EGİAD পরিবেশ, শক্তি, শক্তি দক্ষতা এবং জলবায়ু পরিবর্তন নীতি তৈরিতে অবদান রাখা যা এর সদস্যদের স্থায়িত্ব নিয়ে উদ্বিগ্ন, এই বিষয়গুলিতে প্রয়োজনীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠা করা এবং সচেতনতা বৃদ্ধি করা। EGİAD এসোসিয়েশন কর্তৃক আয়োজিত সাসটেইনেবিলিটি গুড প্র্যাকটিস ইভেন্ট সমিতির প্রধান কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত হয়।
EGİAD ইভেন্টটি, যেখানে এর সদস্যরা ভাল অনুশীলনের উদাহরণ উপস্থাপন করেছিল, পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান আল্প অবনি ইয়েলকেনবিকারের উদ্বোধনী বক্তৃতা দিয়ে শুরু হয়েছিল।
ইভেন্টের 1ম অধিবেশন, যা দুটি সেশনে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, ছিল "কর্মচারী এবং শাসন"; মডারেটর EGİAD কান ওজেলভাসি, পরিচালনা পর্ষদের ডেপুটি চেয়ারম্যান; বক্তারা ছিলেন ইনসি হোল্ডিং সেক্রেটারি জেনারেল - সাসটেইনেবিলিটি, এথিক্স, কর্পোরেট গভর্ন্যান্স অফিসার ফিলিজ মোরোভা ইনেলার, ডিকান গ্রুপ হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর টি. অ্যাওয়ার্ড সিলান। সেশন 2 "উৎপাদন, অপারেশন এবং পরিবেশ" শিরোনামের অধীনে। EGİAD এটি পরিচালনা করেন পরিচালনা পর্ষদের সদস্য মুগে শাহিন। বক্তারা ছিলেন BTM Yalıtım R&D ম্যানেজার নুর চাকি এবং গুরেস গ্রুপ বোর্ডের সদস্য মুস্তাফা গুরেস।
টেকসই উন্নয়নের বিষয়ে সচেতনতা এবং ব্যবসায়িক বিশ্বের প্রভাব বৃদ্ধির জন্য তাদের কর্মের প্রকাশ, EGİAD পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান আল্প অবনি ইয়েলকেনবিকার জোর দিয়েছিলেন যে তারা ব্যবসায়গুলিকে তাদের সম্ভাব্যতাকে সর্বাধিক করতে সহায়তা করে এবং টেকসই উন্নয়নের নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে অন্যান্য ব্যবসার জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করে। উল্লেখ্য যে টেকসই ব্যবসার ক্ষেত্রে ভাল অনুশীলনের একটি তালিকা এইভাবে অর্জিত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করা যেতে পারে এবং এটি সমস্ত প্রাসঙ্গিক পক্ষকে তথ্য প্রদানের লক্ষ্যে তৈরি করা যেতে পারে, ইয়েলকেনবিকার বলেন, "এই ভাল অনুশীলনগুলি অনুসরণ করে ; আপনি আপনার কাজ এবং প্রকল্পগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে সক্ষম হবেন। EGİAD, স্থায়িত্বের বিষয়ে এর সদস্যদের সচেতনতা এবং জ্ঞানের স্তর বাড়ানো এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের অনুশীলনকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে, এই বিষয়ে এর কাজকে ত্বরান্বিত করেছে। EGİAD ব্যবসায়িক বিশ্ব একটি সামগ্রিক টেকসই পদ্ধতি গ্রহণ করে যা প্রাকৃতিক সম্পদের টেকসইতার সাথে মানব জীবনের চাহিদার ভারসাম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আমাদের ব্যবসা জগতের স্থায়িত্ব; এটিকে অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং পরিবেশগত পুঁজির ভারসাম্যের বিকাশ হিসাবে ব্যাখ্যা করে এবং এই দিকে টেকসইতা অনুশীলনের বিকাশকে গুরুত্ব দেয়। টেকসই উন্নয়ন, যা ব্যবসায়িক বিশ্বের জন্য একটি কার্যকর বৃদ্ধির কৌশল হিসাবেও বর্ণনা করা হয়, উদ্ভাবনে টেকসইতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে প্রতিযোগিতায় পার্থক্য করার জন্য বিস্তৃত সুযোগ প্রদান করে। টেকসই উন্নয়নের ধারণা আন্তর্জাতিক সংস্থা, ব্যবসায়িক বিশ্ব, সরকার এবং সুশীল সমাজের এজেন্ডায় একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে থাকবে। EGİADবিরল বেসরকারী সংস্থাগুলির মধ্যে থাকার দ্বারা এটি সর্বদা এই ইস্যুটির অনুগামী হবে যেগুলি জাতিসংঘের গ্লোবাল কমপ্যাক্টকে এর আইনগুলিতে প্রতিফলিত করেছে।
বিশ্বের সমস্ত উন্নয়ন ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে তারা সবুজ রূপান্তর এবং ডিজিটালাইজেশন রূপান্তরের সাথে সময়ের জন্য অ্যাসোসিয়েশন তৈরি করেছে বলে মনে করিয়ে দিয়ে, ইয়েলকেনবিকার বলেন, “এর ফলস্বরূপ, আমরা যে এলাকায় পৌঁছাব সেটি হবে সামাজিক রূপান্তর। আমরা আমাদের সদস্যদের জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা সম্পর্কে বলতে চেয়েছিলাম যা আমরা আমাদের সর্বশেষ সাধারণ সমাবেশে আমাদের সনদে যুক্ত করেছি। এর পরে, আমরা গ্লোবাল কমপ্যাক্টের 10টি নীতির বিস্তারিত বর্ণনা করেছি, যার মধ্যে আমরা একজন স্বাক্ষরকারী এবং আমাদের দেশের প্রথম স্বাক্ষরকারীদের মধ্যে একজন, এবং আমাদের সদস্যদের স্বাক্ষরকারী হওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছি। অবশ্যই, আমরা এই বিস্তৃত ধারণাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছি। আমরা জ্ঞানে আমাদের প্রত্যেককে সারিবদ্ধ করার লক্ষ্য রেখেছি। এই সব করার সময়, আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি আসলে খুব স্পষ্ট। অবশ্যই, আমাদের কোম্পানিগুলিকে এই প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত করতে এবং তাদের প্রতিযোগিতা বজায় রাখতে। অন্যদিকে, মানুষের স্থায়িত্বের কাঠামোর মধ্যে আমাদের জীবনের ধারাবাহিকতা; প্রকৃতি, পানি, পরিবেশ ও সম্পদ রক্ষাও আমাদের প্রধান অগ্রাধিকার। আজ অবধি আমাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে বা অজ্ঞাতসারে উপেক্ষা করেছিলাম এমন সত্যগুলি আমরা এখন সামনে আনতে চাই। আমরা একটি যুব সংগঠন, একটি ব্যবসায়ী সংগঠন। এসব কথা বললে আমরা মনে করি না কেউ করবে। তদুপরি, নতুন প্রজন্মের তরুণরাও আমাদের কাছে এটি দাবি করছে,” তিনি বলেছিলেন। প্যানেলে, স্পিকার সদস্যরা তাদের কোম্পানি এবং টেকসইতার সামাজিক মাত্রা সম্পর্কিত প্রকল্পগুলির জন্য তারা উপলব্ধি করা ভাল অনুশীলনের উদাহরণগুলি ভাগ করে নিয়েছে।
ইনসি হোল্ডিং সেক্রেটারি জেনারেল - সাসটেইনেবিলিটি, এথিক্স, কর্পোরেট গভর্ন্যান্স অফিসার ফিলিজ মোরোভা ইনেলার জোর দিয়েছিলেন যে কোম্পানি, যার 3 হাজার কর্মচারী রয়েছে এবং যার 60 শতাংশ রপ্তানি করে, মানুষ, সমাজ, প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ এবং উদ্ভাবনে বিনিয়োগ করে। ডিকান গ্রুপ হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর টি. অ্যাওয়ার্ড সিলান বলেছেন যে ডিকান, যার প্রায় এক হাজার কর্মচারী রয়েছে, সামাজিক দায়বদ্ধতার বোধের সাথে প্রযুক্তিকে নিবিড়ভাবে অনুসরণ করে, আইন-সংবেদনশীল, মহিলা পরিচালক পদ বৃদ্ধি করে, তরুণদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, উজ্জ্বল তারকা, তরুণ প্রতিভা, পরামর্শদাতা মেন্টি, বিশ্ববিদ্যালয় তিনি উল্লেখ করেছেন যে তিনি শিল্প সহযোগিতা অধ্যয়নের সাথে সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রকল্পগুলিতে মনোনিবেশ করেছেন। BTM Yalıtım-এর R&D ম্যানেজার Nur Çakı বলেছেন যে তারা প্রযুক্তি এবং পরিবেশগত সচেতনতার মাধ্যমে নিরোধক সেক্টরের চাহিদা মেটানো এবং স্থায়িত্বের উপর মনোযোগ দিয়ে 90 শতাংশ বর্জ্য পুনর্ব্যবহার করতে পারে। তারা মহিলা কর্মচারীর সংখ্যা 11 শতাংশ থেকে 18 শতাংশে উন্নীত করার উপর জোর দিয়ে, চাকি জোর দিয়েছিলেন যে তারা তাদের গবেষণা ও উন্নয়ন বিনিয়োগের সাথে সবুজ ধারণা বিল্ডিংয়ের জন্য নতুন পণ্য তৈরি করেছে। গুরেস গ্রুপ বোর্ডের সদস্য মুস্তাফা গুরেস আরও বলেছেন যে একা টেকসই হওয়া যথেষ্ট নয়; সরবরাহকারী এবং এর গ্রাহকদেরও টেকসই হওয়া উচিত এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে, এই বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং একটি চালকের ভূমিকা নেওয়া EGİADতাকে অভিনন্দন জানান। গুরেস বলেছেন যে তারা তাদের তৈরি করা সার থেকে বায়োমাস দিয়ে জ্বালানী তৈরি করে বিদ্যুৎ উৎপাদন করতে পারে।
মন্তব্য প্রথম হতে