ইস্তাম্বুলের এজেন্ডা বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান

ISPER A.S. এবং ইস্তাম্বুল মেট্রোপলিটন পৌরসভার আঞ্চলিক কর্মসংস্থান অফিস, ইস্তাম্বুলের 10 হাজারেরও বেশি লোকের সাথে, শ্রম বাজারের স্পন্দন গ্রহণ করেছে। গবেষণার ফলাফল অনুযায়ী, ইস্তাম্বুলে উচ্চশিক্ষিত, তরুণ এবং দীর্ঘমেয়াদী বেকার নারীদের মধ্যে বেকারত্বের মাত্রা উদ্বেগজনক।

IMM এর সহযোগী প্রতিষ্ঠান ISPER (Istanbul Personnel Inc.) এবং IMM আঞ্চলিক কর্মসংস্থান অফিস দ্বারা আয়োজিত "ইস্তাম্বুলে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের এজেন্ডা" বিষয়ক বৈঠকটি 17 মার্চ ইস্তাম্বুল কংগ্রেস সেন্টারে অনুষ্ঠিত হয়।

সভায়, গবেষণা প্রতিবেদন "ইস্তানবুল শ্রম বাজার: কাঠামোগত বৈশিষ্ট্য এবং সমস্যা" BETAM (বাহচেহির ইউনিভার্সিটি সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল রিসার্চ) এবং ইস্তাম্বুল প্ল্যানিং এজেন্সি (আইপিএ) এর সহযোগিতায় তৈরি করা হয়েছে জনসাধারণের সাথে শেয়ার করা হয়েছে।
ক্ষেত্রটিতে 10 জনের সাক্ষাৎকার নিয়ে ইস্তাম্বুল প্ল্যানিং এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, 83 সালে মোট বেকারদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের অংশ 2021 শতাংশ হিসাবে রেকর্ড করা হয়েছিল।

শিক্ষিত নারীদের বেকারত্ব বেড়ে যাওয়া বিপজ্জনক

গবেষণা অনুসারে, মোট বেকারদের মধ্যে মহিলা উচ্চশিক্ষা স্নাতকদের অংশ ছিল 42,8 শতাংশ, পুরুষদের ক্ষেত্রে এই হার ছিল 20,7 শতাংশ। ইস্তাম্বুলে যুব বেকারত্বের হারও বেড়েছে। যদিও এই হার পুরুষদের জন্য 22,8 শতাংশ; মহিলাদের জন্য, এটি ছিল 30 শতাংশ। যেখানে এক বছরে পুরুষদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার ৭৭.১ শতাংশ থেকে কমে ৭১.৯ শতাংশ হয়েছে; মহিলাদের ক্ষেত্রে এই হার ৩৭.৬ শতাংশ থেকে কমে ৩৩.৬ শতাংশ হয়েছে।

2018 সালে ইস্তাম্বুলে কর্মসংস্থানের হার পুরুষদের জন্য 68,6 শতাংশ ছিল, এই হার 2020 সালে 62 শতাংশে নেমে এসেছে। একই সময়ে, মহিলাদের ক্ষেত্রে এই হার 33 শতাংশ থেকে 28 শতাংশে নেমে এসেছে।

200 হাজার মহিলা বেকার

গবেষণা প্রতিবেদন উপস্থাপনের পর অনুষ্ঠিত প্যানেলে, İSPER মহাব্যবস্থাপক বানু সারাকালার বলেন, “2018 সালের পর আমরা যে বেদনাদায়ক বছর যাপন করেছি সেগুলিতে কর্মসংস্থানে গুরুতর ক্ষতি হয়েছে, বিশেষ করে মহিলাদের কর্মসংস্থান বেশি প্রভাবিত হয়েছিল; ইস্তাম্বুলে প্রায় 200 হাজার নারী তাদের কর্মশক্তি হারিয়েছে; কর্মজীবনে নারীদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে এটা ৫ বছর পিছিয়ে গেছে।” বলেছেন

বানু সারাসালার উল্লেখ করেছেন যে ইস্তাম্বুলে মহিলা কর্মসংস্থানের হার, যা 28 শতাংশ থেকে 62 শতাংশ, পুরুষ কর্মসংস্থানের হারের অর্ধেকেরও কম, এবং উল্লেখ করেছেন যে মজুরিতে অসমতা রয়েছে। সারাকালার বলেন, "নারী এবং মহিলাদের প্রত্যাশা মজুরি পুরুষদের তুলনায় 16 শতাংশ পিছনে।"

বেকারত্বের জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের একটি বড় দায়িত্ব রয়েছে বলে জোর দিয়ে, বানু সারাসালার বলেছেন: “ISPER হিসেবে, যা IMM-এর মানবসম্পদ নীতি বাস্তবায়নে অবদান রাখে, আমরা আমাদের দায়িত্ব সম্পর্কেও সচেতন। আমরা চাকরিপ্রার্থীদের আমাদের আঞ্চলিক কর্মসংস্থান অফিসে চাকরি খুঁজতে সাহায্য করি। এছাড়াও, আমরা ইন্সটিটিউট İSMEK-এ কর্মসংস্থানের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করি এবং বেকারদের যোগ্যতা প্রদান করি। আমরা নতুন চাকরি প্রদান করি, বিশেষ করে তরুণ বেকার মহিলাদের জন্য।

আমরা 38 হাজারেরও বেশি লোককে স্থান দিয়েছি

İBB হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড অর্গানাইজেশন ম্যানেজমেন্টের প্রেসিডেন্টের উপদেষ্টা ইজিট ওগুজ ডুমান বলেন, “ইস্তাম্বুলের ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব এবং শহুরে দারিদ্র্যের দর্শক হয়ে থাকা আমাদের পক্ষে সম্ভব নয়। আমরা আইএমএম এবং এর সহযোগী সংস্থাগুলিতে একটি যোগ্যতা-ভিত্তিক কর্মসংস্থান এবং এইচআর সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করেছি। আমরা একটি সুষ্ঠু ও স্বচ্ছ নিয়োগ ব্যবস্থার মাধ্যমে দক্ষ কর্মসংস্থান প্রদান করি।” বলেছেন

ইজিট ওগুজ ডুমান উল্লেখ করেছেন যে আইএমএম বেকারত্বের সমাধান হিসাবে আঞ্চলিক কর্মসংস্থান অফিস প্রতিষ্ঠা করেছে এবং জোর দিয়েছে যে তারা কর্মসংস্থান অফিসের মাধ্যমে 38 হাজারেরও বেশি লোককে বেসরকারী খাতে রেখেছে। একই সময়ে, নারী কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য, আমরা, İBB হিসাবে, বাস ড্রাইভার, ফায়ারম্যান, পার্কিং লট ড্রাইভার, মেকানিকের মতো যুগান্তকারী পেশাগুলিতে মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করেছি। আমরা কিন্ডারগার্টেন খুলি, আমরা এমন মায়েদের নিয়োগ করি যারা তাদের বাচ্চাদের নিরাপদ এবং উপযুক্ত পরিস্থিতিতে আমাদের কিন্ডারগার্টেনে রেখে যায়। আমরা PfPs-এর মাধ্যমে বেসরকারি খাতে খণ্ডকালীন চাকরির সুযোগ সহ আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের একত্রিত করি। তরুণরা যারা তাদের ব্যক্তিগত উন্নয়ন এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে অবদান রাখে তারা "ইয়ং ট্যালেন্ট প্রোগ্রাম" এর সাথে বেসরকারী খাতে নিযুক্ত করা হয়, যা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং 900 জন তরুণ অংশগ্রহণ করেছিল। "বলেছে।

প্রতিবেদনে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ডেটা

• BETAM এবং IPA দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, 2021 সালে ইস্তাম্বুলে প্রায় 12 মিলিয়ন 200 হাজার কর্মক্ষম জনসংখ্যা রয়েছে৷ অনুমান করা হয় যে এই সংখ্যার প্রায় 5 মিলিয়ন 930 হাজার উচ্চ বিদ্যালয়ের নিচে, 3 মিলিয়ন 150 হাজার উচ্চ বিদ্যালয়ে এবং 3 মিলিয়ন 120 হাজার উচ্চ শিক্ষা স্তরে রয়েছে।
• ইস্তাম্বুলে গড় শিক্ষার সময়কাল প্রায় 11 বছরে পৌঁছেছে।
• ইস্তাম্বুলের কর্মক্ষম জনসংখ্যার 25,6 শতাংশ উচ্চ শিক্ষার স্নাতক; 25,9 শতাংশ হাই স্কুল স্নাতক; তাদের মধ্যে 48,6 শতাংশ উচ্চ বিদ্যালয়ের নিচে স্নাতক হয়েছে।
• 15-29 বছর বয়সীদের মধ্যে, উচ্চশিক্ষাপ্রাপ্তদের অংশ মহিলাদের জন্য 46,3 শতাংশ এবং পুরুষদের জন্য 36,5 শতাংশ৷ উচ্চশিক্ষায়, নারীরা তরুণ জনসংখ্যার মধ্যে পুরুষদের চেয়ে অনেক বেশি।
• শিক্ষিত মহিলা বেকার বৃদ্ধি খুবই উদ্বেগজনক। মোট বেকারদের মধ্যে উচ্চশিক্ষার ডিগ্রিধারী বেকার মহিলাদের অংশ মহিলাদের জন্য 42,8 শতাংশ এবং পুরুষদের জন্য 20,7 শতাংশে উন্নীত হয়েছে।
• উচ্চশিক্ষায়, তরুণ জনগোষ্ঠীর তুলনায় নারীরা পুরুষদের অনেক বেশি ছাড়িয়ে গেছে। অল্পবয়সী মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি শিক্ষিত ছিল, কিন্তু উপরে দেখানো হিসাবে বেকার হওয়ার সম্ভাবনাও বেশি ছিল।
• ইস্তাম্বুলে যুব বেকারত্বের হার বেড়েছে। এটি পুরুষদের মধ্যে 22,8 শতাংশ এবং মহিলাদের মধ্যে 29,9 শতাংশে পৌঁছেছে।
• শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে অমিল একদিকে কর্মসংস্থান বৃদ্ধিকে বাধা দেয়, অন্যদিকে বেকারত্বকে দৃঢ় করে।
ইস্তাম্বুলের 17,8 শতাংশ কর্মচারী তাদের চাকরি নিয়ে সন্তুষ্ট নন। কাজের অসন্তোষ পুরুষদের জন্য 19,1% এবং মহিলাদের জন্য 14,5%।
• চাকরিতে অসন্তুষ্টির সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল কম আয়। 63.4 শতাংশ।

• গবেষণা; এটি দেখায় যে ইস্তাম্বুলের বেশিরভাগ চাকরি প্রার্থীদের (71,5%) প্রস্তাবিত চাকরি গ্রহণ করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ শর্ত (55,2%) হল বীমা করা। শর্তগুলি হল বাড়ির কাছাকাছি (41,3 শতাংশ), ফুল-টাইম চাকরি (30,5 শতাংশ), ভ্রমণ/খাবারের মতো অধিকার (30,2 শতাংশ) এবং তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া পেশার জন্য উপযুক্ত চাকরি (15,2 শতাংশ)।
• ইস্তাম্বুলের 46 শতাংশ মহিলা কর্মশক্তি চাকরি খোঁজার সময় বাড়ির কাছাকাছি থাকার শর্তটিকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে।
• ইস্তাম্বুলে যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তাদের মধ্যে 68 শতাংশ বেকারত্ব সুবিধা থেকে বঞ্চিত। বেকারদের মধ্যে মাত্র 6,5 শতাংশ বেকারত্ব সুবিধা থেকে উপকৃত হতে পারে।
• 2021 সালে, SGK নিবন্ধন ছাড়া কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় 950 হাজার বলে অনুমান করা হয়েছে। তাদের মধ্যে মাত্র 22 হাজার বা 2,3 শতাংশ, একটি নিবন্ধিত চাকরি খুঁজছেন৷
• মহামারীর সময়কালে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত সেক্টরগুলি ছিল কার্যকলাপের শাখা যেখানে দূষণের ঝুঁকি বেশি, যেমন বাসস্থান এবং খাদ্য, স্বাস্থ্য এবং শিক্ষা। যে কোম্পানিগুলি সম্পূর্ণ বন্ধের দিনে হোম পরিষেবা সরবরাহ করতে সক্ষম হয়েছিল তারা ক্ষতি কমিয়েছিল, যে সংস্থাগুলি এটি করতে পারেনি তারা বড় অর্থনৈতিক ক্ষতির মুখোমুখি হয়েছিল।
• মহামারীর কারণে, আবাসন ও রেস্তোরাঁর কার্যক্রমে বেকারত্বের হার 21,7 শতাংশ বলে অনুমান করা হয়েছে।
• আবাসন এবং রেস্তোরাঁর কার্যক্রম ব্যতীত অন্যান্য খাতে কর্মসংস্থানের উপর মহামারীর প্রভাব 2021 সালের তৃতীয় প্রান্তিকে অদৃশ্য হয়ে গেছে।
• যদিও এটা বলা সম্ভব যে ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরে চালিত কোম্পানিগুলি সামান্য ক্ষতি এবং এমনকি কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সাথে মহামারী থেকে বেঁচে গেছে, মহামারীর ইতিবাচক প্রভাব ই-কমার্সের জন্য উপযুক্ত সেক্টরে অপারেট করা কোম্পানিগুলির জন্য উল্লেখ করা যেতে পারে।