ন্যূনতম মজুরি কত বাড়বে?

ভেদাত বিলগিন, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রনালয়ের দ্বারা আয়োজিত ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশন সভায় সভাপতিত্ব করেন।

ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশন, শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারী প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে, 2022 সালের দ্বিতীয়ার্ধে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি নির্ধারণের জন্য আহ্বান করেছিল। মন্ত্রকের রেসাত মোরালি হলের বৈঠকে, শ্রমিকদের জন্য তুর্কি ট্রেড ইউনিয়নের কনফেডারেশনের (TÜRK-İŞ) চেয়ারম্যান এরগুন আতালে এবং তুর্কি নিয়োগকর্তা ইউনিয়নের কনফেডারেশনের বোর্ডের চেয়ারম্যান ওজগুর বুরাক আক্কোল (TİSK) ) নিয়োগকর্তা সেক্টরের জন্য, এছাড়াও সভায় উপস্থিত ছিলেন.

সভায় বক্তৃতা করতে গিয়ে, বিলগিন এই বলে চালিয়ে যান, "যেহেতু আমরা যে সমস্যার মুখোমুখি হই শ্রমিকদের উপর প্রতিফলিত হয়, তাই ন্যূনতম মজুরি নিয়ে একটি সভা করা প্রয়োজন।"

“গত ডিসেম্বরের শেষে তুরস্ক একটি ঐতিহাসিক ন্যূনতম মজুরি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। সমস্ত কর্মচারী, ন্যূনতম মজুরি হোক বা না হোক, সন্তুষ্ট ছিল। যখন একটি কর্মক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়, তখন যারা ন্যূনতম মজুরির উপরে কাজ করেন তাদের জন্য একটি শ্রেণিবদ্ধ কাঠামো থাকে, যেখানে তারা তাদের মজুরি বৃদ্ধি করতে বাধ্য বোধ করে। নিয়োগকর্তাদের এই সমন্বয় করতে হবে, আমাদের এখানে দেখা উচিত যে ন্যূনতম মজুরির কোন সীমিত প্রভাব নেই। মহামারীর পরে আজ আমরা একটি বড় সমস্যার সম্মুখীন হয়েছি। শুধু তুরস্ক নয়, বিশ্ব এক বড় সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে। প্রথমত, পণ্যের শৃঙ্খল ভাঙা, পরিবহন শৃঙ্খল ভেঙে যাওয়া, পণ্যের অভাব উৎপাদন কাঠামোতে গুরুতর সমস্যা হিসাবে আকার ধারণ করেছিল। এটি তুরস্কের উপর আরো প্রতিফলিত হয়েছে। যখন আমরা অর্থনীতিতে বৈদেশিক মুদ্রার দামের ওঠানামার নেতিবাচক প্রভাব বিবেচনা করি, তখন মূল্যস্ফীতির প্রকৃত কারণগুলিকে আরও বস্তুনিষ্ঠভাবে দেখা সম্ভব। তুরস্কও মুদ্রাস্ফীতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় নিয়ে দৃঢ়তার সাথে লড়াই করছে, কিন্তু শক্তি সম্পদের নিয়ন্ত্রণ এমন কিছু নয় যা আমরা নিজের ইচ্ছায় করতে পারি। এই প্রক্রিয়াগুলিতে আমরা যে সমস্যার মুখোমুখি হই তা আমাদের প্রশাসনের বাইরে নতুন সমস্যার দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, সবকিছু সত্ত্বেও, আমাদের অবশ্যই এই সমস্যার সমাধানের দিকে দৃঢ় পদক্ষেপ নিয়ে এগিয়ে যেতে হবে। প্রথমটি হল তুরস্কের বৃদ্ধি। সম্প্রতি ঘোষণা করা হয়েছে যে প্রথম ত্রৈমাসিকে 7.3 শতাংশ প্রবৃদ্ধি দেখায় যে তুরস্কের উৎপাদন শক্তি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে। এটি ভবিষ্যতে আমাদের আত্মবিশ্বাসের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উত্স। আরেকটি হল এই প্রবৃদ্ধি সরাসরি রপ্তানি এবং শিল্প উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে। এই উত্পাদনে আমাদের শক্তি ভবিষ্যতে এই সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে তুরস্ককে একটি সুস্থ উইন্ডোতে দেখার সংস্থান দেখায়। এসবই আমাদের দেখায় যে মুদ্রাস্ফীতি আছে, কিন্তু আমরা উৎপাদনের মাধ্যমে মুদ্রাস্ফীতি কাটিয়ে উঠব এবং রপ্তানি করে তা কাটিয়ে উঠব। আমরা বৈদেশিক মুদ্রা অর্জন করতে পারি, এটি আমাদের আস্থার উৎস। এটি ভবিষ্যতের জন্য আমাদের আশার উৎসও বটে। আরেকটি সমস্যা হল: এই সমস্যাটি বিশ্বের অনেক দেশেই রয়েছে, উৎপাদনে মুদ্রাস্ফীতির বিরুদ্ধে লড়াই করা আমাদেরকে আশার সাথে ভবিষ্যতের দিকে তাকানোর অনুমতি দেয়, কিন্তু কিছু দেশ উৎপাদনে নয়, স্থবিরতার মধ্যে মুদ্রাস্ফীতি অনুভব করে। সৌভাগ্যক্রমে, তুরস্ক এটি থেকে অনেক দূরে, এবং এটি এমন একটি দেশ যার কাছে উৎপাদনের মাধ্যমে এই সমস্যাটি সমাধান ও অতিক্রম করার উপায় রয়েছে।"

"আমাদের শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য আমাদের সামাজিক রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থা নিতে হবে"

উল্লেখ্য যে ন্যূনতম মজুরি সভায় যে বিষয়টির উপর জোর দেওয়া উচিত তা হল আয় বন্টনের উপর মুদ্রাস্ফীতির বিকৃত প্রভাব, বিলগিন বলেন, “আয় বন্টন নিয়ন্ত্রণ করে এমন দুটি প্রক্রিয়া রয়েছে; একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজার পরিবেশ এবং অন্যটি কল্যাণ রাষ্ট্রের সামাজিক নীতি। আয় বণ্টনে ব্যাঘাত সৃষ্টিকারী প্রথম প্রভাবটি বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে প্রতিযোগিতা নিয়ন্ত্রণের প্রতিযোগিতামূলক বাজার পরিবেশের প্রভাব দ্বারা সমাধান করা হয়, অর্থাৎ, আমরা আয় বণ্টন এবং বিভিন্ন আয় গোষ্ঠীর মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক বাজারের প্রভাবের সাথে বাজারের নিয়ন্ত্রক ফলাফল দেখতে পারি। যেহেতু কর্মচারীরা মুদ্রাস্ফীতির মুখে তাদের নিজস্ব আয় নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না, তাই সামাজিক রাষ্ট্রের সেখানে হস্তক্ষেপ করা উচিত। আজ, এটি একটি প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ন্ত্রণের সুযোগ হিসাবে আমাদের সামনে দাঁড়িয়ে আছে যা ন্যূনতম মজুরিতে এই ফাংশনগুলি পূরণ করে। আমাদের কর্মীদের, আমাদের কর্মীদের, যারা তুরস্কের উৎপাদন শক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি, তাদের সুরক্ষার জন্য আমাদের সামাজিক রাষ্ট্রীয় পদক্ষেপগুলি কার্যকর করতে হবে। মন্ত্রণালয় হিসেবে আমরা যে বিবৃতি দিয়েছিলাম তা ছিল যে ন্যূনতম মজুরি সবসময় স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে আদায় করা উচিত। আমরা আজ যে পরিবেশে আছি, মুদ্রাস্ফীতির ধ্বংসের বিরুদ্ধে আমাদের কর্মীদের রক্ষা করা আমাদের কর্তব্য এবং আমাদের এটি করতে হবে। এক্ষেত্রে আমাদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হল ন্যূনতম মজুরি পুনর্নির্ধারণ। ন্যূনতম মজুরি আমাদের আনুমানিক 6-বিজোড় মিলিয়ন শ্রমিকের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় যারা ন্যূনতম মজুরির আওতায় রয়েছে। এটি একটি ফ্যাক্টর যা তাদের উপরে আয় গোষ্ঠীর মজুরির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে," তিনি বলেছিলেন।

"আমি আশা করি আগামীকাল কমিশনের কাজ শেষ হবে"

তুরস্কে সংগঠনের 13 শতাংশ স্তর একটি গুরুতর সমস্যা উল্লেখ করে, মন্ত্রী বিলগিন বলেন, “যখন তুরস্কের শ্রমিকরা সংগঠিত হয় না এবং ন্যূনতম মজুরি ছাড়া অন্য কোনও উপায় থাকে না, তখন মজুরি ন্যূনতম মজুরি স্তরে আটকে থাকে৷ এটি হওয়ার জন্য, আমাদের অবশ্যই সংগঠনের জন্য পথ প্রশস্ত করতে হবে। আমরা ইতিপূর্বে প্রেসের সাথে ইউনিয়নীকরণ সম্পর্কিত বাধাগুলি অপসারণের প্রচেষ্টা শেয়ার করেছি যা আইনি পর্যায়ে সংগঠিত করা কঠিন করে তোলে। আমরা এই আইনে প্রবিধান তৈরি করব, আমরা আইনি বাধা বা আইনি কারণ হিসাবে সংগঠিত করার বিরুদ্ধে কিছু ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের নেতিবাচক মনোভাব কাটিয়ে উঠব। আমরা শ্রম মন্ত্রণালয়, সবার আগে আমাদের শ্রমিক ও সামাজিক শান্তি রক্ষা করতে হবে। এর জন্য প্রথমে আমাদের সেই মানসিকতাকে ধ্বংস করতে হবে যা মেলামেশার স্বাধীনতাকে বাধাগ্রস্ত করে। আইনি জটিলতা কাটিয়ে উঠতে হবে। আমরা এই বিষয়ে সংকল্প নিয়ে এগিয়ে যাব। আমি আশা করি যে কমিশনের কাজ আজ আমরা শুরু করেছি আগামীকাল শেষ হবে। তুরস্কের আয় বণ্টনে নেতিবাচক প্রভাবের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের পক্ষে এই প্রবিধানের নেতিবাচক প্রভাবগুলিকে আমরা কেবল কাটিয়ে উঠতে পারব না। একই সময়ে, আমরা একটি সামাজিক স্থানান্তর করার সুযোগ খুঁজে পাব,” তিনি বলেছিলেন।

"আমরা শ্রমিকদের উপর মূল্যস্ফীতির চাপ দূর করব"

মন্ত্রী বিলগিন বলেছিলেন যে সামাজিক নীতিগুলির সাথে আয় বণ্টনে রাষ্ট্রের হস্তক্ষেপগুলি আসলে শ্রমিকদের পক্ষে একটি সামাজিক স্থানান্তর বোঝায় এবং বলেছিলেন, “আজ, তুর্কি শিল্প তাদের ক্রিয়াকলাপের মধ্যে এক হাজার বড় সংস্থা বাড়াচ্ছে, এটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাদের করতে হবে। আমাদের কর্মীদের সাথে এই লাভ ভাগ করুন. উৎপাদনে সামাজিক শান্তি প্রদান না করে তুরস্কের উন্নতি অব্যাহত থাকতে পারে না। উৎপাদন ছাড়া বেড়ে ওঠা সম্ভব নয়। আমরা সামাজিক শান্তিতে বড় হব, ভাগ করে নিয়ে। এই সংমিশ্রণে, আমরা অর্থনৈতিক ওঠানামার নেতিবাচক প্রভাব এবং শ্রমিকদের উপর মুদ্রাস্ফীতির চাপ দূর করব। আমি আশা করি আমরা একটি স্বাস্থ্যকর ফলাফল পাব যা আমাদের কর্মীদের এবং তুরস্ককে সন্তুষ্ট করবে। আমি আশা করি এই বৈঠকটি আমাদের জাতিকে আগে থেকেই ভাল ফলাফল দেবে,” তিনি বলেছিলেন।

"টিস্ক তার হাত পাথরের নীচে রাখবে"

TİSK চেয়ারম্যান ওজগুর বুরাক আক্কোল এই প্রক্রিয়াটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই উপকারী হবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করেন এবং বলেন, “সর্বনিম্ন মজুরি বার্ষিক নির্ধারণ করা হয়, কিন্তু আমাদের নাগরিকদের প্রত্যাশা রয়েছে। আমরা শ্রমিকদের পক্ষ, আমাদের রাষ্ট্র এবং আমাদের ব্যবসা উভয়ের চুক্তির সাথে অন্তর্বর্তীকালীন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সম্মত হয়েছি এবং আমরা স্বেচ্ছায় এবং স্বেচ্ছায় এখানে এসেছি। TİSK হিসাবে, বর্তমান সংঘটনের কারণে আমরা আমাদের নাগরিকদের প্রত্যাশা পূরণের জন্য সম্পূর্ণ চুক্তির সাথে এখানে আছি। একদিকে দ্রব্যমূল্য, জ্বালানির দাম, আমাদের ঠিক পাশেই যুদ্ধ চলছে, আমাদের অঞ্চলে যুদ্ধ চলছে। আমাদের নাগরিকরা প্রভাবিত হয়, একই অনিশ্চয়তা আমাদের ব্যবসা, ব্যবসার মালিক এবং কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করে। তাই, TİSK আবার একটি সুষম ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের দায়িত্ব নেবে।”

আক্কোল বলেন, "আমাদের শেষ বৈঠকে 20-30 বছর ধরে কথা বলা কিছু জিনিস প্রাণে এসেছে।"

“তাদের মধ্যে একজনকে খুব সুন্দর বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছিল। মূল্যস্ফীতির উপরে 50 শতাংশ নিট মজুরি বৃদ্ধি করা হয়েছে। দ্বিতীয়টি অন্তত প্রথমটির মতোই মূল্যবান; এই কমিশন ন্যূনতম মজুরির অ-কর প্রয়োগ করেছে, যা বহু বছর ধরে কথা বলে আসছে। ন্যূনতম মজুরি ট্যাক্স করা হয় না, এবং এটি এই কমিশনের একটি আউটপুট যে সমস্ত কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরির মতো কর দেওয়া হয় না। এটা একটা ভালো চুক্তি হয়েছে। আমাদের শেষ বৈঠকটি ট্রিপল এলাইনমেন্টের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়েছিল। একইভাবে, আমি আশা করি যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ প্রক্রিয়া হবে যা আমাদের মূল্যবান কর্মচারী, 3 মিলিয়ন মানুষকে রক্ষা করবে এবং আমাদের রপ্তানিকারক উদ্যোগগুলিকে রক্ষা করবে, যা বড় বা ছোট বৈষম্য ছাড়াই কর্মসংস্থান প্রদান করে এবং আমরা একটি ভারসাম্যপূর্ণ চিত্রে একমত হব। আমি এই প্রক্রিয়ায় আপনার সৌভাগ্য কামনা করছি।"

Türk-İş চেয়ারম্যান এরগুন আতালে বলেছেন যে বহু বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো, জুনের শেষের দিকে ন্যূনতম মজুরি নিয়ে একটি সভা অনুষ্ঠিত হয়েছিল এবং বলেছিলেন, “দুর্ভাগ্যবশত, গত 5 মাস ধরে আমরা জানুয়ারিতে যে বৃদ্ধি পেয়েছি, দুর্ভাগ্যবশত, তা গলে গেছে। 3 মাস পরে কম, বিশেষ করে খাদ্যের উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে। নিম্ন এবং স্থির আয়, অবসরপ্রাপ্ত, ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকরা সমাজের অংশ যারা এই দেশে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। আমি জানি যে একটি যুদ্ধ চলছে, কোভিড নামক একটি রোগ এখনও চলছে, কিন্তু মানুষ এমনভাবে অর্থনৈতিক সংকটে রয়েছে যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দেখা যায়নি। আমার আশা এমন একটা ব্যবস্থা থাকবে যা জনসাধারণকে, ন্যূনতম মজুরি, স্বল্প ও স্থির আয়ের মানুষ মূল্যস্ফীতির কাঠামোর মধ্যে নিঃশ্বাস ফেলবে। এটা আমাদের অনুরোধে আছে। আপনি একত্রিত করার চেষ্টা করছেন, কিন্তু আমরা এখনও পর্যন্ত কোন ফলাফল অর্জন করতে পারিনি। তুরস্কে 500টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানি রয়েছে, আমরা তাদের মধ্যে 100টিতে সংগঠিত। আমাদের একটা প্রত্যাশা আছে; আইন প্রয়োজন। অবসরপ্রাপ্তদের প্রত্যাশা থাকে, EYT সদস্যদের প্রত্যাশা থাকে। এসব নিয়ে সাবকন্ট্রাক্টর শ্রমিকদের প্রত্যাশা রয়েছে। এই বৈঠকের পর আমরা যদি ভালো ফলাফল পাই এবং এই বছরের মধ্যে এই বিষয়গুলো সম্পন্ন করি তাহলে জনগণ ও কর্মী উভয়েই সন্তুষ্ট হবে।

ন্যূনতম মজুরি, যা 2021 সালে মোট 3 লিরা এবং 577 হাজার 2 লিরা হিসাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল, 825 শতাংশ বৃদ্ধির সাথে 50 সালের জন্য মোট 2022 হাজার 5 লিরা এবং নেট 4 হাজার 4 লিরা নির্ধারণ করা হয়েছিল।