমাদের ইউনিয়নের সাথে মর্টার হয়ে থাকি, আসুন এটি সংহত করি, আসুন একীভূত করি, সুখী, সুখী, নিরাপদ এবং শক্তিশালী আগামীকালকে একত্রিত করি।

আমরা সর্বদা আমাদের ট্রেড ইউনিয়নবাদের বোঝার সাথে আমাদের দরজা উন্মুক্ত রাখি যা এর চিহ্ন এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা সচেতনতা ছেড়ে দেয়।

আমার শুভেচ্ছান্তে সঙ্গে.

ইয়াসিন প্রিয়
Transportz ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্ক ইউনিয়নের প্রাদেশিক সভাপতি ইস্তাম্বুল