CHP ডেপুটি চেয়ারম্যান ভেলি আবাবা 3600 অতিরিক্ত সূচকের নিয়ন্ত্রণ মূল্যায়ন করেছেন। ডেপুটি চেয়ারম্যান আগবাবা বলেছেন, "যখন আমরা 3600 অতিরিক্ত নির্দেশক প্রবিধান দেখি, যাকে সরকার বিপ্লবী বলে, আমরা দেখতে পাই যে এটি একটি বিপ্লব নয় বরং অনেক বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি ধ্বংস। 3600 অতিরিক্ত নির্দেশক প্রবিধান, যেমন, সরকারী কর্মীদের মধ্যে বৈষম্য এবং অসমতার দিকে পরিচালিত করবে। সরকার যখন বলেছে আবার ভ্রু বানাই, তখন চোখ তুলে নিল।'
Ağbaba এর মূল্যায়ন নিম্নলিখিত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত:
“3600 অতিরিক্ত সূচক প্রবিধান বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে
বর্তমান পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মচারীরা তাদের শিক্ষাগত অবস্থা অনুযায়ী একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি ও স্তর থেকে শুরু করে। এই অবস্থা অনুযায়ী, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক নন এমন সরকারি কর্মচারীরা নিম্ন ডিগ্রি থেকে কাজ শুরু করার কারণে ১ম ডিগ্রি পর্যন্ত যেতে পারেন না। এই বিষয়ে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক নন এমন বেসামরিক কর্মচারীদের 1 অতিরিক্ত সূচকের সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
উদাহরণ স্বরূপ; পুলিশ অফিসারদের মধ্যে যারা বছরের পর বছর ধরে 3600 অতিরিক্ত সূচকের জন্য অপেক্ষা করছেন, যারা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক নন তারা 3600 অতিরিক্ত সূচকের অধিকার থেকে বাদ পড়েছেন। এই পরিস্থিতি নিজেরাই পেশাগুলির মধ্যে একটি পৃথক বৈষম্যের দিকে নিয়ে যায়।
1,5 মিলিয়ন বেসামরিক কর্মচারী এই প্রবিধানের সাথে অতিরিক্ত নির্দেশকের সুযোগে অন্তর্ভুক্ত নয়।
2008 সালে প্রণীত আইন নং 5510 এর সুযোগের মধ্যে কর্মরত 1,5 মিলিয়ন সরকারি কর্মী অতিরিক্ত নির্দেশক থেকে উপকৃত হতে পারে না। কারণ সরকারী কর্মচারীদের বেতন যারা 2008 এবং এর পরে কাজ শুরু করেছিলেন, শ্রমিকদের মতোই প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে করা হয়। এই ক্ষেত্রে, বেসামরিক কর্মচারী যারা 2008 সালে কাজ শুরু করে এবং পরবর্তীতে অতিরিক্ত সূচকের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উপরন্তু, নিয়ন্ত্রক চুক্তি কর্মকর্তারা অতিরিক্ত নির্দেশের অধিকার থেকে বঞ্চিত।
3600 অতিরিক্ত সূচকের অধীনে থাকা অফিসারদের জন্য প্রবিধানের কোন সুবিধা নেই।
দেখা যায়, আনা প্রবিধানে সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ সেবা মাসিক হারে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, 3600 অতিরিক্ত সূচকের নিচে নেমে আসা সরকারী কর্মচারীদের কোন সুবিধা নেই। 2800 অতিরিক্ত সূচক এবং 3600 অতিরিক্ত সূচক (3600 অতিরিক্ত সূচক ব্যতীত) বেসামরিক কর্মচারীদের বিশেষ পরিষেবা পেনশনের মূল্যায়নের হার 85 শতাংশ৷ এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত সূচকটি 3000-এ বাড়ানো মানে হয় না৷ উপরন্তু, সরকারী কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ অনুপাত যাদের সম্পূরক সূচক 2800-এর নিচে 55% রয়ে গেছে। ক্ষতিপূরণ প্রতিফলন হার এই ফাঁক নিয়ন্ত্রিত করা আবশ্যক.
আঞ্চলিক এবং প্রাদেশিক উপ-পরিচালক, জেলা ব্যবস্থাপক এবং শাখা ব্যবস্থাপকরা 3600 অতিরিক্ত নির্দেশক অধিকার থেকে উপকৃত হতে পারবেন না।
প্রবিধানের সবচেয়ে বড় অসমতা ডেপুটি প্রাদেশিক এবং আঞ্চলিক পরিচালক, জেলা ব্যবস্থাপক এবং শাখা ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সমাবেশে জমা দেওয়া অতিরিক্ত নির্দেশক প্রবিধানে; উপ-আঞ্চলিক পরিচালক, উপ-প্রাদেশিক পরিচালক, জেলা ব্যবস্থাপক, শাখা ব্যবস্থাপকদের মতো পদে সরকারি কর্মকর্তাদের অতিরিক্ত সূচক 2200 থেকে বাড়িয়ে 3000 করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এই অবস্থানে সরকারী কর্মকর্তাদের দেওয়া 800 পয়েন্টের অতিরিক্ত সূচকটির একটি প্রতীকী অর্থ রয়েছে। এটি পেনশন বা নিয়মিত পেনশনের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি প্রদান করে না।
এটি আর্থিক অনুক্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। উদাহরণ স্বরূপ, যেকোনো পাবলিক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন পেশাদারের অতিরিক্ত সূচক 3600-এ উন্নীত করা হয়, কিন্তু তত্ত্বাবধায়ক পদে শাখা ব্যবস্থাপক বা জেলা ব্যবস্থাপকের অতিরিক্ত সূচক 3000-এ থাকে।
3600 অতিরিক্ত সূচক সমস্ত কর্মকর্তাদের দেওয়া উচিত
এটা নিশ্চিত যে এই আকারে সাধারণ পরিষদে প্রবিধানটি অনুমোদিত হলে লক্ষাধিক সরকারী কর্মীদের মধ্যে একটি নতুন বৈষম্য দেখা দেবে। দুর্ভাগ্যবশত, সরকার একটি বিপ্লব হিসাবে উল্লেখ করা প্রবিধান থেকে লক্ষ লক্ষ বেসামরিক কর্মচারীকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। আমাদের সুপারিশ হল সমস্ত অফিসারের অতিরিক্ত সূচক 3600-এ উন্নীত করা। এছাড়াও, আমাদের সমস্ত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি ব্যবস্থা করা উচিত যারা 2008 এবং তার পরে কাজ শুরু করেছিলেন এবং সরকারী কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ প্রতিফলনের হার বৃদ্ধি করা উচিত যাদের অ্যানেক্স সূচক 3600-এর নিচে।
মন্তব্য প্রথম হতে