TİSK, Türk-İş এবং জনপ্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশন 15 দিনের মধ্যে ডিসেম্বরের শেষের দিকে সম্পন্ন করার প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করে এবং প্রথমবারের মতো প্রাথমিক সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে অবদান রাখে। শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের অসাধারণ বোঝাপড়ার মনোভাব শুধুমাত্র শ্রম সুরক্ষা এবং উত্পাদনের ধারাবাহিকতার ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের সূচক নয়, সামাজিক সংহতি এবং সামাজিক শান্তি বজায় রাখার ক্ষেত্রেও প্রভাব ফেলেছে। আমি তাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাই।
শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়, যা কর্মজীবনের ত্রিস্তম্ভ। নিট ন্যূনতম মজুরি আগের বছরের তুলনায় 50% বেশি বেড়েছে। যাইহোক, একটি ঐতিহাসিক চুক্তির সাথে, একটি সামাজিক রাষ্ট্র হওয়ার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে একটি কাঠামোগত রূপান্তর অর্জন করা হবে। ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত সমস্ত শ্রমিকের মজুরি আয় থেকে আয় এবং স্ট্যাম্প ট্যাক্স বিলুপ্ত করা হয়েছিল।
সুতরাং, এই ইস্যুতে একটি স্থায়ী উন্নতি সাধিত হয়েছে, যা ব্যবসায়িক জীবনে দীর্ঘকাল ধরে আলোচিত হলেও শেষ করা যায়নি।
2022-এর জন্য ন্যূনতম মজুরি এমন একটি স্তরে নির্ধারণ করা হয়েছে যা আমাদের কর্মীদের উভয়কেই সন্তুষ্ট করবে, কর্মসংস্থান রক্ষা করবে এবং উৎপাদনের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করবে।
2022-এর ন্যূনতম মজুরি ছিল গ্রস 5.004 TL এবং নেট 4.253,4 TL।
এই বৃদ্ধির সাথে, নেট ন্যূনতম মজুরি নভেম্বর 2021 মূল্যস্ফীতির হারের চেয়ে প্রায় 30 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।
এইভাবে, তুরস্কের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, নেট ন্যূনতম মজুরি আগের বছরের তুলনায় 50% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই প্রবিধানের সাথে, 2002 সালের তুলনায় নিট ন্যূনতম মজুরি নামমাত্র পদে 23 গুণ বেড়েছে। একই সময়ে, প্রকৃত অর্থে (নভেম্বর পর্যন্ত) 235,87% বৃদ্ধি পেয়েছে।
মন্তব্য প্রথম হতে