শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী ভেদাত বিলগিন, সিএনএন টার্কের লাইভ সম্প্রচারে এজেন্ডার প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন। বিলগিন বলেছেন যে 3600 অতিরিক্ত সূচকের ইস্যু সর্বশেষে মে-জুন মাসে সংসদে আসবে এবং এই বছরের মধ্যে শেষ হবে। মন্ত্রী বিলগিন, মহামারী চলাকালীনও তুরস্ক উত্পাদন অব্যাহত রেখেছে উল্লেখ করে বলেছেন, “বিশ্ব মহামারী সম্পর্কিত একটি বড় সংকট রয়েছে। এটি সবচেয়ে উন্নত দেশগুলিতে আঘাত করেছে। তুরস্ক পুরোপুরি বন্ধ হয়ে গেলেও উৎপাদন অব্যাহত রেখেছে। এর নেতিবাচক প্রভাবগুলি স্থানীয়করণ করা হয়েছিল, তাই লোকেরা তাদের আয় হারিয়েছিল এবং সামাজিকভাবে ভেঙে পড়েছিল। এসব সত্ত্বেও তুরস্কের উপায় আছে; আর্থিক অবস্থা, স্বাস্থ্য অবকাঠামো এবং স্বাস্থ্যের মানব পুঁজির পরিপ্রেক্ষিতে এটি সফলভাবে এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করেছে। এর খরচ হিসেবে উঠে এসেছে মূল্যস্ফীতি। তুরস্ক খুব টেকসই হতে পরিণত এবং সফলভাবে একটি ভাল প্রক্রিয়া ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন. মুদ্রাস্ফীতি তুরস্কের পাশাপাশি অন্য সব জায়গায় ঘটেছে, এটি তুরস্কে বেশি প্রতিফলিত হয়েছে কারণ তুরস্ক উন্নয়ন প্রক্রিয়ার একটি দেশ," তিনি বলেছিলেন।
OECD দেশগুলির মধ্যে মহামারীর পরে যে দুটি দেশের মধ্যে তুরস্ক বেড়েছে তার একটি মনে করিয়ে দিয়ে, বিলগিন বলেন, "2021 সালে তুরস্ক তার সবচেয়ে শক্তিশালী প্রবৃদ্ধি প্রদর্শন করেছে, টানা তিন ত্রৈমাসিক ধরে বেড়েছে। OECD দেশগুলির মধ্যে, তুরস্কের এই কর্মক্ষমতা বিশ্বব্যাংক এবং IMF-এর রিপোর্টেও ধরা পড়ে। কোনো মহামারী না থাকলেও উন্নয়ন প্রক্রিয়া সমস্যা সৃষ্টি করবে। এই সময়ে সামাজিক পরিবর্তন প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত হয়. সমস্যা হবে, তারা তীব্রতর হবে, তবে সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে পারে এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে সক্রিয় করা প্রয়োজন," তিনি বলেছিলেন।
আয়ের স্তরের মধ্যে পার্থক্য কমানোর বিষয়ে গবেষণার বিষয়ে, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, "পরিবর্তন প্রক্রিয়ার দ্বারা সৃষ্ট একটি বড় সমস্যা হল তুরস্ক এমন একটি দেশে পরিণত হয়েছে যেখানে এই সমস্যাগুলি রাস্তায় অনুভূত হয়, কিন্তু তুরস্ক এইগুলির উত্তর দিয়েছে। সমস্যা, তীব্র অর্থনৈতিক সমস্যার সময়ে এটির প্রতিক্রিয়া জানাতে দুটি উপায় রয়েছে। এমন নীতি রয়েছে যা আয় বণ্টনকে সংশোধন করবে, প্রথম উপায় হল উচ্চ-আয়ের গোষ্ঠী থেকে নিম্নোক্ত আয় গোষ্ঠীতে আয় স্থানান্তর করা। অন্যটি হ'ল সামাজিক নীতির সরঞ্জামগুলির সাহায্যে জনসাধারণের কাছে সামাজিক পরিষেবাগুলিকে ব্যাপকভাবে এবং বিনামূল্যে পৌঁছে দেওয়া। তুরস্ক এটা সফলভাবে করেছে। সামাজিক কাজের ক্ষেত্রে সমাজসেবার গতিশীলতা অসাধারণ। এটি তুরস্কের জনসংখ্যার 99 শতাংশকে বিনামূল্যে সর্বোচ্চ মানের, সবচেয়ে বিলাসবহুল স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদান করে। এটি ইউরোপীয় গড় থেকে অনেক বেশি। তুরস্কের সবচেয়ে বড় অর্জন হল সামাজিক রাষ্ট্রের গতিশীলতা দাঁড়িয়ে আছে এবং একটি শক্তিশালী নেটওয়ার্ক রয়েছে।
"আমরা 36% মূল্যস্ফীতির মেয়াদে ন্যূনতম মজুরিতে 50 শতাংশ বৃদ্ধি অর্জন করেছি"
উল্লেখ করে যে সামাজিক নীতিগুলির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হল ন্যূনতম মজুরি, মন্ত্রী বিলগিন বলেছেন:
“আমরা ইতিহাসে প্রথমবারের মতো ন্যূনতম মজুরি একশ পঞ্চাশে উন্নীত করেছি, যা একটি বাস্তবসম্মত বৃদ্ধি। এটি তুরস্কে অন্যান্য সময়কালে তৈরি করা হয়েছিল, তবে যে সময়কালে মুদ্রাস্ফীতি ছিল 120 শতাংশ, সেই সময়ে 48 শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছিল। যে সময়কালে তুরস্কে মুদ্রাস্ফীতি ছিল 36 শতাংশ, ন্যূনতম মজুরি 50 শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছিল। আমরা গবেষণা করে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের পর্যায়ে সামাজিক চাহিদা নির্ধারণ করতে চেয়েছিলাম। তুরস্ক কঠিন পরিস্থিতিতে সামাজিক রাষ্ট্র হওয়ার দায়িত্ব নিয়ে এটি করেছে, এটি একটি ঐতিহাসিক পদক্ষেপ। আমরা এমন একটি জায়গায় 36 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছি যেখানে মূল্যস্ফীতি ছিল 50 শতাংশ। কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের সাধারণ প্রত্যাশার ছেদ বিন্দু ছিল যে এটি প্রায় 4000 TL ছিল। আমরা আমাদের রাষ্ট্রপতির উদ্যোগে মুদ্রাস্ফীতির পরিস্থিতিতে মহামারীকালীন সময়ে মনোবিজ্ঞানকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে 50 শতাংশ বৃদ্ধি করেছি, যা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৃদ্ধি ছিল। তারা সবসময় বলে যে ন্যূনতম মজুরি বাড়লে বেকারের সংখ্যা বাড়বে, তবে এখানে আমরা নিয়োগকর্তাকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা দিয়েছি। আমাদের কর্মীদের এই সমর্থন দেওয়ার সময়, আমরা নিয়োগকর্তাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সহায়তাও দিয়েছিলাম এবং আমরা ন্যূনতম মজুরি ব্যতীত ন্যূনতম মজুরি সহ সমস্ত শ্রমিকদের জন্য কর ছাড় দিয়েছিলাম। কর অব্যাহতির আহ্বান ছিল শুরুতে ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে, তারপর বলা হয়েছিল যে ন্যূনতম মজুরিতে সমস্ত মজুরি উপার্জনকারীদের আয় কর থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত এবং তারপরে সমস্ত কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের দাবি আসে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সরকারী কর্মচারীদের এই দাবি প্রশ্নবিদ্ধ ছিল না, এটি জনসাধারণের কাছে দৃশ্যমান ছিল না। আমরা তাদের তিনটি সম্পন্ন করেছি. কর অব্যাহতিপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তার কর্মীদের ছাঁটাই করার বা ন্যূনতম মজুরি দেওয়ার কোন কারণ নেই। এই ট্যাক্স 450-500 TL এর মধ্যে একটি সমর্থন প্রদান করেছে। প্রতিটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময়কালের মতো, আংশিক ছাঁটাই ছিল এবং তারপরে তারা আরও ভাল হয়েছে। তবে এই সময়ের মধ্যে, এটি অনেক কম হবে কারণ তুরস্কের অর্থনীতি দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সাথে এটি বৃদ্ধি পাচ্ছে। গত বছর, তুর্কি অর্থনীতি একা শিল্প খাতে প্রায় 900 হাজার অতিরিক্ত কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেছে এবং আমি বিশ্বাস করি যে এটি অব্যাহত থাকবে।"
"সর্বশেষে মে-জুন মাসে সংসদে 3600 অতিরিক্ত সূচক জমা দেওয়া হবে"
3600 অতিরিক্ত সূচকের তথ্য শেয়ার করে, যা একটি সম্মিলিত চুক্তি নিবন্ধে পরিণত হয়েছে, মন্ত্রী বিলগিন বলেছেন, “আগের নির্বাচনে, আমাদের রাষ্ট্রপতি বলেছিলেন যে তিনি এই বিষয়টিকে আলোচ্যসূচিতে আনবেন এবং এই নির্বাচনের সময়ের মধ্যে এটি নিষ্পত্তি করা হবে। আমরা এই সমস্যাটির সমাধান করেছি এবং এটিকে একটি বক্তৃতা থেকে একটি যৌথ চুক্তির ধারায় পরিণত করেছি। যৌথ দর কষাকষিতে আইনের জোর আছে, তাই আমাদের এটা করতে হবে। আমরা মন্ত্রণালয়ের মধ্যে আমাদের কাজ করেছি। কোন গোষ্ঠী এটি থেকে উপকৃত হওয়া উচিত? 3600 পরিপূরক নির্দেশক কর্মচারীদের মজুরি সামঞ্জস্য করে, কিন্তু তাদের অবসরের সময় প্রধান সমন্বয় করে। অবসরপ্রাপ্ত এবং কর্মচারীর মধ্যে মজুরির পার্থক্য খুব বেশি এবং এটি এমন একটি ব্যবস্থা যা এটি দূর করবে। আমরা মন্ত্রণালয়ের মধ্যে এই কাজটি সম্পন্ন করেছি, এবং এখন আমরা আমাদের ইউনিয়নগুলির সাথে আলোচনা করব। তৃতীয় ধাপে আমরা অন্যান্য সরকারি প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে আলোচনা করব। 2022 সালের প্রথম 6 মাসে এই প্রক্রিয়াগুলি শেষ হওয়ার পরে, আমরা সেগুলি সর্বশেষে মে-জুন মাসে সংসদে জমা দেব, আমি মনে করি এটি বছরের শেষের আগে শেষ হবে।"
"আমরা চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের কর্মীদের অধিকার পাওয়ার জন্য কাজ করছি"
পাবলিক সেক্টরে আরেকটি সমস্যা হল বিভিন্ন মর্যাদার সাথে চুক্তিবদ্ধ কর্মী, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, “আমরা এই চুক্তিবদ্ধ কর্মচারীদের স্থায়ী কর্মচারীদের মতো একই অধিকার করব, তবে আমরা এটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে করব। জনসাধারণের মধ্যে এটির অনেক বেশি চুক্তির অবস্থা রয়েছে, আমরা এটিকে সরলীকরণ করব। যারা কর্মীদের অধিকার পেতে চান তাদের ব্যবস্থা করার জন্য আমরা কাজ করছি। আমরা আমাদের সামাজিক অংশীদারদের সাথে সেই কাজের বিষয়েও সিদ্ধান্ত নেব। এ বছরের মধ্যেই শেষ হবে। এই বিষয়গুলো আমাদের সামনে খুবই গুরুত্বপূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট হিসেবে দাঁড়িয়ে আছে।”
"শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রনালয় প্রথম এবং সর্বাগ্রে কর্মচারী ও শ্রমিকদের মন্ত্রণালয়"
তিনি বিরোধীদের সমালোচনাকে আমলে নেন এবং বিভিন্ন বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গির সাথে ক্রমাগত ইউনিয়নের সাথে কথা বলে উল্লেখ করে, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, "যতদিন তারা প্রতিনিধিত্ব করে এমন শ্রমের দাবিগুলি, তারা আমার দায়িত্বের ক্ষেত্রে রয়েছে এবং আমি সেগুলি পূরণ করব। আমাদের দরজা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য 24 ঘন্টা, প্রতিদিন খোলা থাকে। শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় সর্বোপরি শ্রমিক ও শ্রমিকদের মন্ত্রণালয়। একই সময়ে, এটি এমন একটি মন্ত্রণালয় যেখানে নিয়োগকর্তাদের সমস্যা সমাধান করা হয় নিয়োগকর্তা এবং ব্যবসার জন্য তাদের ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়ার শর্ত হিসেবে। আমার কাছে পৌঁছানো খুব সহজ, স্টেকহোল্ডাররা সবসময় আমার কাছে পৌঁছায়”।
মন্ত্রী বিলগিন মনে করিয়ে দিয়েছিলেন যে তিনি নিয়োগকর্তাকে ইস্তাম্বুলের একটি কর্মক্ষেত্রে বরখাস্ত করা শ্রমিকদের সম্পর্কে সতর্ক করেছিলেন এবং শেয়ার করেছিলেন যে একটি ভিন্ন বিশ্বদর্শন সহ একটি ইউনিয়ন ইজমিরে একটি কর্মক্ষেত্রের জন্য সাহায্য চেয়েছিল এবং একই সমস্যাটি ইজমিরে সমাধান হতে চলেছে। .
"সিভিল সার্ভেন্টদের সাথে আমাদের যে চুক্তি আছে তা 6 মাসের মেয়াদ কভার করে, এটি পুনরায় মুদ্রাস্ফীতির শর্ত বিবেচনা করে জুলাই মাসে ব্যবস্থা করা হবে"
সরকারী আধিকারিকদের লাভের বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবিধান তৈরি করা হয়েছে বলে উল্লেখ করে, বিলগিন নিম্নোক্তভাবে চালিয়ে যান:
“আমাদের বেসামরিক কর্মচারীরাও কর থেকে ন্যূনতম মজুরি বাদ দেওয়ার বিষয়ে একটি উল্লেখযোগ্য লাভ করেছে। তদুপরি, সেই দিনগুলিতে সিভিল সার্ভেন্টস ইউনিয়নগুলির কাছ থেকে এমন কোনও দাবি ছিল না, তাই আমরা সরকারী কর্মচারীদের জন্য প্রায় 300 টিএল অবদান রেখেছিলাম যখন আমরা তাদের অন্তর্ভুক্ত করেছিলাম এবং কর থেকে সমস্ত কর্মচারীদের আয়ের ন্যূনতম মজুরি অংশ বাদ দিয়েছিলাম। বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শিশু সহায়তা, নন-কর্মজীবী স্ত্রীদের জন্য সহায়তা, এগুলো ন্যূনতম জীবন ভাতা (AGI) এর অধীনে প্রদান করা হয় না। এগুলি আইন নং 657 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, বেসামরিক কর্মচারীদের অবস্থা সম্পর্কিত আইন৷ সরকারি কর্মচারীদের মধ্যেও 31 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। তারা বলছেন, মূল্যস্ফীতি ৩৬ শতাংশ ঘোষণা করেছেন, আপনারা ৩১ শতাংশ বাড়ানোর ঘোষণা দিয়েছেন। একটি 36 শতাংশ বৃদ্ধি, একটি 31 মাসের বৃদ্ধি৷ মুদ্রাস্ফীতির পরিসংখ্যান বার্ষিক 31 শতাংশ। বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে আমরা যে চুক্তি করেছি তা 6-মাসের মেয়াদ কভার করে, তাই সেই দিনের মুদ্রাস্ফীতির অবস্থা বিবেচনা করে জুলাই মাসে আবার একটি প্রবিধান তৈরি করা হবে। তাছাড়া এবার কল্যাণের প্রায় ৩ শতাংশ পয়েন্ট দেওয়া হয়েছে।”
"এজিআই-এর বাইরে বেসামরিক কর্মচারীদের সমস্ত অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকবে"
মন্ত্রী বিলগিন, ন্যূনতম জীবন ভাতা ব্যবস্থার বিষয়ে একটি প্রশ্নে বলেছিলেন, “এজিআই-এর জন্য প্রয়োজনীয় আয় থাকতে হবে, আমি ট্যাক্স ফেরত দিচ্ছি, রাজ্য বলছে। যেহেতু আমরা এখন কর থেকে ন্যূনতম মজুরি স্তর বাদ দিয়েছি, আমরা ট্যাক্স সংগ্রহ করি না বা ফেরত দিই না। AGI একটি মজুরি থেকে কর্তন হিসাবে দেখা হয়, যেখানে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত কর রাষ্ট্র দ্বারা ফেরত দেওয়া হয়। বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য AGI এর বাইরে সমস্ত অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকে কারণ তারা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়”।
"অবসরপ্রাপ্তদের বেতন বৃদ্ধির হার 67 শতাংশে পৌঁছেছে"
যারা সর্বনিম্ন পেনশন 1500 TL থেকে 2500 TL পান তাদের মজুরি বাড়ানোর গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, "এর উপরে, একটি শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছিল, অর্থাৎ অবসরপ্রাপ্তদের জন্য 31 শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছিল, ঠিক যেমনটা আমরা বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য করেছি। যখন আমরা অবসরপ্রাপ্তদের কাছে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রাপ্ত 31 শতাংশ বৃদ্ধি প্রতিফলিত করি, তখন অবসরপ্রাপ্তদের বৃদ্ধি 67 শতাংশে পৌঁছেছে। বেসামরিক কর্মচারীদের মতোই জুলাই মাসে 31 শতাংশ বৃদ্ধি পুনর্বিন্যাস করা হবে। তুরস্ক প্রজাতন্ত্র রাষ্ট্র একটি সামাজিক রাষ্ট্র, সামাজিক রাষ্ট্র একটি রাষ্ট্র যে তার অবসরপ্রাপ্ত এবং কর্মীদের সম্পর্কে যত্নশীল।
মহামারী প্রক্রিয়া চলাকালীন ছোট ব্যবসায়ীদের বিভিন্ন সহায়তা দেওয়া হয়েছিল উল্লেখ করে, বিলগিন উল্লেখ করেছিলেন যে অনেক প্রবিধান তৈরি করা হয়েছিল যেমন ট্যাক্স অব্যাহতি, স্বল্প সময়ের কাজের ভাতা, বেকারত্ব বীমা ভাতা, এবং শুধুমাত্র শ্রম মন্ত্রক প্রদত্ত সহায়তার পরিমাণ। এবং সামাজিক নিরাপত্তা ছিল 62 বিলিয়ন TL অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে যা ছোট ব্যবসাগুলিকে উপশম করেছিল।
ALO 170 লাইনের মাধ্যমে কর্মজীবন সম্পর্কিত প্রশ্ন এবং অনুরোধের উত্তর 7/24 দেওয়া হয় উল্লেখ করে, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, "আমরা প্রশিক্ষিত ব্যক্তিদের সাথে 24-ঘন্টা পরিষেবা প্রদান করি যাদের ব্যবসা সম্পর্কে সরাসরি জ্ঞান আছে।"
চুক্তি কর্মীদের বিষয়ে সরকারী খাতে একটি ছোট গোষ্ঠী অবশিষ্ট রয়েছে উল্লেখ করে বিলগিন বলেন, “আমাদের সরকার তুরস্কে প্রথমবারের মতো হাইওয়ে শ্রমিক এবং চুক্তি কর্মীদের নিয়োগ দিয়েছে। একটি খুব ছোট দল রয়েছে যা সরকারি খাতে রয়ে গেছে এবং আমরা তাদের নিয়ে কাজ করছি।”
ইন্টার্নশিপ ভুক্তভোগীদের কাছ থেকে ধার নেওয়ার অধিকার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এক প্রশ্নের উত্তরে, বিলগিন বলেন, “যখন বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করা হয়, তখন সেখানে ছাত্ররা থাকে যারা ইন্টার্নশিপ করে, পেশাদার গ্রুপের ইন্টার্নশিপের সমস্যা থাকে, তাদের সকলেরই আলাদা আলাদা গ্রুপ থাকে। তাদের মধ্যে কিছু, স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা হয়, কিন্তু পেনশন বীমা প্রদান করা হয় না. কিছু আরও বিস্তৃত। যারা পেনশন বীমা গণনা করেন না তারা পরবর্তীতে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হন। তাকে আরও কয়েক বছর কাজ করতে হবে যখন তার ইন্টার্নশিপের সময় অবসরের বাইরে। এটি সমাধান করা দরকার, আমরা এটি নিয়ে কাজ করছি।”
"আগামী দিনে সাদা পতাকা বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়া হবে"
মনে করিয়ে দিয়ে যে কর্মজীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল অনিবন্ধিত কাজ, মন্ত্রী বিলগিন নিম্নরূপ চালিয়ে যান:
"সংখ্যার চেয়ে অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতি দূর করার জন্য, তুরস্ককে দুটি জিনিস করতে হবে: সমিতির স্বাধীনতা প্রসারিত করা দরকার। আমাদের নিয়োগকর্তারা ইউনিয়নের প্রতি নেতিবাচক, বিপরীতে, তারা কোম্পানি এবং কর্মচারীর মধ্যে যোগাযোগকে প্রাতিষ্ঠানিক করে তোলে। এই মানসিকতা বদলাতে হবে, অনানুষ্ঠানিকতার সামনে সমস্যা সমাধানের আর কোনো উপায় নেই। আরেকটি সমস্যা হল যে আমাদের ইউনিয়নগুলিকে নতুন সাংগঠনিক মডেলগুলি চেষ্টা করতে হবে। তুরস্কে ব্যবসার ধরন বেশিরভাগই ছোট মাঝারি উদ্যোগ। যেহেতু তাদের কর্মী সংখ্যা কম, তাই ইউনিয়নে সংগঠিত হওয়া আকর্ষণীয় নয়। এই বিষয়টিকে উত্সাহিত করার জন্য, আমরা আমাদের প্রেস এবং জনসংযোগ অফিসের মাধ্যমে আগামী দিনে এটি প্রেসের কাছে ঘোষণা করব। আমরা সাদা পতাকা বাস্তবায়ন করছি, এবং এই সাদা পতাকার অর্থ হল, "এখানে সংগঠিত শ্রমিক আছে, এখানে ইউনিয়ন স্বাধীনতা ব্যবহার করা হয়"। পতাকার নিচের কোণে, যার অর্থ 'এই কর্মক্ষেত্রে কোনো SSK প্রিমিয়াম ঋণ নেই, কোনো ট্যাক্স ঋণ নেই, এটি একটি পরিষ্কার কর্মক্ষেত্র', লেখা আছে 'ভাল কাজ, সংগঠিত কর্মক্ষেত্র'। আমরা এই ব্যবসাগুলোকে শুধু পতাকাই দেব না, আমরা কিছু সুবিধাও দেব। এটি এমন একটি অ্যাপ্লিকেশন যা তুরস্কের শ্রম শান্তিতেও অবদান রাখবে।"
"EYT সমস্যাটি আমাদের ভবিষ্যত কাজের প্রোগ্রামে রয়েছে, কিন্তু আমরা ধাপে ধাপে সমস্যার সমাধান করছি"
বিলগিন অবসরপ্রাপ্ত বয়সী ব্যক্তিদের (EYT) সমস্যা সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তরও দিয়েছেন:
"অবসরের ইস্যুটি 3টি শর্তের সাথে আবদ্ধ: বোনাস দিনের সংখ্যা, বছর এবং তৃতীয় বয়সের সমাপ্তি৷ এখানে সমস্যা তাদের সাথে যারা বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি। এই বিষয়ে একটি সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত রয়েছে, বয়স এই চাকরির অন্যতম শর্ত, তাই সেই শর্তটিও পূরণ করতে হবে। আমাদের পেনশন ব্যবস্থায়, বীমা ব্যবস্থা হল প্রিমিয়াম-ভিত্তিক ব্যবস্থা। প্রিমিয়াম-ভিত্তিক সিস্টেমে, প্রিমিয়াম প্রদানকারী লোকের সংখ্যা এবং অবসর গ্রহণকারী লোকের সংখ্যার মধ্যে একটি অনুপাত রয়েছে। এর সর্বনিম্ন সীমা হল একটি মডেল প্রতিষ্ঠা যা 3 জন এবং 1 জন পেনশনভোগীকে অর্থায়ন করতে পারে। তুরস্কে এই সংখ্যা 2-এর নিচে নেমে এসেছে। তাই এসব প্রবিধান প্রণয়নের সময় এসব বিবেচনায় নিয়ে এই পরিবর্তন করেছে রাষ্ট্র। কিন্তু এই আইনটি পাশ হওয়ার সময় যারা ইতিমধ্যেই কাজ করছিলেন তারা বলছেন যে আমাদের সাথে অন্যায় আচরণ করা হয়েছিল কারণ আমরা আমাদের অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করছিলাম কারণ এই আইনটি কার্যকর হওয়ার আগে আমরা চাকরি পেয়েছিলাম। এগুলি আমাদের আসন্ন কাজের প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তবে আমরা ধীরে ধীরে সমস্যার সমাধান করছি। আমাদের অগ্রাধিকার সমস্যাগুলি হল আমাদের বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের অবস্থার উন্নতি করা, 3600 অতিরিক্ত সূচক সমস্যা সমাধান করা এবং সরকারী সেক্টরে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট অশান্তি সম্পর্কে একটি ব্যাপক ব্যবস্থা করা।
ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে পাবলিক ফ্রেমওয়ার্ক প্রোটোকল থেকে উদ্ভূত চুক্তির অধিকার এবং মুদ্রাস্ফীতির পার্থক্যের বিষয়ে তাদের কাজ অব্যাহত রয়েছে উল্লেখ করে, বিলগিন উল্লেখ করেছেন যে তারা অগ্রাধিকারের ক্রমে সমস্ত কাজ মোকাবেলা করবে।
প্রতিবন্ধী নাগরিকদের সাথে সম্পর্কিত প্রোগ্রাম রয়েছে তা উল্লেখ করে, বিলগিন তাদের কর্মজীবনে উন্নতি করেছে এবং হোয়াইট ফ্ল্যাগ অ্যাপ্লিকেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের হার যুক্ত করেছে এমন তথ্য ভাগ করেছে।
পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়ে নতুন নিয়োগ দেওয়া হয়েছে উল্লেখ করে, মন্ত্রী বিলগিন উল্লেখ করেছেন যে তিনি একক কাজের দুর্ঘটনা চান না, তবে এটি করা তার কর্তব্য।
মন্তব্য প্রথম হতে