আন্তর্জাতিক নিয়োগকারী সংস্থা (আইওই), ২০১৩ সাল থেকে রাষ্ট্রপতি, সান্তা ফার্মা প্রেসিডেন্ট ফার্মাসিউটিক্যাল বোর্ড অফ ডিরেক্টরস অ্যান্ড টার্কি কেমিক্যালস পেট্রোলিয়াম রাবার অ্যান্ড প্লাস্টিক ইন্ডাস্ট্রি এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন (কেআইপিএলএস) ভাইস চেয়ারম্যান ইরল কিরসেপ জি -২০ এমপ্লয়মেন্ট ওয়ার্কিং গ্রুপের সভায় বিশ্ব নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি ছিল। ।
আন্তর্জাতিক নিয়োগকর্মী সংস্থা (আইওই), ২০১৩ সাল থেকে রাষ্ট্রপতি, সান্তা ফার্মা ফার্মাসিউটিক্যালসের চেয়ারম্যান এবং তুরস্কের রাসায়নিক পেট্রোলিয়াম রাবার এবং প্লাস্টিক শিল্প শিল্প নিয়োগকারী সমিতি (কেআইপিএলএস) এর ভাইস চেয়ারম্যান জিরো 2017 ফ্রেমওয়ার্কের ইরোল কিরেসেপ 20 সালে ইতালি রাষ্ট্রপতি, ফেব্রুয়ারি 2021 থেকে 15 17 সালে, তিনি বিশ্ব নিয়োগকারীদের পক্ষে এমপ্লয়িং ওয়ার্কিং গ্রুপের সভায় অংশ নিয়েছিলেন।
বৈঠকে দুটি প্রধান এজেন্ডা আইটেম নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল, এতে শ্রম ও অর্থনীতির মন্ত্রক, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও), বিশ্বব্যাংক, এবং বি -20 এবং এল -20 কর্মী ও নিয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিরা বৈশ্বিক স্তরে উপস্থিত ছিলেন। এই প্রসঙ্গে, ২০১৪ সালের ব্রিসবেন নেতৃবৃন্দ ঘোষণাপত্রে '২০২৫ সালের মধ্যে পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের মধ্যে অংশগ্রহণের হারের পার্থক্য হ্রাস করার' লক্ষ্য নিয়ে জি -২০ কার্যক্রমগুলি এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার স্থায়িত্ব এবং কার্যকারিতা বাড়ানোর গবেষণাকে বিশ্বব্যাপী বিশ্লেষণ করা হয়েছিল ।
"সামাজিক সুরক্ষা একটি কার্যকর সরঞ্জাম"
20 সালের 16 ফেব্রুয়ারি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কিত বক্তৃতায় বি -2021 প্রতিনিধি হিসাবে ওয়ার্কিং গ্রুপে অংশ নেওয়া ইরল কিরসেপি বলেছিলেন যে COVID-19 এর কারণে আমরা যে মানবিক সমস্যার মুখোমুখি হয়েছি তা সমাধানে সামাজিক সুরক্ষা একটি কার্যকর হাতিয়ার এবং জি -২০ বিষয় নিয়ে যে সুপারিশ করেছে তা জরুরি ভিত্তিতে কার্যকর করা দরকার।তিনি জোর দিয়েছিলেন যে আইওএ, আইএলওর সমন্বয়ের মাধ্যমে যেসব দেশগুলিতে বিরূপ প্রভাবিত হয়েছিল তাদের পোশাক সরবরাহ চেইনে ব্যবসায়ী ও শ্রমিকদের সহায়তা প্রদানের উদ্যোগ শুরু করেছিল। আইএলওর সমন্বয়াধীন মহামারী প্রক্রিয়া। কিরসেপি বলেছিলেন যে অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য নীতিমালার সাথে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বিকাশকে একত্রে পরিচালনা করা উচিত এবং আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের ক্ষতি করতে পারে এমন সিদ্ধান্তগুলি এড়াতে এটি প্রয়োজনীয়।
কিরসেপি উল্লেখ করেছিলেন যে জনসংখ্যার ট্রান্সফর্মেশন অভিজ্ঞতার বিষয়টি বিবেচনায় রেখে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার টেকসইতার জন্য জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত এবং বিশেষত এই ব্যবস্থাগুলির কাঠামোর মধ্যে তরুণ প্রজন্ম ও সংস্থাগুলির উপর অতিরিক্ত বোঝা এড়াতে তারা সুবিধা দেখছেন।
"আমরা আইএলও প্রস্তাবনা ২০২ বাস্তবায়ন আশা করি"
বেসরকারী খাত-ওজনিত সামাজিক সুরক্ষা যন্ত্র এবং নতুন অর্থায়নের মডেল এবং স্বতন্ত্র শ্রমিকের মতো কয়েকটি বিভাগের জন্য নতুন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বিকাশের মাধ্যমে নতুন বাস্তবতার সাথে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার অভিযোজন সম্ভব বলে জোর দিয়ে, কিরেসেপি নীচে তাঁর কথা অব্যাহত রেখেছিলেন:
“নতুন সময়ে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলিও দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধির ক্ষেত্রে একটি কার্যকারিতা গ্রহণ করবে। রাষ্ট্রগুলি পরিবর্তিত দক্ষতার চাহিদা মেটাতে পর্যাপ্ত দ্রুত কাজ করতে পারে না; তবে সামাজিক অংশীদাররা প্রক্রিয়া পরিচালনায় আরও জড়িত থাকলে খুব দ্রুত সমস্যার সমাধান করা সম্ভব হবে। আমরা বিশ্বব্যাপী সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় শ্রমিক, নিয়োগকারী এবং সরকারী প্রতিনিধিদের সম্মত কাঠামো হিসাবে আইএলও প্রস্তাবনা ২০২ এর বাস্তবায়নের প্রত্যাশা করি। "
সভার আওতায় দেশের যে অনুশীলনগুলি মূল্যায়ন করা হয়েছিল সে বিভাগে পরিবার, শ্রম ও সমাজসেবা মন্ত্রকের প্রতিনিধিদের দ্বারা মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা করা হয়েছিল।
মন্তব্য প্রথম হতে