ইস্তাম্বুল মেট্রোপলিটন পৌরসভা (আইএমএম); İSKİ ঘোষণা করেছে যে IETT এবং এর সহযোগী সংস্থাগুলিতে কর্মরত প্রায় 86 কর্মীদের উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে এই বছর দ্বিতীয়বার মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিছু İBB কর্মচারী তাদের দ্বিতীয় মজুরি বৃদ্ধি পাবে, যা জুলাই থেকে কার্যকর হবে এবং কিছু সেপ্টেম্বরে।
ইস্তাম্বুল মেট্রোপলিটন মিউনিসিপ্যালিটি আজকে একটি লিখিত বিবৃতি দিয়েছে দ্বিতীয় মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্তের বিষয়ে যা এটি İSKİ, İETT এবং এর সহায়ক সংস্থাগুলিতে কর্মরত প্রায় 86 হাজার কর্মীদের জন্য নিয়েছে।
বিবৃতিতে বলা হয়েছে যে উচ্চ মূল্যস্ফীতির মুখে কর্মচারীদের শিকার না করার জন্য বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে:
আমাদের দেশের নেতিবাচক অর্থনৈতিক অবস্থা সবারই জানা। উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি, যা কিছু সময়ের জন্য চলছে, দুর্ভাগ্যবশত আমাদের কর্মীদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
আমাদের İBB, İSKİ, İETT এবং অ্যাফিলিয়েট কোম্পানিতে আমাদের প্রায় 86 হাজার সহকর্মী রয়েছে। যদিও নিম্ন মুদ্রাস্ফীতির সময় বছরে একবার মজুরি সামঞ্জস্য করা যথেষ্ট ছিল, সাম্প্রতিক উচ্চ মূল্যস্ফীতি দুর্ভাগ্যবশত বেতন বৃদ্ধির প্রভাবকে দুর্বল করেছে এবং আমাদের কর্মচারীদের ক্ষতিগ্রস্থ করেছে।
আমাদের বর্তমান যৌথ দর কষাকষি চুক্তি অনুসারে, আমরা বছরে একবার যে মজুরি বৃদ্ধি করি তা আমাদের কর্মীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে। এ কারণে আমাদের মজুরি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় হালনাগাদ করা জরুরি হয়ে পড়েছে। আমরা আমাদের প্রাসঙ্গিক ইউনিয়নগুলির সাথে আলোচনার সময় এই প্রয়োজনটি পারস্পরিকভাবে ভাগ করা হয়েছিল।
এই দিকে, আমাদের সহকর্মী ছাড়াও যাদের যৌথ দরকষাকষি চুক্তির আলোচনা এখনও চলছে, এবং আমাদের বেসামরিক কর্মচারী এবং চুক্তিবদ্ধ সরকারি কর্মচারী;
- আমাদের কর্মচারীদের জন্য জানুয়ারিতে মৌলিক মোট মজুরির সাথে সমন্বয় করতে, যাদের মজুরি জানুয়ারিতে বৃদ্ধি করা হয়েছিল, 2022 সালের প্রথম 6 মাসে উপলব্ধ মূল্যস্ফীতির হারে, যা জুলাই থেকে কার্যকর হবে,
- আমাদের কর্মচারীদের মূল মোট মজুরির সাথে সেপ্টেম্বরে সামঞ্জস্য করতে, যাদের মজুরি মার্চ পিরিয়ডে বাড়ানো হয়েছিল, মার্চ-আগস্ট সময়ের মধ্যে যে মুদ্রাস্ফীতি হবে,
- বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতির হার 2023 এবং তার পরেও 15% এর নিচে না আসা পর্যন্ত CBA-তে প্রাসঙ্গিক সামাজিক অংশীদারদের সাথে হাত মেলানোর মাধ্যমে প্রতি 6 মাসে মজুরি বাড়ানোর নীতি হিসাবে আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
এই দিকে, আমরা প্রাসঙ্গিক শ্রমিক ইউনিয়নগুলির সাথে একত্রিত হতে চাই, যাদের সাথে আমরা মৌখিকভাবে মতামত বিনিময় করেছি এবং ইস্যুতে আমাদের পদ্ধতির বিষয়ে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি, আমাদের চুক্তিতে অতিরিক্ত প্রোটোকল তৈরি করতে এবং সেগুলি দ্রুত বাস্তবায়ন করতে।
আমরা আশা করি যে আমাদের নতুন মজুরি ব্যবস্থাপনা নীতিগুলি আমাদের সহকর্মীদের জীবনকে আরও সহজ, আরও বাসযোগ্য এবং আরও উদ্ভাবনী ইস্তাম্বুলের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।
আমরা 16 মিলিয়ন ইস্তাম্বুলির জন্য আমাদের সমস্ত প্রচেষ্টার সাথে বড় İBB পরিবার হিসাবে কাজ চালিয়ে যাব।
মন্তব্য প্রথম হতে