কোম্পানিতে ডিজিটাল কর্মচারী নিয়োগ

এন্ড-টু-এন্ড ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনে ব্যবসায়িক বিশ্বের সবচেয়ে বড় বাধাগুলির মধ্যে একটি হল প্রযুক্তিগত এবং যোগ্য জনবলের অভাব। গার্টনারের গবেষণা অনুসারে, কোম্পানিগুলির নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হল মেধার অভাব (64%)। তাই, ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্ষেত্রে তরুণ প্রজন্মকে দক্ষতার সাথে গড়ে তোলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সমস্যার আরেকটি সমাধান হচ্ছে ডিজিটাল কর্মীদের মাধ্যমে।

মহামারী দ্বারা ত্বরান্বিত ডিজিটাল রূপান্তর প্রতিভার সন্ধানের সাথে নিয়ে এসেছে। গার্টনারের একটি সমীক্ষা অনুসারে, আইটি এক্সিকিউটিভরা মনে করেন যে তিনটি কোম্পানির মধ্যে প্রায় দুটি (3%) নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হল মেধার অভাব। উত্তরদাতারা বলছেন যে বেশিরভাগ অটোমেশন প্রযুক্তি (64%) এবং প্রায় অর্ধেক (75%) ডিজিটাল কর্মক্ষেত্র প্রযুক্তি গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রতিভার অভাব একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে। তাই, ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্ষেত্রে দক্ষ তরুণ প্রজন্মকে গড়ে তোলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সমস্যার আরেকটি সমাধান হচ্ছে ডিজিটাল কর্মীদের মাধ্যমে। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি 41 ঘন্টার মধ্যে কোম্পানির চাহিদা পূরণ করে এমন ডিজিটাল কর্মচারী খুঁজে পেতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

রোবট এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির প্রতিষ্ঠাতা কানান আলকিন বলেন, “ডিজিটাল প্রযুক্তি শুধুমাত্র মানুষের দৈনন্দিন জীবনকে উন্নত করে না, শিল্পের ভবিষ্যতকেও গঠন করে। আজ, অনেক শিল্প গ্রাহকের চাহিদা দ্রুত মেটাতে, লেনদেনের খরচ কমাতে, কম সংস্থান সহ আরও আউটপুট পেয়ে দক্ষতা বাড়াতে এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনের জন্য ডিজিটাল রূপান্তর পছন্দ করে। যাইহোক, যখন ডিজিটালাইজেশনে বিনিয়োগ করা হচ্ছে, অন্যদিকে, কর্মচারীরা অনেক স্ক্রিন ব্যবহার করার চেষ্টা করে যা ব্যবহারকারী-বান্ধব নয়, রুটিন এবং বিরক্তিকর কাজের সাথে লড়াই করে, তাদের কর্পোরেট পরিচয় হারায় এবং এই পরিস্থিতি জটিল হয়ে ওঠে এবং উত্পাদনশীলতাকে বাধাগ্রস্ত করে।

48 ঘন্টার মধ্যে ডিজিটাল কর্মচারী সমর্থন

এই বলে যে তুরস্কের প্রথম রোবট কর্মসংস্থান সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে, তারা ডিজিটাল কর্মচারীদের সহায়তায় সেক্টরগুলি পরিচালনা করেছে, ক্যানান আলকিন চালিয়ে যান: “রোবট কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে, আমরা কোম্পানিগুলিকে সময় এবং খরচ বাঁচাতে এবং তাদের সুবিধা এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করি৷ হঠাৎ পদত্যাগের মাধ্যমে পূরণ করা কঠিন বা খালি করা ভূমিকার জন্য মাত্র 48 ঘন্টার মধ্যে ডিজিটাল কর্মচারীদের খুঁজে বের করার মাধ্যমে আমরা বিদ্যমান দলগুলিকে তাত্ক্ষণিক সহায়তা প্রদান করি। দ্য সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের রিপোর্ট অনুসারে 42 দিনের একটি শূন্য পদ পূরণ করতে গড় সময়ের বিবেচনায়, এটি একটি অবিশ্বাস্য সাফল্য। উপরন্তু, আমরা প্রার্থীদের অনুসন্ধান, সাক্ষাত্কার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার মতো জটিল প্রক্রিয়াগুলি প্রতিরোধ করার সময়, আমরা ভুল কর্মসংস্থানের কারণে সময় নষ্ট হওয়াও প্রতিরোধ করি।" কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ডিজিটাল প্রার্থীদের নিয়োগ করতে শুরু করেছে উল্লেখ করে, রোবট এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির প্রতিষ্ঠাতা কানান আলকিন উল্লেখ করেছেন যে ডিজিটাল রূপান্তরকে ডিজিটাল ধ্বংসে বিকশিত হওয়া থেকে রোধ করে, তারা কোম্পানিগুলিকে সময়, খরচ, এর চতুর্ভুজের মাঝখানে অবস্থান করে। সুবিধা এবং দক্ষতা।

ডিজিটাল কর্মচারীরা মূল পদে

তারা একটি নতুন প্রজন্মের পরামর্শদাতা সংস্থা যা কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রয়োজনীয় অবস্থান এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ডিজিটাল কর্মী খুঁজে পেতে সহায়তা করে, রোবোটিক এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির প্রতিষ্ঠাতা কানান আলকিন বলেছেন, "আমরা বিকল্পগুলি বিশ্লেষণ করি যা রোবোটিক প্রসেস অটোমেশন (RPA) এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রদান করে৷ তাদের পক্ষ থেকে সমাধান করুন এবং 20 মিনিট সময় নিন।আমরা একজন প্রার্থীকে উপস্থাপন করছি। ডিজিটাল কর্মীদের অনেক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নিযুক্ত করা যেতে পারে, অর্থ থেকে ক্রয়, মানবসম্পদ থেকে সরবরাহ শৃঙ্খল পর্যন্ত। ডিজিটাল কর্মীরা, যাদের 7/24 কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে, তারা 39টি ভিন্ন ভাষায় কথা বলতে পারে এবং শূন্য ত্রুটি সহ অনুরোধকৃত কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে। তাদের বেতন মাসিক, বার্ষিক বা পার্ট-টাইম মূল্য বা পে-যেমন-ইউ-গো মডেল দ্বারা নির্ধারিত হয়।”

প্রযুক্তিতে মহিলা সমিতি থেকে সম্পূর্ণ সমর্থন

কানান আলকিন বলেছেন যে রোবট এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি উইমেন ইন টেকনোলজি অ্যাসোসিয়েশনের সমর্থনে তার যাত্রা চালিয়ে যাচ্ছে, যার লক্ষ্য তুরস্ককে একটি স্মার্ট এবং প্রযুক্তিগত সমাজ হিসাবে রূপান্তরে অবদান রাখা। অ্যাসোসিয়েশনের বোর্ডের প্রতিষ্ঠাতা চেয়ারম্যান জেহরা ওনি নিম্নলিখিত বিবৃতি দিয়েছেন: “'প্রযুক্তি এবং মানব সূচক' গবেষণায়, যা আমরা ফেব্রুয়ারিতে সম্পন্ন করেছি, আমাদের দেশে নতুন ভিত্তি তৈরি করে, আমরা কাচের সিলিং প্রভাবের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছি যা নারীদের STEM ক্ষেত্রে সক্রিয় ভূমিকা নিতে বাধা দেয়। এই প্রভাবের কারণে, মহিলারা প্রযুক্তি খাতে বা প্রযুক্তি-সংক্রান্ত ক্ষেত্রে সিনিয়র পদে উঠতে পারেন না। এই মুহুর্তে, আমরা মনে করি যে রোবট এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি, যেটি আমাদের অ্যাসোসিয়েশনের একজন সদস্য, কানান আলকিন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, একটি উদ্যোগ হিসাবে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যা মানব সম্পদের রূপান্তর নিশ্চিত করে। আমরা এজেন্সির উন্নয়ন ও প্রবৃদ্ধিতে সমর্থন অব্যাহত রাখব, যা রূপান্তরে নারীর প্রভাব প্রদর্শনের ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ স্থাপন করে।"