মেট্রো ইস্তাম্বুল বলে 'সমতা এখানে আছে'

IMM সহায়ক মেট্রো ইস্তাম্বুল, ইউরোপিয়ান ব্যাংক ফর রিকনস্ট্রাকশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (EBRD) এবং ইস্তাম্বুল প্ল্যানিং এজেন্সি (IPA) 'পরিবহন খাতে লিঙ্গ সমতা' শীর্ষক একটি প্যানেলের আয়োজন করেছে। যে প্যানেলে লিঙ্গ সমতার লক্ষ্যগুলি ভাগ করা হয়েছিল, সেখানে ঘোষণা করা হয়েছিল যে 'সমতা এখানে' প্রকল্প শুরু হয়েছে৷ প্রকল্পের সুযোগের মধ্যে, মেট্রো ইস্তাম্বুল, আইপিএ এবং ইবিআরডি; লিঙ্গ সমতা, কুসংস্কার ভেঙ্গে এবং মহিলাদের শহুরে গতিশীলতা নিয়ে একসাথে কাজ করবে।

তুরস্কের বৃহত্তম শহুরে রেল সিস্টেম অপারেটর মেট্রো ইস্তাম্বুল; İPA BİMTAŞ এবং EBRD-এর অবদানে সংগঠিত 'পরিবহন সেক্টরে লিঙ্গ সমতা' প্যানেলের আয়োজন করেছে। মেট্রো ইস্তানবুল আলিবেইকয় ক্যাম্পাসে অনুষ্ঠিত প্যানেলে, লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি মুক্ত করা হয়েছিল; একটি ন্যায্য, সমান এবং মুক্ত সমাজ গঠনের লক্ষ্য এবং প্রকল্পগুলি ভাগ করা হয়েছিল। এছাড়াও প্যানেলে, মেট্রো ইস্তাম্বুল, যেটি 2019 সাল থেকে লিঙ্গ সমতার জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি একের পর এক উপলব্ধি করছে এবং EBRD, যা 13 বছর ধরে তুরস্কে কাজ করছে, ঘোষণা করেছে যে তারা 'সমতা এখানেই আছে' শুরু করেছে ' প্রকল্প।

যারা বলেছেন তারা ভুল করতে পারে না

মেট্রো ইস্তাম্বুলের জেনারেল ম্যানেজার ওজগুর সোয়ে 'পরিবহন সেক্টরে লিঙ্গ সমতা' প্যানেলে প্রথম শব্দটি নিয়েছিলেন। স্ট্রেন; তিনি বলেন যে তারা তাদের 16টি স্টেশন এবং 189টি লাইনে 949টি গাড়ির বহরে প্রতিদিন 2 মিলিয়নেরও বেশি যাত্রীকে হোস্ট করে। তিনি উল্লেখ করেন, তারা ৫ হাজারের বেশি লোকের কর্মসংস্থান করেছে। 5 সাল থেকে মেট্রো ইস্তাম্বুলে মহিলা কর্মচারীদের হার 2019 শতাংশ থেকে 8 শতাংশে বেড়েছে এমন তথ্য ভাগ করে, সয়া নিম্নলিখিত শব্দগুলির সাথে অব্যাহত রেখেছে:

“আমাদের লক্ষ্য মেট্রো ইস্তাম্বুলে কাজ করা মহিলাদের হার স্বল্প মেয়াদে 25 শতাংশে উন্নীত করা, এবং তারপরে, অবশ্যই, দীর্ঘমেয়াদে এটি সমান করা এবং 50% ধরা। মহিলা ট্রেন চালকের সংখ্যা, যা 2019 সালে 8 ছিল, 18 গুণ বেড়েছে এবং 2022 সালের মধ্যে 143-এ পৌঁছেছে। গত 2 বছরে নিয়োগ করা ট্রেন চালকদের 68 শতাংশই মহিলা। 2022 সালে আমরা যে ট্রেন চালকদের নিয়োগ দেব তাদের 60 শতাংশই নারী। এছাড়াও, আমাদের মহিলা কর্মীরা সমস্ত ব্যবসায়িক ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করে অত্যন্ত সফল হয়েছে যেগুলিকে পূর্বে কুসংস্কারের সাথে দেখা হত এবং বলা হয়েছিল যে মহিলারা পারবেন না। 2020 সাল থেকে আমাদের কোম্পানিতে কর্মরত 12,46 শতাংশ নারীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। 2019 সালে, এই হার ছিল মাত্র 0,64%। আমরা জানি যে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করা মানে শুধু নারীদের কর্মজীবনের সিঁড়িতে সমান সুযোগ প্রদান করা নয়। আমাদের লক্ষ্য হল আমাদের সমস্ত যাত্রীরা যাতে মেট্রো ইস্তাম্বুলের লোগো দেখে সেখানেই নিরাপদ বোধ করেন এবং তারা আমাদের স্টেশনে এবং আমাদের যানবাহনে নিরাপদে ভ্রমণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করা, দিনের যে সময়ই হোক না কেন, এবং একটি চমৎকার ভ্রমণ অভিজ্ঞতা।”

"কর্মক্ষেত্রে বর্ণ ভারসাম্য অর্জন আমাদের লক্ষ্যে"

সভার দ্বিতীয় বক্তা, ইবিআরডি ডিরেক্টর ফর জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড ইকোনমিক ইনক্লুশন, বারবারা রামবুসেক বলেন যে তাদের লক্ষ্য টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রার কাঠামোর মধ্যে তাদের বিনিয়োগে একটি উন্নয়ন প্রভাব তৈরি করা। লিঙ্গ সমতা বিবেচনায় নিয়ে তারা অর্থনৈতিক সুযোগে সকলের প্রবেশাধিকারকে সমর্থন করে উল্লেখ করে, র‌্যামবুসেক বলেন, “পরিবহন খাতে নারীর কর্মসংস্থান বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমশক্তিতে লিঙ্গ ভারসাম্য অর্জন করা, যেখানে নারীর প্রতিনিধিত্ব কম, বিশেষ করে প্রযুক্তিগত পদে, উন্নয়নের মধ্যে অন্যতম EBRD এর লক্ষ্য। ব্যবহারকারীদের গতিশীলতাকে সমর্থন করা এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট পরিষেবাগুলিতে সমতা প্রদানের মাধ্যমে অর্থনৈতিক সুযোগগুলিতে তাদের অ্যাক্সেস বৃদ্ধি করা EBRD-এর আরেকটি লক্ষ্য। এই প্রসঙ্গে, Ümraniye-Göztepe-Ataşehir মেট্রো লাইনের অর্থায়নের সুযোগের মধ্যে, EBRD পরিবহন খাতে মহিলাদের জন্য আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং ইস্তাম্বুলে নিরাপদ ও লিঙ্গ-সংবেদনশীল পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সিস্টেম শক্তিশালীকরণে সহযোগিতা করবে। মেট্রো ইস্তাম্বুল এবং আইএমএম।

"আমি চাকরিতে সমান সুযোগের কথা শুনেছি"

আইএমএম ডেপুটি সেক্রেটারি জেনারেল পেলিন আলপকোকিন বলেছেন যে ইস্তাম্বুলের মতো ঘনবসতিপূর্ণ মহানগরীতে পরিবহন পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের অসমতা পরিষেবা এবং অধিকারগুলিতে অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রেও সমস্যা তৈরি করে। নগর জীবনের আন্দোলনের প্রয়োজন উল্লেখ করে পেলিন আলপকোকিন বলেন, “আমাদের অগ্রাধিকার হল এমন একটি কাঠামো তৈরি করা যাতে নারী এবং প্রত্যেকে যারা সমান অধিকার পেতে পারে না, তাদের সমস্ত ভিন্ন প্রয়োজনের সাথে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি একটি পুনর্নির্মাণ প্রক্রিয়া, তাই এখনও অনেক দূর যেতে হবে৷ আমরা এই প্রক্রিয়াটিকে গিঁট দিয়ে বুনছি তা বিবেচনা করে, আমি অবশ্যই বলতে চাই যে আমরা এখানে জনসাধারণের কাছে যে পরামর্শমূলক কর্মসূচি ঘোষণা করব তা এখন পর্যন্ত যে রূপান্তর তৈরি হয়েছে তার জন্য উপযুক্ত। শহরের অধিকার হিসেবে পরিবহণে সুযোগের সমতা এবং মানবাধিকার হিসেবে কর্মসংস্থানে সুযোগের সমতাকে আমি আন্তরিকভাবে সমর্থন করি।”

'সমতা এখানেই'

'ইকুয়ালিটি ইজ হিয়ার' প্রকল্পে, মেট্রো ইস্তাম্বুল, আইপিএ এবং ইবিআরডি লিঙ্গ সমতার বিষয়ে সচেতনতা বাড়াতে, বৈষম্য কমাতে এবং কুসংস্কার দূর করতে তদন্ত, সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং মূল্যায়নের ক্ষেত্রে 18 মাসের সহযোগিতা শুরু করেছে। এই প্রক্রিয়ায়, অধ্যয়ন করা হবে যা মহিলাদের গতিশীলতা বৃদ্ধি করবে, মেট্রো ইস্তাম্বুলে মহিলা কর্মচারীর সংখ্যা বাড়াবে এবং মহিলাদের অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখবে।