গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের এজিয়ান অঞ্চলে সবচেয়ে বেশি খুশি করে তা নির্ধারণ করতে, ESBAŞ 250-499 নম্বর কর্মচারী বিভাগে সর্বোচ্চ স্কোর পেয়ে এজিয়ানের সেরা কোম্পানি হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিল। . ESBAŞ-এর সদস্যরা, গবেষণার সুযোগের মধ্যে কাজ করার জন্য গ্রেট প্লেস-এর প্রশ্নের উত্তরে বলেছেন যে তারা অনুভব করেছেন যে তাদের কর্মক্ষেত্রে অনেক অনুশীলনে তাদের মূল্য দেওয়া হয়েছে এবং বেশিরভাগই জোর দিয়েছিলেন যে তাদের কোম্পানিতে 'অমীমাংসিত শুভেচ্ছা' অনুশীলন তাদের বিশেষ বোধ করেছে। মার্চ মাসে, ESBAŞ GPTW এর তুরস্কের সেরা কোম্পানি 2022 তালিকায় তৃতীয় পুরস্কার পেয়েছে।
এজিয়ান অঞ্চলে 2022 সালের সেরা নিয়োগকর্তা বাছাই করার জন্য, গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক (GPTW) কর্মীদের নির্ভরযোগ্যতা, সম্মান, ন্যায্যতা, গর্ব এবং দলের মনোভাবের উপর তাদের কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়ন করতে বলেছে এবং অনুষ্ঠিত অনুষ্ঠানে মূল্যায়নের ফলাফল ঘোষণা করেছে। কেয়া থার্মাল হোটেলে।
ESBAŞ, যা গবেষণার ফলস্বরূপ তার কর্মচারীদের দ্বারা সর্বোচ্চ স্কোর পেয়েছে, 250-499 কর্মচারী বিভাগে সর্বোচ্চ স্কোর পেয়েছে এবং 2022 সালে "এজিয়ান অঞ্চলের সেরা কোম্পানি" হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিল। ESBAŞ সদস্যরা, যারা একটি বৃহৎ দল নিয়ে অনুষ্ঠানে যোগ দিয়েছিলেন, তারা মঞ্চে নিজেদের তৈরি করা সঙ্গীতটি গেয়েছিলেন।
পুরষ্কার অনুষ্ঠানে বক্তৃতা করতে গিয়ে, GPTW অপারেশন ম্যানেজার তারক বাশে বলেছেন যে ESBAŞ-এ, যার অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে যা তার কর্মচারীদের বিভিন্ন উপায়ে খুশি করে, বেনামী সহযোগিতা, যাকে 'অমীমাংসিত গুডনেস' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, অত্যন্ত অসাধারণ। Başay ব্যাখ্যা করেছেন যে ESBAS সদস্যরা প্রতিক্রিয়া দিয়েছেন যে অমীমাংসিত শুভতা তাদের খুব বিশেষ অনুভব করেছে। বেনামী উপহার, ভালো বোধ করা নোট বা বস্তু যা ব্যক্তিকে বিশেষ বোধ করে ESBAŞ কর্মীদের মধ্যে একে অপরের ডেস্কে রেখে দেওয়া হয় এবং এই অনুশীলনটিকে 'অমীমাংসিত গুডনেস' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ESBAŞ সদস্য যার ফ্লু আছে তিনি তার ডেস্কে একটি গরম ভেষজ চা খুঁজে পেতে পারেন যা তিনি জানেন না কে এটি ছেড়েছে।
অনুষ্ঠানে প্রথম পুরস্কার প্রাপ্ত ESBAŞ মহাব্যবস্থাপক ইউসুফ কালিন বলেন যে ESBAŞ, যেটি 1990 এর দশকের গোড়ার দিকে বড় স্বপ্ন নিয়ে প্রয়াত কেয়া টুনসার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এটি একটি উৎকর্ষ কেন্দ্রে পরিণত হয়েছে যা এর কর্মীদের খুশি করে এবং অফার যোগ করে। তার দেশের জন্য মূল্যবান, এবং বলেন, “আমরা আমাদের 450 জন কর্মচারীর সাথে এই পুরস্কারটি পেয়েছি। আমরা এটি পেয়েছি। কোম্পানির সংখ্যা বৃদ্ধি যারা তাদের কর্মচারী, মানুষ এবং প্রকৃতিকে মূল্য দেয় আমাদের গর্ব এবং আশা দেয়। এই অনুষ্ঠানগুলো চলতে থাকুক। তিনি বলেন, এদেশের মানুষ সুখী হওয়ার যোগ্য।
মার্চ মাসে জিপিটিডব্লিউ কর্তৃক ঘোষিত "তুরস্কের সেরা নিয়োগকর্তা 2022" তালিকায় তাদের কোম্পানিটিও তৃতীয় স্থানে রয়েছে বলে মনে করিয়ে দিয়ে, Kılınç জোর দিয়েছিলেন যে তারা গত 3 বছরে তুরস্কের শীর্ষ নিয়োগকর্তাদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হয়ে দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করেছে, যেটি ছিল সবচেয়ে কঠিন বছর। অর্থনীতি. ESBAŞ কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির প্রতি তাদের আস্থা ও আনুগত্যের ফলে এই পুরষ্কারগুলি পেয়েছে বলে প্রকাশ করে, Yusuf Kılınç বলেছেন যে ESBAŞ সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতেও তার কর্মীদের যত্ন নিয়েছে এবং বলেছে, “ESBAŞ, এমন একটি কোম্পানি যা মডেল হিসাবে নেওয়া হয় না। শুধুমাত্র তুরস্কে কিন্তু বিশ্বে, মুক্ত অঞ্চল ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে। , তার কর্মচারীদের সাথে, 'সাহস, সংকল্প, নৈতিক, গ্রাহক-ভিত্তিক, উদ্ভাবনী হওয়া' হিসাবে নির্ধারিত মূল্যবোধগুলি মেনে চলার জন্য অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং মানবমুখী' উচ্চ আস্থার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য। টানা ৩ বছর ধরে তুরস্কের সেরা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আমাদের কোম্পানির র্যাঙ্কিং করার জন্য কাজের দুর্দান্ত জায়গা হল আমাদের মানবসম্পদ নীতির ফল, যা আমরা 'সুখী ESBAŞ কর্মীদের তৈরি করার' দর্শনের সাথে বজায় রাখি। ESBAŞ এমন একটি কোম্পানি যেটি শুধুমাত্র তার নিজস্ব কর্মচারীদের সুখের জন্যই নয়, তার গ্রাহকদের, সমাজের এবং সকল স্টেকহোল্ডারদের সুখের জন্যও যত্নশীল। ESBAŞ সংস্কৃতি; এটি নিশ্চিত করেছে যে সমস্ত ESBAŞ কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি নিবেদিত, তাদের কাজকে তাদের নিজস্ব হিসাবে দেখে এবং এটিকে ভালবাসার সাথে করে এবং সফলতা ভিত্তিক। "
মন্তব্য প্রথম হতে