ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্বর্তীকালীন বৃদ্ধির পর, ট্রেজারি মন্ত্রকের জারি করা পরিপত্রের সাথে সেভারেন্স পে-এর সিলিং মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে। 2022 সালে বিচ্ছেদ বেতনের সীমা কত ছিল?
তুর্কি পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (TUIK) এর তথ্য অনুসারে; 6 মাসের মুদ্রাস্ফীতির পার্থক্য হিসাবে, SGK এবং Bağ-Kur থেকে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য 42.35 শতাংশ; সরকারী কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী অবসরপ্রাপ্তদের 41.69 শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছে।
জুলাই 2022-এ বিচ্ছেদের বেতন সীমা কত ছিল?
ট্রেজারি ও অর্থমন্ত্রী নুরউদ্দিন নেবাতীর স্বাক্ষরে প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী; 2022 সালের জুলাই-ডিসেম্বর সময়ের মধ্যে, সর্বোচ্চ বিচ্ছেদ বেতন ছিল 15 হাজার 371 লিরা এবং 40 কুরু।
বিচ্ছিন্ন বেতনের সীমা বৃদ্ধির সাথে সাথে কর্মচারীদের প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণও বেড়েছে। 15 হাজার 371 লিরার বেশি SSI গ্রস সহ সমস্ত কর্মচারী সিলিং থেকে উপকৃত হতে পারবেন। এটা অনুসারে; 10 বছর ধরে কাজ করেছেন এমন একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা হলে, বিচ্ছেদ বেতন 153 হাজার 714 লিরা হবে।
বিচ্ছেদ বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?
বিচ্ছেদ বেতনের প্রয়োজনের কারণে কোনো কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, প্রতিটি পূর্ণ বছরের কাজের জন্য 30 দিনের মোট মজুরির পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়। এক বছর থেকে ক্রমবর্ধমান সময়কাল অনুপাত দ্বারা গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার সময়, কর্মীকে প্রদত্ত মজুরি ছাড়াও, সমস্ত অর্থ এবং সুবিধাগুলি যা অর্থে পরিমাপ করা যেতে পারে (রাস্তা ভাতা, খাবার ভাতা, বোনাস প্রদানের শর্তে যে এটি নিয়মিত হয়, ইত্যাদি)ও নেওয়া হয়। অ্যাকাউন্ট প্রতিটি পূর্ণ কর্ম বছরের জন্য প্রদত্ত বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ সমাপ্তির তারিখে বৈধ বিচ্ছেদ বেতনের সিলিং পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।
শর্তাবলী বিচ্ছেদ বেতন প্রয়োজন
শ্রম আইন সাপেক্ষে শ্রমিকদের নিয়োগ চুক্তি;
- শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 25-এর উপ-অনুচ্ছেদ II-তে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দেশিত কারণ ব্যতীত,
- শ্রমিক কর্তৃক শ্রম আইনের 24 ধারা অনুযায়ী,
- তার সক্রিয় সামরিক সেবার কারণে,
- বার্ধক্য, অবসর বা অবৈধতা পেনশন বা প্রতিষ্ঠান বা তহবিল থেকে একক অর্থ প্রদান গ্রহণ করার জন্য যা তারা অধিভুক্ত;
- আইন নং 506 এর অনুচ্ছেদ 60 এর অনুচ্ছেদ একের উপ-ধারা (a) এবং (b) উপ-অনুচ্ছেদে (a) বা বয়স্ক পেনশনের বিধানের জন্য নির্ধারিত বীমা সময়কাল ব্যতীত অন্যান্য শর্তাবলী একই আইনের অস্থায়ী অনুচ্ছেদ 81 এবং প্রিমিয়াম প্রদানের দিন অনুসারে। কর্মচারীর সংখ্যা পূরণ এবং স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে
- বিবাহের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে মহিলার নিজের ইচ্ছার অবসান বা অবসান, বা
- কর্মী তার মৃত্যুর কারণে শেষ হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা তার উত্তরাধিকারীদের চাকরির তারিখ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি অব্যাহত রাখার সময় প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য উত্তরাধিকার শংসাপত্রে তাদের শেয়ারের অনুপাতে 30-দিনের বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করেন। কর্মী
মন্তব্য প্রথম হতে