চাকরি খোঁজার সময় নারীরা নিরাপদ বোধ করেন না

24 ঘন্টা কাজের, একটি অ্যাপ্লিকেশন যা প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের একত্রিত করে, 8 মার্চ, আন্তর্জাতিক নারী দিবসের আগে ব্যবসায়িক জীবনে নারীরা যে অসুবিধার সম্মুখীন হয় তার উপর একটি সমীক্ষা চালায়। জরিপের ফলাফল অনুযায়ী, উত্তরদাতাদের ৬৭ শতাংশ মনে করেন, ব্যবসায়িক জীবনে নারীরা একটি প্রতিকূল অবস্থানে রয়েছেন। যেখানে 67 শতাংশ মনে করেন যে তারা বেতনের ক্ষেত্রে সুবিধাবঞ্চিত, 77 শতাংশ বলছেন যে তারা চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায় নিরাপদ বোধ করেন না।

প্রতি বছর ৮ মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবসে নারীর অধিকার এবং তাদের অধিকার লঙ্ঘনের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণের জন্য বিভিন্ন কার্যক্রম ও সচেতনতামূলক কার্যক্রম অনুষ্ঠিত হয়। তুর্কি পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (TUIK) দ্বারা ঘোষিত সর্বশেষ তথ্য অনুসারে, 8 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মরত মহিলাদের হার প্রায় 15 শতাংশ৷ আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তাদের একত্রিত করে৷ একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছে৷ তদনুসারে, জরিপকৃত 30 শতাংশ মহিলা বলেছেন যে তারা বেতনের দিক থেকে সুবিধাবঞ্চিত, অন্যদিকে 24 শতাংশ বলেছেন যে তারা চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায় নিরাপদ বোধ করেন না।

মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থানের গড় সময়কাল 19 বছর।

পারিবারিক শ্রম শক্তি সমীক্ষার ফলাফল অনুসারে, যা তুর্কি পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (টিইউআইকে) দ্বারা ঘোষিত সর্বশেষ তথ্য; 2019 সালে, তুরস্কে 15 বছর বা তার বেশি বয়সী নিযুক্ত লোকের হার ছিল 45,7 শতাংশ। এই হার মহিলাদের জন্য 28,7 শতাংশ এবং পুরুষদের জন্য 63,1 শতাংশ। 2019 সালে, 3-25 বছর বয়সী মহিলাদের কর্মসংস্থানের হার তাদের পরিবারের 49 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে ছিল 26,7 শতাংশ, যেখানে পুরুষদের জন্য কর্মসংস্থানের হার ছিল 87,3 শতাংশ। এই তথ্য অনুসারে, 2019 সালে কর্মজীবনে থাকার সময়কাল মহিলাদের জন্য 19,1 বছর এবং পুরুষদের জন্য 39,0 বছর ছিল।

চাকরির খোঁজে অসুবিধা

ওয়ার্ক ইন 24 আওয়ারস ব্যবসায়িক জীবনে নারীরা কী ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় সে বিষয়ে একটি সমীক্ষা চালায়। জরিপ করা নারীদের ৮০ শতাংশ বলেছেন যে তারা কাজ করেন না। 80 শতাংশ বলেছেন যে তারা চাকরি খুঁজছেন। উত্তরদাতাদের 93 শতাংশ মনে করেন যে নারীরা ব্যবসায়িক জীবনে একটি প্রতিকূল অবস্থানে রয়েছে। যেখানে 67 শতাংশ বলেছেন "আমি বেতনের দিক থেকে সুবিধাবঞ্চিত", 77 শতাংশ বলেছেন যে তারা পদোন্নতির ক্ষেত্রে সুবিধাবঞ্চিত। যেখানে 85 শতাংশ বলেছেন যে সুবিধাবঞ্চিত অবস্থানে থাকা সেক্টর থেকে সেক্টরে পরিবর্তিত হয়, 75 শতাংশ বলেছেন যে তাদের চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়াতে অসুবিধা হয়েছিল। ৮২% নারী চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ায় নিরাপদ বোধ করেন না।

"চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় ব্যবসায়িক জীবনে মহিলাদের অসুবিধা শুরু হয়"

24 আওয়ার্স অফ বিজনেসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা গিজেম ইয়াসা বলেছেন যে তারা বুঝতে পেরেছিলেন যে কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়া চলাকালীন মহিলারা যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল এবং বলেছিলেন:

“যখন আমরা প্রথম 24-ঘন্টা চাকরি প্রতিষ্ঠা করেছি, আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে মহিলাদের চাকরির সন্ধান একটি অব্যক্ত সত্য। চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া চলাকালীনও সেবা খাতে চাকরি খুঁজতে গিয়ে নারীরা যে সমস্যার সম্মুখীন হয় তা শুরু হয়। পুরুষদের পোস্টিং থেকে হয়রানির সম্মুখীন, মহিলারা কাজ খুঁজতে কোনো প্ল্যাটফর্মের উপর নির্ভর করতে পারে না। এই কারণেই আমরা 24 ঘন্টা কাজকে এমন একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে প্রযুক্তির পেশী ব্যবহার করে ক্রমাগত নতুন সমাধান তৈরি করি যেখানে মহিলারা সহজেই চাকরির সন্ধান করতে পারে। এইভাবে, তুরস্কে কর্মসংস্থানে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম নারীদের 30 শতাংশ কর্মশক্তিতে থাকলেও এই সংখ্যা 24 ঘন্টা কাজের মধ্যে 45 শতাংশে উন্নীত হয়েছে। এইভাবে, 24 হাজার মহিলা 240 ঘন্টা চাকরির মাধ্যমে চাকরি পেয়েছেন এবং তাদের মধ্যে 23 হাজার 24 ঘন্টা চাকরির জন্য তাদের প্রথম চাকরি পেয়েছেন। ক্রমবর্ধমান মাত্রা সত্ত্বেও, আমরা সবসময় পুরুষ-মহিলা ভারসাম্য এবং অনুশীলনে বিশ্বাসের উপাদানটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছি।”

'স্লিপ মোড' বৈশিষ্ট্য সক্রিয়

এছাড়াও মহিলা চাকরী প্রার্থীদের জন্য 24 ঘন্টা চাকরি দ্বারা তৈরি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে ইয়াসা বলেছেন:

“24 ঘন্টা চাকরি হিসাবে, আমরা 'স্লিপ মোড' বৈশিষ্ট্যটি সক্রিয় করেছি যাতে নারীরা তাদের চাকরি খোঁজার সময় হয়রানির শিকার হন। এই মোডের জন্য ধন্যবাদ, যে মহিলারা অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে চাকরি খুঁজছেন তারা যদি চান, 'স্লিপ মোড' বৈশিষ্ট্যটি সক্রিয় করতে পারেন এবং সন্ধ্যা 21.00 এবং সকাল 08.00-এর মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও বার্তা না পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷ তারা এই সময়ের বাইরে প্রেরিত বার্তা দেখতে পারে। উপরন্তু, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে আমরা যে অ্যালগরিদম তৈরি করেছি তার জন্য ধন্যবাদ, সিস্টেমে আসা কোম্পানিগুলির অনেক ডেটা সিস্টেম দ্বারা বিশ্লেষণ করা হয়। কোম্পানি, যা একটি সমস্যা হতে নির্ধারিত হয়, অবিলম্বে সিস্টেম থেকে সরানো হয়. নিয়োগকর্তারা যখন নারীদের কাছে আপত্তিকর বার্তা পাঠান, তখন তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থার মাধ্যমে শনাক্ত হয়ে যায়। এই নিয়োগকর্তা অবিলম্বে সিস্টেম থেকে সরানো হয়. এইভাবে, এটি একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতির সম্মুখীন না হয়ে মহিলা প্রার্থীদের জন্য সম্ভাব্য সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করার লক্ষ্য। আমি সর্বদা ব্যক্তিগতভাবে প্রসেসগুলির সাথে জড়িত ছিলাম এবং চাকরি খোঁজার জন্য 24 ঘন্টা চাকরিতে বিশ্বাস করে এমন কারও অনুরোধ প্রত্যাখ্যান না করেই তা চালিয়ে যাচ্ছি। 24-ঘন্টা চাকরি হিসেবে, আমরা নারীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে চাকরি খোঁজার সুযোগ করে দেব। আমরা বিশ্বাস করি যে নারীরা ব্যবসায়িক জীবনে তাদের অধিকার পাবে এবং কাজের অবস্থার উন্নতি হবে, কর্মক্ষেত্রে নারীর অনুপাত ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে।”